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1、2023年临时工劳动合同篇临时工劳动合同1甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起，至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止，为期xxxxxxxxx日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产
2、劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：xxxxxxxxx元/人/日，女工xxxxxxxxx元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于
3、乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结
4、算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起xxxxxxxx日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(签字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日xxxxxxxxx年x
5、xxxxxxxx月xxxxxxxxx日临时工劳动合同2甲方(聘用单位)： 法定代表人(主要负责人)甲方地址： 联系电话：乙方(受聘人)： 身份证号码：家庭住址： 联系电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人员的试用期为 个月。二、工作内容与工作量其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工
6、作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生改变或乙
7、方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。五、工作纪律、嘉奖与惩处第八条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第九条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严峻违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;(二)私下将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的
8、平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。第十条 乙方在教化教学、教学改革、家长工作等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的
9、;(四)签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。七、其他第十五条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方： (盖章)法定代表人(主要
10、负责人)： (签字或盖章)乙方： (签字或盖章)签订日期： 年 月 日临时工劳动合同3甲方(聘用单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可接着聘用，需重新签订合同。二、工作职责内容(一)工作时间每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。(二)工作职责1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整齐。2、做好平安工作。工作时间内，负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好关
11、好门窗，检查水电关闭状况;对外来人员要具体询问、细致检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班状况的，要根据程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位平安和自身平安。(三)留意事项1、在值班期间留意用电，用水平安。2、在值班时间发生任何意外状况，甲方不担当任何责任。3、在工作期间发生疾病和不行遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。4、为了平安起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不担当任何责任。三、违反合同处理状况出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同：(一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;(二)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作
12、的;(三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。四、工资待遇状况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：(一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。(二)甲方为乙方供应值班住宿用房。(三)甲方负责给乙方供应必要的劳动工具。(四)甲方每年负责支配乙方到三甲医院体检一次。五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日临时工劳动合同4甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经同等自愿协商，一样同意
13、订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中试用期x天，从xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方听从甲方的支配，同意担当工作。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参加甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必需遵纪遵守法律，遵守甲方单位的.各种规章制度，听从指挥，听从支配。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，爱惜单位各种设施设备。四、劳动酬劳：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理方法。2、法定节假
14、日，休息日加班按在职职工的方法执行。3、听从甲方支配的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节假如发物资，则按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险依据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。依据甲方生产状况及工作须要，且双方同意可以续签。2、假如一方中途要求解除合同，必需提前30天通知对方。3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方
15、在工作过程中严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日临时工劳动合同5甲方：乙方：幼儿园老师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为：(1)酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;(2)有肯定的幼教工作阅历;(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;(4)听从领
16、导支配，能完成幼儿园布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：(1)甲方根据制定的工资发放方法每月向乙方发放工资。(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖。假如出现重大平安责任事故，扣掉全学期全部奖，并且追究相关责任。(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，
17、马上辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、
18、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣扬幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘，本学年从_年_月_曰至_年_月_曰四、本合同一式两
19、份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：_乙方签字：_年_月_曰临时工劳动合同6用人单位和劳动者建立劳动关系，应当根据劳动合同法规定订立劳动合同，通常须要包含如下内容：一、劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;依据合同法规定，居处是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者
20、户口登记和身份证一样的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的详细地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一样而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么供应劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位供应劳动详细的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位供应劳动的详细
21、时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位供应劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。(六)劳动酬劳;劳动酬劳是指劳动者为用人单位供应劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动酬劳包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等(七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、
22、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，赐予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参与的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命和健康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的损害。用人单位应当为劳动者供应职业
23、病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2)公允原则：公允原则要求劳动合同内容公允合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公允的合同条款。3)同等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位同等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出
24、于自愿而签订。4)协商一样原则：协商一样原则是指合同条款是经双方协商一样达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5)诚恳信用原则：诚恳信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳，讲信用，不得欺诈对方。依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。三、劳动合同补签和倒签的法律后果区分用人单位事后补签劳动合同通常有两种状况。一种为“补签”
25、，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在同等自愿、协商一样的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。在补签劳动合同时须要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也
26、有利于劳动者更好的维护自己的权益。四、劳动合同法的订立的规定条文为第七条至二十八条。临时工劳动合同7用人单位(以下简称甲方)：_居处：_法定代表人：_劳动者(以下简称乙方)：姓名_性别_住址：_身份证编号：_联系电话：_依据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一样，订立本合同。第一条劳动合同期限：_年_月_日起至_年_月_日止(半年) 。其次条工作内容：乙方在学生上课期间为学生供应中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的贮存、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，
27、负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，听从甲方的支配，接受甲方的监督检查。详细工作内容由食堂管理人员临时支配。第三条劳动爱护和劳动条件。上岗前，乙方自行供应由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方供应厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，供应煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要供应白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间运用。第四条劳动酬劳采纳以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限内
28、没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只根据5个月的工作时间向乙方发放工资。第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：(一)按时上班，按规操作，仔细完成食堂管理人员支配的任务;(二)供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能干脆接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生;(三)热忱服务，看法亲善，不能和师生发生争吵;(四)不能随身携带有毒有害物品和其它危急物品进入厨房及工作区域;(五)发觉问题(如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等)，刚好报告食堂管理人员或者学校领导、老师;(六)出现特别状况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要听从甲方支
29、配，加班做好饮食供应;(七)根据上级部门提出的整改看法做好相关工作;(八)不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域;(九)乙方有义务保守甲方的商业隐私。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
30、位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的.第八条违约责任。甲方违约根据下列状况担当违约责任：1.甲方未根据合同约定刚好供应相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严峻影响工作质量的.，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金;2.甲方应在当月最终一
31、天发工资，假如推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。乙方违约根据下列状况担当违约责任：1.乙方未根据甲方的作息时间开饭的(指提前或者推迟5分钟以上)，或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的(第五条第六项除外)，或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元;2.乙方有意或者因重大失误(如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、削减等)造成甲方损失的，应当赔偿损失。第九条本合同未尽事宜根据相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同说明权由甲方负责。第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。甲方：禹门
32、小学(公章)法定代表人：_乙方：_年_月_日临时工劳动合同8甲方：_乙方：_电话：_电话：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。1、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。2、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、劳动爱护和工作条件（1）甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。（2）甲方不为乙方交纳保险。（3）乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。4、工作酬劳（1）按双方商定的计时工资标准定时发放
33、，不再享受其它福利待遇及费用。（2）合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。5、工作纪律（1）乙方听从甲方的工作按排。（2）特别状况不能上班时需事先请假。（3）爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。6、聘用合同的变更、解除、终止(1)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2）甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3）订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合
34、同达成协议的。(2)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1）严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4）盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(3)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(4)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1）甲方未按规定支付劳动酬劳的;2
35、）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。7、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。8、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同9依据X的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用X同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期
36、满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1、乙方在甲方从事X工作。2、乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1、乙方在合同期间的工资标准：X；2、X、五、保险、福利待遇：1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同
37、制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、
38、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。七、劳动合同的解除：1、符合下列状况的.，甲方可以解除劳动合同：（一）发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严峻错误的。2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动平安
39、、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；（二）用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：X、十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，
40、甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）X乙方（签章）XX年XXX月XXX日X年XXX月XXX日街道、镇劳动部门（签章）XX年XXX月XXX日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。变更合同内容：X、甲方：X（签章）乙方：X（签章）X年X月日临时工劳动合同10甲方：_签定日期：_年_月_日乙方：_编号：_依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标
41、准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方
42、有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：_甲方：_有限公司乙方身份证号码：_家庭住址：_20_年_月_日临时工劳动合同11依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作.合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日.二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元.(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同