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1、 2023年开发红色资源促进党建范本大全 【导语】：努力把党建优势转化为进展优势,把党建资源转化为进展资源,把党建成果转化为进展成果。那么，今日为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，盼望对大家有所帮忙! 【开发红色资源促进党建】一 近日，全区其次期基层党务干部研修班在上海复旦大学治理学院干部教育培训中心拉开帷幕，以“不忘初心，牢记使命”为主题，组织了为期5天的学习辅导和实地考察，用先进的理念指导实践，使党务干部培训工作实现常常化、普遍化、制度化、长效化，推动新时代党建工作持续深入开展。目前，全区赴上海举办基层党务干部研修班2期，培训党务干部100余人次。 据了解，该区区委把提升党务
2、干部力量作为推动基层组织建立的重要环节，建立“区委统领全局、组织部门推动实施、基层党组织亲密协作”工作机制，充分整合资源，深化党务干部教育培训工作。坚持“走出去、学先进”理念，该区区委组织部与上海复旦大学治理学院干部教育培训中心建立合作伙伴关系，从培训层级、建班规模、授课内容、考察点位等进展系统安排。同时，全区把党建教育培训经费纳入财政预算，建立稳定增长机制，为规模化培训党务干部制造了积极的条件，20xx年全区财政拨付基层党员干部教育培训经费66万元。 据介绍，该区还将政治建立融入培训始终，建立了基层党务干部研修班临时党支部，下设5个临时党小组，组织学习红船精神和贯彻全国、全省组织工作会议精神
3、研讨活动，各党小组创新形式，开展了“重温党史、砥砺前行”“观校史、学党史”等主题党日活动，丰富党员组织生活;将考察学习融入培训始终，通过对罗店镇党建效劳中心大社区党建效劳模式、陆家嘴社区“两新”组织党建金领驿站、闵行区古美街道社区组织效劳中心等5个点位进展深入考察，结合区情实际，撰写形成城市基层党建创新实践“两新”党建等调查报告5篇。 此外，该区还把学以致用、融会贯穿作为学习培训的根本目的，建立治理创新机制，真正使党建品牌“叫得响”。 【开发红色资源促进党建】二 抗日战斗期间,吉林省通化市曾经见证了众多抗战将领的斗争经受。如今,英雄长眠,硝烟已散,但当年留下的革命文物和战斗遗迹,成为这座东北山
4、城的珍贵历史文化资源。通化的红色印记,在一代代人的传承进展中重现光芒。 走进吉林省通化市通化县兴林镇,一座极具东北特色的纪念馆引人注目。这座“河里抗日依据地纪念馆”是由当地人刘福个人投资逾千万元兴建的。 刘福是一位抗联后代,他的（爷爷）曾是抗联的隐秘交通员。多年以来,从爷爷、父亲再到自己,一代代的传承,让刘福深感抗联精神的宏大。于是,在外经商多年的刘福20xx年回乡建起了这座纪念馆。 如今,这座纪念馆连同兴林镇的河里会议遗址、“白家堡子惨案”遗址等革命遗迹,成了远近著名的红色教育基地。 率队来到这里参观学习的南京市工商联副巡察员卞文佐说,看到兴林镇的这些遗迹和纪念馆,愈觉察得抗联精神特别宏大,
5、也油然而生一种责任感和使命感。“今日我们应当把这种艰难奋斗的精神传承下去,用坚忍不拔的毅力克制困难、努力创新,制造出新的成就。” 如今,兴林镇还借助当地的红色资源,进展出“抗联人家”文化体验、品尝“抗联饭”等工程。传承红色文化的同时,也为当地的经济进展增加了活力。 在通化,像兴林镇一样用好红色资源的案例还有不少。被激活的红色资源不仅引来越来越多人的目光,也激发出当地人奋斗创新的干劲儿。在集安市,寻访抗联密营成为热度很高的体验工程;在辉南县,重走抗联路等工程吸引了许多参加者。 在通化市靖宇陵园,每天都有各界群众前来参观,了解杨靖宇的战斗历程和勇敢（事迹）。作为曾经的讲解员和今日的治理者,通化市革
6、命烈士陵园治理处副处长丛薪郦对这几年参观者数量不断增加、来源日益广泛的变化感受颇深。 “来参观的群众年龄段和职业层次都是不一样的,通过我们讲解员的因人施讲,盼望他们到这里都能受到心灵的洗礼,从而更加爱党、爱祖国、爱人民。”丛薪郦说。 在通化市委党校,每年来自全国各地的培训班络绎不绝。据重走抗联路党性教育工程负责人纪春祥介绍,通化市委党校深入挖掘通化地区丰富的红色资源,开发了“重走抗联路”党性教育工程,成立了杨靖宇干部学院,目前已经开发多条现场教学和体验式教学线路,为学员供应学习抗联历史、传承抗联精神有效载体。 据统计,通化市委党校今年已经承接“重走抗联路”各类培训班50多期,参与学员6900多
7、人次。纪春祥表示,目前全国各地学员来到通化,就是踏寻红色土地,寻访抗联脚印、用抗联精神和靖宇精神鼓励自己,做好本职工作,不断加强党性熬炼,成为新时代好党员好干部。为了给学员供应更丰富的学习内容,他们还设计了“抗联故事会”“抗联课堂剧”等新的授课形式,给学员带来耳目一新的学习感受和体验。 如今,通化正在把红色资源连点成线、连线成面,让红色资源被更多人知晓并接触。通化市委党史讨论室干部马会凤说,通化市将把红色资源与生态、历史文化资源相结合,（筹划）推出更多教育体验载体,让越来越多人感知通化的红色血脉。 【开发红色资源促进党建】三 “一开头觉得只是走走形式，现在是动真格了。”近日，在浙江绍兴上虞区汤
8、浦镇鹤湖村小公园内，村民梁锡忠盯着电子显示屏，想起村务公开的前后变化，颇有感慨。 今年7月，上虞推行“清廉村社”标准化建立三年行动规划，列出量化考核标准。规划用3年时间，创成一批标准型清廉村社和干部口碑好、机制执行好、进展业绩好的示范型清廉村社，全区规划打造5条以上的清廉村社示范带。 要想通过考核，先要对比自身短板抓改良。鹤湖村首次以清单形式细化村务公开各事项。公开的不仅有农村建立工程工程资金使用状况，就连买一包茶叶、一支圆珠笔也不模糊，一条条列得非常具体。 小越街道倪梁村将村级事务搬上微信，承受村民监视。大家在微信群里都可以看到最关怀的信息，包括扶贫领域资金安排落实、低保评审等。得知村里要建
9、立书法名人纪念馆，现居上海的村民倪小樱主动供应6间祖宅，“干部公开公正公正办事，我们看在眼里，放心!”倪小樱说。 据介绍，上虞为标准型清廉村社梳理出5方面15条标准，示范型清廉村社创立标准在此根底上，又增加3方面7条标准，门槛更高。 创立成果是否达标谁说了算?今年底，各村社将邀请村社党员和群众代表对所在村社班子及整体清廉满足度进展打分，80分以上才算达标，否则取消创立资格。上虞区纪委有关负责人表示，通过开展量化考评和群众清廉满足度测评，给基层干部“照镜子”“正衣冠”。 为发挥考评导向作用，上虞还把清廉村社标准化建立纳入落实全面从严治党主体责任考核。同时，建立日常督导机制，不定期组织相关职能部门
10、开展明察暗访、指导督查，对工作推动不力的乡镇街道问责追责。 【开发红色资源促进党建】四 今年来，陕西省城固县坚持通过“三考两评”、“严纪铁律”、明察暗访三项措施，精细化治理驻村帮扶力气，着力打造布满活力、履职尽责、作用突出的脱贫攻坚先锋队伍。 “三考两评”激发村干部队伍活力。出台村干部脱贫攻坚工作绩效治理考核方法(试行)，以“三考两评”机制，即每月考核重点任务，每季度考核干部积分，年底考核工作实绩，村干部承受镇党委评议和党员群众评议，对村社区干部脱贫攻坚工作进展量化考核，将村(社区)干部补贴的80%划为脱贫攻坚绩效补贴，依据考核评议状况，确定考核等次，差异化发放绩效补贴，充分调动村(社区)干部
11、抓脱贫攻坚工作激情。 “严纪铁律”发挥第一书记尖兵作用。出台第一书记治理工作18条铁律，创新推行第一书记“双印证”考核方法，近年来，共评出优秀等次第一书记40名。扎实推行第一书记云平台在线治理系统，每月实时治理、动态考评第一书记履职和作用发挥状况，助推第一书记在脱贫攻坚战场中发挥尖兵作用。 明察暗访促进“四支队伍”履职尽责。常态化开展“四支队伍”(即驻村扶贫工作队、包村干部、第一书记和村“两委”成员)和帮扶部门履职尽责检查督导，联合县纪委、脱贫办，抽调16名干部组成4个督导组，对27个贫困村抓党建促脱贫攻坚、“四支队伍”驻村履职和部门帮扶状况进展督导检查，准时通报检查状况。今年以来，共对帮扶工
12、作不力的10个镇、36个部门单位进展集体约谈，引导“四支队伍”立足岗位提素养，履职尽责作奉献。 【开发红色资源促进党建】五 立根铸魂 不断推动省直机关党的政治建立 日前，依据安徽省直工委机关党委有关通知要求，省直机关工委宣传部 (文明办)党支部召开“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题组织生活会，学习关于全面从严治党系列重要讲话精神、与专题警示教育有关的重要著作。党支部还通过组织参观红旗飘飘宝贵档案展、观看警示教育片等形式，强化专题警示教育效果。 持续推动省直机关党的政治建立。今年以来，省直机关工委在推动“两学一做”学习教育常态化制度化的同时，以鲁炜案为镜鉴，仔细开展“讲严立”专题警示教育，深
13、入开展“三查三问”，努力形成常态化解决问题、督查问责的长效机制。把坚决贯彻落实中心和省委重大决策部署，作为政治建立的重要内容、重要载体和优化政治生态的重要途径，仔细开展环保突出问题督查和驻村扶贫工作队作风效能专项督查，更加积极主动地融入省委、省政府中心工作。 “民心是最大的政治”。安徽省直机关工委仔细贯彻中心关于 “六稳”的工作要求，坚持“稳”字当头，“实”字打底，深入开展省直机关“深督导、重化解、促落实”专项行动，积极回应人民群众合理诉求，厚植党执政的群众根底。 “自觉把两个维护作为根本政治责任，全面加强省直机关党的政治建立。 ”省直机关工委负责人表示，将不断加强党的政治建立，扎实推动党风廉
14、政建立，教育引导省直机关广阔党员干部树牢“四个意识”，做到“五个纯粹”，始终做政治上的明白人。 固本强基 着力实施党支部建立提升行动 今年8月，安徽省直机关工委对比省委巡察组对有关省直单位的巡察反应内容和意见，梳理归纳出涉及机关党建方面的四大类15个突出问题。坚持问题导向，省直机关工委印发通知，要求省直各单位深入对比检查，全面自查自纠、举一反三，查漏洞、强弱项、补短板，持续稳固“管党治党宽松软问题”专项治理工作成效。 近年来，省直机关工委以提升党的组织力为重点，扎实推动基层党组织标准化建立，大力实施党支部建立提升行动，着力打造自身建立强、群众工作强“双强”型党支部。推动省直各单位坚持落实机关党
15、建约谈和述职评议制度，形成了“三级联述联评联考”机制;开展“双联系”(机关联系基层、干部联系群众)、“三结对”(结对共建、结对帮扶、结对效劳)、“五个一”共建(召开一次联席会议、开展一次互访活动、共同过一次组织生活、组织一次（慰问）帮扶、为共建单位办一件实事)、“百村百区志愿行”、“百名厅局长下基层”、“万名党员进万家”等活动。 推动省直各单位机关党组织从 “治理型”渐渐向“效劳型”转变。 127个省直单位与818个城乡基层党组织结对共建，建立基层厅局长联系点900多个;机关14000多名在职党员干部与困难群众或贫困学子结对帮扶。省直及中心驻皖各单位共选派700多名驻村帮扶干部，组成250支扶
16、贫工作队，开展精准帮扶，助力打好精准脱贫攻坚战。 典范引领 创新开展机关文明创立和群团活动 “典范的力气是无穷的，它可以照亮我们的心灵，驱散我们前进中的迷茫。 ”安徽省地矿局青年党员李赟倾听省直机关工委组织的榜样事迹报告会后说，身边人说身边事，让我们深受感动，看到典范就在身边，平凡而不平凡，更简单让我们把这种正能量融入日常的学习工作中。 党的xx大以来，省直机关工委注意发挥典范引领作用，扎实开展机关文明创立和群团活动，取得显著成效。省直机关工委定期组织开展 “（青春）建功十三五”主题报告会、“青春助力中国梦”主题教育、查找“最美家庭”、“春蕾规划”等活动;组织青年党团员扎实开展“走基层访一线效
17、劳五大进展行动”调研实践，省直机关200多支党员志愿效劳队、近万名党员干部，携手开展“太阳花爱心助老行动”“百村百区志愿行”等活动 截至目前，省直单位中有15个获得全国文明单位称号，79个荣获省文明单位称号，277个被评为省直文明单位。此外，还催生了一大批“省直机关十大出色青年”“省直机关十大女杰”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”等。 “广泛开展机关文明创立和群团活动，能更好地发动群众、教育群众、效劳群众，进一步亲密党群、干群关系。”省直机关工委相关负责人表示，省直机关工委将整合力气，组建省直机关先进事迹报告团，走进基层，让广阔党员干部学有典范、行有示范、赶有目标，鼓励新时代新担当新作为。