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1、2023年个人劳务用工合同篇个人劳务用工合同 1甲 方：地 址：乙 方：哈尔滨福鼎华劳务服务有限公司地 址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋X单元1层1号 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照同等互利的原则，经双方协商：乙方依据甲方须要派遣劳务人员，供应劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议：一、合作事项(一)乙方依据甲方的须要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期
2、限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务(一)甲方须要运用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，支配员工正常休假。(三)甲方受乙方托付，按月扣出应由派遣人员个人担当的各项社会保险，并转交给乙方。(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员
3、退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。(五)甲方依据自身生产经营状况，须要增加或削减派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的确定并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。(六)甲方在运用派遣人员时，应供应相应的劳动条件和劳动爱护，负责派遣员工岗前平安教化及培训。(七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，主动协作事故的调查取证并供应相关资料。(
4、八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。(九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定担当相应的费用。(十)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方精确供应“求职登记表中相关信息”状况。(十一)甲方向乙方举荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方举荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员
5、有下列状况之一的，甲方有权干脆遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反甲方单位规章制度的;(3) 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。(十三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方接着支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。(十四)如甲方
6、将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。(十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。四、乙方的权利和义务(一)乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同;(二)乙方应仔细履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务;(三)乙方应组织乙方员工进行遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定
7、和甲方企业的规章制度平安教化，保守甲方商业隐私，维护甲方的合法权益;(四)若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应干脆与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响;(五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当;(六)乙方依据甲方的须要派遣人员，并协作甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。(七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按
8、规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议约定缴纳其他社会保险费。(八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。(九)乙方负责对派遣人员进行派遣前的.政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍甲方状况。(十)乙方依据甲方须要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可供应给甲方，培训费用由甲方负担。(十一)乙方依据甲方要求对派遣人员进行健康体检(体检项目、体检医院由甲方指定)，体检日期不得超过派遣起先之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。(十二)派遣人员在甲方工作期间因
9、工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行主动抢救和现场爱护，垫付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。(十三)乙方向甲方供应的全部有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责担当。(十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间(一)劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。(二)社会保险费用：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。(三)服务费：按每人每月 元计算。(四)甲方在当月10日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方，并将派遣人员上月的工资总额及工资报
10、表、服务费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特别状况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、服务费等全部需甲方担当的费用总额)六、违约责任(一)甲、乙双方应根据本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须担当违约责任，并支付对方违约金。(二)甲方不根据本协议及补充协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1滞纳金。(三)在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大改变或组织结构调整等削减劳务人员时，按国家、省、市有关规定
11、一次性向乙方支付削减人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。七、其它(一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一样看法时，任何一方可依法提起诉讼。(二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。(三)本协议遇到不行抗拒或政策改变等缘由致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。(四)本协议未尽事宜，经双方协商一样后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一样处，以补充协议为准。(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。
12、甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人或托付 法定代表人或托付代理人(签名)： 代理人(签名)：协议签订日期： 年 月 日个人劳务用工合同 2甲方(劳务派遣企业)全称：_单位类型 ：_法定代表人(或负责人)_乙方(职工)姓名：_性别：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，
13、提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关
14、规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2.乙方
15、因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本
16、单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容
17、书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日
18、内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方须要约定的事项：_十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：_2.乙方的违约责任：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日
19、内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代
20、理人)_ _年_月_日 _年_月_日鉴证机构(盖章)鉴 证 人：_鉴证日期：_年_月_日个人劳务用工合同 3甲方:乙方:因工程须要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的.权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议:一、工程名称:二、工程地点:三、承包方式:四、承包内容:五、工作内容及单价:1、生活区化粪池接市政的排污管道安装2、单包人工费30.0元/米（不包括任何机械和材料费）3、检查井内直1.0米80.0元/米。六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。七、工期和人员要求力争在_年4月30内完成。八、平安要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元
21、以下的医疗费用由乙方自己担当，200.0元以上由甲方担当；若乙方不听从甲方平安管理或不佩带平安设施所发生平安医疗事故全部由乙方担当。九、质量要求:1、观感质量根据现行验收规范执行；2、工完场清，爱惜现场成品。十、其它未尽事宜，双方协商解决。十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向建设主管部门进行调解，未调解胜利，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日个人劳务用工合同 4用人单位(甲方)：_员工(乙方)：_名称：_姓名：_联系地址：_身份证号：_法定代表人
22、：_性别：_联系人：_联系地址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲、乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从_年_月_日 起到_年_月_日 止。2、以完成肯定的工作作为期限，从_年_月_日 起至工作任务完成止。(二)试用期限试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)乙方试用期届满前，甲方或乙方未解除本合同的，则在试用期届满时，自动转入正式聘用期。二、工作内容及工作地点(一)乙方的工作岗位(专业技术工种、其他普工)会计。(
23、二)乙方的工作任务或职责是见乙方从事详细工作的岗位职责规定。(三)甲、乙双方一样确认：乙方的工作地点为甲方注册地或甲方现有的子公司/分支机构所在地。(四)乙方同意,除本合同另有约定以外，在甲方因生产经营须要的情形下,甲方可书面通知乙方调整其详细工作岗位。(五)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_天。2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)延长工作时间
24、(加班)的约定：1、由于生产经营须要延长工作时间的，依据甲方的书面通知或乙方提出加班申请经甲方核准的,可以延长工作时间。2、因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不应超过_小时，但因乙方提出加班申请，在保证工作平安的情形下，加班时间可不受每日不应超过_小时的限制。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。3、乙方确认：自愿将除法定节假日之外/全部的延长工作时间即累计计入乙方可调休的休假时间(将在工资单中列明积假)。详细调休方法按_有限公司员工手册的规定执行。自延长工作时间所在月起三个月内，甲方无法支配乙方调休的，除乙方提出书面申请接着累计
25、调休外，或甲、乙双方劳动合同期限届满时仍未支配调休的，甲方应在自延长工作时间所在月起第四个月/甲、乙双方劳动合同期限届满之日起三个工作日内计发该延长工作时间的工资。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,工资均为税前工资，不得低于深圳市_最低工资标准.1、乙方试用期月工资_元/月(其中包括基本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等);试用期满月工资_元/月(其中包括基本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等)。2、其他形式：月计件工资=月基本工资+月效益工资+各种津贴+加班工资(如有)等(月基本工资标准为乙方当月出全勤并完成肯定基本工作量所获得的工资。(二)甲方每月_日为发薪日，甲
26、方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(三)乙方加班加点工资、假期工资及患病或非因工负伤期间等特别状况下的工资支付标准为每日按乙方月基本工资除以_计算，并按深圳市员工工资支付条例等法律法规及_公司员工手册等有关规定计发。五、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护(一)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)对从事有职业危害作业的劳动者，甲方每年免费支配乙方健康检查_次。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出指责检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)甲方应依法为乙方办
27、理社会保险。乙方须帮助供应办理社会保险必要的证件、文件等，应由乙方担当的社会保险费用，由甲方每月干脆自乙方工资中扣取代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定及结合东莞市广业电子有限公司员工手册的规定赐予医疗期，并依深圳市员工工资支付条例支付病伤假工资;甲方未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。七、劳动纪律(一)乙方须遵守国家、省、深圳市的有关法律、法规，严格遵守_有限公司员工手册的规定及甲方制定的其它各项规章制度。全部的规章制度，由乙方签阅方式或甲方在公司公告栏
28、张贴的方式向乙方公示;(二)乙方在工作期间须听从甲方管理人员的指挥、管理(包括临时调整乙方工作岗位、临时分派乙方工作任务等)，严格遵守平安操作规程，保证平安生产，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。(三)甲方有权对乙方执行_限公司员工手册等规章制度的状况进行检查、考核和奖惩，检查、考核和奖惩结果将以通告的形式在公司公告栏张贴的方式向公司员工公示，并以书面形式递交乙方签阅，乙方拒不签阅的，视为送达给乙方。(四)乙方应自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。(五)乙方应当严守甲方商业隐私(商业隐私系指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，甲方对该信息实行了保密措施的信息。)包括经营信息和技术隐私
29、及甲方为履行合同义务对第三方负有的保密责任中所指向的保密事项，未经甲方同意，不得向任何第三人泄露该等商业隐私。甲方有权依据乙方工作岗位的特别性，另行要求乙方签订竞业禁止与保密协议书。八、本合同变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应将文件以递交乙方签阅的方式或特快专递邮寄方式通知对方。(二)甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同解除(一)有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同;1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方严峻违反_有限公司员工手册或其它规章制度的;3、乙方工作中严峻失职，酿成责任事故，或损坏甲方的财产(含代为第三方
30、加工、存储、运输等的财产)给甲方造成经济损失单次达_元(含本数)以上，本合同期限内造成经济损失累计达_元(含本数)以上的;4、乙方存在假公济私/侵占、挪用公司资金、财物等其他行为，造成甲方经济损失单次达_元(含本数)以上，本合同期限内造成经济损失累计达_元(含本数)以上的，或给甲方声誉、信誉造成重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;6、乙方违反本合同第七条第(二)项或第(五)项约定的;7、乙方被公安机关赐予治安惩罚的或被依法追究刑事责任的;8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变
31、更劳动合同的;9、法律、法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人。1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、经甲方考核乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(二)项的规定解除劳动合同，但乙方违反本条第(一)款的约定
32、除外:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的;5、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;6、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内，提前三天通知的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件，或克扣、无故拖欠乙方工资，或未支付乙方延长工作时间工
33、资酬劳，经乙方书面通知要求，甲方在合理期限内拒不改正的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，劳动合同自动终止:1、劳动合同期满，且任何一方不同意续订劳动合同书的(适用已签订二次以上固定期限劳动合同的情形);2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)依照本条第(一)项的约定解除本合同的，甲方无须向乙方支付任何赔偿金、补偿金。依照本条其它条款的规定解除本合同后符合发放经济补偿法定条件的，甲方应依法向乙方发
34、放经济补偿金。甲、乙双方一样确认发放经济补偿金的标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方正式聘用期一个月的月基本工资计_元，不超过_个月。1、甲方违反本合同的约定，存在未提前_日通知乙方解除本合怜悯形的，甲方除应按本合同第九条第(六)项的约定支付经济补偿金以外，甲方应予以补偿乙方相当于一个月基本工资的代通知金;2、甲方违反本合同的约定，提前_日通知乙方解除本合同的，甲方应按本合同第九条第(六)项的约定支付经济补偿金。(二)乙方的违约情形及违约责任：1、为保证用人单位正常生产秩序，除本合同另有约定以外，乙方违反本合同的约定解除聘用合同的：(1)乙方在合同期未满，提前_天以书面形式
35、通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的赔偿金、补偿金等，因乙方单方解除本合同导致严峻影响甲方正常工作生产，给甲方造成的损失的，乙方须赔偿甲方的全部损失。(2)乙方违反本合同第七条第(五)项的约定，须向甲方支付违约金计_万元整，给甲方造成的损失超过违约金的，乙方须另行赔偿甲方超过违约金的损失。(4)乙方违反本合同的约定，给公司造成损失的，须向公司全额赔偿，涉嫌犯罪的，公司将移送司法机关处理。(5)依本合同的约定乙方应当支付给甲方的赔偿款、违约金等款项，甲方有权干脆从乙方的工资中扣减，不足部分乙方应另行支付。十一、本合同终止(一)本合同期满或本合同约定的劳动合同解除条件成就时，本
36、合同即行终止。(二)本合同期满前，甲、乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前_日内办理续订手续。甲、乙双方未能在本合同期届满前续订劳动合同的，本合同即在合同期届满时终止。(三)本合同终止后3个工作日内，乙方应会同甲方办理离职交接手续、结算工资等事宜。十二、争议处理甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可在_日内向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：本合同全部的书面通知，除本合同另有约定外，应交对方签阅，对方拒
37、不签阅的，可以邮寄的方式送达或公告送达。其中，甲方向乙方所发出的书面通知也可实行在甲方公司公告栏张贴的方式向乙方送达。十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。十五、本合同自甲、乙方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签名(指印)：_授权代表签名：_年_月_日个人劳务用工合同 5甲方：乙方：（劳务派遣企业）经甲乙双方协商一样，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方供应劳务，并担
38、当对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。二、合同期限本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。（一般不超过一年）三、劳务人员的条件及数量1、年龄为1840周岁（有特别技能者可适当放宽），男性，初中及以上文化程度。2、身体健康（入场前供应县级以上医院体验证明），品德端正，无违法犯罪史。3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。4、乙方向甲方供应劳务人员的数量为人。乙方人员必需在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按
39、规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方担当，甲方还要按每迟到一人罚款元进行惩罚。5、乙方必需向甲方供应乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。6、乙方向甲方供应的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行惩罚。四、劳务人员作业项目及要求1、劳务人员作业项目：。2、乙方劳务人员要根据甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必需遵守平安、文明施工、环境爱护等方面法律法规的要求。3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教化，使劳务人员遵章守纪，爱惜甲方财产，维护甲方声誉。4
40、、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以100020xx0元的罚款。五、劳务费用的结算1、乙方供应劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方依据经甲方签字确认的.乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，详细如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。2、乙方应按月刚好支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份，作为甲方监督的依据，对无正常缘由，乙方不发放或不刚好发放劳务人员工资的行为应予以惩罚。3、劳务人员的一切税费均由
41、乙方担当。4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。六、劳务人员的劳动爱护、劳动保险待遇。1、乙方在向甲方供应劳务前，必需对劳务人员进行劳动平安、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面托付甲方培训、取证，乙方应担当相关费用。2、甲方根据岗位（工种）要求，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。5、乙方人员因工负伤
42、或死亡，由乙方负责，并担当费用。七、劳务合同的变更和解除1、经甲、乙双方协商一样，可以变更劳务合同。2、发生下列状况之一者，劳务合同终止：经甲乙双方协商一样解除劳务合同的；劳务合同期限届满的。3、发生下列状况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提前完成或发生改变，在向乙方说明状况后有权提前解除合同；乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严峻违纪，身体状况不能满意施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。4、发生下列状况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的；甲方连续3个月拖欠劳务费。5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。八、违约责任1、甲乙双方应仔细履行劳务合同，如有违反应担当违约责任。2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。十、甲、乙双方协商约定的其他事项：十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：日期：个人劳务用工合同 6甲方（用人单位）_。乙方（员工、工作人员）_（性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份