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1、2023年人生职业规划集合五篇人生职业规划 篇1刚踏进高校校门，觉得自己可以放松了。明显，这是很错误的想法。有人说，高校不过是中学的延长，在这里还得努力的学习;又有人说，跨进高校的校门，前途和事业便有了保障，可以大快朵颐的玩几年了。我认为，我们不应当糟蹋高校的生活，应用我们只会和双手描绘属于自己的七彩青春。那么，怎样才能够使自己成为有用的人才呢?才占有一席之地呢?确定目标是最重要的，有了目标才会有动力，为此，我试拟我高校三年的目标。大一，刚刚踏进令人憧憬的高校之门，内心充溢新奇，来自四面八方的同学云集在此，正所谓“出门靠父母，在外靠挚友”，所以，所限要提高自己的人际沟通实力，在别人困难的时候主
2、动帮助别人，只有这样，在自己有困难的时候挚友才会伸出救济之手。高校生活多姿多彩，学校有各种社团，还有学生会，分团委等等，加入这些社团会给自己的课外活动抹上精彩的一笔。高校和中学是不一样的，从以前的理化课本变成现在像天文一样的理化专业课本，以前的学习方法已经完全不适合现在了，所以应尽快了解专业，制定学习目标，摸索新的学习方法，学好每一门课程。学校供应的平台是适合大部分同学的须要的，比如专业学问讲座、职业规划讲座等等。然而，我们自己应当更加清晰自己的实际须要，在学的课程上有所侧重，有所支配，另外选择学一些对自己有价值的课程，这样将更具有特性化，更能挖掘自己的潜力，向复合型人才靠近。大二，是一个关键
3、的时期，各种各样的专业课接踵而至，这时候最讳忌手忙脚乱，别捡了芝麻丢了瓜。所以更要合理利用时间和有效地学校，提高自己的成果，在这段时间可以多参与一些有关自己专业的活动。例如，听听课外讲座、小组探讨专业如何学习等等。人生职业规划 篇2职业生涯要有规划，根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来说，唯恐写个工作安排都是敷衍了事，更别说是职业规划。却有这样一个人，高校毕业刚参与工作就写了一份20000字的职业规划书，通过具体的分析和探讨将自己人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢？”“人生就应当去探究和思索，没有规划就注定迷茫，走一步算一
4、步是很难取得进步和胜利的。”“许多应届毕业生在面试的时候都还不太清晰职业规划是什么，你是不是算比较早熟啊？”“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同龄人想得多，想得远，但是人就该这样啊，有目标才能更好的为之去奋斗”谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就犹如“身经百战”的职场“老人”，心思缜密，思路清楚，对答如流。做事有规划、有目标，更有详尽的分析和探讨，把人生每一步都规划好，并且努力提前实现。正如陶云峰所言：“只有规划好人生，才能步步为赢！”哪里须要哪里搬1997年中南财经高校毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最起先任职于集团本部策划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢
5、林德。“我在广钢林德被调岗多次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流管理。”陶云峰笑言自己就是“社会主义一块砖，哪里须要哪里搬”。“做销售的时候，我常常是最终一个下班的，跑业务花的时间比别人都多，整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做管理时，我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来”陶云峰不管在什么岗位都把实力发挥到极致，尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客情关系；做商务和物流管理时，更懂得成本的有效利用每次调岗都是一种历练。让我处事更加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。”经过不断的努力与拼搏，陶云峰虽然从基层做上了管理者的岗位，但始终还没有达到他
6、职业规划中的目标。“我更希望可以根据自己的职业规划走，并且做出一番成果。” 当时陶云峰给自己定的职业目标是HRD，也为了这个目标始终在努力，不断给自己充电。20xx年他在暨南高校攻读了MBA，还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而宣布退休，陶云峰参与了该岗位的竞聘。“当时参与竞选的人许多，考核也相当严格，幸好我前期始终不断的学习和积累。” 果真机会是留给有打算的人，陶云峰一路“过关斩将，镇静应战”最终应聘胜利，于20xx年4月正式担当广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源管理工作。前期的历练和积累，让他对人力资源管理很快上手，正如陶云峰自
7、己所说：“ 职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础，全身心的投入才能使自己更上一层楼。”“瘦身行动”在广钢林德担当HRD期间，陶云峰为自己在这个岗位上的每一步都制订了安排。国企相对当时来说，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事”的现象相当严峻。“当时，我给自己制订的目标就是对在岗人员进行优化。”“人才优化的第一步就是必需实行瘦身行动，让人才更好匹配企业的发展。”通过前期具体的调查了解，陶云峰起先策划“瘦身行动”，将放错岗位的人才做好调整，对考核不合格的进行劝退。“此项目实施了三年，分批为企业精减掉了一百多号人，其中只出现了一例有争议的
8、。不仅优化了企业的人才结构，也大大节约了管理成本。”减员对于任何企业来说都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“瘦身行动之前要与工会主席、党委书记以及各部门管理者一起探讨和沟通，并把进程刚好上报给董事会。”陶云峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度思索问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会取得令人满足的结果。人员优化，除了剔除不合适的.人才外，培训也必不行少。“我对培训遵循的原则是，必需要落地，不行盲目创新。”陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再
9、依据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等不同的培训方式进行，如此一来，获得的培训效果是自不待言的，员工也可得到更好的提升。“砍掉”权力薪酬绩效是人力资源管理重点涉及的模块，但往往也是HR最不情愿触碰的，无论怎么制定和调整都会引来各种埋怨，可谓几家高兴几家愁，难以做到皆大高兴的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头”。广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权，甚至可以主导整个企业薪酬绩效的制定和调整，但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作状况的是直线经理，对于员工是否加薪，考核是否合格有干脆的确定权应当是他们，而不是人力资源部。”出于这样的考虑，陶云峰要求领导“砍掉”了人力资源部对薪酬绩效的
10、决策权，将权力下放给各个直线经理。“权力下放之后，对于不平衡不合理的状况我们有建议权和监督权，但不决策。”就这样，经过不断的优化和调整，企业的薪酬绩效结构变得更加公允，“怨声四起”的状况少了，也在很大程度上激起了员工的主动性，工作效率大幅度提升。如此一来，陶云峰带领的人力资源部也受到了各个部门经理和员工的充分信任，沟通也更加顺畅。“作为人力资源管理者肯定不要高高在上，要与一线员工做好沟通，同时也要让老板看到你工作带来的成效，获得认可，如此，工作才能更好的开展。”陶云峰认为只有与员工和领导的关系都处好了，人力资源部“桥梁”的作用才算真正发挥出来了。要做“点”冠军在广钢林德工作了14年，陶云峰根据
11、职业规划一步步往前走，该得到的历练都有了，全部的工作也变成了常规工作，稳定而安逸。“都说人生四十而不惑，到了这个年纪稳定的工作是最好的选择，但是我不能违反我的职业规划，也不愿就此选择安逸，必需重燃激情接着奋斗，接受更大的挑战！”出于这样的“雄心壮志”，陶峰毅然离开了广钢林德， 选择了颇具挑战性的体育行业，进入五环广告公司担当总经理。在五环体育，陶云峰很快找到发力点，创建了“国内首个固定的规范化系统化的垂直马拉松赛事”，该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛，这也是首届亚太区冠军赛。陶云峰告知我们，日后会不断研发和推出新的体育竞技项目，将公司的商业模式不断进行包装和完善
12、，希望自己可以沿着这个突破点，努力成为业内佼佼者，将体育精神传播到更多人的心中。“对于自身职业生涯的定位，要选取窄的点去突破，去做精做强，并这个领域做出成果，要做点冠军。”“一个合格的管理者，遇事要有坚韧不拔的意志，能吃苦也是一种特质，因为一个人的胜利是来自你受的苦和难。除此之外还要有自己的推断，坚决自己的主见，并且敢于去决策。”陶云峰认为职场人都应为自己制订一个职业规划，哪怕是三年或者五年规划，要清晰自己每个阶段须要做什么，缺什么实力，如何进行提升“因为没有一个人的胜利是一蹴而就的，必需分步实施，按部就班，能够把职业生涯都规划好的人，将来等待他的必定是胜利！”假如把人生比作一场棋局，陶云峰已
13、经在开战之前就制定好目标，并规划好每一颗棋子该如何走，所以他人生可以步步为赢也就不足为奇了。陶云峰，中南财经高校毕业，曾任广钢林德人力资源总监，具有丰富的企业管理阅历。现任广东省五环广告公司总经理。人生职业规划 篇3一、自我认知1优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有肯定的吃苦实力，擅长思索，乐于助人，动手实力较强。2缺点：自控实力较差，太过坚持自己的想法，表达实力不强，做事恒心不足，自信念不是很强，性格有些内向。3爱好爱好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。4个人小结：充分利用自己对计算机的热忱将爱好转化为实际的生产力，逐步克服自身的缺点，发扬自身的优点，不怕苦不怕累，提升自己的个
14、人素养专业水平，提升自己的核心竞争力。二、职业认知1。外部环境分析家庭环境分析：父母都是一般的工人，没有很广的社会关系，父母对自己的择学择业没有过多的干预，自身的发展面比较广。学校环境分析：学校所在地淮南没有很好的地理区位优势，信息面不是很广，但校院领导做各方面的工作主动引进来以弥补这方面的劣势社会环境分析：当前国民经济信息化进入新的发展阶段，电子政务及互联网蓬勃发展，带动了计算机相关产业的发展，以软件业为例，中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象，很多国家都有20%至30%的缺口，我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实，这就关系到毕业生素养问题了
15、。分析目标地域：目前计算机行业的竞争相当的激烈，学问的更新淘汰速度相当的快，工作时间长节奏快，人们戏称搞计算机的人为IT民工有起肯定道理。2目标职业分析目标职业名称：软件工程师工作内容：完成软件项目的具体设计，手册及测试文档的编制，参加软件产品的平审，负责完成代码的编写工作，负责完成集成，测试及确认工，负责实施用户培训工作。任职资格：A精通C/C+、汇编语言、数据结构、计算机基础原理；B需有自已比较优秀的作品（开发工具为C/C+）；C熟识Linux平台下编程者D沟通实力强，语言表达清楚，逻辑性强；就业和发展前景：中国的软件人才缺口的确浩大，但是想要进入这一行业的人要特殊留意，近几年内想要从事软
16、件开发行业，单单具备一些简洁的技术操作实力是不够的，还须要具备系统架构的策划实力。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说，现在的用人单位对高素养的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容，上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%，用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说，对于具有实际操作实力的软件人才是用人单位最为须要的。而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清楚，对于软件人才的须要越大。3职业认知小结：如今的计算机行业可谓机遇与危机并存，一方面企业为找不足合格的技术人员，企业发展受阻而发愁，另一方面大量的计
17、算机专业的本科生找不到志向的工作，可见要想有所成就必需驾驭精彩的专业学问，学问确定你的发展。三、职业生涯规划设计1。确定职业目标和路径近期职业目标：在校期间（20xx20xx）A在校期间完成基本的学业，驾驭好基础课，为考研作打算。通过英语四级考试，利用课余时间深化的学习软件编程技术（C+，Java），Linux系统，数据库语言，汇编语言、数据结构、计算机基础原理，提升自己的专业素养。B主动的参与各项活动，提高自己沟通实力，语言表达实力，交际实力，团队合作实力。C利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发觉问提，提高自己，了解最新的行业发展动态，学习最新的技术。中期职业目标：毕业后（20x
18、x-20xx）A利用四年工作实践的时间娴熟的驾驭软件编程，积累大量的软件编程阅历，学习企业管理学问，关注最新的行业发展动态新技术的应用，成为一个精彩的软件工程师，自己接一些小项目，积累一些资金。长期职业目标：（20xx-）B尝试和一些志同道合的专业人员挚友合作创业，以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力，在同行中拥有自己的优势，一点点的积累阅历，扩大自己的客户群，使公司一点点的发展壮大。四、结束语安排当然宏大而美妙，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美妙却遥不行及，到头来只是一个劝慰自己的漂亮谎言。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能
19、遭受问题，要求有醒悟的头脑，巨大的志气，克服困难，取得胜利。或许最终我们的目标也不能达成，但至少我们努力过，奋斗过，拼搏过，人生也便无悔。每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！人生职业规划 篇4第一步：分析你的需求：你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更
20、干脆，完成这个句子：“我死的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。其次步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？第三步：长期和短期的依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通
21、技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍准确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、实力方面、创建力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升现在写下你要克服这些不足所需的行动安排。要明确，要有期限。你可能会须要驾驭某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去它们却很难。信任你的父母、老师、上级主管、职业询问顾问都可以
22、帮助你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色制定一个明确的实施安排：肯定要明确依据安排你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成果。的人士会不断比照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自
23、己的贡献在单位的要求之上。人生职业规划 篇5在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找
24、到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。