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1、2023年事业单位合同汇编十篇事业单位合同 篇1甲方名称：_单位性质：_地址：_法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_参与工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_户口所在地：_省_地（州、市）_县（市、区）_乡（镇）_村（街道及派出所）身份证号：_原在工作单位（岗位）：_担负工作：_职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一样，签订本合同。第一条合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_
2、日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。其次条岗位及职责要求1甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。2乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。2乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等
3、合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。第五条工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。在合同签定时的工作酬劳为_。今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2乙方
4、在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。3乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。4甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3
5、）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但
6、到新岗位后考核仍旧不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间
7、的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：（1）完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同；（2）部分丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。8任何一方要
8、求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。9合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。1O合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1_2_3_4_5_6_第九条违约责任、经济补偿和生活补助1任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同
9、的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年J去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3下列解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘
10、用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。6依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议
11、处理本合同生效后，双方必需严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日鉴证机构（盖章）：_年_月_日事业单位合同 篇2聘用方（甲方）：身份证号码：受聘方（乙方）：身份证号码：受聘人的担保人（丙方）：身份证号码：聘用方甲方_确定聘用受聘方乙方_从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在同等自愿的基础上，协商一样达成如下协议：1、工作内容：a）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作b）负责小
12、孩的接送和临时支配c）其他交代事项2、协议时间：本协议从_年_月_日起先实施，届时乙方根据甲方的支配执行。甲乙双方本着友好协商，同等自愿的原则，对于任何一方提出终止协议的情形，都须要提前一个月通知对方；双方相互谅解的状况除外。3、劳动酬劳：甲方根据每月_元的标准，每月月底支付。4、补充条款：双方一样同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满足的状况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作。乙方自行担当兼职过程中产生的责任。在兼职的过程中，甲方不担当此期间产生的责任或连带责任。5、未尽事项，双方本着友好协商，同等自愿的原则协商解决。本协议一式三份，三方签字后生效，三方各
13、执一份。甲方：_乙方：_丙方：_年_月_日_年_月_日_年_月_日事业单位合同 篇3甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪
14、1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20xx日支付。甲方担当乙方医保、社保单位部分(详细操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应担当部分);甲方为乙方担当工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆修理保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作
15、时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行担当。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲惫驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自运用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应担当赔偿责任; 工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有
16、下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康缘由不能胜任岗位的.;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。(3)严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位隐私，严峻 违反职业道德，给单位造成极坏影响的;(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;(5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严峻经济损失的;甲方签字：_乙方签字：_身份证号码： 身份
17、证号码：事业单位合同 篇4甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起_年_月_日止。（二）试用的时间双方同意按以下第_种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：1、无试用的时间。2、试用的时间从_年_月_日起_年_月_日。 （劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的
18、，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）二、工作的内容和工作的地点（一）乙方的工作岗位_。（二）乙方的工作的地点为_。（三）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作的时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制：即每日工作_小时。2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，
19、总工时_小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动酬劳（一）甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正常工作时间的工资为_元/月。乙方试用的时间工资为_元/月。（二）甲方每月_日发放_（当月/上月）货币_。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。五、社会保障甲方根据国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参与社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。六、违反本合同的责任（一）甲方有以
20、下状况之一的，应担当违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、_；3、_；七、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲（zhong）裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。八、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供应专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_ _（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人缘由在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差
21、费。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术隐私和商业隐私，也不得运用或允许第三方运用这些技术隐私和商业隐私信息；2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职
22、；4、在竞业限制期内，甲方按乙方最终工作日底薪的_%支付乙方竞业限制补偿金；5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最终一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正值竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业隐私，并担当由于侵扰商业隐私而造成的以下后果：1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付_万元违约金，并有权将调整工作岗位或马上解除与乙方的劳动合同；2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的劳动合同，并
23、追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。九、其他方面（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。1、_2、_3、_（三）双方约定_ _甲方代表： 乙方代表：年 月 日 年 月 日事业单位合同 篇5甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同
24、期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、
25、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的
26、变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判
27、处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定
28、的义务。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制一般高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳
29、、供应工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定
30、为1至4级丢失劳动实力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者
31、非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终
32、止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为：(三)甲方未根据规定办理解除、
33、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力
34、。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日事业单位合同 篇6字第 号：(乙方)因你在_年度/_聘期的考核中被确定为不合格等次，依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发 20xx35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_。特此通知。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位合同 篇7甲方（聘用单位）名称 州胶市初级试验中学法定代表人 z居处地 州胶市福州南路232号联系电话 82233607 邮编 266300乙方（受聘人员）姓名 性别住址联系电话
35、 邮编居民身份证号码：青岛市人力资源和社会保障局说明1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。3.本合同实行的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可依据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必需由甲方的法定代表人或其合法授权的托付代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5.本合同请运用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清晰，文字简练、精确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。依据有关
36、法律、法规、规章和政策，经甲乙双方同等协商，自愿订立本合同并严格履行。聘用合同期限第一条 本合同经双方约定，采纳下列第 (一) 种形式：（一）有固定期限合同：自20xx年7月1日（20xx年考录的老师应为:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。（二）无固定期限合同：（此项不填）自_年_月_日起至乙方退休时止。（三）项目合同：（此项不填）甲方支配乙方从事_工作任务。该任务完成后，本合同即终止。其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。（20xx年考录的老师为新进人员）合同期满需续订的，甲乙双方应当
37、在本合同期满前办理有关手续。（续订合同文本附后）聘用岗位与工作内容（此项依据自己的岗位聘用证书上的实际状况写，免费师范生空着。）（例）其次条 甲方依据工作须要，聘用乙方至 专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 二级老师_，岗位等级 十一级 ，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州胶市初级试验中学 ，乙方的工作任务和岗位职责是 遵守单位的规章制度和职业道德，仔细负责的完成岗位工作任务。劳动爱护与工作条件第三条 甲方应按国家、省、市规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在平安的环境条件下工作。第四条 甲方必需建
38、立健全平安制度和操作规程，并对乙方进行平安教化。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。工资酬劳与保险福利待遇第五条 依据按劳安排和按生产要素参加安排的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的状况，以法定货币形式支付乙方工资酬劳，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。第六条 甲方应根据国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，支配乙方接受培训和接着教化；乙方根据有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日
39、、女职工爱护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。工作纪律第八条 甲方应依据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。第九条 甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。聘用合同的变更、终止与解除第十条 本合同一经订马上具有法律约束力。甲乙双方必需全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。第十一条 本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等缘由，或因工作须要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十二条 因特别状况致使本合同无