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1、2023年事业单位合同事业单位合同1甲方：_乙方：_为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一样，签订本合同。第一条、合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止。共_月。特定工作任务合同自_年月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止。共_月。其次条、岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方托付代理人的日常考核
2、和年度考核。第三条、工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。第四条、工作纪律和保密工作1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。第五条、工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任
3、、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。在合同签订时的工作酬劳为。今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。第六条、保险福利待遇1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和非因工负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理
4、退休手续，并享受相应待遇。第七条、合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策改变及不行抗力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以
5、上刑罚收监执行的；（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的缘由被撤销或解散的，甲方应在被撤销或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内
6、乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因公负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：（1）完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同；（2）部分丢失工作实力的，聘用合同解
7、除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥当处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。10、合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满3
8、0日前办理。第八条、双方约定的其他事项第九条、违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失担当赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额20%支付。若甲方在培训后服务未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度
9、月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。（1）乙方患病非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤销，不能安臵乙方到相应单位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补
10、助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条、人事争议处理本合同生效后，双方必需严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（公
11、章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日事业单位合同2甲方：_乙方：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_个月。（_年_月_日至_年_月_日）二、聘用岗位甲方聘用乙方在_市_区_社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利（一）乙方在聘用期间实
12、行年薪制，年薪_万。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方
13、（盖章）：_身份证号码：_年_月_日乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日事业单位合同3甲方（聘用单位）名称：_乙方（受聘人员）姓名：_依据mm事业单位人员聘用制管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本聘用合同。一、聘用合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当听从甲方的工作支配，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。三、
14、劳动爱护和工作条件（一）甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护发规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和工作中的平安健康。（二）乙方必需严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳（一）甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期
15、间的待遇根据国家和省的有关规定执行。（三）乙患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法指定的各项规章制度，听从甲方管理，并保守甲方的技术隐私和商业隐私。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一样，并根据规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同的有关内容：
16、1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的。4、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止。1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方到达法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤消的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一放提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除（一）经甲、
17、乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内雷击矿工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严峻失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。1、患病或者非因公
18、（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、频临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严峻困难，确需裁减人员的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。5、自接收之日起，甲方接
19、收品用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、聘用单位未根据有关法律、法规和政策规定履行聘用合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教化机构接受高等学历、中等学历教化的。6、依法服兵役的。（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担当国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技
20、术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。3、从事国家平安、机密工作，或者离开国家平安、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。十一、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反聘用合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当赐予受聘人员肯定的经济补偿：1、聘用单位被撤销，聘用人员不愿听从新的工作支配的。2、
21、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。3、根据本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐私，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日事业单位合同4甲方名称：_乙方姓名：_依据中华人民共和
22、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵循本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事电子验票岗位（工种）工作，协作本单位员工搞好电子验票工作。工作地点县安监局所属电子验票中心、花江电子验票站、永宁电子验票站、沙营电子验票站、三、劳动酬劳第三条乙方试用期的工资标准为_元/月。第四条乙方试用期满后，甲方依据本单
23、位工资制度，确定乙方工资标准为1800元/月。第五条甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条甲方支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。四、甲方权利及义务第七条甲方下辖五个电子验票站实行轮休制。详细规定由各电子验票站自行确定。第八条甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第九条在聘用期间，甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定全额为乙方缴纳社会保险费（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会保险关系转移手续。第十条在聘用期间，如因乙方缘由不
24、能胜任本职的、或违反甲方依法制定的有关制度，甲方有权解除合同。五、乙方权利及义务第十一条乙方必需严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依第十二条依据岗位职责，按时保质完成甲方交办的各项工作任务。第十三条主动参与甲方组织的各项业务学问培训。第十四条乙方请假的相关事项须执行局的统一规定。六、劳动合同的变更、终止、解除第十五条劳动合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效；劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可
25、以续签合同；甲方单位被撤销或甲方临聘人员指标被县人民政府取消，劳动合同自行终止；经合同双方当事人协商一样，劳动合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给单位造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调
26、整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行劳动合同的。第十八条有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动合同。（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。其次十条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。七、违约责任及争议的处理其次十一条甲、乙双方任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，均应担当相应的赔偿责任。其次十二条聘用合同如发生争议，自双方发生纠纷之日起，可依法向有关部门提出调解申请。八、其他其次十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所列条款。甲方（盖章）：_身份证号码：_年_月_日乙方：_代表人（签字）：_年_月_日