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1、 2023年度公司总经理个人工作小结 副总经理支健慧: 前言永泰隆公司的企业文化，其中最重要的一条就是“以人为本，以诚取信“。它不但是表达在对客户、对员工的诚信，也更好地表现在与供给商的合作关系上“不搞关系，不欠款，守信用“。正是由于这种“诚信“，使得永泰隆公司在这些年得于安康快速地进展，从2023年由供电局改制时的30多个人，销售额300万元，成长到现在的近300人，今年的销售目标规划达成1.2亿元。 进入高速进展的时期，永泰隆公司的企业文化将如何定位呢？ 总经理姚昱的“与员工一起成就伟业“的文章，让我这个在公司工作了近9年的员工被深深地感动！ 我感动，这篇文章的字里行间，无处不在透露出一种
2、父母为子女细心筹划将来般的良苦专心！信任为人父母及子女的人，都能从这篇文章中得到与我一样的体会。 在物欲横流的今日社会，大多数企业家，以赢利作为企业进展的主要目的。能够为一般员工的进展方向细心撰写这样文章，并规划把它作为企业文化推广的公司，可谓凤毛麟角了。 文章中一个重要的观点，就是“永泰隆会用什么样的人“？ 总经理告知我们，用一般的人。关于如何用“一般人“？总经理在“一是给他们时间，二是看他们是否有明确的目标，三是看是否专心做事，四是看是他否有正气“四个方面作出了精辟地阐述。 这需要公司担当多么大的社会责任，付出多么漫长的时间和精力，投入多少的资源？。 这是一项长期的，涉及到期望与公司共同进展的每一位一般员工，可以说，这是公司给了每一个员工进展的时机和施展平台，是否能够成就，最终还是取决于个人的自觉及投入的程度。 公司技术部的沈华飞，徐丽平的工作力量，大家是有目共睹的。他们在刚进公司时，一个只是一般的技工，一个是车间的操作工，他们没有比常人表现出有什么特异功能，但是，这些年的专心，努力，其中，他们经受了苦痛的蜕变，现在，他们成为了电表行业的专家。 胜利的瞬间，是欢乐的！成长的过程，是苦痛的，由于它需要经受蜕变。能蜕变，必能成长。不能蜕变，不是一生平凡，就是可能面临的淘汰。 我们还在等什么呢？行动吧！过去的就让它过去吧，现在的时机，你还不把握住吗？