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1、2023年劳动合同法考试题及答案1 .组织职能设计的步骤是（）。职能分解职能分析职能调整A、B、C、D、参考答案：B解析：【解析】企、业人力资源管理师（二级）第一章第一节组织职 能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体步骤。2 .岗位工作扩大化的设计方法不包括（）。A、岗位工作矩阵设计B、包干负责C、岗位工作纵向调整D、岗位工作横向调整参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节岗位工 作扩大化的设计方法包括岗位宽度扩大f和岗位深度扩大fo其中岗 位宽度扩大f包括延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责; 岗位深度扩大f包括岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗
2、位工 作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。3 .用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当B、中期培训规划C、战略性培训规划D、管理性培训规划参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第一节短期培 训计划是指企业1年以内的季度或月度培训计划，它是以中期培训规 划为基础。21 .岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，它的优点不包括（）。A、重点突出B、使用简单C、精细深入D、记忆方便参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第二节岗位指 南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简单、查阅快捷、 记忆方便等优点。22 .劳动合同依法被
3、确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿 责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十六条：劳动合同 依照本法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一 方应当承担赔偿责任。23 .运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括选取某种情境； 组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的 是（）。A、B、C、D、参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第三节角色扮 演是目前常用的一种管理人员开发方法，其具体步骤如下：把一组 主管人员集合在一起；选取某种带有普遍性、比较棘手的情境； 从主管人员中选
4、出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、 思考和进行评论；组织全体讨论。24 .劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明中 华人民共和国劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派 遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第五十八条：劳务派遣 单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规 定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工 作岗位等情况。25 .下列不属于劳动争议仲裁委员会的
5、构成的是（）。A、上级工会代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第四节劳动争 议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表。（2）同级工会代表。（3） 用人单位方面的代表。26 .（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类参考答案：c解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第一节岗位分 类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人 在事先，以人择事。27 .绩效指标体系的设计程序包括：工作分析；理论验证；修 改调整；指标调查。正确的排序是（）。A、B
6、、C、D、参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第四章第一节一般分 为四个步骤，即工作分析、理论验证、指标调查、进行必要的修改和 调整。28 .绩效反馈面谈的类型不包括（）。A、高压批评式面谈B、单项劝导式面谈C、解决问题式面谈D、双向倾听式面谈参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第四章第三节按照绩 效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为单项劝导式、双向倾听式、 解决问题式、综合式绩效面谈四个类型。29 .（）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致 解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、
7、被责令关闭、撤销的参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十六条：有下列情 形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的；（七）
8、法律、行政法规规定的其他情形。30 .中华人民共和国劳动法规定，禁止安排女职工在怀孕期间从 事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职 工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁 忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。31 .劳动关系的实质和内容是（）。A、劳动B、劳动力C、劳动者D、报酬参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第一节劳动关 系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。 32.集体工资协议
9、签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明， 报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日 参考答案：A 解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第二节集体工 资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当 地（县级以上）劳动保障行政部门审查。33 .（）不属于定员定额分析方法。A、效率定员法B、比例定员法C、劳动定额分析法D、人员比率法参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第三节定员定 额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、 比例定员法。34 .编制管理人员培训开发计划，应坚持以（
10、）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、培训实施和效果评估参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第三节管理人 员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心，以培训需求分 析、确定培训目标、设计培训内容和培训实施和效果评估为基本点。 35.根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，计算经济 补偿金的月工资标准是（）。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月 平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月 平均工资，低于当地社会
11、平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D、以上都不正确 参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十七条：本条所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 36.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十八条：用人单位 违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
12、 支付赔偿金。37.公司安排小李国庆节期间上班，根据劳动法规定，小李应获得的 工资应当不低于其标准工资报酬的（）。A、 150%B、 200%C、 300%D、 100%参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动法第四十四条：有下列情形之 一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休 假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 38.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
13、或者终止劳动 合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。这个法定期限是（）。A、30 天B、7天C 10 天D、15 天参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。39 .非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付()。A、经济补偿B、损失费C、赔偿金D、违约金参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第七十一条：非全日制 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止
14、用工终止用工，用 人单位不向劳动者支付经济补偿。40 .用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支 付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的 标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十五条：用人单位 有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或 支付不低于工资的（）的工资报酬。A、 150%B、 200%C、 300%D、 100%参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第四十四条：有下列情形之 一的用人单位应当按照下列标准
15、支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休 假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十四条：因履行集体合 同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十
16、五日内向 者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 41.国家禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、13周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动法第十五条：禁止用人单位招 用未满16周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行
17、审批手续， 并保障其接受义务教育的权利。42 .动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A、静态组织设计理论B、动态组织设计理论C、古典组织设计理论D、近代组织设计理论参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节在动态 组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。43 .仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。A、15B、30C、45D、60参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十二条：提出仲裁要求 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲 裁裁决无异议的
18、，当事人必须履行。44 .中华人民共和国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原 则，实行（）。A、同工同酬B、按劳取酬C、多劳多得D、不劳不得参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第四十六条：工资分配应当 遵循按劳分配原则实行同工同酬。45 .蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人 员（共十名）缴纳500元的押金和身份证，劳动行政部门发现后对蓝 天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合中华人民共 和国劳动合同法规定的是（）。A、责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B、责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C、对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D、对蓝
19、天百货处以总额为5000元的罚款参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十四条：用人单位 违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令 限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位违反 本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。46 .岗位评价要素的特点，不包括（）。A、共通性B、可衡量性C、可观察性D、显著性参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第一节所选用 的岗位评价要素，应该能够适用组织中的全部岗位
20、或大部分岗位，或 某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参 与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。 最后各因素必须是可观察到的，可以衡量。47 .企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A、外部竞争性B、合法性C、内部公平性D、经济型参考答案：C解析：【解析】企、业人力资源管理师（二级）第五章第一节岗位评 价是宽带薪酬的基础，其目的是通过量度企业内部各个岗位的价值并 建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公 平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。48 .（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A、计件
21、薪酬制B、技能薪酬制C、组合薪酬制D、计时薪酬制参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第二节技能薪 酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样 才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。49 .培训后的评估内容不包括（）。A、目标达成情况B、培训环境C、培训主管工作绩效D、培训效果收益参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第四节培训后 的评估内容包括培训目标达成情况；实施培训效果效益；培训 主管工作绩效；受训者知识技能的提高与接受培训的相关度。50 .企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调
22、整C、奖励性调整D、效益性调整参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第二节效益性 调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调 整方式。51 .工资集体协商的内容不包括（）。A、最低工资标准的确定B、年度平均工资水平及其调整幅度C、工资分配制度、工资标准和形式D、工资协议的终止条件与违约责任参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第二节工资集 体协商一般包括以下内容：工资协议的期限；工资分配制度、工 资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资 协议的程序；工资协议的终止
23、条件；工资协议的违约责任；双 方认为应当协商约定的其他事项。52 .非全日制用工双方当事人（）。A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第六十九条：非全日制 用工双方当事人可以订立口头协议53 .中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定 代表人、主要负责人或者（）等事项，不影响劳动合同的履行。A、违约金B、赔偿金C、投资人D、劳动者参考答案：C 解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第三十三条：用人单位 变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。54 .县级以上各
24、级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，() 出示证件，秉公执法并遵守有关规定。A、可以B、必须C、视情况D、无须参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十六条：县级以上各级 人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务有权进入用人单位了 解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行 检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务, 必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。55 .用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见，与工会或者职工代表()确定。A、报工会批准B
25、、投票表决C、报职工代表大会批准D、平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四条：用人单位应当 依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。56 .一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A、部门职能与岗位职责B、组织战略与经营规划C、绩效短板与不足D、员工薪酬福利水平参考答案：D解析：【解析】企
26、业人力资源管理师（二级）第四章第一节绩效考 评指标来源主要包括组织战略与经营规划、部门职能与岗位职责、绩 效短板与不足。57 .张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星 厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动 关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动 合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三 名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。A、张某只能要求北极星厂支付4000元B、张某可以要求北极星厂支付40000元C、张某可以要求北极星厂支付20000元D、张某可以要求北极星厂支付24000元参考答
27、案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十条第八十二条。用 人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支 付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中：（1） 前4个月的工资己经正常发放，欠付的是8月份的工资，应当补发;（2）从5月1日起至8月31日，北极星厂应当向张某支付双倍工 资；因此，张某有权要求北极星厂支付的金额为：4000+4000X4=20000（元）。58 .劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位 提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（） 的情况，不
28、视为违反劳动合同。A、增加劳动时间B、强令冒险作业C、增加劳动强度D、强令调休参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第三十二条：劳动者拒 绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 批评、检举和控告。59 .（）是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的 特征。A、宽厚误差B、苛严误差C、自我中心效应D、晕轮误差参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第四章第三节晕轮误 差指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。60 .劳务派遣单位违反中华人民共和国劳动合同法规定，
29、给被派 遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 A、共同B、连带C、按份D、违约参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第九十二条：用工单位 给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 责任。人民法院提起诉讼。5 .()不属于劳动争议仲裁委员会组cr员。A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位代表D、人民法院代表参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十一条：劳动争议仲裁 委员会由劳动行政部门代表同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。6 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
30、年支付()工资的 标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。7 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年61 .甲公司与张某签订了 3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工 资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据中华人 民共和国劳动合同法的规定，张某在试用期的月工资不得低于() 兀。A、640B、720C、750D、8
31、00参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第二十条：劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。62 .根据中华人民共和国劳动合同法第十四条的规定，用人单位 自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、2年参考答案：C解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十四条：用人单位自 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。63 .用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A
32、、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十一条：裁减人员 时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限 劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭 无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。64 .因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（） 申请仲裁。A、工会B、劳动争议仲裁委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民法院参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十四条：因履行集体合 同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委
33、员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。65 .劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生 法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第三节劳动部 门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、 制度的实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。66 .（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、
34、人力资源供求失衡参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第四节人力资 源供小于求，导致企业设备闲置，固定资产利用率低。67 .企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A、工艺性B、技术性C、辅助性D、重复性参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第二章第二节按照企 业员工的工作性质，将其劳动活动分为：工艺性劳动；辅助性劳 动；技术和管理性劳动。68 .下列属于企业部门结构纵向设计方法的是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、.业务流程法D、变量测评法参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节变量测 评法是企业部门纵向结构设计中
35、管理幅度的设计方法之一。而自上而 下法、自下而上法、业务流程法是企业部门结构横向设计方法。69 .中华人民共和国劳动法于（）正式实施。A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1996年1月1日D、1997年1月1日参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第一百零七条：本法自1995 年1月1日起施行70 .下列不属于劳动争议处理原则的是（）。A、着重调解及时处理的原则B、在查清事实的基础上依法处理原则C、当事人在适用法律上一律平等的原则D、强制性原则参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第四节劳动争 议处理原则包括：及时处理，着重调解的原则；在查清事实的基础上
36、 依法处理原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。71 .中华人民共和国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保 护。下面的做法不符合这一规定的是（）。A、某建筑施工单位女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁 卫生，不再做搬运工。B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时， 怀孕达7个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定 恢复她的三班倒的工作制。D、某矿山企业拒绝安排女职工从事井下辅助工作。参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职 工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁 忌从
37、事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。72 .用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第九十一条：用人单位 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用 人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。73 .王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年 期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A、有权要求订立无固定期限的劳动合同B、只能要求订立无固定期限的劳动合同C
38、、无权要求订立无固定期限的劳动合同D、与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十四条：除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外劳动者在该用人单位连续工作满10年的, 应当订立无固定期限劳动合同。本案中：（1）王某已经在甲公司连续 工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同，A项 正确；（2）如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订 立固定期限劳动合同，B项错误；（3）王某满足强制订立无固定期限 劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应 当与其订立，不存在协商的问题，D项错误。74 .中华人民共和国劳动法
39、规定，用人单位每月要求劳动者加班 时间不得超过（）小时。A、36B、48C、72D、24参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第四十一条：用人单位由于 生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。75 .在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技 术规程的义务。A、工人B、企业法定代表人C、总工程师D、分管安全卫生的负责人参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第三节在安全 生产责任制中，企业法定代
40、表人对本单位安全卫生负全面责任；分管 安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负责 安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分 管的工作范围内对安全卫生负责；工人在各自岗位上承担严格遵守劳 动安全技术规程的义务。76 .教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，一个被普遍 运用的策略是（）。A、判断一指令一评价B、指令一判断一评价C、指令一评价一判断D、判断一评价一指令参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第二节一个被 普遍运用的教学策略是判断一指令一评价，在这一策略中，教师分析 学员的学习进展情况，判断他们遇到了什么困难，对学习顺序的
41、下一 个步骤作出指令，当学员完成指令后，教师作出评价，确定他们是否 掌握了课程内容。77 .在确定测评指标权重时，请专家背靠背反复填写对权重设置的意 见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权 重分配方案。此方法是（）。A、主观经验法B、德尔菲法C、层次分析法D、客观测评法参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第二章第一节确定测 评指标权重的方法：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。德尔菲法 是指请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的 意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的 权重分配方案。78 .（）是当前人员招聘面试发展的
42、主流。A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第二章第三节面试的 发展趋势：面试形式丰富多彩；结构化面试成为面试的主流；提问的 弹性化；面试测评的内容不断扩展；面试考官的专业化；面试的理论 和方法不断发展。79 .某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析 的内容的是（）。A、某个单位应同哪些单位和个人发生关系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节组织关 系分析包括：分析某个
43、单位应同哪些单位和个人发生联系；要求别人 给予何种配合和服务；它应对别的单位提供什么协作和服务。80 .面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏 见属于（）。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第二章第一节晕轮效 应就是以点带面，从某一优点或者缺点出发去评价应聘者其他方面。 81.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）组织结构变革。 A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式备查。A、一B、二C、三D、五参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位对 已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存
44、二年备查。8 .用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门()； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十一条：用人单位 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9 .在录用职工时，除()外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第
45、一节改良式 变革：即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能, 新设一个职位等。这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需 要，局部变革，阻力较小。82 .用人单位依照中华人民共和国劳动合同法规定裁减人员，在 六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下 优先招用被裁减的人员。A、同等条件B、家庭困难C、专业对口D、记录良好参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十一条：用人单位 依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。83 .薪酬对社会的功能体现在（）。A、企业管理的导向功能B、社会信号功能C、对劳动力资源的再配置D、对社会资源的再分配参考答案：C 解析：【解析】企业人力资源管理师(二级)第五章第一节薪酬对 社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信 号，调节着劳动力的供求和劳动力的导向。当某一地区、部门或某一 职级及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地 区、部门和行业向紧缺的领域流动，进而趋向平衡；反之也一样。通 过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；此外，薪酬也调节着人 们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿意和就业的流向。84.某公司员工小王，200