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1、 2023幼儿园年度工作总结报告（集合3篇） 本学年我园在园长的直接领导下，后勤人员积极开展工作，全力效劳于教学，充当教学一线的顽强后盾。为了能把幼儿园的工作安排得更好，在此，我园对过去一年的后勤工作做如下总结，盼望总结成绩，也挖掘缺乏： 一、政治学习及业务学习 我们坚持进展每两周一次的政治及业务学习，组织全体后勤人员学习了有关幼儿园的法律法规，把握清洁消毒的正确方法、食品法、关于冬季防火和防盗等安全工作要求、加强食品卫生安全联防工作要求等，并学习了消防避险学问，从主观上把握指导思想，学会融会贯穿于工作中。 二、 明确职责，优质效劳 本学年我园能够准时通过传染病防范、运动中的护理、午餐中的观看
2、等方面的培训与指导，不断转变教师的保健意识，有针对性地在幼儿一日的各个环节中，落实保育措施，让教师更好地与保育员协作、协作、互补，不断提升保育力量，从而更好地在日常工作中融入保教结合，保证幼儿的身体安康。在每两周一次的保育员工作会议上，都会留出时间请各班保育员介绍自己觉得做的较好的工作亮点，要求各个保育员讲详细的操作方法，并由保健医生准时分析她们的操作是否正确，相互取长补短。同时这学期保育员们的几点工作还得到了行政人员全都的确定。在这学期中，保安人员在幼儿入园、离园的关键时间，能够较好地关注幼儿的安全，并在夜间担负起保证幼儿园财产的安全责任，准时对教学楼进展固定的巡逻。在遇到幼儿园有大型活动的
3、时候，听从领导的安排，能较好地做好各项协作工作。较好地协作行政人员治理好门口的交通安全，并协作值班教师对入园、离园时的车辆进展治理和疏通，保障了幼儿园门口的安全。但该保安人员有时不能较好地治理自己，完成自己的本职工作。大门关严守力度不够，不能严格执行幼儿园的安全制度，对来客、迟到幼儿及家长不能准时进展登记，针对此状况，我园下学期将对该保安进展严格的培训，连续加强加深该保安对安全责任的高度重视，确保幼儿园整体的安全。 三、高度重视幼儿园安全工作 领导重视，熟悉到位。幼儿园将连续建立健全由后勤园长为第一责任人的学校安全工作领导小组，特地成立了安全工作领导小组。定期对全体教职工进展安全教育，增加教职
4、工的责任感。并组织全体教职工仔细学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视，齐抓共管，为全园师生营造一个安全、宁静、和谐、安康的学习和工作环境。保教并重，加强一日活动的治理。晨检是一日活动的开端，因此，我们每天做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危急物品和传染病带到幼儿园。晨检中对发觉问题的幼儿准时与家长联系，妥当处理，对服药的幼儿要问清缘由，准时做好登记工作，杜绝服错药物。教师在组织活动时，不管是集体活动、分散嬉戏，还是午餐、午睡、盥洗，都能做到眼明、嘴灵、手快、脚勤，随时发觉担心全因素，准时加以引导，以
5、防事故发生。有使用剪刀时、玩大型玩具时、午睡上床时、收取玩具时、搬椅子时、离园整理衣服等时消失的安全问题，教师眼观六路，耳听八方，准时发觉并实行了必要的引导措施，杜绝了许多损害事故的发生。孩子离园是一天中安全事故多发环节，为了孩子的安全，放学时，教师能依据本班的实际状况，仔细核对把关，特别状况必需由家长事前说明并供应足信凭证。坚持实行行政人员随机跟班抽查制度，负责催促检查幼儿园的日常教学秩序、治理秩序和午餐、午睡、安全等。日常修理准时化。对教师和保育员报来的修理工程能够准时汇报给后勤行政部门，拿出处理方法，准时解决问题。创设有关安全教育的活动环境。坚持每周一次地毯式安全检查，发觉隐患问题，对于
6、能准时修理的，进展准时修理，对于不能准时排解的，也提出详细的解决方案，准时改良：如：攀爬架已生锈并缺一条腿，有损坏的痕迹，马上安排人员进展修理，避开幼儿在玩时发生意外。坚持外来人员登记、询问制度，不让任何人任凭进入幼儿园，从而保证幼儿园的安全。 四、其他工作 后勤工作比拟细，也比拟杂，如哪个班级的消毒灯不亮了，电路电线烧坏了，墙壁、天花板又漏水了等等，随时都要预备好派人去处理这样的突发大事，以便保证各班级正常的教学工作的开展。另外定期对幼儿园的整体设备、园舍设施、大型玩具等进展检查，发觉存在安全隐患的，准时进展整改排查，避开了各种事故的发生。对于各个班级以及幼儿园整体环境消失的天花板、墙壁漏水
7、、滴水等修理问题，都能在最短的时间内进展解决，为幼儿安全教学活动的顺当开展供应了有力的保障。固然在处理这些困难的过程中，依旧会存在遗漏等问题，盼望在下学期，能够得到准时的解决。 五、下学期的工作设想、努力以及改良的方向 通过对这一学期后勤工作的总结，我们将连续加强在以下方面的工作，争取在下学期能取得更好的工作成绩： 1.加强自身学习，努力提高治理力量。细节打算成败，实践赛过理论，一名优秀的治理者必需两者皆有，但把握和执行却不是那么简洁，在这方面我还需加倍努力。 2.连续加强后勤人员在工作中的检查力度，深入一线，了解每个人员的工作内容和环节，力求治理标准化、常态化。 3.连续推动后勤分层治理模式
8、，健全制度，分清工作内容和担当的职责。做好资源配置，合理安排后勤人员的工作岗位，加强和协调好各人员间的沟通和沟通，制造良好的人际和工作气氛。我们后勤工作得以较好的开展，在新学期里，我们将从改良问题中反思和调整，以更大的热忱去积极工作。 2023幼儿园年度工作总结报告2 时间飞逝如梭，2022年马上过去，崭新的20_眼看到来，回首一年的工作，有悄悄地耕耘，有悄悄地付出，有的更多的是肩负的那一份责任。安全是幼儿园教育永恒的话题，幼儿园是众多幼儿集体生活的场所，在过去的一年中，我始终以“安全时刻牢记：眼中有孩子，心中有安全，到处有教育，安全我园合理安排和组织幼儿的一日活动，动静结合，室内外结合，每天
9、保持2小时的户外活动时间和嬉戏时间，来提高幼儿的整体素养。 在孩子们入园前，要求各班教师每天先做好教室内外的通风、 卫生消毒工作，加强晨间、午休的检查，做到一摸、二看、三查、四问，严禁幼儿带危急品入园，每天坚持加强晨检、 午检 的力度来杜绝传染病的入侵，并做好具体记录，发觉问题准时通知家长。 我园做到主动、亲切与家长沟通，利用早送晚放的时间和家长沟通，平常多观看孩子在园的各种状况，孩子们的点滴进步 、成长、 特长 、优点都准时反应给家长，随时取得家长对教师们的信任和对幼儿园各项工作的支持，我园为增进家园共育，先后开展了“家访”、“家长会”、“家长开放日”、“元旦晚会”几大项活动，得到了家长的好
10、评。如遇到特别状况时切忌发生口角，家长意见细心听取，以此加深家园了解，促进家园关系共同成长。如：家长反映对教师的意见，我准时向学区领导汇报并急躁给家长解释。在这方面我们还做得很不够，还需要我们教师们仔细去学习 、去探讨、去努力。 以上点滴都离不开教师们的精诚团结和协作的默契。在这里我真诚的感谢各位教师的敬业爱岗精神和任劳任怨 、悄悄地奉献。正由于有了你们的辛勤耕耘，才有了今日我们幼儿园的进展。真实盼望在以后的工作中，我们一起把以前做的不好的方面补救回来，我们一同再努力学习，再一同仔细拼搏，争取再创幼儿园的新辉煌。 2023幼儿园年度工作总结报告3 本年度，我园在市教育局的领导和全体教职员工的关
11、怀支持下，连续坚持效劳先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满足的幼儿园”活动。在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，取得了较好的成绩。 一、本年度工作回忆 (一)用活政策，深化体制改革 中华人民共和国民办教育促进法的出台，为各级各类公办学校参加民办学校的举办供应了法律依据。为了提高市场竞争力，抢占_幼儿教育市场，我们于2022年底买断了_硬质合金集团公司幼儿园20年经营权并于2022年五月成立了_学前教育集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步伐。因我园办园历史悠久，师资力气强，所买断的_硬质合金集团公司幼儿园接办胜利，影响较大。今年七月，河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园
12、合作举办新园。经多方调查与分析，我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开拓河西新区生源市场，壮大集团进展。经园支委会、园长办公会讨论打算，我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同，将该幼儿园纳入集团治理，并将其命名为“_市幼儿园金石园”。金石园的开办，使我园办园体制得到了进一步深化。目前，以我园为主体的“_学前教育集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式。我园是“政府办园”;“钻石园”是“租赁办园”模式;“金石园”是合作办园。合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出治理人员和优秀师资教学及其治理，对方负担我方派出人员的全部工资福利并向我们交纳肯定
13、的品牌使用费。今后，我们将连续深化体制改革，如引入股份制办园模式，让员工持股，同时吸纳社会资本和民间资本，逐步实现集团办园模式的多样化。 (二)拓展思维，强化机制创新 在走学前教育集团化道路，实现办园模式多样化的同时，我们正确处理了体制与机制之间的关系，让员工能做正确事，把事做正确。 1、创新用人机制 高质量的效劳是由高素养员工干出来的，高素养的员工是由高素养的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。我们在用人机制上坚持了“四打破”。 首先是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因效劳质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。对于临聘员工，我们实施“四工并存”的用工制度。临聘员工
14、表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。连续工作三年，经部门推举的优秀员工可申请录用为正式在编员工。对于特殊优秀者，还可破格。2022年，我园临聘员工_被转为正式员工，我们为优秀临聘员工_等购置了养老保险。反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠主动、效劳质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外，我园还打破身份的界限、专业的界限和性别的界限。用人不管是正式在编人员，还是临聘人员;不管是幼教专业人才还是其他专业的人才;不管是男还是女，只要喜爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于新奇血液不断地
15、输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。 2、创新安排机制。 2022年，我们连续改革了安排机制，加大了构造工资向一线倾斜的政策。主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月;主教岗位工资由110元提高到130元;保育员岗位工资由80元提高到110元。在今年的构造工资调整中，全部行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和一般治理人员。这种方案实施后，一线职工的效劳意识、质量意识、危机意识明显增加。对于临聘员工，则实施现代企业人力资源治理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。特别人才实施谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才
16、，留住了人才。 3、创新评价机制。 完善的评价机制是员工进展的动力系统，本年度我园评价机制主要由五个组成局部组成。 (1)员工自我评价：每月末员工对自己的工作进展评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进展自我评价，在比照中看到自己的成绩与缺乏，从而为以后的进展确定新的目标。 (2)班组评价：这样的评价由于是身边人的评价，更了解状况，因此更为客观公正，同时也起到很好的监视鼓励作用。 (3)幼儿园评价：这种评价主要是主管领导的评价。对表现好、进步快的员工予以鼓励或嘉奖，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则实行个别谈话等方式，鼓舞与加压兼用，促进员工成长。 (4)家长评价：幼儿园定
17、期开展“家长评教师”的活动，以问卷调查的形式让家长直接参加对教师的评价，设有“园长信箱”“监视热线”等，针对家长反映的问题准时调整处理，办家长满足的园所。 (5)幼儿评价：依据幼儿年龄小的特点，我们采纳随机访谈、询问的形式，组织幼儿说一说“自己最喜爱的教师”或“最不喜爱的教师”等了解教师的效劳水平。 今年，我们还对全部员工的表现实行了星级评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的嘉奖，工作不合格的记星减，进展奖金扣发。获星的多少直接与考核、奖金挂钩，利于员工准时调整自己不合格的行为，争创优秀员工。 用人机制、安排机制、评价机制的创新，调动和激发了广阔员工工作的积极性，提升了教师的素养，促进了教师的主
18、动进展。 (三)完善治理，优化办园质量 内在的治理是幼儿园进展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细节入手，重抓常规工作，力争效劳质量的进一步提高。通过科学化、标准化的治理，从根本上提高办园质量。 1、教育教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈 (1)实行“推门式”治理制度。今年年初，我们制定了幼儿园新的治理方案，重点在于对教育教学实行“推门式”治理制度。查班人员不只是检查教学活动，还注意观察班级常规、幼儿习惯的培育。要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必需把教育贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。 (2)重视园本课程讨论。本年度，我们大
19、胆进展幼儿园教育课程改革。将原来统一的标准化的课程改革为多元化、敏捷性的园本课程，各班设立了符合幼儿年龄特点的，适应幼儿进展需要的主题，且围绕主题设立了教育目标，进展各种活动，如富有特色的区域活动等。此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，依据专家意见，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、特长进展活动等四个板块，从而将我园课程构造初步确定为“一主多辅、四维立体”课程模式，讨论在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教育活动中开发幼儿多元智能的教育策略;开发“随机观看评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素养进展(含多元智能进展)评价的
20、方法。 (3)强调创新精神。本年度，我们注意教师对自身教育行为的反思-实践，解决教改新问题，提高保教质量，帮忙教师做一个有思想的新形势下的教师。反思-实践-实践的改良-进步的反思，就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，教师获得成长，教育实践得以改良。幼儿园鼓励大家争做反思型、创新型的教师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平。规定各班每月有一新的亮点，新的举措。大家争相思索，争相创新，把班级建立搞得红红火火，得到了家长好评。其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日变化状况上传幼儿园网站供家长了解等。另外，创新精神不但表达在教师方面，也表达在治理层方面。如今年8月份，我园在
21、我市领先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参加活动。 2、后勤效劳方面：重细节，抓落实，在“超前”意识中搞好效劳 2022年，我们向后勤部门提出“超前”效劳的思想，一切围绕幼儿进展，一切从孩子动身，一切都想在前面，重细节，抓落实，切实为家长效劳，为幼儿效劳，为教学效劳。一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大安全事故，保障了幼儿的生命安全。 二、本年度重要活动与所取得的成绩 (一)本年度重要活动： 1、“推门式”治理制度的出台 2、新园“金石园”的举办 3、共性化幼儿园网站的开通 4、多元智能楼的全面修理与装修 5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利教育试验楼
22、“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼” 6、“幼儿试入托”活动的开展。 7、学前教育集团车队标志性车贴投入使用 8、建园50周年园庆系列活动的开展(名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会) 9、省级课题“幼儿多元智能开发与讨论“中期迎检 10、蓝猫儿童电子图书馆建立 11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动 (二)本年度所取得的成绩 1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻石杯”奖1人，金奖4人，银奖9人，铜奖5人，优秀奖3人，并荣获集体一等奖; 2、在_区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37个，二等奖43个，三等奖40个，优秀指导教师21人; 3、幼儿舞蹈俏俏俏、合唱节目让世界布满爱获_
23、区文艺汇演一等奖;钻石园舞蹈闪闪的红星获荷塘区一等奖; 4、组织幼儿舞蹈考级，过级率百分之百; 5、在_市青少年及幼儿围棋赛上获团体其次名，同时11人获个人晋级; 6、幼儿应邀在_汽车城、中南建材市场等处开呈现场作画活动; 7、轮滑队作为_市唯一代表参与湖南省中学生运动会开幕式表演; 8、幼儿舞蹈队节目活力1、2、3参与_市重阳节庆祝活动获得全都好评。 9、教师论文共获区一等奖2篇、二等奖4篇，三等奖1篇、市一等奖2篇、三等奖4篇、省三等奖一篇;教师自制教玩具竞赛共获省一等奖4个、二等奖1个，市一等奖4个、二等奖4个、三等奖1个，区一等奖9个、二等奖5个、三等奖18个。 10、我园屡次接待省、
24、市、县各级幼教同行参观;_市城区幼儿园 园长阅历沟通会;_市幼儿园整合活动阅历沟通会等多项地市级教研教改活动在我园进行。 11、2022年11月在全省幼教工作会上，我们作为唯一的幼儿园代表向全省与会代表汇报了我园改革与进展的成绩与阅历。 12、我园被评为综合治理先进单位 总之，幼儿园的各项工作，在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成绩。在11月8日幼儿园50周年园庆晚会上，省教育厅根底教育处_副处长在贺词中谈到：“_市幼儿园奉“以人为本”的宗旨，行“做强做大”之方针，以改革促进展，以质量求进展，培育了一批又一批优秀人才，其品牌效应不仅影响了_，也辐射了全省”。我们坚信：有各级政府的关怀，有各级领导的指导，有全体员工的努力，我们将站在搭建好的根底平台上，迎接幼儿园更加美妙的明天。