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1、企业年终总结范文大全（精选多篇）第1篇：企业社区工作总结一、兼职思想政治工作状况： 1、结合生产经营，开展特色活动。围绕技术难题开展QC小组活动；围绕质量提升开展系列演讲竞赛；围绕技能提升，开展季度最佳岗位能手、节能能手、技术能手评比和“岗位在我身边 祖国在我心中”演讲竞赛等活动，提升员工士气，有力地推动了生产经营。同时增加了公司的分散力和向心力，并多次被评为先进集体。 2、组织开展合理化建议活动。为进一步降低成本，不断提高效益，提升管理水平，培育员工发觉问题、分析问题、解决问题的力气，形成人人关怀公司进展的良好风气，每月组织员工开展合理化建议活动，并进行现场评比，引导员工，立足本职岗位，制造
2、性开展工作。 3、认真做好宣扬工作。结合公司的实际，乐观组织撰写稿件，连续六年被公司评为“优秀通讯员”荣誉称号。 二、社区工作状况： 开展社区工作以来，紧紧围绕集团公司的进展目标，创新思路，取得了卓有成效的工作。 1、创新社区管理，实行楼长逐级管理制度，形成上情下达基层组织管理网络。社区共设6个区长，36个楼栋长，社区管理实行每月例会制度，传达上级精神，反映、沟通、了解居民的思想动态；形成了楼长、区长、社区管理员逐级上报管辖区域的逐级上报管理模式，使社区各项工作有条不紊的开展，全面提升了社区管理工作水平。 2、做好社区民调、信访、维稳工作，保障企业和社区稳定。坚持“调解结合、预防为主”的工作方
3、针，一方面准时化解社区邻里、家庭婆媳、夫妻、兄妹纠纷，另一方面乐观开展“学好人做好人敬老孝亲”活动，挖掘身边的“好夫妻”、“好婆婆”、“好媳妇”、“好嫂子”、“好妯娌”的感人事迹已22家，在社区宣扬树立标杆感动身边的人，营造敬老爱老氛围。同时，民调大事逐年削减，维护了社区的稳定，进一步推动了社区精神文明建设。 认真做好家属工、军转干部的稳定工作。退休职工为增长60元工资稳定；离、退休职工工资社会化发放过渡时期的稳定工作；做好奥运期间的稳定工作；“艾兹病”患者上访安抚；因噪音环保引起的 11、19号楼不稳定等项工作，特别是在做好家属工的工作中，多次到主要组织者家中讲稳定政策，工作效果显著。每年接
4、待退休职工、居民问询及关怀近百件。 在信访工作中真正做到件件有落实，事事有回音。诚信办事，急躁解释，使居委会在社区，得到了大家的信任。 3、下大力气做好社区的方案生育工作。建立和完善社区管理档卡资料，下大功夫依据区计生委及街道要求做好社区方案生育管理，通过努力摘掉黄牌，连续四年被评为“方案生育先进社区”。 4、完善档卡资料，夯实管理基础。多次组织楼长做入户调查，通过调查建立社区人口档案资料，离休干部、退休职工的档案资料，划分建立60岁以上人员、70岁以上人员、80岁以上人员档案；建立社区党员档案；低收入家庭、大病人员家庭、军烈属、残疾人员及家庭档案；城镇居民医保、白内障复明、民调、环保、育龄人
5、员、独生子女等档案材料。由于基础资料扎实，准时向集团公司反馈弱势群体家庭基本状况，使退休职工能在、最困难的时候得到集团公司的救助。同时，为地方政府国民经济调查、人口随机抽样调查、城镇居民医疗保险办理、再就业登记等项普查性工作供应基础资料，使历次调查工作能在规定的时间内按要求完成，得到省、市检查组和市、区领导的好评，并多次以我们为标杆组织现场观摩。 5、丰富社区文化活动。成立书法、歌舞、戏曲、太极拳、楹联、百人合唱团、方案生育、身心健康协会等群众组织，坚持每个月都有亮点文化活动。 举办的金婚庆典活动，五张照片被中国图片网接受；开展两届手工制作及购物袋制作活动被报社报道南阳电视台播放；开展讲文明改
6、陋俗活动、清洁家园活动、多次在南阳市电视台新闻和专访节目中播出；组织“百人合唱团”参加卧龙区唱红歌竞赛获二等奖； 为使离退休的同志们老有所乐，自编、自导的文艺节目，乐观参加集团公司工会支配的文化活动，呈现离退休老同志们的才艺和精神风貌；创编情景剧放歌中光学荣获一等奖；乐观组织编排红歌表演工人阶级有力气毛主席的战士最听党的话革命人永久最年轻东方红在“五月劳动者之歌”晚会上得到宽阔职工家属的认可；组织编排农友歌红军不把远征难大红枣儿送亲人没有共产党就没有新中国等在公司举办的“建国六十周年红歌演唱会”上让大家心情感动；编排一组十送红军游击队之歌大生产解放区的天是光明的天红歌演唱让观众热泪盈眶。 通过
7、开展活动，活跃了社区的文化生活，丰富了大家的精神生活，居民素养在潜移默化中提升；削减事非，增进团结，同时，增进了离、退休职工同集团公司的亲和力和分散力，营造了社区和谐氛围。 6、关怀弱势群体，做居民的贴心人。在工作中我们时刻坚持把居民的利益放在首位，把居民的事当做自己的事去做。一方面，经常走访慰问社区弱势群体，谁家有困难，就帮谁家。逐家走访关怀办理残疾证、办理低保，等工作。把党和政府的温和送到他们的身边。另一方面准时把居民在生活中遇到水、电、暖、物业服务、计生、有线电视、网络、通讯等问题，同有关部门联系解决，遇到政策性问题不厌其烦地到办事处、区委、社保、民政等单位联系问询关怀解决，解决不了的我
8、们要给当事者讲明政策，消退疑虑，居民带着问题来，带着满意走，得到了居民的信任和赞誉。 三、离退休党总支工作： 1、认真做好基层党建工作。依据直线管理模式，建立9个分支部，33个党小组。总支制定 “总支例会”制度、“三会一课”制度、“民主生活会”制度；准时组织收缴党费，乐观参加党委活动。 2、加强学习，提升理论素养。在党员中开展科学进展观的学习争辩活动，四讲教育活动。组织党员观看专题片、参观彭雪枫纪念馆，重温入党誓词、组织党员参观模范社区，进一步提高党员党性，。 3、乐观开展丰富多彩的支部党员活动。开展党员“谏言献策”合理化建议活动；共收集300余条合理化建议，为公司进展作出了乐观的贡献。围绕维
9、护社区环境，组织党员志愿者队伍，分四次组织“从我做起，自觉遵守交通规章”的党员活动；多次组织各分支部书记带头披带“讲文明、改陋俗从我做起”绶带，和物业公司一起，清理楼前楼后卫生，规范车辆摆放，清理楼前树上悬挂的赃物，制作“高空抛物抛掉了文明”曝光版，设立曝光台，促使个别居民改正高空抛物的陋俗。 以“六创一迎”为契机组织139名党员参加清理社区小广告的活动，清理2640余条楼栋小广告；以支部为单位，组织有100多名党员开展 “党旗在社区飘扬 党员为社区增辉”清理社区卫生死角的志愿者活动； 为庆祝建国60年周年，一方面组织160多名党员参加的“心系祖国，喜迎国庆”感言活动，各支部代表，激情畅谈对新
10、中国的祝福，对企业进展的感言，另一方面把科学进展观的要义、方法、六个统筹、入党宣誓词、党员义务等内容，制作成50个简答题，开展学问答题活动，到会的党员同志们踊跃发言，活动开展的有声有色，特别是二支部把绣着“祖国万岁”红旗呈现在台上时，全场党员一起鼓掌，最终全体党员起立合唱“没有共产党就没有新中国”，老党员钟瑞秀说：“今日的心情就和我入党宣誓那一刻一样让人感动”。 离退休党员自编自演让我们在党旗下重温入党时的宣誓获得集团公司二等奖；在组织的“心系祖国，喜迎国庆” 、“绣红旗”等文艺活动，让老同志们尽情抒发宠爱党的心声，抒发宠爱祖国热忱。 在党员的带动下，社区形成唱红歌，学先进，讲文明，树新风，改
11、陋俗、见行动的先进文化氛围，社区党建工作规范有序，活动有章可循，党员有归属感。同时通过开展基层党建活动，有效地营造了基层党组织的向心力和分散力，激发了党员同志们参加社会活动的乐观性和主动性，发挥了党员的带头作用。2007年社区文化活动被河南电视台新闻联播“我为党旗增辉”时段载播约1分；2008年，被南阳市卧龙区评为“先进基层党支部”；2009年离退休党总支被集团公司评为“四强党支部”。 总之，在大家的共同努力下，社区工作井然有条，各项工作开展的有声有色。人际关系和谐和谐、生活方式健康向上、居住环境舒适幽雅、社区管理规范有序。2008年，社区先后被评为“方案生育先进社区”、“社区工作先进单位”、
12、“南阳市社区建设先进社区” 和“南阳市共驻共建先进单位”荣誉称号；2009年，社区被评为“三文明”创建先进社区；2010年，社区被评为“敬老爱老先进社区”、“绿色社区”和“文明社区”荣誉称号。 第2篇：企业培训总结篇1：公司员工培训总结报告 第一期员工培训总结报告 在各级领导和各位培训师的支持与关怀下以及各位参训员工的乐观协作下，本次培训工作进行得紧急有序并取得圆满成功。现将本次培训状况总结如下： 一、培训基本概况 1、培训时间：2011年2月22日至2月24日 2、培训目的：为了给员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞员工的士气,让员工了解公司的规章制度、企业文化及进展方向，使员工明
13、白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训员工解决问题的力气及供应寻求关怀的方法。 3、实际参加培训总人数：19人 4、参训单位：总经办、生产部、保卫科 5、组织单位：总经办 二、培训考核 培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试的权重为40%，技能考核权重为50%，另课堂表现和课堂笔记各占5%。 备注：所看到的得分已经转换成为百分位数。表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。 （一）理论考试 （二） 技术力气考核成果 （三） 综合成果 综合成果依据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的，此次培训，鼓舞员工士气，共设立了三个奖项，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，
14、分别对前六名的员工（陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进行了物质嘉奖。 三、培训综合分析 这次员工入职培训主要以生产一线员工为主，在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理及平安防护学问等课程的讲解，使学员对公司有一个整体印象，把握工作必备的制度与学问以及平安防护意识；尤其是灭火使用的现场演习，通过保卫科柏科长演示，员工的操作，大家把握了使用干粉灭火器的方法。这次演习使员工们增加了平安防火意识，把握了火灾发生时的自救方法。3个小时的车间管理培训使车间员工深化了解了自己的岗位职责，逐步开头完善自己的工作进程。 通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标，使员工深化
15、了解公司的概况，生疏了工作的基本流程，了解并把握了工作必需的学问与技能。这次培训经过各位授课老师的辛苦讲解，受到了员工的确定。大家普遍认为员工心态培训、礼仪培训、平安防护学问等课程讲解深化、授课方式灵敏、简洁接受，深受参训员工的欢迎。不过在与车间员工沟通的过程中也发觉了授课及组织协调的许多不足： 1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。在制度讲解部分只是“照本宣科”，并没有深化、透彻、灵敏的讲解，课堂氛围很沉闷，这也是始终以来这次培训授课中存在的通病；建议通过授课技巧的提高来解决。 2、应留意加强岗位操作人员的基本技能训练。使培训工作与选拔人才相结合，与提高岗位操作力气相结合，切实提高岗位操作
16、人员的技能水平。 在日后的培训工作中会充分调动员工的乐观性，保证培训学问能准时吸取和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。 总经办 2011年3月10日篇2：公司培训工作总结报告 一、本次培训的核心体现： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的阅历概括，进一步提升了他们的培训施教力气；通过开发课程进一步补充了课源（公司的历史及进展、如何推介劳务派遣业务、商务接待礼仪、社保办理abc、工资发放abc、阳光心态、关于劳务派遣协议签署中的法律
17、问题、如何推介文化传播业务、关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识、猎头业务的流程及推介、人脉资源的维护及开发、如何做好客户服务、职业介绍与聘请流程、如何推介物业业务、劳务派遣的客服流程）共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团熬炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培育、熬炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的
18、支持，所举办的3天的培训，为各子公司供应技术上的支持，让子公司感受到集团的关怀与关怀，让每位加盟的合作伙伴都享受到公正的待遇。 二、本次培训表现较好的方面： 1.团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：“每位员工都是合作伙伴，每位伴侣都是人生财宝”。大家在工作中团结全都，思想全都，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出团队合作的力气，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很协作，轮到讲师讲课的时候都会听从支配提前来到会场，这是一个很好的现象。 2.授课方式的灵敏多样性。在培训过程中，我们接受案例教学、互动沟通和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，
19、不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的乐观性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。 3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不任凭走动，让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具有良好的素养，为贝福集团制造良好的企业形象。 4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和进展、公司八大业务模块介绍，课程支配灵敏合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。 三、本次培训存在的问题： 1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调整，
20、每个讲师所用的ppt版式各异，让听课者产生视觉上疲乏。 2.课程支配挨次规律性。在三天的培训课程中，共支配了20个课程，课程跳动性比较大，让大家有点不适应。三天的课程支配比较满，虽然多次支配休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。 3.备课预备不够充分。给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课题。时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲乏感，加上三天紧急的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但
21、对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。 总的来说，本次培训也取得圆满成功。经过同事之间的相互协作和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。篇3：企业文化培训工作总结 第一季度企业文化培训总结 在刚刚过去的第一季度中，项目部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日，认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣扬学习上加大了力度，还特别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论学问的考试。 1、加强学习金诚信的进展历程、纵观其多
22、年的奋斗历程； 2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。 3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的熟识，提高部门员工对质量熟识。 通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素养和工作水平都有了确定的提高，但培训工作中也存在着以下不足： 1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间支配、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面依据培训方案开放工作，培训工作实施不到位。 2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的
23、灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热忱，真正做到培训出效果的好局面。 针对以上不足之处，做到以下几点： 1、乐观鼓舞督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学习，扩展自身的学问面，提高自身文化修养。 2、部门连续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员工的学习热忱。 3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导，调动员工工作乐观性。 4、连续利用好每周日平安生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的支配，使部门员工依据公司要求，全面开展好各项工作。 企业文化是企业在
24、进展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性，使百年企业的目标以接力
25、形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽阔职工所接受并转化为强大的精神动力。 增加企业文化的吸引力和感召力，
26、必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为宽阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕宽阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建设上来。 通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的熟识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企
27、业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对宽阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个准备，支持这个准备的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它把握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展，使百年企
28、业的目标以接力形式传承并永续经营。 第3篇：企业军训总结企业军训总结 总结一：企业军训总结 盛夏八月，酷热红枫。结束了同学时代象牙塔生活，我们进入了中国南方电网公司这个大家庭。怀着对奇妙前程的憧憬和忐忑担忧的心情，开头了为期17天的新员工培训。此次培训不仅从南网公司的战略、团队精神、职业操守、科学进展观等文化学问方面进行了深化的讲解，而且还支配了严格的军训。 军队有铁一般的纪律，军人有非同一般的精神，所以，整个军训过程中，教官对我们即急躁又严格。炎炎烈日下，教官和我们五班四十个学员一同吃苦，一起流汗。我们一遍一遍的做着向左转，向右转，齐走等等。动作一遍做不好再做其次遍，直到全班动作统一；口令一
29、次喊不响再喊其次次，直到我们的声音盖过其他班级的声音。军训是苦的，军训是累的，我们站在烈日下，在操场上迈着坚实的步伐。我们流过汗，甚至流过泪，但是我们没有被吓到，我们用坚韧的毅力挺了过来，并在军训中收获了很多很多： 纪律在我们这次培训中时刻体现，并且严格执行。我们每天按时起床，按时出早操，集合唱歌、吃饭、训练。还记得第一天站军姿的时候，站在列队中，无论你遇到什么事情，都不得任凭乱动，烈日下，感觉汗水像水一样不断的往下流，但是却不敢伸手去擦掉一滴汗；下雨时，任凭雨水打在头上、身上，但却没有要避雨的想法。这就是纪律，这就是作为一名职员，作为一名南网人所应具备的基本素养。 责任感，是我在这次军训中的
30、另一个体会。站在队列中，我不再是一个人，我们是一个整体，而我只是整体中的一个部分。当疲乏的时候，我只能坚持，由于这是我的责任，不能由于自己的一个松懈。责任不是应当做的事，而是我们必需做的事，当我们进入南网后，我们将肩负着南网人的责任，因此，这次的军训，让我更深刻的体会到了责任感。 这次军训中，让我最有体会的是我们五班的团队精神。在教官的急躁指导和严格要求下，我们五班的每一个学员都认真的协作。刚开头军训的第一天，我们连最基本的稍息动作都做得乱七八糟，由于大家都没有意识到我们是一个整体，各做各的。慢慢的我们意识到了，要想整个队伍都整齐，并不是靠一个人的力气，是需要我们全班的协作的，就像今后我们在工
31、作中一样，要想一个人单独完成一件事情是很困难的，只有融入到这个团队，大家相互协调，相互合作，才能完成。就像我们的南网一样，没有每一个南网人猛烈的团队合作精神，是不行能有今日傲人的成果的。 军训是苦的，军训是累的。虽然我们留下了泪水和汗水，但是我们却收获了更多。我们看到了教官坚韧不拔的毅力，学习了教官们吃苦耐劳的精神。这为我们今后的生活积累了一笔难得的、宝贵的财宝，在今后的工作中，我将把严格纪律性、坚韧的意志力带到工作中，做一个合格的南网人。 总结二：企业军训总结 公司为了加强员工的企业文化教育，组织了一次军训。这已经是我其次次参加军训了，给我感受特别的深刻，先是加快着军训的课程，他一个个简洁的
32、动作，一课课简洁的课程，每天不停的重复着，从刚开头我觉得有些动作特别的难，特别的累一点，慢慢的转变为原来这些是如此的简洁，如此的简洁。其实回想起军训的动作那真的是特殊的简洁，简洁的转体，简洁的齐步，简洁的跑步，简洁的跨立等等。但刚开头都觉得一群人在一起走着是多么的乱，是多么的不齐，这想我想到了，这么简洁的事都做不以，还别说难一点的了，后来，我们不断的透过熬炼，我们越来越齐，越来越好，到慢慢的难一点的动作我们也觉得没有问题。每次到了困动作的时候，让我不时的想起了一句话“好的支配叫作熬炼，不好的支配叫作磨练”，我时刻都记着，每到遇到困难，遇到挑战时，这句话始终都鼓舞着我。方法总比困难、挑战多。 从
33、军训中，我们学习着公司的企业文化，企业理念，执业理念等等，从开头对理念的了解，慢慢的到了深化，让我们不时的印在我们的脑海里，每次都呼喊着：各位“海军陆战队”的精英们，大家好好很好特殊好爱的鼓舞，那整齐化一的表现，那步调的整齐。让我们不得不想起，钢军的力气。 我们的企业理念是：诚信高效，和谐共赢，心怀感恩，永不埋怨爱的鼓舞。工作报告这企业理念说得简洁，做得难，我们得深深的体会着这四句的含意及寓义，由于只有你深深的体会了，只有你去想了，并切身的去做了，并懂得回报，这才是企业的灵魂，企业的核心。每次的呼喊都兴奋人心，突然有一股强大的力气在推动着钢军战士。 我们的企业文化是：军队+学校+家庭，你真正懂
34、得这几句话的含意吗?你真正的做到了吗?这几个的挨次能否被打乱，打乱了将是怎么，我目前就是这个挨次，是军队，由于我产不管任何事情，首先就是以听从命令为天职，这就是军人的做风，只有这样，你才能成功，你才能做得好，企业才会做好做大做强。之后才是学校，由于只是听从不行，我们所做的就是把人家的优点加一提炼变为自己的优点，要有自己的一套方法，学习人家的特长，学习人家的处事方法，学习人家的做事力气及风格，同事之间也要相互的学习，同行之间也是如此，所以我们钢运是一个氛围特殊强的高校校。最终才是家庭，为什么是家庭，由于钢军我们是战在同一立场，战在同一高度和角度，我们不仅仅是考虑着个人的进展，论文写作不仅仅考虑着
35、个人的力气，我们要考虑着团队，我们要考虑着同事，要考虑着同仁，为什么钢运要以三人为编为分，就是为了让大家的工作做得更好，协作得更好，做个人事想钢运大家庭事，这就是事业、企业的颠峰状态，所以看你是怎么去理解企业文化的。看是你的做事是怎么样的。 我们的执业理念：一次托付，终生服务，培育人才，诚信立业，务实进取，精耕商圈，永续经营，回馈社会。这几句话，让我觉得这不正是我们要做的吗?这不正是一个案子操作的流程吗?你体会到了吗?是不是客户在你这儿来买房或卖房一次就OK了，是不是这就是一次性的客户，错，这不是，我们做的是一辈子的事，一辈子也做不完的事。一次托付终生服务，这是做为服务行业，做为销售行业的精髓
36、，只要有客户来，那就是我们最真实的客户，我们第一次给他服务好了，给他把事办托了，你说他会不会给你带来回头客，我信任，会。我们在做事的时候也不能老是想着自己，你在做事的同时假如能够把自己所做的事都共享给你的伴侣、共享给你的同事，共享给你的同仁，把好的阅历，方法都授予他们，你不觉得这是一件特殊欢快的事吗?做销售、做服务我们确定得叫一个诚信，由于只有诚信才是企业的真正的灵魂，诚信是企业的其次次生命，没有了诚信就没有了企业的进展。我们做事也是一样，做一件事我们要确定把它给做好，要做就做最好的，要么就不用做，确定要把简洁的事重复着做，工作总结这样你会体会到不一样的感觉，体会到不一样的技巧及方法，不信你试
37、试，你能把一件简洁的事重复做二十遍，看能不能找到更好的方法和懂得更多，记住永久要把你所做的事做细做精。在你做事的同时，假如你做好了，你可也别遗忘了你的伴侣们，你的伙伴们，你的同事们，由于他们都是你最有价值的关系，要懂得经常联系，懂得做得你力所能及的事，由于这样你才会有更好，更多的关系网。这是我的体会。 总结三：企业军训总结 七天的时间很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经受。这次公司集体进行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经受甚至细节都历历在目。下面我从个人公司以及友情三个方面谈谈本人此次的体会。 对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经受而且是一次历
38、练甚至是个人思想和素养的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应当得到彻底的转变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应当以一种更加乐观的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素养产生了变化，变得越来越好。 我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的学问，更增加了公司的分散力和集体荣誉感。“生死电网”.“信任背摔”.“雷区取水”.“毕业
39、墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必需有猛烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司分散力的形成。为XX年完成任务打下了坚实的基础。 作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温和与力气。老员工会急躁并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，和善，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉！经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战斗友情”，我们成为了真正的战友！而我们面对
40、的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。我信任只要公司全部“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战斗中取得胜利，普莱柯也确定会在XX年实现新的突破！ 总结四：企业军训总结 军训似乎成了我们成长的证明，每新到一个新的环境就进行一次军训，就像上台阶一样。中学时的军训让我觉得绿色是世界上最美丽的颜色，而军人是世界上最传奇的人，他们是我最崇拜的人他们似乎无所不能，仿佛没有他们办不到的事。高校时的军训让我更进一步地了解了军人，在我们自以为美丽的光环背后，他们所要付出的艰辛、汗水，抑或生命。这次的军训是我走进社会的第一课，即使是已经经受了3次军训，即使是训练的内容与之前相差无几，
41、我照旧是有所感悟的。 首先，军训强调列队。先定排头兵,依个头高矮排序，然后以排头兵为基准向前挺进!在企业里也是这样,不过个头是指力气和才能，这是一个企业能够正确进展的基础。在养君公司,我们为拥有一支优秀的团队而傲慢。作为队员我们需要做的就是以这个排头兵为基准，给自己一个精确的定位,充分发挥自己的学问才能为我们的团队贡献力气。 其二，正确的命令，有效的执行。部队里有句话叫军令如山倒,而且要令行禁止。刚开头队员们的神经有些松散，一个简洁的指令动作都没法统一完成。在教官的悉心指导和队员的反复训练下,动作步伐慢慢协调并统一起来。同样一个企业能否有正确的进展路线，首先取决于领导者的决策和令行禁止，指令发
42、生错误直接导致的后果就是整个队列动作的错误，而团队成长的速度需要团队成员共同努力,悉心去呵护。 其三，团结互助。一个水桶的容积不是取决于最长的木板，这是著名的木桶原理。军训中行进队伍的整齐与否也不取决于动作最标准的队员，有一个队员做错或是动作不精确，都会影响整体效果。有幸的是我们处在一个特殊团结的队列中，训练休息期间,好多队友放弃了休息主动去关怀动作不标准的队友，不厌其烦。一份耕耘,一份收获，经过教官的指导和同志们的相互关怀，大家都能很标准地依据指令完成动作，而且彼此协作默契，在关怀队友的同时我们自己也在不断进步。 通过7天的训练和学习，的确让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的社会阅历并不是
43、工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用才智去工作，为养君酒贡献自己的一份力气。当然这只是我对军事训练的感悟，我们在这次的军训的过程中还进行了一系列的关于职业素养和技能等的培训，在这次全面和系统得培训下我的所得如下： 首先，好的工作态度。“我们应当把养君酒当成自己的事业来做”这是个很好的工作态度，在这样的态度下只要工作方法得当方向不错我们就不用担忧工作会不出成效。事实是养君的确也应当被当做是事业来做，虽然养君还不够响不够大，但是我们有理想有目标有方向有策略还有个优秀的团队，我们有信念把养君做强做大。所以说将来是光明的平台是宽敞的。 其二，我
44、们在实际工作中应当重视的。 1，客情很重要。一个好的客情可以为我们解决很多问题:它让我们的铺货更加的简洁，让我们的产品更快的实现动销，让我们的氛围做起来更加的简洁。 2，氛围的营造。氛围应当做的无孔不入和滴水不漏不给竞品空间，然而这些也是需要好的客情作为保障的。一个好的热销氛围会给我们的终端带来信念，重复教育消费者加强消费者认知进而消费我们的产品。实现终端动销进而拉动渠道动销使公司运作进入良性。 3，活动的开展。我们做一系列的活动目的还是加强消费者认知，以这个认知确定要是正面的乐观的。我认为我们的活动应当向更加的主动、活跃、正规、统一方始终做。我们在做活动时要想方法让消费者主动的来关注而不是我
45、们去让消费者被动的去接受我们的信息。我们活动的开展应当充分的调动观众让观众能够参与进来是最好的。活动的人员管理和活动流程应当更加的正规和统一。 4，应当重视经销商的沟通。我们的经销商不是物流配送商，他应当认同我们公司的进展情愿和我们共同进展。能够充分的协作我们开展工作，这样利用他们的网络和关系网来铺货等会更加的快速有效。 通过开展军训活动，不仅提升了我们的时间和效益观念，加强了我们的组织纪律性，增加了我们求实、拼搏的意识和不惧困难的士气，也改善了我们的精神风貌，培育了我们的团队意识，提高了我们的综合素养。军训，不仅磨练了我们们的意志，也培育了我们们良好的工作作风，无论是工作上还是思想上都让我们
46、得到了一次熬炼与升华。 总结五：企业军训总结 为期4天的军训工作，在公司领导的重视、行政部的周密支配及各部门通力关心下，在全体军训学员的亲热协作、共同努力下，已平安、顺当、圆满的完成了。这次军训从6月10日开头至6月13日结束，历时4天，受训的学员有25人，依据我公司军训实施细则的要求，坚持严格要求，严格训练，学员们发扬不怕苦、不怕累的精神，在教官的悉心指导下，学到了基本的军事理论学问，初步把握了确定的军事技能，加强了组织纪律性，树立了集体主义思想，提高了分散力和战斗力。通过拉练，基本达到了预期的效果，取得了圆满的成功。现将军训状况汇报如下： 一、把握原则，严格纪律。 此次军训学员基本是公司的
47、干部和后备干部，由于平常缺少运动和熬炼，整体体质较差，又逢高温天气，这对学员都是一种无形的考验。在整个军训期间，按训练科目的支配，实行军事训练与军事理论教学，室内与室外相结合的方式，实行劳逸结合。一是留意抓作风、纪律培育。依据各项管理手段，加强了学员们的队列作风，增加了学员们的组织纪律观念，培育了学员们一切行动听指挥的意识，达到训管结合，培育作风的目的。二是建立了学员军训考勤表。每天出操前进行点名，登记出勤状况，没有特殊状况不得请假。从训练到日常管理，教官们都严格依据军训的要求办事，上面要求做的就坚决做好，不符合要求的事坚决不做，增加了学员们的时间观念。三是严格训练场的管理。从军训的第一天开头
48、，不管是在训练中还是在休息期间，不管是晴天还是雨天，都严格要求，做到准时出操、准时训练、准时休息、准时收操。 二、科学施训，加强管理。 队列训练强调的是个人与集体的步调全都，企业同样需要个人与集体的统一。队列中一个成员的步伐错误会影响队列的整齐，而企业中一名员工的失误同样会影响一个部门乃至公司的效能。通过开展拉练、徒步行进、看战斗片等各项活动，让学员们对团结这个词语有了更深的熟识与理解。自军训以来，大家深刻地感受到军队生活的欢快与艰辛，意识到军事训练的重要性，熟识到国防力气对国家平安和社会稳定的重要性，这次军训熬炼了大家的意志和毅力。有个学员是这样总结军训的：军训把我从以前懒散生活中转变过来，使我的生活变得紧急而充实。军人有一种让人无法比拟的自信：那立定时的仰头挺胸，那