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1、标准模板（word版）可编辑工伤认定答辩状通用版（标准版合同范本）甲 方：*单位或个人 乙 方：*单位或个人 签订日期： *年*月*日 工伤认定答辩状通用版答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。贵局于_年_月_日签发的_工伤举字（_）第_号举证告知书收悉，现_有限公司（以下称公司）就与_工伤认定争
2、议一案，提出答辩如下：公司认为，_与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：根据工伤保险条例第十八的规定，_申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故_申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。但事实上，_年_月_日，_与公司签订工程施工安装承揽合同，约定：_承揽公司承接的_工程；安装价为_元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由_承担。由此可见，_自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。因此，_不应认定为工伤。_与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外，_发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款_元给_用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，公司认为，_与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院工伤保险条例第十四条、_市人民政府_市工伤保险实施办法第_条的规定，不应当认定为工伤。此致_人力资源和社会保障局答辩人：_年_月_日第3页，共3页