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1、面试最难回答的问题学生会面试刁难的问题面试最难回答的问题篇11、介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔 滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的 回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的 工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身 的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象, 目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要 表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你
2、对该公 司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你 希翼能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻觅工作的过程中， 我调查研究了不少公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之. ”用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每一个人都告诉 我 这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”， 即是那的确是你在这儿的理由。3、为什么你希翼来我们公司工作最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去 哪工作呢在这个问题的回答上，并且贯通整个面试的过程中，一个优秀的答案 总是来自于你所作的调查研究，这样的话
3、你可以从公司的需要那个方面来 回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希翼参预的， 并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强 大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希翼成为这 个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那末就强调你希翼创造你的 事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控 制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是 你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那末你可能根本 不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须
4、包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你 无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以 在面试中欺瞒面试官是一件很艰难的事情。即使你成功的做到了这一点， 你所获得的也只是一个你不想参加的工作。4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作 的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉 别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使 得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用 你的经验和精力来解决问题。5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是
5、什么列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的 不吸引人的问题。6、为什么我们应该雇佣你参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。7、你希翼在工作中能够获得什么8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义 务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如 果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希翼从第一天开始就能够满 足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时 间来足够了解这个公司及其需要来
6、做出很大的贡献。10、你会在公司工作多久可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认 你必须能够不断感觉到有挑战才干够继续在任何公司呆着。可以考虑这样 的语句“只要我们双方都感觉有收获”。面试最难回答的问题篇21、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如 果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一 个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此 的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的， 充满活力的工资永远不会嫌天才多的。2、你的管理方式是什
7、么样的你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才干让你的管理风格对 其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我爱慕问题-研究那些是错误 的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决 定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管 理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。民主参预式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通 过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思量你的风格是否会让你在这个公司里 高兴并有效率的工作。3、你是一个合格的经理吗你可以举一些例子吗你是否觉得你有顶级 管理人员的潜力保证你的
8、答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来 加固你的论点。强调你的经验和精力。4、当你招聘人手的时候你需要什么类型的考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒畅和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希翼雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的 人。5、你是否曾经不得不解雇一些员工是什么理由你是如何解决这个情况的要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是 从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种 让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，特别是在 要解雇某个人的时候。6、你认为作为一个经理或者高级行政人员最艰难的事情是什么要提到指定
9、计划，指定和成本控制。最艰难的任务是要去激发并管理 雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。7、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可 以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应 该考虑采集的关于你的行业说面对的状况。8、你为什么离开你现在的工作（上一个工作）在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到 你寻觅工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当做你的工作经历。如果 你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这 次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不
10、要特到任何关于性格冲突 等。9、你觉得抛却原来所有的福利待遇等来寻觅一个新的工作是什么感要提到你很自然的耽心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻觅到合 适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。10、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜 欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕， 面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上向来待到现在。面试最难回答的问题篇31、你如何看待你的老板要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希翼能够了解 你未来在相似的场合会如何谈论他。2、你在
11、现在的年龄中为什么不能赚到更多要告诉他这是你寻觅新的工作的理由之一，不要处于守势。3、你希翼这个职位的薪水是多少讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可 能的迟延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工 作的薪水的大概范围是 到 o这个对于我来说是合适的价位。” 你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以匡助我。 你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要 更多的了解这个职位的职能才干够对这个问题有个故意思的回答。在这个 问题上通过问询面试官或者人事高级主管或者自己去寻
12、觅结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那末 直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是 - 一o和其他人一样，我希翼能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在 工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到 更多的钱。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题 的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇 彻底没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可 能没有变现出抛却自己的时候，说3、5W 一年也是可以接受的。（如果你 是在做工作的一个彻
13、底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解 的）。不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是 你最看重的东西。面试官可能会去判断你希翼从这个工作的待遇是多少哦。 不要给面试官留下金钱对你来说是惟一重要的事情的感觉。把薪水的问题 和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈 论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大 的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。4、你长期的目标是什么回到你寻觅工作的计划阶段。不要这样回答“我希翼能够得到你广告 中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公 司，我希翼能够”5、你目前位置在工作中是多么的成功你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。 列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样 的回答“所有的事情都特殊的好!我不能想象一个更好的事情了！我非常的 开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服 力的答案通常都是相当自信的。