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1、建筑公司质量考核奖惩制度实行奖惩制度的目的1、加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为；2、维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩；3、对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。4、更好的遵守国家有关规定。奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪
2、律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。建筑公司质量考核奖惩制度在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的建筑公司质量考核奖惩制度，欢迎阅读与收藏。第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：
3、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以
4、书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金3
5、00元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金50
6、0元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6、对公司发展有重大贡献者；7、其他情况应该给予记大功奖励的。第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次
7、记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；4、其他情况应该给予晋级奖励的。第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告
8、栏公告。第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；2、员工因公外出未按规定填写公出单者（外勤人员除外）；3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单】；4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；6、用餐期间不按规定排队者；7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清
9、扫者；8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；10、工作期间嚼口香糖者；11、用厕后不洗手、不冲水者；12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；15、员工工作期间带耳塞听音乐者；16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，
10、副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、未经同意处理私人事务者；3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；4、初次不听上司合理指挥者；5、工作不称职或效率低下者；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；10、在工作场所妨碍他人工作者；11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、
11、饼干等点心）；12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；14、饮酒后来公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、工作期间不按sop操作且情节轻微者；3、工作期间
12、工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；5、未经许可，擅自盗打电话者；6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者；9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏等；10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；11、旷工一天者；12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；15、发现公
13、司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；17、因过失导致产线停产2小时以下者；18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的.个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
14、3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；16、因操作不
15、当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；18、因过失导致产线停产2小时以上者；19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情况相类似的行为
16、。第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在非吸烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌博者；4、故意毁坏公物，金额较大者（500元
17、以上）；5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；14、工作期间，对同事进行骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；15、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；16、
18、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；17、盗窃同仁或公司财物者；18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、
19、等）以致危害其他员工的健康者；26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；27、所管现金及财务严重短缺者；28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；29、捏造事实骗取休假者；30、虚报生病而请假或缺勤者；31、虚报加班或出勤记录者；32、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；34、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；37、犯有性质与上述情况相类似的行
20、为。第十九条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。第二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。第二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩令公告为准。1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见人事行政部签署意见总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）；2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见厂长签署意见人事行政部签署意见总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）；3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写奖惩通知单人事行政部签署意见被奖惩人员所在部门主管签署意见厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）。第二十二条：相关表单。1、奖惩通知单第二十三条：附则。1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。14