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1、企业工作汇报总结范文（精选多篇）做得比较满意的。 围绕“狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次(详情见XX年年培训统计表)，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。 做得不够好的。 对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意
2、识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未支配车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推动。 对于内部培训学习，大家不够重视，很简洁被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是由于观念和态度的课题没有做到位。 对远航培训工作的熟识。 在公司快速进展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本把握、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决
3、品质问题。 在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。 各部门的培训，只有平安生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进展的隐患。 介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用
4、，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，留意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 通过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。 培训工作的努力方向： 1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。 2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司培训工作总结。
5、3、实际操作训练做到“四有”，即有培训方案、有操作项目、有训练记录、有考核。 4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。 5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层管理水平。 6、落实“一课”，落实每周一课的工作。 7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。 8、实行公司员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比较稳定的兼职老师(教练员)队伍。 9、加强入职培训和连续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。 10、严格实行“三不”
6、原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。 11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。 12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调动员工学技术、学管理、练技能的乐观性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。 13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效
7、果在岗位上体现，使其培训面达100%。 14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、老师授课与员工自学相结合等多种灵敏方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续教育、学历教育等培训任务，实行培训方案执行率100%的工作目标。 15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理方法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的乐观性。 16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。 企业培训工作汇报二 浙江广鹰机械有限公司自xx年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培
8、育学习型干部、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论教育、基本学问学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素养和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储备，供应了人才保证和支持。 公司现有员工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年依据xxxx机械有限公司20XX年员工培训工作方案的要求，公司
9、举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参加外部优秀企业参观沟通学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江高校在职研修1人。通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵敏方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续教育等全年培训任务，实行培训方案执行率100%、员工参培率100%的工作目标。 坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动，增加开发好“第一资源”的力气精益生产精确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生
10、产管理询问公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为将来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解决员工技能问题，查找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很简洁被日常工作所冲淡，当
11、工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理力气还是员工队伍素养建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培育学问型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的力气，在
12、学习中转变心智模式，学会系统思考，用学问和进展的眼光解决前进中问题。 依据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储备人才上不断探究，为人才的进展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部广鹰的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公正、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的赐予嘉奖，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论
13、力气，不以职称论称职，不以文凭论水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有竞赛规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，留意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的管理不仅是让他为企业制造财宝，同时也要让他查找到最合适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使
14、员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关怀，增加员工的忠诚度、责任感和归属感。 落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰进展供应强有力的支持广鹰公司始终把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深化基层进行多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进行宣扬教育。通过宣讲，公司员工熟识到：只有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台，才有切身利益的长期保障;而公司的进展则需要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化
15、基础理论教育、基本学问学习、基本技能操作培训，以文化力增加分散力，以执行力促进进展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。 企业培训工作汇报三 转瞬间，20XX年已悄然走来，XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关怀下，在全体员工的不懈
16、努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 培训工作状况： XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习) 培训工作分析： 1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了确定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校
17、将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参
18、加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作
19、中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力气。 企业培训工作汇报四 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，生疏了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 培训状况 组织实施新员工入职培训：严格依据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程掩盖率为100%。 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部
20、组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了16人;8月接收了平
21、沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 常规培训管理状况 培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;409培训教室的使用，除了每周周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在特别必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用
22、都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特殊现象。 培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份。 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全依据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后确定要进行改善的地方。 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发
23、来汇总，等到20xx年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 培训工作开展中消逝的问题及对策 第一，年度培训方案落实不到位的问题公司培训工作总结公司培训工作总结。对于公司领导批准的年度培训方案，一般状况下应当依据方案执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在20xx年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监督力，每月月初将通知有方案的单位进行方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供应书面说明材料以备查验。 其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全依据规定要求提交，这也
24、于单位培训管理员换人速度比较快有关系。20XX年，将加大力度对这方面的管理，依据年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中20XX年消逝的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位
25、培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸取对培训有益的良好思想乐观接受并持续改进，与此同时，以一个乐观向上的心态，提高个人综合力气，加强培训相关人员的亲热联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 第16篇：企业双拥工作汇报篇1：建设公司2013年双拥工作总结 建设公司2013年度双拥工作总结 今年以来，在县委县政府及县双拥办的领导下，建设公司认真贯彻上级双拥工作会议和文件精神，结合公司工作实际，乐观开展拥军优属、拥政爱民工作，取得了较好成果。现将工作完成状况总结如下： 一、主要做法及成效 （一）筹划先行，工作机构健全，措施具体可行 年初以来，公司党委坚持把双拥工作作为工作
26、的重点来抓。成立了以党委书记为组长，党委副书记及公司各部室负责人组成的双拥工作小组，由公司党群部担当具体事务性工作，指定专人负责。坚持把双拥工作摆上议事日程，与公司日常工作同部署、同方案、同实施、同考核，在制定公司的工作要点时，把双拥工作纳入年度工作目标，分解到各部室、各子公司，并与年终考核挂钩。依据县双拥工作要点，制定了双拥工作实施方案，明确工作责任和制度措施，努力做到“三个确保”，即无论业务工作再忙，也要确保双拥工作时间；无论办公经费再紧急，也要确保双拥活动经费；无论领导工作再繁忙，也要确保亲自过问和参加双拥活动，努力使双拥工作制度化、规范化、科学化。 （二）乐观引导，针对性教育落实，舆论
27、宣扬持续深化 一方面，着力从学习、参观、体验等三个方面入手，对干部职工进行乐观引导和教育。充分利用政治理论学习、开展双拥活动和创先争优活动的机会，组织宽阔干部职工系统学习中国共产党党史、党章、人民防空法等学问；组织干部职工观看以革命题材为主题的电影，适时开展观后感和心得沟通活动；利用召开干部职工大会、办宣扬栏等方式宣扬双拥工作的重要意义；加强双拥工作先进典型的培育，借用简讯、宣扬栏等，宣扬双拥工作先进做法和典型事迹。 （三）留意实效，政策落实到位，服务保障有力 八一期间公司领导亲自走访、慰问公司系统内的转业退伍军人和军转干部，组织召开军转干部座谈会，了解状况，听取看法与建议，努力为转业、退伍军
28、人营造一个良好的工作环境。在八一建军节期间，公司党政领导还走访慰问了武警崇明中队和消防中队，并为他们送上了慰问金，增加了警民间的关系。 二、存在的不足 双拥工作是一项涉及面广、政策性强、影响面宽的具体工作，一年来，虽然我们做了大量的工作和努力，取得了一些成果，但照旧有许多不尽人意的地方和不足之处。一是公司本身经营工作任务繁重，不同程度影响到双拥工作的开展；二是与地方部队的接触和沟通还不够深化，对部队的支持和贡献照旧不够。 三、下步工作预备 （一）加强组织领导，确保双拥工作有序推动 各部室、各子公司要高度重视双拥工作，把双拥工作纳入年度工作同方案、同支配、同实施，深化争论新形势下双拥工作新特点、
29、新要求，查找薄弱环节，制定整改措施，认真解决军民普遍关注的实际问题，全面深化地推动各项任务的落实。 （二）加强双拥和国防教育宣扬，营造深厚的氛围利用召开干部职工大会、办宣扬栏等方式宣扬双拥工作的重要意义；加强双拥工作先进典型的培育，借用新闻媒体和网络媒体，宣扬双拥工作先进做法和典型事迹；适时组织过军事日活动，增加感性熟识。 （三）创新载体，乐观开展拥军活动 乐观组织和参与军警民共建活动，力所能及的为驻军部队办实事办好事。主动协调，争取多走访慰问驻崇武警部队，促进军地间的互动。重点帮扶困难优抚对象。 （四）落实各项优抚安置政策 乐观协作完成退伍转业安置任务，适时召开军转干部座谈会，走访慰问本公司
30、转业退伍军人，主动解决退伍转业军人的实际困难，加强军转干部的培训，大胆使用和提拔军转干部、退伍军人，努力为军转干部、退伍军人营造良好的工作环境。 上海建设股份有限公司 2013年8月篇2：xxx电信公司2014年双拥工作总结 xxxx电信公司2014年 双拥工作总结 全面做好“双拥”工作是全面建设小康社会和构建社会和谐社会的前提，是维护国家和人民群众的根本利益的重要体现。2014年，是我县新一轮创建“省级双拥模范县”检查验收年，又是我县创建“国家双拥模范县”的关键之年。为此，我公司认真贯彻xxxx县双拥工作领导小组关于认真做好“省级双拥模范城（县）”创建工作的通知精神，深化开展拥军优属活动，切
31、实落实各项优抚政策，现将我公司2014年度有关双拥工作开展状况总结如下： 一、加强组织领导，统筹监督双拥工作的落实。为更好的完成双拥工作，达到公司的预定目标，我公司高度重视双拥工作，把双拥工作作为年度重要工作来抓，做到有明确的任务，有具体的实施方案。成立了电信公司双拥工作领导小组，明确“一把手”为第一责任人，主管领导为直接责任人，为双拥工作的全面、深化开展供应了有力的组织保证。使我公司拥军优属工作进一步规范化、制度化，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，”的工作机制。 二、加强双拥宣扬，营造双拥氛围。为提升干部员工的双拥意识，提升公司的双拥氛围，在2014年我公司作了以下支配： 1（一）在l
32、ed（分门口及四楼会议室），不定期的宣扬双拥标语。 （二）双拥领导小组，不定期的对员工通过短信等群发，宣扬双拥工作。 （三）在爱国教育日，乐观主动的开展爱国主义教育活动。 三、建立健全组织机构，不断完善工作制度，形成上下贯穿的双拥工作机制。对双拥工作，由公司一把手负责总指挥，共同制定双拥工作的具体落实措施。 （一） 业务办理上，军人、军属优先办理。 （二） 建军节对官兵进行慰问活动。 （三） 公司员工培训大会上，加入双拥宣扬内容。 四、深化熟识，不断探究新时期双拥工作的新方法。坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，从讲政治的高度，不断探究新时期双拥工作的特点和规律，增加双拥工作的针对性和
33、制造性，建立起适应改革开放和时代进展的新型军民关系，要以创建新一轮全国双拥模范县活动为契机，进一步理清创建思路，把握工作重点，明确目标任务，促进双拥工作创新进展。 我公司在做好双拥工作的同时，充分发挥“军民一家、军地共建”精神，在日常工作中结合双拥开展，一是在营业前台让军人享受优秀服务等，将双拥工作真正的落在了实处。 2xxxxxxx公司 2014年9月11日 3篇3：公司2015年双拥月活动总结 xxx公司关于认真开展2015年 第一个双拥月活动状况的总结 依据国家民政部、总政治部、北京市委市政府、北京卫戍区关于认真做好元旦、春节期间双拥工作的通知以及新疆维吾尔自治区有关开展双拥工作的文件精
34、神，和总公司关于开展2015年第一个双拥月活动的通知的要求，xxx公司从2014年12月底开头，认真组织开展了2015年第一个双拥月活动，活动以深化学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和开展系列活动为切入点，深化退伍军人、深化军营、深化执勤官兵，乐观开展了元旦、春节期间的双拥工作，增加了宽阔干部职工的国防意识，拉近了企业同军队之间的关系，进一步营造了“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”的深厚氛围，整个活动取得了较好的成果，达到了预期的效果，现将有关工作开展状况总结如下： 一、细心策划，组织推动落实 xxx公司党委高度重视双拥工作，在认真做好2015年双拥各项预备工作的同时，成立了双拥工作领导小组
35、，统筹协调xxx公司的双拥工作，领导小组下设办公室负责日常组织工作。结合xxx公司实际，制定了切实可行的活动实施方案和方案，确保了2015年第一个双拥月活动能有序推动，干出成效。 二、立足学习提高，增加宽阔职工干部的国防意识 xxx公司党委坚持把学习教育摆在第一位，用理论武装退伍军人和宽阔干部职工的头脑，增加其政治观念、国防意识、提高思想熟识，认真组织开展了退伍军人集体学习活动。一是深化系统的学习了党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，传达了自治区和xx总公司有关文件精神。二是结合新疆实际状况组织编制了相关学习材料供退伍军人学习，同时下载了相关理论教育片集中组织退伍军人和部分干部
36、职工观看学习。三是针对近些年新疆地区恐怖大事频发的现实状况，还有针对性的开展了张春贤书记近期重要讲话精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、国防学问等方面的专项学习，增加了公司退伍军人和宽阔干部职工的政治意识和危机意识。 三、充分利用内部报刊和网络平台开展国防教育活动 一是充分借助公司月报传播面广的特点，细心选取了部分有关国防教育的政策法规等内容进行刊登，供宽阔干部职工学习，不仅在宽阔干部职工中普及了国防学问，还增加了宽阔干部职工的国防意识。二是利用公司现有的oa办公正台全文刊登了党的十八届三中、四中全会内容和习近平总书记近期重要讲话以及中央新疆工作一次、二次座谈会和张春贤书记讲话内容
37、，还有侧重的选取了一些国防政策法规等内容进行重点反复登载。三是各单位充分利用板报、会议等形式依据要求开展了国防宣扬教育活动，加强双拥工作先进典型的培育，宣扬双拥工作先进做法和典型事迹。 通过以上做法为公司后期持续开展国防宣扬教育活动打下了基础和摸索了新方法、新思路。 四、走进军营，做好春节慰问工作 在春节前夕，公司领导带着全体xxx人的深情厚谊前往武警xxx部队、xxx进行慰问，共话军企共建鱼水情。公司领导对部队官兵长期以来大力支持xxx公司进展和工作表示诚意的感谢，向他们致以了节日的问候和亲切的慰问，并表示xxx公司将连续发扬拥军爱军的优良传统，关心部队解决复转军人和家属的就业问题，切实发挥
38、国有控股企业的社会责任。部队领导对我公司长期以来为部队所做得工作赐予了充分的确定和感谢。 在慰问期间公司为部队官兵和执勤官兵送去了羊肉、水果等慰问品。 五、召开退伍军人座谈会，倾听退伍军人心声 为加强与退伍军人员工的沟通、沟通，倾听、了解退伍军人员工在工作、生活等方面的状况，公司于2月14日下午在培训室二楼召开退伍军人代表座谈会。公司领导和部分退伍军人代表以及相关部门负责人参加了座谈。针对退伍军人提出的实际困难，公司领导当场责成相关部门限期解决。对退伍军人提出的建议和看法，公司领导要求相关部门回去后，要认真组织争论，对成熟的要乐观开展实施。通过座谈退伍军人表达了自己的心声，增进了与公司之间的感
39、情。 由于xxx公司双拥工作起步较晚，有些方面的工作还未得到有效的开展，虽然我们在本次双拥活动月中取得了确定的成效，但我们仍要“百尺竿头，更进一步”，乐观开展好各项工作，连续开展国防教育，加大军民共建工作力度，不断充实和完善工作内涵，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创xxx公司双拥工作的新局面 第17篇：企业党建工作汇报企业党建工作汇报 以下是由聘才网为大家整理的企业党建工作汇报，仅供参考阅读。 企业党建工作汇报 各位领导，同事们： xxxx党委现有党员180人，其中在职党员33人，基层党支部5个，其中街道党支部主要负责社区党的组织建设。由于社区以整体移交地方政府管理，xxxx基层党建工作重点
40、在4个支部。 党建工作重点在基层，支部是基础，通过党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用，促进公司各项工作较快较好的进展，体现党建工作发挥的作用和影响力,也是党建工作的根本落脚点。一年来，xxxx党委围围着公司当前的主导工作，既xx开发和xx生产抓党建，以xx改扩建速度，产品产量作为评价我们党建工作的尺度。我作为xxxx党建工作第一责任人，带领我们的班子，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，通过开展“争先创优”、“创业、创新、创优”活动，加强党的组织建设和思想建设。一年来，在抓党建工作中，主要做了如下工作： 一、落实党建工作责
41、任制，当好第一责任人。 年初，新的班子组建后，召开的第一次会议，就明确强调加强党的建设，根本的是落实责任制。明确分工，明确职责，各负其责，责任归一。 1、明确一把手是党建工作第一负责人。加强党的组织建设，实行层层负责制。我作为xxxx党委书记，为xxxx党建工作第一责任人。所属基层各党支部书记，为所在支部党建工作第一责任人，各司其责，一级抓一级，一级责任人抓一级责任人。从组织和领导上，确保党建工作的开展。 2、建立党建工作联系人制度。在明确第一责任人的同时，从保障监督党建工作的开展落实状况动身，党委班子成员分片包干，各负责一个支部，并在所在支部建立经常性联系人。通过包片和联系人明确所在支部党建
42、工作开展状况，起到指导、把握和了解监督作用。 3、明确党建工作的根本。党建工作，通过党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用，最终体现在所在单位各项工作开展取得的成果上，把党建工作落实到各项指标中去。从生产方案的完成上，经济指标的提高上，员工的精神风貌和道德品质上，员工的工作热忱和干劲上，体现党建工作开展的如何，责任落实完成的如何。用数字说话，用产量说话，用成果说话。把党建工作的根本，落实到公司的各项工作中去。任务完不成，质量上不去，公司不进展，一切都是空话。 二、抓党建，促公司进展。 公司作为经济实体，根本宗旨就是进展生产，制造产品，出成果。当前xxxx工作的重点是项目推动。围绕这个中心，抓
43、好党的组织建设和思想建设，把二者于公司当前的重点工作融合起来，依据建设学习型党组织的要求，在思想上，行动上推动和保证公司各项工作的开展。 1、做好学习宣扬和教育工作。党建工作的开展，责任制的落实，首先要做好习宣扬和教育工作。在充分利用板报、宣扬栏、生产周报、生产例会纪要的同时，通过讲党课，党员大会，员工大会，留意“三个代表”和科学进展管观的教育，讲解公司的理念，现在的形势，将来的进展，做好员工的守职守纪、爱岗敬业的职业道德教育。以优秀党员作为典范，打造一批勤奋学习，认真工作，不怕困难，勇于进取，遵章守纪的员工队伍，提高员工队伍的整体素养。 2、开展“争先创优”和“创业、创新、创优”活动。“争先
44、创优”活动是党的十八大提出的加强党的建设的重大活动，“创业、创新、创优”是“争先创优”活动的重要组成部分。一个时期以来，公司党委把“争先创优”、“创业、创新、创优”活动作为一项经常性的党建来抓，活动开展的好坏，党委书记对公司负总责，各支部书记对所在单位负总责。针对xx的现实状况，XX年初，公司党委开门第一课就是紧紧围绕项目开发，推动公司经济又快又好进展，支配部署开展“争先创优”活动。XX年初，公司党委首先要求我们的每一个党员，把宠爱岗位，努力工作，不怕困难，认真负责，多出产品，多出成果，作为“创业”的根本内容;把新的思维，新的观念，新的技术，新的方式方法，作为“创新”的根本内容，要勇于争做第一
45、，争创优秀，开展好“三创”工作。 通过“争先创优”抓党建，“创业、创新、创优”促党建。一年来，党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强，党员的先锋模范作用得到进一步提高。这种加强和提高主要表现在如下方面： (1)党员在做好平常工作的同时，在关键时刻挺得出，站得起。 年初办公楼取暖管道突然爆裂，机关的几名党员冒着炙热的热水，顶着满走廊的热气，站在排险的最前面，争分夺秒抢时间，排解积水，堵塞漏洞。 春季，为清除xx和xxx上的冰雪，早日启动生产，xx党支部的党员，在四十多米高的xx上，冒着四五级的西北风，不怕寒冷，那里积雪厚，危险，不好干，他们就工作在哪里，连续几天不休息，为尽快启动生产赢得了时间。 x
46、x党支部把车间党员统筹按排到各个班组，通过党员的言行举止，发挥党员的模范带头作用，引导和调动员工的乐观性。去年夏季连雨天，为防止xx外溢，车间党员在支部的领导下，每天夜晚冒雨巡察xx、xxx，检查xx流量和是否有溢漏状况。以身作则和表率作用，受到员工们的认可和好评。 (2)抓重点和中心工作成效显著。 自XX年以来，改扩建项目开发和维持生产，始终是xx工作的中心和重点。党委一班人即分工负责抓党建，又分工负责抓项目推动。党建工作第一责任人，也是项目推动第一责任人。通过开展“创业、创新、创优”活动，创一流佳绩，要最好成果，迈最大步伐，确保生产稳步进行，加快项目推动 速度。 工程形象进度明显。1100
47、0平方米的办公楼，当年启动，当年主体框架土建工程完成，制造高寒边远地区，受气温、季节、春秋森防等因素导致工程施工时间段，水、电、路条件不完备状况下，工程建设的新速度。锅炉房、xx处理厂、食堂等项目土建工程当年也基本完工。各项改扩建项目全线铺开。稳起步，快推动，开发建设效果明显，形象进度成果喜人。 xx生产再创好成果。没有新的xx补充，在原有xx的xx中再次反复xx，生产难度大，困难多。在保证项目建设的同时，坚持维持生产，成为公司又一重要任务。一年来，xx党支部把“争先创优”、“创业、创新、创优”活动与生产实际工作相结合，党员作用发挥明显。XX年在娴熟工较少，全年生产时间比历年短，产品生产周期又
48、相对延长的状况下，通过加大xx面积，加大处理量，提高xx等方法，全年完成xxxxxx吨，较好的完成全年产品生产方案。 应当说，XX年项目推动速度较快，效果明显，产品产量也成果喜人，均创近几年来的最好成果。这与开展“争先创优”，开展“创业、创新、创优”是分不开的。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过公司的中心和重点工作，得到了进一步体现和落实。 党建工作，我作为第一责任人，我将竭力做好我所担当的工作，为社会进步，为企业进展付出我的微薄之力。同时也深知，自己力气精力有限，很多地方做的还很不好，按组织上对自己的要求差的还很远，在今后的工作中还需要领导和同事们多多赐予指导和关怀。 企业党建工作汇报 敬重的各位领导、各位来宾： 春风拂面、万物复苏布满希望的奇