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1、创建国家农产品质量安全县工作报告、公司人才队伍建设及职工思想状况调研情况报告两篇公司人才队伍建设及职工思想状况调研情况报告供借鉴为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并
2、将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，属于XXX自身的问题，要求XXX立行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调研，与XXX管理、技术、工人、外聘等层面X人谈话，发放并回收调查问卷X份，归纳整理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题X余条。此次调研，XXX广大职工积极配合、认真参与，所反映出的问题比较客观、真实、可信。二、调查问卷综合分析此次调查人群X岁以下占X%，大专及以上人员占X%，技术岗位人员占X%，管理岗位人员占X%，作业岗位人员占X%，总体多为年轻、有学历的人群。（一）当前XXX部职工群众的基本思想状况1、干部职工思想主流
3、是好的、积极的、向上的。X%的职工对XXX发展充满信心；X%的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业；X%的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要；X%的职工希望自己努力工作，争取更大发展；2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明显提高。X%的职工希望参加技术技能培训；X%的职工对XXX组织的业务学习培训表示赞同；X%的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强；X%职工业余时间读书学习。3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X%的职工最关注企业安全与效益；X%的职工最关注保持队伍的稳定；X%的职工认为公司/XXX管理比较规范；X%的职工认为加强企业执行力建设最主要
4、的是严格执行制度，X%的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有X%的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很好作用，X%的职工认为有些作用，但不明显；对XXX党群组织开展工作的效果，X%的职工认为有效果，40%的人认为效果一般。（二）调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题1、员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。X%的职工整体心里状态低落、压抑；X%的职工认为压力主要来自收入待遇和父母子女；X%的职工认为影响积极性发挥的主要原因是工资收入少；X%的职工对目前的收入水平认为一般和不满意；职工对目前的工作条件和生活环境，50%的
5、职工认为一般，X%的人不满意；领导对职工的工作、生活关心程度，X%认为都关心，X%的认为领导只关心工作。2、员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。X%的职工认为公司目前的薪酬制度不能起到激励作用；X%的职工认为公司只有部分让青年人脱颖而出的制度和措施，X%的职工认为没有机制和措施。（三）职工希望公司重点做好或改进的工作1、福利待遇方面：按时发放工资，提高福利待遇；尽快落实“五险一金”；解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀人才流失。2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度，严格执行人事流程，把好入口关；激励机制不合理，需完善薪
6、酬管理办法；如没有加班工资，要有轮休制度；加强执行力建设，保证政令通畅；严控成本，强化劳动纪律；借鉴中铁建，实行XXX经理承包制，由XXX经理组件管理团队。3、对公司发展意见和建议：要重视员工意见和建议；加强XXX物资管理的精细化，做好成本控制；反对“四风”，加强党风廉政建设，加强责任追查，抓反面典型产生威慑力；比对同行业其他公司，应精简人员，提高个人业务水平；所有XXX的临建应统一化、标准化。三、座谈会集中反映的问题。本次采用公司及XXX班子成员回避方式召开的座谈会。会上，大家畅所欲言，在人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、员工培训、企业管理等方面提出存在的问题及意见、建议，整理如下：（一）人
7、才队伍建设方面1、人才流失。干部辞职及调出X人，工人辞职、调出、解除合同X人。从以上数字不难看出，辞职及调出多为工作多年有一定知识结构、工作经验的技术、管理人员或技术工人。各XXX人才流失情况不一，个别XXX流失很严重，因流失和工作调动，有的XXX建设初期的人员已所剩无几，这对XXX管理极为不利。XXX正值发展时期，随着企业规模的不断扩大，现有技术及管理人员已经较为紧张，已不能或不能更好的满足企业发展的需要，培养人才、引进人才，最终留住人才显得尤为重要，应引起公司高度关注。2、人才储备。因先天不足等各种原因，公司人才储备不足，缺少“传、帮、带”，缺少完整的人才建设培养体系，“事业留人”未做好，
8、“待遇留人”动力不足。3、人文关怀。成立XXX之初，人员东拼西凑，岗位转换频繁，人员频繁调动，不尊重个人的发展。XXX团队缺乏凝聚力，企业文化缺失，人文关怀缺少，尤其对近几年招录的大学生，不注重对人才的挽留，在一定程度上对人才不重视，“感情留人”落空。（二）休假制度方面公司及各XXX已制定休假制度，职工反映XXX休假制度不明确或不透明，没有明确休假标准及对应的薪酬标准，仍停留在“情感管理”和“有事请假”，非制度化管理，各XXX执行的标准与尺度不一，休假涉及的交通费用的执行标准不一。（三）薪酬与福利方面1、绩效考核不及时。XXX多数人对薪酬制度不了解，公司对XXX的绩效考核工作不及时，致使XXX
9、绩效工资不能及时发放，职工有想法，班子有压力，不能正常实现考核的激励作用和员工积极性的发挥。2、工资发放不及时。各XXX工资水平总体处于中等或中等偏下，薪酬待遇不具有竞争力，加之受资金等影响，工资不能及时发放，欠薪情况较多。（四）管理方面1.机关工作效率低。从XXX综合反映来看，公司机关有的部门服务意识差，机关老爷作风重，迈着四方步，工作不急不火，办事效率低，更有甚者下班后或周末时，甚至不接XXX的电话，本部对XXX的指导能力及影响力有限，机关部分人员能力和素质有待提高。2.沟通交流工作差。一是沟通交流能力弱。XXX与公司、公司与XXX公司及代局指与XXX公司沟通不够，XXX公司各职能部门不了
10、解公司及各XXX的情况，公司不完全掌握各XXX的实际及真实情况，信息传递与工作交流不畅通。3.团队协作意识弱。有的XXX班子整体功能发挥不足，团队协作意识不强，班子成员之间扯皮，分工不明，责任不清，班子缺少凝聚力。（五）培训方面1、新入职人员培训与评估。对新招录的大学生，公司已进行了培训，XXX也进行了短暂培训。但从掌握的情况来看，新入职的人员感到很茫然，不知做什么，也不知怎么做，应该对培训效果进行评估，并应制定系统性的培训计划及评估体系。2、“师带徒”与“传、帮、带”。新入职的学生，在学校学习知识与实际接触的相差较大，在很大程度是是一张白纸。所以，需要有人带，有人帮，不能放任，要在呵护中逐步
11、成长，培育成才。公司应建立“师带徒”指导性原则，逐步形成一套完整的“传、帮、带”“帮扶”体系。3、岗位轮换、转换。XXX反映，有些岗位及人员变动、转换过于频繁，不利于团队的建设及个人积极性的发挥，往往是带着情绪工作。4、业务培训。公司各XXX有些新毕业的大学生已开始独挑大梁，因工作经验及经历较少，工作差错也在所难免，对此部分人群的继续培训工作显得尤为重要；另外，现场技工断档，现场领工水平参差不齐，直接关系工程安全与质量，也需持续培训。各XXX已经建立职工夜校，但功能发挥不够，公司缺少一套完整的培训体系建设与策划。四、建议与措施此次调研，XXX广大职工积极配合、热情参与，表现出对XXX发展的关切
12、与希冀。尽管公司刚刚起步，面临经营、生产等诸多难题，但困难是暂时的，大家是有信心的，公司各项工作的主流是好的。有公司领导的运筹帷幄，有上下一心的奋发图强，公司一定能够突破发展瓶颈，快速驶入轨道。针对此次调研发现的问题，本着求同存异、共谋发展的原则，提出如下建议。1.加强队伍建设，增强公司造血功能和发展储备抓好领导干部队伍建设，是公司发展的源动力。公司要发展，班子是关键。班子得力，发展就有动力，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，事关长远，抓好公司干部队伍建设，首先要抓好领导班子自身建设和整体合力的自觉提高。单位的和谐，首先是领导班子的和谐、团结。领导班子的团结是重中之重，团结就是力
13、量，团结是和谐的前提。团结才能出合力，作为基层单位，领导班子的和谐、合力是建立在一心一意共同努力完成本单位工作任务的基础上，真正以工作大局为重，摒弃私念，才能做到相互协作，相互补台，形成集体领导的合力，共同应对复杂局面；领导班子成员是单位的领导者，是职工队伍整体合力的凝聚者，其工作效果的差异，主要取决于领导班子自身素质和在日常工作中的表率作用。牢记宗旨，当好公仆；办事公道，不徇私请；严于律己，以身作则；廉洁自律，团结同志是单位领导班子成员必须遵循的准则，也是对领导班子成员最基本的要求。凡是要求职工做到的，领导班子成员必须首先做好，在工作中，特别是在急、难、险、重的工作面前，领导班子成员不仅要谋
14、划在前，指挥在前，更要冲锋在前，为职工做出表率，只有这样，才能实现真正意义的团结与合理，才能做好领导干部队伍建设。2.文化建设是个系统工程，非短期建成效的事物，属“润物细无声”和潜移默化，是软环境建设。1、领导倡导与体系构建。公司需借助外部资源，根据公司实际，制定公司企业文化设计，框架搭起，不断丰富和补充完善，并从领导开始，倡导、塑造、引领企业文化，通过几年的时间，逐步完善、形成公司的企业文化。2、人文管理与人文精神。人文管理实质就是体现以人为主体的管理，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。人文管理的精髓应该是人文精神，人文精神是企业文化建设的灵魂，人文关怀只是人文管理的表现形式之一。当今
15、社会企业所面临的环境已发生很大变化，已由传统的“从一而终”变为“频繁跳槽”，人们更多的追求的是个人目标和价值的实现。尤其90以后员工，内心浮躁，急功近利，经不住挫折，受不了委屈，对企业的忠诚度正在淡化。所以，企业要不断加强人文管理和人文精神的树立，让员工把企业当作是自己的家，让员工有当家做主的感觉，把自己当作主人，这样的企业就会充满凝聚力，向心力，企业也有能力应对任何困难和风险。努力营造人文精神形成的氛围，人文素养的提高不是一朝一夕可以完成的，也不是孤立单一的工作，它是一个长期、艰巨的系统工程，与思想政治建设、道德作风建设、精神文明建设等工作密切相关。企业必须把员工的个人目标与企业的目标统一起
16、来，这就要求企业管理者要了解和掌握员工的思想动态、个人职业发展方向，在此基础上通过与企业岗位的衔接来为员工提供一个施展个人才华的舞台，把企业的目标与员工的目标统一为一个共同的愿望，让所有的人都为一个共同的愿望而拼搏和奋斗，从而实现组织行为和个体主体行为的有机结合。以上为此次调研的主要情况及不成熟的建议措施，恐有窥斑见豹和夸大其词之嫌。但目的是通过调研，及时了解职工的思想动态、所思所想，发现问题，解决问题，最终实现公司稳步发展，开创公司发展之更好局面。供参考创建国家农产品质量安全县工作报告供借鉴*市*区高度重视创建国家农产品质量安全县工作，按照国家农产品质量安全县创建考核办法的要求，*区从加强属
17、地管理、落实主体责任、完善制度建设、建立健全体系等方面入手，狠抓基地环境、农业标准化生产、农业投入品管理、产品溯源管理等生产环节，贯通收购储运企业、农产品批发、零售市场等流通环节，不断强化农产品质量安全监管、监测、执法等体系建设，确保广大人民群众“舌尖上的安全”和身体健康。现将相关工作情况报告如下：一、总体情况*市*区位于*区腹地、*中部、*市东南版块，总面积2196平方公里，辖16个镇和1个街道，有326个行政村（居）。全区农业资源丰富，已形成水产、南药、禽畜、粮食、蔬菜和水果生产为主的六大农业主导产业，是大湾区重要农产品保供基地，素有“鱼米之乡”美誉，是中国罗氏沼虾之乡、中国罗非鱼之乡、中
18、国罗氏沼虾预制菜产业之乡、全国粮食生产先进县、*市首个获批建设国家现代农业产业园县区；*先后获得中国果菜无公害十强市、中国果菜无公害科技示范市、中国名特优经济林肉桂之乡、省级出口植物性调料质量安全示范区、全国一二三产业融合发展先导区等称号。2022年全区农林牧渔业总产值181亿元，占全市四分之一。近年来，*区认真贯彻落实习近平总书记关于食品安全“四个最严”和“产出来”“管出来”的重要指示批示精神，根据省、市的工作部署，大力推进国家农产品质量安全县创建工作，组织开展农产品质量安全专项整治“利剑”行动、农产品质量安全“治违禁控药残促提升”和“不安全不上市”三年行动。从履行属地管理责任、落实农产品生
19、产经营主体责任、加强农业投入品监管、开展农产品质量安全监测、强化农产品质量安全执法、全面实行标准化生产、健全农产品质量安全监管体系、完善农产品质量安全制度机制等方面入手，不断强化农产品质量安全监管、监测、执法等体系建设，全区农产品质量安全监管能力和水平得到不断提升。连续多年省级农产品质量安全监测合格率达到98%以上，全区范围内没有发生农产品质量安全事故，同步创建国家农产品质量安全县和省食品安全示范区，“双安双创”成果进一步互联共享，进一步提高了群众对农产品质量安全工作的满意度。二、创建工作措施及成效（一）加强组织领导，健全监管责任体系和考核保障机制1.健全监管责任体系。成立了由区长任组长的创建
20、国家农产品质量安全县工作领导小组，明确“属地管理，分级负责”原则和“政府负总责，部门分工负责，生产经营者为第一责任人”的要求，形成“责任明确、上下联动、全程监控”的农产品质量安全层级监管责任制。特别是进一步明确了区、镇、村属地管理责任，企业、市场的主体责任以及农产品质量安全监管、综合执法、检验检测等相关部门的监管责任。2.健全考核机制。将农产品质量安全工作纳入区直有关部门、镇（街道）领导班子和领导干部绩效考核。2021年、2022年涉及农产品质量安全监管工作在县级人民政府绩效考核体系中折算成百分制的分值和所占权重分别为5.4分、5.46分，占5.4%、5.46%，所占权重均高于5%。3.健全规
21、划计划。农产品质量安全监管相关工作已纳入*区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，重点突出强化农产品质量安全监管，积极创建国家农产品质量安全县，贯彻农产品质量安全标准体系，持续推进农产品质量安全整治工作，提升本地农产品市场竞争力。抓好农产品农药残留检测工作，加强生猪定点屠宰管控，保障居民“舌尖上的安全”。加强农业综合执法队伍建设，加大种子、农药、肥料等农资产品市场监管力度，严厉打击假冒伪劣行为，确保农户合法权益。建设全程质量安全可控、绿色清洁、可追溯的农产品生产流通体系。4.健全财政保障机制。将农产品质量安全监管工作经费纳入本级财政预算，2020年投入农产品质量安全监管工
22、作经费119.5万元，2021年投入经费162.58万元，2022年投入经费205.7万元，三年的资金投入增长幅度均高于经常性财政收入增长幅度。（二）规范行业自律，落实生产经营单位主体责任1.引导农业生产经营主体建立质量控制体系。将辖区内农业企业、农民专业合作社、家庭农场、种养殖大户、屠宰企业等全部纳入监管名录，责任告知率和培训率达100%。督促农产品生产企业实施质量承诺和从业培训，实行标准化生产，落实基地生产记录档案、产地检验准出制度、企业质量认证管理、食品安全检验等制度，确保农产品生产有记录、产品有检测、流向可追踪、质量可追溯、责任可界定。建立了病死畜禽及不合格农产品无害化处理机制。屠宰企
23、业落实进场查验、肉品品质检验、“瘦肉精”检测等制度，2020年至今已无害化处理猪只3810头，生猪产品253.2公斤，病死畜禽无害化处理率达到100%。2.实施“黑名单”制度惩戒不合格生产经营者。制定了*市*区农产品质量安全“黑名单”制度、*市*区农产品质量安全信用体系制度（试行），印发了*市*区农产品质量安全信用体系建设实施方案（试行），在例行检测和质量抽检中发现不合格农产品的，或者出现农产品质量安全事件的，其生产的农户或者企业将被列上“黑名单”，两年内农户不能被评为信用户，农业生产企业不能参与农业龙头企业的推荐评选，取消各项政府奖励补助，并记入征信档案，在信贷和金融支持中将被约束限制。3.
24、加大宣传培训力度，提高从业者主体责任意识。通过放心农资下乡进村、食品安全宣传周、科技宣传、农业技术培训班等活动，普及农产品质量安全相关法律法规及奖励政策，充分激发生产经营主体依法依规生产主动性和自觉性。2020年至今组织了各类农产品质量安全培训班72期，培训10000人次以上，印发宣传资料15000多份，普及农产品质量安全相关法律法规知识，切实提高了从业者落实主体责任的意识，营造了“政府监管、企业自律、农民自觉”的良好氛围。（三）健全监管制度，规范农业投入品市场我区坚持“着力治本、标本兼治、打防结合、综合治理”的原则，以加强源头治理、市场整顿和长效机制建设为重点，以落实责任制、强化舆论监督、加
25、大案件查处力度和强化服务指导为手段，深入开展农业投入品监管工作，实现农业投入品监管工作经常化、规范化的良好局面。1.实行市场准入制度。印发了*市*区农业投入品生产经营管理制度（试行），将全区195家农药经营店铺（其中限制使用农药经营店铺19家）、88家兽药经营店、16家饲料及饲料添加剂生产企业全部纳入监管名录，辖区内农业投入品经营生产企业100%纳入平台管理。从源头上严把市场准入关。对农业投入品生产者、经营者进行资格审查，对不具备条件的坚决不予发证和备案。2.规范经营行为。制定了*市*区限制使用农药定点经营规划、*区农药购买索证索票制度、*区农药经营单位台账管理制度、*市*区农业投入品质量常态
26、化监测制度等农业投入品管理制度，前移监管关口，实现高毒农药在经营过程中销售信息100%可查询、流向100%可跟踪、质量100%有保证，并积极引导企业自律，诚信经营，确保农产品安全。同时有序开展农药包装废弃物回收处置工作。在全区195家农药经营店铺设立农药包装废弃物回收网点，实现了农药包装废弃物回交人信息有效登记、监管部门实时监管回收情况、回收奖励金自动核算发放。2021年至今各回收点共回收了农药包装废弃物27.3吨，进行无害化处理（焚烧发电）27.3吨。3.加强农业投入品质量检查。严厉打击制售假冒伪劣种子种苗、肥料、农药、兽药、饲料和饲料添加剂、农机及零配件等六大类农资产品的违法行为，确保我区
27、农药、兽药和种子等农业投入品的质量。2020年至今已抽检农药、兽药、饲料126批次，暂未收到不合格样品反馈。（四）加强产品监测，确保质量安全1.加强检测机构建设。*市*区农产品质量安全监督检验测试站2019年已通过CMA、CATL双认证，具备专业的检验、检测能力。全区17个镇（街道）均建设有农产品检测站，购置有农药残留速测仪，并配备2名以上检测人员，负责辖区内农产品快速检测任务。同时，17个镇（街道）均配备了“瘦肉精”胶体金检测卡，根据“用什么检什么”要求，涉及豇豆种植的镇（街道）也配备了胶体金检测卡。2.加强监督抽查，及时排除隐患。我区每年年初制定农产品质量安全监测计划，重点监测农产品生产经
28、营主体和批发、零售市场，尤其做好节假日期间的监督检测工作。2021年至今全区完成定量检测4986批次（其中2021年完成1837批次，2022年完成2032批次，2023年至今完成1117批次），合格率达98.05%；定性速测387524批次（其中2021年完成161623批次，2022年完成156267批次，2023年至今完成69634批次），合格率达98.81%。其中17个镇（街道）2021年至今共完成定性检测农产品354257批次（其中2021年完成150658批次，2022年完成143305批次，2023年至今完成60294批次），合格率达98.72%。通过开展监测，及时掌握全区种养殖
29、环节、流通环节农产品安全状况，确保我区农产品质量安全。3.加强信息公开，强化社会监督。区农业农村局每月收集区、镇农产品监管机构开展监督抽查、投入品监管、质量安全风险监测等信息进行汇总分析，并形成简报，在政府网站定期公开，2021年以来共发出农产品质量安全监测简报30期。（五）强化执法监管，保障源头安全1.加强执法检查，严打违法行为。制定了*区农业农村局2021年农资打假工作方案、*区农业农村局2022年农资打假专项治理行动实施方案、关于印发2020年*市*区农产品质量安全专项整治”利剑”行动方案的通知、关于印发*市*区食用农产品“不安全、不上市”三年行动（2021-2024年）方案的通知、关于
30、印发*市*区食用农产品”治违禁控药残促提升”三年行动计划（2021-2024年）实施方案的通知等文件，加强农业投入品生产经营和农产品生产、收购储运、屠宰及批发、零售市场等重点环节执法检查，严厉打击制售假劣农资、生产销售使用禁用农兽药、非法添加有毒有害物质、收购销售屠宰病死动物、注水、私屠滥宰、虚假农产品质量安全认证、伪造冒用“三品一标”产品标志等违法违规行为，查处率达到100%。2020年以来出动执法人员3154人次，检查农资店、生产基地等1168家次，共查处各类案件47宗，罚没收入32.25万元其中2020年13宗、罚没6.4364万元，2021年21宗（包括移送公安立案处理1宗）、罚没11
31、.3155万元，2022年13宗、罚没14.5万元。2.健全共管机制，实现联合办案。制定了*区农业农村局案件线索发现和通报机制、*区农业行政执法联动协作工作机制、*区农业农村局联合办案制度、*区人民检察院关于食品药品安全领域行政执法与刑事司法衔接的工作意见、*市*区农业农村局*公安局*分局打击农产品质量安全违法犯罪执法协作工作制度、关于印发*市*区食品安全举报奖励办法（试行）的通知、农产品质量安全违法案件线索举报奖励制度，确保“两法”衔接工作落到实处。3.建立应急体系，保障处置科学。印发了关于印发食品安全事故应急预案的通知、*市*区食品安全事故应急预案操作手册、*市*区农产品质量安全事故应急预
32、案，健全突发事件快速反应机制，一旦发生安全事故，能及时科学应对，保障人民群众身体健康与生命安全。（六）推进标准化生产，加速农业现代化进程1.实施农药化肥减量控害项目，推动农业绿色发展。我区实现化肥使用量零增长，测土配方施肥技术覆盖率达100%，水稻肥料利用率提高了42.8%，化肥减量增效成绩明显。建立病虫绿色防控示范区，在禄步镇白土二村、白诸镇稳裕村各建立水稻病虫绿色防控和统防统治示范区2000亩和500亩，辐射带动25000亩，在蚬岗镇、南岸马安夏岗村各建立蔬菜病虫绿色防控示范区100亩和200亩，辐射带动5000亩，大力推广绿色防控和统防统治技术相结合，集中展示农业防治、生态调控、天敌控害
33、、性诱与色诱、光诱“三诱”技术、食饵诱杀、生物农药与高效低毒绿色农药应用技术等。2.大力推动品牌建设。目前我区共有省级农业重点龙头企业13家，市级农业重点龙头企业24家，纳入区级管理的农业龙头企业37家；国家级示范社13家，省级示范社19家，市级示范社16家；省级示范家庭农场15家，市级示范家庭农场21家；有效期内的区域公用品牌4个，全国名特优新农产品5个，“粤字号”农业品牌13个，国家地理标志农产品4个，绿色食品1个。两品一标、良好农业规范等获证产品占当地食用农产品生产总量或面积的比重达到54.22%。3.建设标准化示范场。2021年，*市*农牧美益畜牧发展有限公司等7家单位成功创建*省畜禽
34、养殖标准化示范场；*区绿存养殖专业合作社等4家单位成功创建*省级水产健康养殖和生态养殖示范区。2022年，*市宝元农业发展有限公司等3家单位成功申报国家级生猪产能调控基地；*省新兴县食品企业集团有限公司*第一分公司等5家单位成功申报省级生猪产能调控基地；*市*区金达喜农业科技有限公司等6家单位成功创建*省畜禽养殖标准化示范场；*省新兴县食品集团有限公司*第二分公司成功创建*省现代化美丽牧场；*市中业水产有限公司等4家单位成功创建市级农产品质量安全示范基地。（七）健全质量安全监管体系，确保监管全面到位1.加强基础建设，不断提升检测能力。整合现有资源，2019年完成区级检测机构考核和实验室资质认定
35、工作，全面提升检测能力。加强了各镇（街道）农产品质量安全监管公共服务能力建设，配备办公场所、必要的检验检测、执法取证、样品采集、质量追溯等设施设备和交通工具。目前，全区17个镇（街道）均落实2名检测人员，开展常态化检测业务。2.加强队伍建设，不断完善执法体系。一是建立网格化监管。印发了*市*区基层农产品质量安全网格化管理体系建设工作实施方案，制定了*市*区农产品质量安全网格化监管工作制度，全区配备了345名村级农产品质量安全协管员，每年对村级农产品质量安全协管员开展各类业务培训，培训时长达40小时以上，建立了职责任务明确、考核体系完备的村级质量安全监管员队伍。2021年以来共出动巡查人员共52
36、37人次，累计巡查种植基地3159个次，畜禽养殖场3986场次，生猪屠宰场152场次，农药、兽药经营企业4063家次，均未发现存在违规使用农药兽药情况。（八）建立完善质量安全监管长效机制，保障质量安全1.完善农产品质量安全监管基本制度。制定了*市*区农产品产地环境管理制度（试行）、*区农业投入品监督管理制度、*市*区农产品生产过程管控制度（试行）、*市*区食用农产品收购贮运管理制度（试行）、*市*区农产品包装标识管理制度（试行），不定期对生产企业进行检查，对未严格落实各项制度的企业进行告知和指导。2.推行社会共治。成立*市*区蚬岗镇蔬菜产业协会，负责统一培训、良种推广、标准示范、品质提升。制定
37、了关于印发*市*区食品安全举报奖励办法（试行）的通知、农产品质量安全违法案件线索举报奖励制度，举办了创建国家农产品质量安全县现场宣传活动、农产品质量安全宣传活动、“放心农资”下乡宣传活动、食品安全周活动等13场活动，形成良好社会共治局面。3.完善农产品产地准出和市场准入衔接机制。印发了*市*区市场监督管理局*市*区农业农村局加强食用农产品质量安全监管合作协议、关于印发*市*区关于推进建立实施食用农产品合格证产地准出和市场准入无缝衔接监管工作机制方案（试行）的通知，制定了*市*区食用农产品产地准出与市场准入全程追溯试点的实施方案。目前已有1119家生产企业纳入*省农产品质量安全追溯平台，完成应纳
38、入追溯平台的农产品生产经营主体数100%，开具食用农产品承诺达标合格证41942张，实现农产品合格上市、带证销售。（九）全面推进创建宣传，营造共建共享氛围开展“县长话*、创建我争先”宣传活动，由区政府主要领导亲自为创建“打CALL”，分别在高速出口和城区主要街道竖立大型户外广告牌12个，在重点企业设立宣传栏50个，在各镇主要道路、重点企业拉挂横幅1000条，在生产经营单位张贴户外海报10000多份；通过*融媒体、*发布等平台发布创建宣传标语和视频10个，利用村（居）委会的大喇叭播放宣传口号，深入村落（社区）进行走访、派发宣传单张等，营造良好创建氛围，提高创建知晓率。三、典型经验做法（一）以高质
39、量示范创建，推动农产品安全监管高质量发展。我区坚持以工业思维发展农业，围绕高质量发展这条主线，成功申报了国家现代农业产业园（*市唯一的国家级产业园）、省级预制菜产业园和南药产业园，也先后获得了省级出口植物性调料质量安全示范区、全国一二三产业融合发展先导区等称号，全区共有全国名特优新农产品5个，有效期内“粤字号”品牌农产品13个。（二）*信用体系建设成效显著。依托省农产品质量安全追溯平台建立实名制、电子化的主体信用档案，推动农产品生产经营者对信用档案的有关内容进行动态更新，推动*信用体系建设，目前全区共有1084家生产经营主体参与*信用评价，*信用价达到A级以上的生产经营主体621家，位居全市第
40、一。（三）整合资源，规范生猪屠宰。通过招商引资，引入粤腾食品屠宰加工项目（“A”牌屠宰厂），项目占地143亩，总投资3.3亿元。目前，该公司生猪定点屠宰厂已竣工投产。同时，我区关闭了三个“B”牌生猪屠宰厂，规范了生猪定点屠宰、冷冻、冷链配送、销售等流程，有效加强了屠宰管理、控制疫情传播、制止病害肉上市、防止环境污染、让广大人民吃上放心肉。该项目也成为了全市的参观学习的典范。（四）构建质量兴农服务站点。为加强基层农产品监管力量，引进第三方力量建设2个智检小站，结合驻镇帮镇扶村工作，在莲塘镇建立了鱼虾监测站，为周边的农产品生产主体提供产品检测、质量追溯和农产品质量安全培训等指导服务，作为区镇村农产
41、品质量安全监管的延伸和有效补充，有效解决生产主体的农产品上市前主动送检和开具食用农产品承诺达标合格证衔接难的问题，打通了农产品质量安全监管“最初一公里”。（五）探索农药包装废弃物回收处置，减少农业污染。2021年，我区整合资金30万元，开发建设了农药包装废弃物回收登记信息化系统，在全区195家农药经营店铺设立农药包装废弃物回收网点，实现了农药包装废弃物回交人信息有效登记、监管部门实时监管回收情况、回收奖励金自动核算发放。2021年至今各回收点共回收了农药包装废弃物27.3吨，已进行无害化处理（焚烧发电）27.3吨。有效减少了农业面源污染，保护农业生态环境，促进农业绿色可持续发展，保障公众健康和
42、保护生态环境安全。四、下一步工作思路我区将坚持深入贯彻习近平总书记关于食品安全的重要指示精神，坚持源头治理、标本兼治、产管结合，全面提升农产品质量安全治理体系和治理能力，确保从“田间”到“舌尖”上的安全。（一）进一步强化责任落实。严格落实农产品质量安全党政同责和属地管理责任，强化监管部门责任，履行农产品质量安全监管职能，推动农产品生产经营企业全面落实农产品质量安全主体责任。（二）持续推进食用农产品“治违禁控药残促提升”、食用农产品“不安全，不上市”行动。聚焦重点品种、重点领域，加强农产品生产过程质量管控，开展农产品质量安全监督抽查、风险监测和执法检查工作，紧盯涉违法违规使用禁限用药物和常规药物
43、残留超标等问题线索，坚决做到“发现一个、查处一个”，确保农产品质量安全。（三）进一步加强基层监管体系建设。按照“区域定格、网格定人、人员定责”的要求，加强基层网格化建设。加强对镇、村监管员的指导，提升基层的监管能力和检测能力，落实好基层监管公共服务职责，提升基础网格化监管水平。同时积极统筹涉农资金，配置使用胶体金检测设备，进一步提高快速检测的精确度。（四）进一步完善农产品追溯体系建设。全面推行食用农产品承诺达标合格证制度，强化产地准出和市场准入衔接，推进全程追溯试点工作；开展农产品质量安全全程追溯示范带建设，探索出可复制推广的经验做法。（五）进一步推行标准化品牌化建设。制定农业行业标准，大力推行标准化生产，稳步发展绿色食品、有机农产品和地理标志农产品，打造一批知名绿色优质农产品认证品牌。供参考