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1、分类号：TP319 单位代码：10427密 级：公开 学 号：2011100073硕 士 学 位 论 文（在 职 攻 读 专 业 学 位）人力资源信息化管理一体化平台设计济南大学工程硕士专业学位论文目 录第一章 绪 论11.1 课题研究背景与目的11.2 课题主要工作和特点11.2.1 主要工作11.2.2 主要特点21.3 论文的组织结构2第二章 相关技术综述52.1 eHR概述52.2 eHR与ERP的关系52.2.1 ERP定义52.2.2 ERP的功能52.2.3 eHR与ERP的关系62.3 分布式应用体系结构62.3.1 分布式计算62.4 软件结构72.5 .NET框架72.6
2、ADO.NET数据访问技术72.6.1 ADO.NET对象模型72.6.2 ADO.NET体系结构82.7 Visual Studio.NET92.7.1 Visual Studio.NET开发环境92.7.2 C#语言9第三章 系统需求分析113.1 需求分析113.2 系统总体功能框架113.3 系统架构123.4 eHR系统环境123.4.1 eHR系统硬件环境123.4.2 eHR系统软件环境13第四章 系统概要设计154.1 eHR系统功能设计154.1.1 eHR系统设置与管理子系统154.1.2 eHR员工信息管理与服务模块164.1.3 eHR人力资源专业管理工具模块194.1
3、.4 eHR公共信息服务与管理模块214.2 eHR系统数据库设计234.2.1 eHR软件系统数据库结构和关键数据表234.2.2 eHR软件系统数据库主要存储过程244.2.3 数据库中的公共访问类244.3 eHR软件系统的web页面设计254.3.1 设计原则254.3.2 用户自定义控件26第五章 系统详细设计275.1 eHR系统设置与管理子系统的详细设计与实现275.1.1 RBAC角色访问控制策略275.1.2 基于RBAC的角色授权机制在eHR系统中的实现295.2 eHR员工信息管理与服务子系统的详细设计与实现335.3 eHR人力资源专业管理工具与服务子系统的详细设计与实
4、现345.3.1 eHR软件系统中职位评信的实现345.4 eHR公共信息服务与管理子系统的详细设计与实现375.4.1 文档管理子系统375.4.2 邮件发送接收模块385.5 eHR系统数据库主要存储过程和数据库公共访问类的实现415.5.1 数据库主要存储过程的实现415.5.2 数据库公共访问类的实现435.6 实施eHR过程中的安全问题及安全策略505.6.1 安全问题505.6.2 采取的对策515.6.3 eHR系统的数据加密技术及其实现525.7 系统应用部署565.7.1 系统主界面565.7.2 我的文档565.7.3 我的邮箱575.7.4 HR专业工具585.7.5 系
5、统设置585.7.6 外部连接58第六章 总结与展望59参考文献61致 谢63摘 要随着网络技术的飞速发展，企业间的竞争已经从有形的市场逐渐转向虚拟的网络。各行业面临着巨大的挑战，尤其是人力资源管理显得重要。eHR系统是人力资源管理信息化或自动化有效的电子解决方案。eHR由于引入了大量IT技术，并通过自动处理信息、集中式的信息库、外部协助、员工自助服务以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果，保证人力资源与技术环境同步发展。本论文内容介绍基于.NET的人力资源管理系统（eHR）的设计和实现过程。对eHR系统的产生、发展和现状进行了分析；研究.NET
6、技术背景、体系结构、功能模块的组成和其它功能模块的实现；并进行了eHR系统数据库设计、页面设计以及自定义控件的设计；着重介绍了基于RBAC角色访问控制的授权机制在系统中的应用及实现以及Rijndael加密技术在eHR系统中的应用和实现，同时论述了eHR系统在实际实施时需要部署的安全解决方案。本设计主要是采用微软的.NET技术，在实施过程中将系统的功能模块分成四个模块，它们分别是：系统设置与管理模块、员工信息管理模块、专业HR管理工具与服务模块、公共信息服务与管理模块等。将数据流按信息类型进行分类，分成系统信息、员工信息、专业信息、公共信息等，同时OA的部分功能和先进的HR管理理念构成的软件工具
7、相互结合，真正意义上实现了企业信息化的目标和人力资源的电子化。特别是RBAC用户授权机制的进一步扩展和完善，使整个系统的运作更显灵活和安全，作为一种授权机制，它也可以广泛地应用到其他信息管理系统中。本文所研究的eHR系统已经在滨州供电公司得到了有效的应用，整个的人力资源信息化管理工作取得了很大的成功。以强大的HR管理工具为依托的eHR系统的卓越功能和给企业带来的价值，将在eHR实际的使用中得到更充分体现。eHR的全面应用提高了人力资源管理工作效率、实现了符合企业发展要求的人力资源管理目标。关键词：eHR；角色；安全机制；存储过程AbstractAlong with the networking
8、 rapid development, enterprises competition already gradually changed the hypothesized network from the visible market.Various professions are facing the huge challenge, the human resources are in the keenest struggle in particular.The human resources management informationization or the automated e
9、lectron solution is eHR sytem.Because eHR has introduced the massive IT technology, and through the automatic reduction information, the central database, exterior assistance, the staff helps oneself sharing informationization methods and so on serves as well as serves, enables the human resources m
10、anagement to achieve reduces the cost, enhances the efficiency, improves the staff to serve the pattern effect, the guarantee human resources and the technical environment synchronization development.Present paper content introduction based on .NET human resources management system management system
11、 (eHR) design and realization process.To the eHR system production, the development and the present situation have carried on the analysis; Studies the .NET technology background, the architecture, the function module composition and other function module realization; And has carried on the eHR syst
12、em database design, the page design as well as controls a design from the definition; Introduced emphatically the safe solution which based on the RBAC role access control authorized mechanism in the system application and the realization as well as the Rijndael encryption technology in the eHR syst
13、em application and the realization, simultaneously elaborated the eHR system when actual implementation needs to deploy.This design most major characteristic uses Microsofts .NET technology, divides into in the implementation process the system function module four modules, they respectively are: Sy
14、stem establishment and administration module, staff information management module, specialized HR management tool and service module, public information service and administration module and so on.Carries on the classification the data stream according to the information type, divides into the syste
15、m information, the staff information, the specialized information, the public information and so on, simultaneously the OA partial functions and the advanced HR management idea constitution software tool unifies mutually, in the true sense has achieved the enterprise informationization goal and the
16、human resources computerization.Specially the RBAC user authorization mechanism further expansion and the consummation, cause the overall system the operation to manifest a spirit live with safely, took one kind of authorized mechanism, it also may widely apply in other information management system
17、.This article studies the eHR system already obtained the effective application in the shore state electric power company, the entire human resources informationization supervisory work has obtained the very big success.Take the formidable HR management tool as the eHR system remarkable function and
18、 the value which depends on which brings to the enterprise, will obtain in the eHR actual use manifests fully.The eHR comprehensive application enhanced the human resources supervisory work efficiency, has realized has conformed to the enterprise to develop the request human resources management goa
19、l.Key Words: eHR; Role; security; mechanism; stored procedure63第一章 绪 论1.1 课题研究背景与目的在以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之间的竞争越发表现为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理转型中人力资源管理的转型尤其显得重要。为适应市场的快速变化，企业需要灵活性强、反应速度快的人力资源管理平台和解决方案。人力资源管理已真正成为企业管理中炙手可热的话题。无论从形式还是从内容上，人力资源的管理与开发环节对企业来说显得越发重要。本课题以滨州供电公司人事管理制度和方式改革为背景，结合现代企业人事管理中信息量、数据处理方式复杂的
20、特点和滨州供电公司人力资源管理部门的实际需求，设计了一套完整的、基于该企业实际的、方便管理操作的eHR系统。用以提供给企业管理者基于信息的优化决策支持，提高了人力资源管理工作效率，在一定程度上降低了人力资源管理的复杂度和提高了工作效率，已成为参与该企业科学管理的整体运作不可或缺的部分。1.2 课题主要工作和特点1.2.1 主要工作本课题建立一个比较完善的基于网络的开放式eHR管理平台，目的是实现企业人力资源的信息化建设，该平台拟实现以下功能要求：系统设置与管理模块包括：用户管理、权限设置、角色管理、部门管理、职务智能管理等。管理员可以对角色、部门和职务添加、删除、修改等进行操作，并对其赋予相应
21、的职责权限，保证不同的角色、部门和职务浏览的信息不同。员工信息管理与服务模块包括：员工信息管理、保险福利自动计算与缴纳、薪酬管理、考勤管理、教育培训、招聘管理、合同管理、自助系统等。人力资源专业管理工具模块包括：战略管理、素质评测系统、职位评估、绩效考核、资源诊断、职业生涯规划、调查系统、专业测试等。公共信息服务与管理模块包括：政府或企业公告、政策法规、部门文件管理、邮件服务、报表管理等。数据维护：本系统设计了强大的数据转换功能，以方便对数据的更深层次处理，可以将sql server 2000的指定的记录导出excel、access数据或.txt文本，也可以将excel、dbf、access数
22、据和.txt文本导入到指定的sql server 2000表中。1.2.2 主要特点本文重点研究了eHR人力资源信息化管理一体化平台系统。系统的主要功能部分都已完成，目前已投入使用，运行状况良好。归纳起来，本系统的特色主要有以下几点：（1）采用MVC 架构模式进行开发，实现了前台展示和数据业务逻辑的相互分离，为以后的维护、升级和二次开发提供便利。（2）将办公自动化软件OA的部分功能和HR的功能相互结合起来，使eHR系统功能显得更丰富、灵活和强大。其中OA的部分功能归类到公共信息管理模块中，包括文档的处理和邮件的接收、发送等操作，为公司成员的联络提供便利。（3）系统的安全方面设计角色授权机制，将
23、要访问的对象分解成元素，并对元素进行授权，拥有访问权限的角色才可以访问该对象元素。对关键密级数据设计了以Rijndael加密技术为基础的加密机制，可以根据需要订制要保密的数据部分，为实现系统中数据的安全提供有效保证。（4）采用数据库连接池技术，使得系统可同时容纳的客户数量大大增加，适用于公司环境的要求。1.3 论文的组织结构第一章绪论主要描述eHR系统的研究背景与目的，本论文的特色与创新。第二章重点研究了分布式应用体系结构、.NET框架技术、ADO.NET数据访问技术及Visual Studio .NET开发环境，并系统分析了eHR与ERP关系。第三章详细描述了eHR系统的需求分析，通过对滨州
24、电力公司人力资源管理工作的详细调研，给出了具体的需求，采用面向对象的思想对系统的业务流程进行了分析，并针对系统的设计目标绘制功能模型图。第四章介绍了eHR管理系统概要设计，主要包括eHR系统的功能设计、eHR系统数据库设计及软件系统的web页面设计等。第五章，具体介绍了eHR系统的开发与实现，主要包括各子系统的详细设计与实现，数据库的存储过程和数据库公共访问类的实现，eHR系统的安全及安全策略，同时介绍了系统的应用部署。第六章，对课题的研究作了总结与展望，对论文的工作做了回顾性总结。第二章 相关技术综述2.1 eHR概述eHR是（Electronic Human Resource）的缩写，它基
25、于先进的软件系统和高速运算、大容量的硬件基础之上的新型人力资源管理模式1。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而提高效率、降低成本、改进服务模式以及提升人才战略地位。“e-HR”的“e”体现在以下三个方面，即基于互联网的人力资源管理流程化与自动化；实现人力资源管理的B2B和B2C。eHR的根本目的就是依靠电子化来提高企业人力资源管理的效率2。2.2 eHR与ERP的关系2.2.1 ERP定义ERP（Enterprise Resource Planning）企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想为企业决策层及员工提供
26、决策运行手段的管理平台3。包括销售与分销管理、人力资源管理生产计划及管理、物品和原材料管理、财务会计等主要功能模块。2.2.2 ERP的功能（1）收集、分析公司业务中产生的信息和资料；（2）决策者能够萃取决策所需的数据；（3）能让决策者聚集数据并对数据进行处理；（4）在制定决策时从不同角度研究数据或观察数据间的关系以便深入地了解问题；（5）提供各种精确的数据，以满足不同决策者及决策作业的要求；（6）可提供不同层次用户的多方面、多阶段、多层次的智能过滤服务；（7）具有决策、控制和预测功能，能在复杂多变的外部环境中，辅助工作人员作出科学正确的决策；（8）将从事务处理的管理模式面向智能、优化管理模式
27、的方向发展，使管理人员按照设定的目标去寻找一种最佳的方案并迅速执行，这样就可紧紧跟踪、甚至可达到超前于市场的需求变化，快速作出正确的决策、并以最快的速度执行4。2.2.3 eHR与ERP的关系在构建企业信息化管理系统的时侯，有的企业认为，既然企业已经部署了较为完善的ERP系统，就不专门投资部署EHR系统。另外还有的企业认为，部署了eHR会成为投资的浪费，将来可以一步到位“直接上ERP”，这些都是片面的想法5。首先，eHR与ERP并不冲突，对于企业来说，企业的每一个流程环节，都会涉及到人力资源的利用与优化，eHR直接关系到企业ERP建设的成败。其次，在企业ERP的构建过程中eHR系统对ERP系统
28、的实施提供相应的信息资源，如员工信息、机构信息、人工直接成本、职位鉴定、培训信息等等。再次，人力资源的规划、绩效考核以及成本就是企业ERP规划的内容。因此，企业最初把涉及人力资源管理的系统功能在eHR系统中建立和完善，然后，在现有成熟的eHR管理系统中，使企业尽快纳入ERP的标准化管理，从而使企业ERP的实施难度大大降低6。2.3 分布式应用体系结构当今，分布式计算机应用系统是体系结构和技术结合的产物。系统拥有多种通用的物理和逻辑资源，可以动态的分配任务，分散的物理和逻辑资源通过计算机网络实现信息交换。简单来说，在分布式系统中处于不同地域的计算机来共同完成一项工作，看起来就像是整体一样。因为分
29、布式系统是建立在计算机网络基础之上的，所以它具有计算机网络体系结构特点。分布式系统可以以透明的方式在系统资源中为用户任意调度网络资源。分布式系统具有开放性、资源共享、容错性、并发和透明性等主要特征7。2.3.1 分布式计算通常所说的分布式计算是指在网络计算平台上开发、部署、维护和管理，以资源共享和协同工作为目标的分布式应用系统。在分布式计算中，计算机可以与其他计算机互相通信。把需要处理的信息分布到网络上不同的计算机上运行，以加速信息处理运算速度和资源共享。在实际上，就是对应用程序进行逻辑分布式处理，以便得到最佳性能的解决方案。分布式计算可以根据需要重新分布或链接不同的机构或团体，并将分布式应用
30、程序逻辑分摊到不同的计算机上，进一步优化潜在的性能；也可以在多个程序之间重用，在升级和扩展时较为方便8。开发人员以组件形式封装企业的逻辑程序代码。经过封装后，分发到分布式应用程序服务器。当应用程序服务器中聚集多个封装代码后，开发人员就可以直接享有这些封装后的代码服务，这为提高开发效率和升级维护上提供便利。2.4 软件结构Internet/Intranet数据库发布信息系统较为适合B/S模式结构。B/S系统结构中的表示层为用户接口部分，主要负责检查用户输入的数据，显示系统输出的数据，是用户与系统之间交互信息的界面；功能层是应用程序主体，位于Web服务器端。它包括了应用中全部的统计、汇总、分析、打
31、印功能等业务处理程序；数据层是位于数据库服务器端的数据库管理系统，主要负责接受操纵请求后对数据库进行查询、修改、更新等操作，并将运行结果提交9。因此，B/S系统结构提供了一个跨平台的简单一致的应用环境，与传统的管理信息系统相比，实现了开发环境与应用环境的分离，使开发环境独立于用户的应用环境。客户端只需安装和运行浏览器软件，而在Web服务器端安装Web服务器软件和数据库管理系统9。2.5 .NET框架.NET框架是便于开发人员建立Web应用程序和服务的一个多种语言组件开发和执行环境10。它由公共语言运行时、统一的编程类和活动服务器页面三个主要部分组成。2.6 ADO.NET数据访问技术在NET框
32、架中，ADO.NET为.NET开发人员提供了数据访问服务，用以创建分布式的数据共享应用程序，是.NET开发平台的核心服务之一11。ADO. NET为SQL Server，OLE DB和XML数据源等类型数据提供了一致的数据访问。2.6.1 ADO.NET对象模型ADO. NET是一个对数据库的一整套设计环境，可以为关系数据、XML和应用程序数据提供访问，能代理从数据操作到可单独或连续使用的离散组件的数据访问，而不是像ADO那样只是围绕着数据方向和数据处理。从图2.1所示的ADO. NET对象模型中可以看出这一点12。WinFormOtherrrWebForm客户端应用程序 DataTables
33、OracleConnectionSqlDataAdapterSqlConnectionOracleDataAdapterOracleDataReaderOracleCommandSalDataReaderSqlCommandOracle& later SQL Server 7.0 & later图2.1 ADO.NET对象模型从图中可以了解ADO.NET的运行方式：最初由Connection对象连接到数据源，紧接着对数据源操作。如果是查询数据，则会有数据回传，或者存放在Dataset对象中，再用List Controls中的Repeater、DataList、DataGrid显示数据；或者存放
34、在DataReader对象中，通过代码进行显示12。2.6.2 ADO.NET体系结构ADO.NET的类由托管提供程序和数据集两大部分组成，都可以和数据应用程序通信。托管提供程序负责与物理数据源连接并访问数据源的数据。数据集就是实际数据，可以用特别的方式为对象提供数据，数据集对象还可以独立于NET数据提供程序，来管理应用程序的本地数据和其他数据13。ADO.NET具有穿透防火墙发送数据的能力，消除COM中的类型转换，处理数据时做到了真正的脱机操作。2.7 Visual Studio.NET2.7.1 Visual Studio.NET开发环境Visual Studio .NET平台是唯一从开始
35、就是为Web Service创建的开发环境。与其它开发平台不同，使用.NET平台，你不需要其他的工具或者SDK就可以完成Web Service的开发了14。Visual Studio .NET在创建和集成基于XML的Web服务和应用程序的时候大地提高了开发人员的效率。Visual Studio.NET开发工具包含了最新语言Visual C#，还有Visual Basic.NET、Visual C+.NET等新特性使其成为在微软下代Web应用程序开发环境。它提供的主要技术可以简化创建和部署，并对XML Web服务进行改进，具有可升级性的、安全级别高的web应用程序15。这将使互联网应用程序开发变
36、得轻而易举5。2.7.2 C#语言.NET框架开发平台支持多种语言，但微软公司仍创造了Visual C#.NET作为NET Framework的主力开发语言16。C#语言既有强大的功能和灵活性又可以加快开发速度；另外，C#还可以快速的构建从底层系统级到高层的商业组件并且很容易的转换为Web Services，从而响应来自互联网的访问17。第三章 系统需求分析3.1 需求分析eHR系统是人力资源管理理论和计算机技术相结合的产物。eHR系统的使用对于规范企业行为、合理利用资源、改善员工与企业的关系以及决定企业高层的科学决策等等方面取到了越来越重要的作用18。一流的人力资源信息化管理系统是现在企事业
37、单位推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。目前很多企事业单位的人力资源信息化管理还处于人工管理或者单机应用阶段，效率低下。就山东电力公司滨州分公司而言，其人力资源信息化管理各个模块是离散的，在数据管理上不是统一的，这就造成了管理上不协调，操作维护比较麻烦。信息化管理在企业管理成为“鸡肋”，根本达不到预期的效果。开发一套eHR系统来提高本企业的工作效率，改变企业的运行模式，增强企业竞争力显得十分有意义。3.2 系统总体功能框架人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。进入系统后，可以查看人事信息、招聘信息、培训信息等等，如图
38、3.1所示。图3.1 eHR系统客户端功能模块图示本系统中管理员可以进入后台，对注册用户、公告、薪酬、档案、测评、报表、文件、系统数据库等有操作的权利，实现了统一管理。如图3.2所示：图3.2 eHR系统后台管理功能模块图示3.3 系统架构人力资源信息化管理一体化平台采用B/S网络架构运行模式，用visual studio 2008做开发平台，基于.NET MVC的构架模式，整个系统分为View（前台页面展示）层，Model（数据和业务逻辑）层，Control（控制器）层19。数据库采用Sql Server 2000实现实现跨操作系统平台和硬件环境执行。3.4 eHR系统环境3.4.1 eHR
39、系统硬件环境系统运行需要的硬件环境为：服务器端：P2.1GHZ CPU，40G以上硬盘，2G内存，15寸彩色显示器，千兆网卡，智能交换机，防火墙；客户端：PCPU，128MB及以上内存，2G以上硬盘，15寸彩色显示器，10/100兆网卡；3.4.2 eHR系统软件环境系统的运行需要的软件环境为：服务器端：Windows 2003 Advance Server操作系统、IIS 6.0以上，SQL Server 2000客户端：Windows XP及以上版本操作系统第四章 系统概要设计4.1 eHR系统功能设计4.1.1 eHR系统设置与管理子系统基础数据录入员工管理系统管理权限管理角色维护员工意
40、见用户管理个人信息查看信息目录树其他修改信息录入时间设定IP显示学习简历培训进修记录家庭信息员工基本信息图4.1 e-HR系统设置与管理模块结构图（1）界面设计本系统采用CSS和动态网页技术对前台和后台的界面进行统一的设计，其界面主要有如下功能：统一设计界面的色彩、控件及呈现的文字样式；根据具体需求设计数据库和所需的功能项；（2）用户管理用户的管理采取后台统一管理的方式，具体有如下功能：增设新用户；根据新注册用户的详细信息进行后台的审核工作，审核通过后根据其所在的部门和所述类型分配相应的操作权限；注册用户的信息更改审核工作；注册用户的账户注销工作；（3）操作权限设置定义和设置系统权限的类别、每
41、一组类别拥有所有每一项权限的名称以及每一项权限的具体内容说明；（4）角色管理定义用户角色的名称，拥有权限的类别；设置不同角色用户组合权限；每个角色可以获得不同的权限，并可对权限进行移交和继承。（5）科室管理设置和规划组织机构，并对组织机构的组成部分可进行新建、添加、删除和修改等操作。（6）职务智能管理按组织机构设定职位，并以职位等级划分各种方式的晋升，为员工提供一个具体、形象的可视的职业发展道路；招聘职位时严格按照当前的工作要求、目标、职责以及衡量标准等部署；对不同职位的职务级别严格追踪管理以数据图表的形式表现；对缺编、超编等情况实时监测，并进行分析和汇总，以便为公司的管理提供科学数据支持和分
42、析。4.1.2 eHR员工信息管理与服务模块主要实现对员工信息进行管理，并提供操作平台供员工本人实时查看自己的有关信息。其功能模块如图4.2：查询条件员工基本信息数据文件用户名及口令维护口令判断查询用户可维护字段列表用户名合法用户编码文件图4.2 e-HR员工信息管理与服务模块结构图（1）员工信息管理员工信息管理实现对员工基本信息的管理，并对系统其它模块提供相应数据接口，主要实现以下功能： 员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理。包括：添加、修改、删除等操作； 员工基本信息的浏览和在线打印功能； 照片、身份证和证书等图片材料管理； 员工履历表管理； 在系统默认标准人事信息基础上，用户自行设定其
43、他人事信息项目； 可对其他的员工信息进行浏览，包括：人事变动、薪资福利、培训与考核等； 提供完整的信息记录，如：员工资源占用情况登记，以便及时了解公司资源的分布情况并在员工离职时给予相应的提示； 根据定义条件可快速筛选查找所需人才，并提供包括基本、培训、考核等的详尽信息； 可获得各部门或整个公司人员的基本资料； 生日提醒功能准确地记住员工的生日，并可通过信息中心的人事信息发布系统告诉公司所有员工，实现“亲情文化”；（2）福利保险完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、提供个人帐户管理功能；并可自定义新的保险项目，对其进行自动计
44、算、缴费、个人帐户管理。主要实现以下功能：支持公司的多种福利项目，如：贷款、车补、房补等； 支持集团化的福利保险管理模式，各子公司或科室根据实际情况和地区差异执行不同的福利保险政策；支持社保的新增、转入转出、代缴等情况，也可处理人员的停保、续保等问题；根据需要设置参加社保人员，并设定社保提取规则；系统能自动完成各保险缴费基数的计算；对计算结果，用户还可以进行调整；计算出社保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，同时将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；提供标准的社保报表所需项目，从而降低计算和分析工作量；（3）工资管理主要实现以下功能： 对工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化工资管理；
45、根据不同员工类型、区域定义不同的薪资帐套，而每个薪资帐套也可以定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则； 各子公司或部门可以具有不同的核算单元，同时总部人力资源部门可全局掌控，并可以了解各子公司或部门的薪资状况； 在考勤管理中可以设置不同的加班类型及对应的加班费用； 结合考勤管理，对有加班、病假、事假等情况进行计算，快速的计算出工资条、工资表以及部门汇总表； 可以批量对基础工资和月工资数据进行调整； 支持福利保险数据导入，并根据需要打印绩效考核表； 根据不同地区设定相关的五险一金缴纳比例、基数和计算公式； 提供多种薪资报表和分析图表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；（4）考勤管理实现员工考勤的管理，对员工的考勤数据进行核对后，将每月的考勤计算结果数据提供给工资管理子系统，参加工资计算。主要实现以下功能：根据员工班次和分析考勤数据，自动核定迟到、早退或旷工等员工出勤状况；灵活设定员工班次、公休假期等信息；统计员工的出勤，可查询员工出勤明细；月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加减项；对于异常情况，如忘记打卡或外出等，可单独处理；提供标准的考勤机接口或专用考勤机接口的定制；（5）教育培训用户可真对不同的培训类型进行不同的管理；用户可根据培训目的、培训课程、费用、时间安排