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1、2023年校常年度工作总结-年度工作总结2023年校常年度工作总结-年度工作总结。尊敬的各位领导，全校教职员工：即将过去的一年，是我校迎接新的开展机遇和挑战的一年。这一年，由于有上级领导的热情关心和指导，有学校全体同仁的共同努力，学校的各项工作成效显著，不仅得到家长、社会的认可，而且也得到上级领导对我们充分的肯定。这些成绩的获得归功于上级领导的支持与全体师生的拼搏。在此，我谨对领导对于我工作的指导、帮助和全体教职工给我的大力支持、配合，表示衷心的感谢。假如按照三年周期规划的话我到双小第一个三年以“保稳定谋开展创一流”为学校工作重心，争创一流农村有特色学校，实现学校的“再次创业”和“新的腾飞”。
2、我认为，过去的一年是实现这一规划的具有根底意义的一年，新的一年那么将是实现这一规划的具有关键性意义的一年，“开展才是硬道理”新的一年，也必将是学校实现新的腾飞的一年。下面，我就这一年我个人与学校的工作向在座各位作述职，请予以审议。一、各项工作与成效在这一学年中，我紧紧围绕学校开展的工作重心和奋斗目的，着重抓了以下几个方面的工作：一狠抓教育教学质量不动摇一所学校，教育教学质量是学校立足的根基，也是开展的目的，要用教育教学的质量向社会、向人民群众作出交待，我们一直为学校的可持续开展做着努力。教育教学质量假如不能保持良好势头和程度，争创一流农村校只能是空谈.可喜的是有学校全体教职工齐心协力、兢兢业业
3、、脚踏实的工作，有我们双小人以办人民满意教育的信心和决心,有具有和谐奉献精神领导班子的努力工作，我们教学第一线的老师和中层干部们付出的努力,使我校在普通年级的教学上到达同类地区一流程度,毕业班教学成绩迅速进步,特别是英语成绩超出全区平均程度，受到教委奖励。今年，我们仍然以毕业班为打破口，狠抓教育教学质量。实行中层领导承包制,每人负责一个毕业班，三科老师捆绑制,树立同荣辱的合作意识。由于地处农村这一客观事实外来人口逐步增加，流动性大。，我校生素质总体下降，教学质量面临的困难相当大，对此，我经常与分管教学的副校长、两个教诲主任一起研究策略、制订管理措施。培养青年老师，建立学科组教研制度，改革备课方
4、式。重视青年老师的开展，评选各类优秀课，组织专业考核，校本培训进步老师整体素质，师徒结对促进新老老师共同开展。二加强德育工作和校风建立，学校以培养人才为根本任务，而人才以德为先，因此德育在教育工作中处的地位。同时，培养出品德高尚的人才，必须首先要请教育者具备高尚的道德风范。为此，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。结合学校实际，开展师德建立演讲、师德答卷等活动。以新教育理论为指导，以外乡文化为依托，成立了农民画活动社团。发挥传承文化的作用，以此培养学生的理论才能和创新精神。由于德育教育及管理观念得到了领导、老师们的认可和支持，管理细致到位，学校形成了优良的校风和学风，在行为标准养成教育上初
5、见成效。三加强干_老师伍建立标准管理过去的学年，我一方面坚持理论学习，深化考虑、研究学校改革和开展问题，努力进步自已的管理程度、管理艺术；另一方面，大胆培养班子成员的管理才能，进步学校整体的管理程度。同时，对班子成员严格要求、增强效劳意识，成为“和谐、奉献、学习”的团队。从一年来的运行情况看，班子是富于改革意识和创造精神的，是朝气蓬勃的，是团结进取的。教育竞争越来越剧烈，我的危机感也越来越强烈，也希望全校同志们既要坚决信心，又要有危机感、紧迫感，树立忧患意识；我们每一位老师，都不能躺在自己的历，枕着昔日的荣耀。我校当前可以说是处于一个关键时刻，我们的老师需要进步认识程度，自觉形成一种爱岗敬业、
6、安贫乐教的思想境界。 通过不断地学习，老师的效劳意识有所增强，工作由被动转向主动，教书育人的积极性也较高，用双小老师特有的精神风貌迎接将来，我们用百米的速度和人家比长跑，只有实现跨越式前进，学校才能持续开展。今年我们评选出区级学科带头人刘钰主任.曹宝红老师。张振梅主任被评为德业双馨区级先进个人，赵永萍主任区级优秀老师，袁桂苓老师区级师德先进个人，我也被评为区级优秀教育工作者，学校被评为区级优秀集体。四坚持“科研兴校”的方略，促学校教育工作上程度“科研兴教”是高层次办学的必由之路，是一所学校办学程度的重要标志之一，也是教育开展的一大契机。本学期，我校成为教科院试验基地校，天津教科院根底教育研究所
7、副研究员陈雨亭博士亲临我校指导。为了理论新教育，我校充分结合实际，开展深化理论自主活动教学形式，进步教学有效性的研究的课题研究，并已被区级立项。在申报有关课题的同时，学校积极开展了相关教改活动：有老师说课比赛、公开课活动、同题课等。我还鼓励老师撰写教学论文，参加市小语根本功比赛一等奖刘钰、赵娟廷；二等奖张振梅、袁贵苓、孙冬梅；三等奖崔玉华；进取奖赵刚。本年度老师撰写论文的积极性很高，在质量和数量上得奖面创历史新高。五以学生为本创造性的开展活动素质教育不能光挂在口头上，培养学生多方面的才能是教育工作者必须考虑的，开展各类的比赛活动，群体活动。五月份成功的召开了学校春季运动会。六月份借助六一如期的
8、举办了“双口小学首届读数节”，市区级报社、有关单位十几个单位领导到学校祝贺，场面浩大，气氛感人。九月份参加了中央电视台成长在线节目的录制。刘颖主任指导的让我们荡起双浆参加北辰区学生合唱团专场展演(红歌比赛)获小学组二等奖，参加2023年北辰区学校班级合唱比赛小学四年一班柳树姑娘让我们荡起双桨一等奖。学校获得优秀组织奖。2023年北辰区中小学运动会团体总分42分第11名创学校近年来历史新高。我校社团还有春晖爱心社团、绿色环保社团、青青书社、篮球队、棒球队、排球队、校合唱队。六关心老师学生生活，提倡管理民主作为校长，我重视营造和谐的工作气氛，提倡民主管理，依法治校，并携同工会关心老师生活，主要有：
9、1、注重青年老师，多方调动老师积极性。2、凡学校大事都经行政集体讨论，有涉及学校开展及教工利益的大事均经教代会讨论。3、经常率领行政慰问生病教工。我还资助过家庭困难生病学生，关心青年老师的生活，从宿舍的粉刷到联络床，借电视、电脑事无巨细。4、组织老师学生春游活动。5、在老师节组织老师进展庆贺活动并给离别的同志举行欢送聚会。6、为全体老师举行新春团拜酒会。二、工作体会与反思(一)争创一流的学校是我的愿望也是全体老师的追求。(二)毕业班的教学质量是我校可持续开展的根本。(三)我的工作离不开全体教职工们的支持。(四)全校教职工要进一步统一思想，超前谋划，增强竞争与效劳意识。立足本岗，讲和谐、谋开展，
10、为双小的开展出谋献策，奉献力量。五我在工作中存在许多缺乏：1有时因工作的繁重与压力，产生畏难的情绪。2有时因事务性工作缠身，对教职工们关心还不够；老师的困难、问题没有及时地解决；对有的老师提出的建议也有时没能及时考虑、采纳。3办学的经历缺乏，办学的理论程度有待进步。4在对领导班子的指导和对老师教育方面仍需进一步加强。.f132.f132.更多工作方案编辑推荐年度工作总结以及年度工作筹划XX年度工作总结：来到山西舶奥动画制造上班有半年了，对于刚大年夜大年夜黉舍园走出来的我，这是我的第一份正式工作，我会非常珍爱如今的工作。为了总结经历，持续发扬成就同时也克制存在的缺乏，现将XX年的工作做如下扼要回
11、想和总结。一、方才进单位的时刻单位在进展9000认证，正好给我供给了这个时机，我非常卖力的跟9000认证的智师长老师进修行政局部的工作，并按照认证的恳求对公司的一些文件等进展分类、归拢、挂号、编号及修改，做到标准化。二、在边工作边进修的过程中，我也欲望经由过程本身赓续的尽力为公司多做一些供献，固然一些行动及结不雅并不如人意，然那么我信赖，没有什么工作是学不会的。行政部人员固然少，但在这一年迈任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。我扼要总结了这半年的工作产量，个中，表格类：德律风记录表、通信录、快递发送挂号表、代课师长老师出勤表、文件借阅记录、办公室打印复竽暌埂立案表、文件接收挂号表、舶奥员工任
12、职认定表、应聘人员小我材料、采购筹划新、辞退通知书。文档类：公司大年夜事记、节假日通知两份、分析p 检查申报、深化开展进修理论科学成长不雅“回头看”总结、科学成长不雅进修心得与施行筹划等。申报类：中国银行支撑文化家当贷款申请表、原创漫画搀扶申报表、原创搜集动漫搀扶申报表、原创动漫搀扶申报表、XX火把统嫉笔报、XX年度广电总局播出答应证年审表、创意家当基金鼓励自立立异合同、重点文化家当工程渤辗适金申报表。规章轨制类：公司治理轨制、工作流程标准、验收标准及各岗亭职责。别的，我还对公司一些常用表格及文档进展了合理的归类，尤其对行政部常用表格进展了编号，并及时将新宰莨狁记录到质量记录清单中，便利日后查
13、找。三、在人员雇用方面，共面试13人，个中有一人在三维部培训，一人在flash局部临时练习。在员工认定方面，共有四名员工转正个中行政部一人，flash局部三人。四、及时传达上级信息，比方高新区发来的通知、文件等，都邑及时向董事长报告请示并完成交办的相干工作。以上是我半年工作的情况，之前在黉舍的时刻也出去工作过，就认为本身比别人多了很多经历，学到了更多器械，但当我卒业后真正开端第一份工作的时刻，我才知道到本身照样不会工作的，本身日常平凡不在意的坏习惯也在工作中显露出来，本来习惯是很恐惧的器械。比方在工作中，老是缺乏层次性，工作一多就会焦急，不克不及很干脆的完成董事长交卸的义务，因为一些小缺点而反
14、复更正，总结原因是本身还不敷存心。其实，很多器械都是在工作中渐渐学会的，包含本身总结的，也有大年夜别人身上学会的。最深化的就是董事长对本身工作上的指导与鼓励，才会有如今的进步，我愿意持续在董事长耐烦的教诲下赓续成长，在这里我要感谢董事长在这半年来对我的包涵与关心，我会学会假设何去工作，假设何去对待工作中存在的问题，及时查漏补缺，这不仅是对公司负责，更是对本身工作的负责，对本身的负责。XX年度工作总结以及XX年度工作筹划XX年度工作筹划:人事方面：1、 根据局部人员的实际需要，有针对性、合理地动聘一批员工，以装备各岗亭。2、 标准各局部的人员档案并建立电子档案，严格审查全部员工档案，对材料不齐备
15、的一律补齐。行政方面：1、 持续完美公司现有轨制，使各项工作有法可依，有章可寻。2、 渐渐完美公司监视机制。因为大年夜家不会做你恳求做的工作，只会做你监视要做的工作。所以XX年液婵对员工的监视治理力度。3、 充导引导员工勇于承当义务。以前公司各本能机能局部职责不清，现要渐渐理清各局部工作职责，并恳求大家主动承当义务。4、 岁尾对公司档案文件及复荡颏件从新整顿、从新归类。年度工作总结和年度工作方案年度末，每个工作者都要进展个人年度工作总结及来年的年度工作方案。将这二者合一，你将如何进展呢？以下为年度工作总结与方案的范文，可供参考。 一、经过一年的工作和学习，我对自己的评价： 强项 1、执行力较强
16、，上级安排的任务，都按时完成，有问题第一时间进展了反响。 2、工作自主性较强，想到的，看到的，不用上级开口安排，都能自动自发去着手做好！ 3、沟通协作力比拟好，在牵连到与别的同事或部门协力开展的工作上，总是能主动的与其沟通，并达成一致，立即开展工作。 4、业务技能上有了新的打破，部门工作开展比拟顺手。 弱项 1、舞台活动主持方面还须下大功夫改良学习。 2、语言表达，公众场面演讲组织还须学习进步。 3、容易冲动，感情用事，自我控制力还需要近一步加强。 改良措施 1、在天气不受影响的情况下，坚持做好舞台活动，多做互动，提搞自己组织表达才能，聚集人气。 2、积极参加公司组织的各种集会、活动、努力让自
17、己融入团队，建立团队！ 3、通过学习，训练进步自己个人素养，进步自己情操，更近一步学会管理，会管理，懂管理。以到达综合业务及相关管理技能进步！ 二、作为一名管理层，我对自己所负责的分店或部门的评价： 强项 1、本部门团队执行比拟好，表如今各店调整时人员调动，工作的开展。 2、本部门在编制精简的状态下，不减工作效率，不减工作任务。不减工作流程。 弱项 1、各个层次还是不够仔细，造成不应该出现失误的地方却出现的错误！ 2、控制力，意识力不够强。 3、个人业务技能和管理技能还不够强。 改良措施 1、对待工作认真仔细，杜绝马虎大意，近一步进步执行力。 2、保持积极心态，杜绝外界因素的影响。 3、养成学
18、习的好习惯，提升自己业务技能和管理程度。 4、努力做好团队建立，争取成为团队中不可缺少的一份子！ 三、在同管理级别中，我认为自己的才能处于请在括号内打“”： a、第一b、第二c、第三d其他 四、为什么我认为自己的才能处于这种程度？ 答：尽管在日常的工作中积极主动，工作开展也比拟顺利，但是在管理方面还缺少一定的主动性和管理魅力，在各方面还需要近一步加强！ 五、我认为自己才能的进步需要通过请在括号内打“”： a、不断自我反省b、上司定期的指导和批评 c、培训和学习d、其它方式_定期与分店交流学习 六、年度工作回忆： 1、业绩方面： 1、在总部期间，完成总部大海报制作，完成吴经理交待的其它任务 2、
19、全年度分别调到各店支持各店正常运营工作，XX年春节和五一均在公明店顶班，七月调至塘尾店庆，_月桥头店调整晋级，十一月调桥头店正常上班。 3、完善了桥头店调整后的相关买场遗留工作 4、对桥头店舞台音响设备进展了全面维修，目前已经能正常运转。 5、调到桥头店后积极主动开展了桥头店场外舞台活动。 6、建立建全桥头店本部工作流程，重新规划海报派发道路。 2、管理方面： 1、较去年相比，沟通协调力有了一定打破和飞越。 2、本部门工作开展较去年更加流利，顺手，协作力大大进步。 3、与直属上司在工作业务上的反响和请示，比拟及时到位，工作跟进有始有终。 4、在日常工作中敢管理，在涉及到相关人员问题上不怕得罪人
20、，敢于与其就事论事，论清事实真相。 五、XX年度工作方案： 工程完成时限备注 1、做好桥头店全年度促销方案，做出特色，做出程度，做好效果。每月20日上报下月促销方案 2、制作好单店海报，保证零失误以店内海报档期为准 3、做好区域性装饰，季节性装饰。节日气氛布置以节日为准 4、保证周六、日舞台活动的开展。每周六、日 5、建立健全日常工作流程制度的施行。严格管理好百货pop收费标准长期 6、学习提升自己的业务技能。业务技能上新台阶长期 7、学习进步自己管理程度，争创管理程度和管理业绩创一流新高。长期 六、请对公司的将来开展提出个人建议：可以是针对公司战略、经营道路、人事架构、高层工作作风等方面 答
21、：1、关注基层员工：基层员工流失是目前我们工作开展最大的损失，员工从进来到分开就学会了一个打标价签，放标价签。试问假如我们的管理人员你们从事员工工作时也是这样吗？员工需要成长，需要进步！ 2、公司应该关注效劳时间长的员工。工作需要激情，激情需要有新颖感和鼓励制度，对公司效劳一年与五年没什么区别，做的好与不好没什么区别，工作效率能不低下吗？ 3、在周边与同行之间我们的效劳始终都做不上去！效劳是目前竞争的软实力，假如硬实力达不到一定水准，加强软实力的抗衡确实是一种有效的方法。 年度工作总结以及年度工作方案XX年度工作总结以及XX年度工作方案XX年度工作总结：来到山西舶奥动画制作上班有半年了，对于刚
22、从大学校园走出来的我，这是我的第一份正式工作，我会非常珍惜如今的工作。为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将XX年的工作做如下简要回忆和总结。一、刚刚进单位的时候单位在进展9000认证，正好给我提供了这个时机，我非常认真的跟9000认证的智老师学习行政部门的工作，并按照认证的要求对公司的一些文件等进展分类、归拢、登记、编号及修改，做到标准化。二、在边工作边学习的过程中，我也希望通过自己不断的努力为公司多做一些奉献，虽然一些行为及结果并不如人意，但是我相信，没有什么事情是学不会的。行政部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。我简要总结了这半年的工作产量，其中
23、，表格类： 记录表、通讯录、快递发送登记表、代课老师出勤表、文件借阅记录、办公室打印复印备案表、文件接收登记表、舶奥员工任职认定表、应聘人员个人资料、采购方案新、辞退通知书。文档类：公司大事记、节假日通知两份、分析p 检查报告、深化开展学习理论科学开展观“回头看”总结、科学开展观学习心得与施行方案等。申报类：中国银行支持文化产业贷款申请表、原创漫画扶持申报表、原创网络动漫扶持申报表、原创动漫扶持申报表、XX火炬统计年报、XX年度广电总局播出答应证年审表、创意产业基金鼓励自主创新合同、重点文化产业工程扶持资金申报表。规章制度类：公司管理制度、工作流程标准、验收标准及各岗位职责。另外，我还对公司一
24、些常用表格及文档进展了合理的归类，尤其对行政部常用表格进展了编号，并及时将新增表格记录到质量记录清单中，方便日后查找。三、在人员招聘方面，共面试13人，其中有一人在三维部培训，一人在flash部门暂时实习。在员工认定方面，共有四名员工转正其中行政部一人，flash部门三人。四、及时传达上级信息，比方高新区发来的通知、文件等，都会及时向董事长汇报并完成交办的相关工作。以上是我半年工作的情况，之前在学校的时候也出去工作过，就认为自己比别人多了许多经历，学到了更多东西，但当我毕业后真正开场第一份工作的时候，我才知道到自己还是不会工作的，自己平时不在意的坏习惯也在工作中显露出来，原来习惯是很可怕的东西
25、。比方在工作中，总是缺少条理性，事情一多就会着急，不能很干脆的完成董事长交代的任务，因为一些小错误而反复更正，总结原因是自己还不够用心。其实，很多东西都是在工作中渐渐学会的，包括自己总结的，也有从别人身上学会的。最深化的就是董事长对自己工作上的指导与鼓励，才会有如今的进步，我愿意继续在董事长耐心的教诲下不断成长，在这里我要感谢董事长在这半年来对我的包容与关心，我会学会如何去工作，如何去对待工作中存在的问题，及时查漏补缺，这不仅是对公司负责，更是对自己工作的负责，对自己的负责。XX年度工作方案:人事方面：1、 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。2、 标准各部门的
26、人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。行政方面：1、 继续完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。2、 逐步完善公司监视机制。因为大家不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。所以XX年要加强对员工的监视管理力度。3、 充分引导员工勇于承当责任。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承当责任。4、 年底对公司档案文件及各种证件重新整理、重新归类。2023年监理机构年度工作总结一、工程概况 1、XXX水电站主要参建单位：建立单位：设计单位：监理单位：施工单位：2、工程概况：XXX水电站建筑物为3级建筑物。大坝为碾压混凝土
27、抛物线型变厚双曲拱坝，大坝建基面高程595.00m，坝顶高程693.00m，最大坝高98m，拱坝顶层拱圈左拱端厚7.79m，拱冠处厚6.00m，右拱端厚6.08m，坝底宽19.63m。XXX水电站由中国水利水电第九工程局承接建立，大坝工程于202_年3月20日正式开工，现正在施工过程中;引水隧洞工程进水口布置在左岸，进水口采用岸坡竖井式进水口，进口底板高程662.10m。后接压力隧洞，压力隧洞采用圆形断面，过水断面洞径4.0m，隧洞轴线长6480m，纵坡为1/303，后设阻抗式圆筒型调压室，调压室内径10m，底部阻抗孔连接引水道顶部，高程644.65m，调压室洞顶高程708.87m。调压室后接
28、压力钢管，压力钢管主管直径3.5m，主管全长171.000m，支管直径1.5m，支管总长为70.005m。引水隧洞工程由温州第二井巷工程公司承接建立，于202_年5月30日正式开工，现正在施工过程中;导流洞工程布置在大坝右岸，由温州第二井巷工程公司承接建立，于202_年11月13日全部完毕。二、工程完成情况 截止目前引水主洞1#引水主洞进尺310m ，2#引水主洞进尺738m， 3#引水主洞进尺1180m，4#引水主洞进尺602m，合计共完成2830m。导流洞砼浇筑工程施工已完毕。大坝工程上左坝肩R4道路已开挖至进水口顶部;8#浆砌石挡墙砌筑完成，7#浆砌石挡墙砌筑完成90%，11#浆砌石挡墙
29、根底开挖完成;2#弃渣场浆砌石挡墙砌筑完成700m，有用料场挡墙砌筑完成;漫水桥底层砼浇筑全部完成、涵管全部安装完成;上坝公路塌方段喷锚支护已完成80%;右坝肩已至693高程，及将进展693680高程造孔;半成品料仓坡面支护已开挖完成的坡面根本已完成;截至目前完成的工程量：温州云峰矿山建立工程完成导流洞洞口土方开挖1181.21m、洞口石方开挖880.33m、洞室石方开挖2_.28m，共结算268068.11元;福建省福宁工程完成导流洞扩挖工程2896.87m、出口明渠开挖272.72m，共结算323450.36元;温州建峰矿山工程完成导流洞洞口石方开挖202_.94m、洞口土方开挖1911.
30、75m、洞室开挖3336.18 m，共结算414491.36元;温州第二井巷工程公司完成导流洞人工撬石清基225.72m、C25隧洞砼585.10m、C20垫层砼225.72m、隧洞模板606.80m2、钢筋制作安装30.08t，共结算647484.34元;1#施工支洞土方开挖完成2753.5m、土石方回填完成2753.5m、共结算90642.4元;2#施工支洞完成土方开挖4258.3m、石方开挖473.1m、土石方回填4300m、洞挖2469.32m，共结算422026.83元;3#施工支洞完成土石方开挖2657.17m、土石方回填2657.17m、洞室开挖2174.56m，共结算35817
31、8.87元;厂房交通洞共完成洞挖8188m，共结算866781.7元;进场交通洞扩挖共完成3475.26m，共结算567228.8元，待结算172889.7元;引水隧洞共完成石方开挖35983.26m共结算5673181.86元，待结算842867.7元;大坝共完成土方开挖74042.79m、石方明挖完成61856.69m、土方回填26120.25m、河道清渣4974.85m、砂石系统石方开挖8123.18m、浆砌石5920.25m、喷护C20砼3833.52m、导流洞出口孤石清理734.13、临时施工交通土方开挖10097.30、施工道路路面铺渣1104.93、漫水桥C15混凝土265.35
32、、11#挡墙C20根底砼512.69、右岸坝肩开挖47598.13;共结算5423309.66元，待结算8391387.18元;截止目前共完成工程总投资2428.91万元，其中已结算1505.5万元，待结算940.71万元。三、质量控制 在监理工作中，做到以预防为主、事前事中事后全面严格的质量控制机制，未经历收或质量不合格不得进入下道工序施工，同时采用旁站、巡视、平行检查的方式进展工程质量控制，严格按照监理规划进展控制。在整个施工过程中也存在不同程度的问题：导流洞因施工质量原因导致施工单位更换屡次，通过业主单位及监理单位严格监视，施工单位不断的整改，最终使导流洞工程质量符合标准要求;引水隧洞在
33、最开场的施工过程中，出现超挖不合格点偏多、出现不同程度轴线偏向、平整度控制达不到标准要求，经过业主、监理的警告，催促施工单位的整改、停工整改，要求施工单位进展试验，修改参数，最终使引水隧洞施工质量到达相关标准要求;大坝工程在最开场施工过程中也出现了不同程度的质量缺陷，通过整改目前有一定的进步。四、进度完成情况及分析p 就目前施工进度情况，局部施工单位施工进度严重滞后，1#引水隧洞于202_年6月22日开工，截止202_年12月25日1#隧洞实际完成洞挖310m，方案工期截止202_年12月25日应完成1258m，方案202_年12月6日洞挖完毕，实际进度比方案进度滞后948m;2#引水隧洞于2
34、02_年6月22日开工，截止202_年12月25日2#隧洞实际完成洞挖738m，方案工期截止202_年12月25日应完成1581m，方案202_年2月6日洞挖完毕，实际进度比方案进度滞后843m;3#引水隧洞于202_年5月16日开工，截止202_年12月25日3#隧洞实际完成洞挖1180m，方案工期截止202_年12月25日应完成1700m，方案202_年11月31日洞挖完毕，实际进度比方案进度滞后520m;4#引水隧洞于202_年5月16日开工，截止202_年12月25日4#隧洞实际完成洞挖602m，方案工期截止202_年12月25日应完成1682m，方案202_年12月31日洞挖完毕，实
35、际进度比方案进度滞后1080m;大坝标截止目前除右坝肩开挖根本满足汛前进度方案，左坝肩开挖、砂石系统等均不能满足汛前进度方案要求，这主要在于施工单位组织不到位，局部施工单位所需的机械、设备、技术人员、劳动力、材料等资准备不充分，人员、设备等安排不合理，技术人员管理不到位。五、平安控制 在本年度的施工过程中，平安消费总体情况良好，各施工单位没出现大的平安事故，但在前期施工过程中也存在不同程度的平安隐患，如：平安标语不完好，平安员到位不及时，施工用电线路不标准，洞内及相关高边坡排险不及时，施工现场习惯性违规时有发生，平安知识培训学习以及有关会议精神贯彻落实不到位。最后通过监理组织各施工单位召开会议
36、及组织学习国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知文件，加强对施工单位平安管理，并对相关问题进展整改，确保了施工现场的平安消费;在今后的施工过程中，严格要求各施工单位加强平安消费管理，各工程部的规章制度要完好，各施工班组必须认真学习国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知文件，要求施工单位平均每半月学习一次，并做好学习记录。六、投资控制 以合同价作为控制的根据，严格要求施工单位按照施工设计图纸进展施工，不得擅自变更，确保工程投资不打破合同价款;对完成的工程量进展合理的计算，根据工程的特点和业主的要求，做好原始记录，为工程量的变更和复核工程计量的有关数据签署原始凭证提供原始的根据。七、工程材
37、料及设备 各施工单位对进厂的工程材料、设备已报材料/构配件进场报验单、施工设备进场报验单，经监理审核,符合技术标准和合同要求,均有出厂合格证、检验报告、质量保证书。八、年度气象数据分析p 今年天气总体情况晴好：月份晴雨多云晴转多云多云转晴雪117211121426243119834121053591165613629781832819939151051015627111243121216423九、措施及意见 1、大坝主体施工必须精心组织，科学调度，有效利用现有资。2、各单位必须全面增加人力、设备的投入量;确保工期。3、各施工单位要认真学习由监理下发的监理规划及监理施行细那么以及相关标准。4、在
38、工程施工过程中严格执行设计和标准要求，确保工程质量。十、年度监理工作小结 1.今年监理处根据专用合同条款约定的时间内向发包人提交监理规划、监理机构委派的总监理工程师和主要监理人员的、简历。2.监理人员检查了工程施工单位的开工准备工作，审批了承包人提交的开工申请报告、施工组织设计、施工进度方案、施工技术措施，并在检查与审查合格后签发工程开工令。3.监理人员检查了各施工单位的工程质量、施工平安措施、劳动防护和环境保护措施，编写了监理日志，记载了施工大事记。4.催促施工方加强了人力、物力和施工组织管理，有较大进步施工进度;5.对工程施工过程质量控制，加强主体施工程每道工序，检查中发现存在问题及时口头
39、通知或发函通知整改，并监视、整改复查，合格后才能进展下道工序;6.原材料进场质量控制，审查相关质量证明资料及检测报告，对材料、试块进展见证取样检测;7.组织召开工程会议，协调施工过程出现各项事宜;8.对隐蔽工程施工进展旁站监理，施工过程中出现的问题及时进展处理;9.加强平安管理，检查现场平安防护措施的落实工作;10、对完成的工程量进展合理的计算，为工程量的变更和复核工程计量的有关数据签署原始凭证提供原始的根据。明年主体工程仍为主要工作：(1)加强主体隐蔽工程检查，做好现场旁站监理工作;(2)加强进场原材料质量检查，做好试块见证取样检测;(3)催促施工方严格按合同约定，按时完成阶段性进度方案;(
40、4)催促施工单位按要求落实各项平安、防护措施;(5)对完成的工程量进展合理的计算，为工程量的变更和复核工程计量的有关数据签署原始凭证提供原始的根据。2023年度工作总结范文202_年底了，又到了各单位开场写年度总结的时候，有的单位要求每位员工都要上交一份述职报告，但这样的年度工作总结怎么写才能让领导满意，又能让自己的业绩考核加分呢？下面是关于写年度工作总结的注意方面，仅供参考： 一、不可缺少的三大内容 年度总结不同于平时的工作小结，两者有联络，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经历、教训和体会，以及针对经历教训采取的方法；但年度总结不需要这样写的，年度总结在表达某项工作过程及得失时要
41、重点说明个人所起的作用，所担负的责任。 阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用；是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。 一般来说，年度总结可分三大局部，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较适宜。 1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目的。 2.主要业绩。这是年度总结的重要局部。主要
42、内容是履行岗位职责情况、工作目的完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的；获得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进展自我评价。 3.问题和改良措施。在这局部主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改良的详细方法。注意表达时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别表达，不能笼统地混在一起分不清主次，措施方法要有可操作性。 总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以表达为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对详细绩效做出评述，而对整个工程的成功得失不要去做超越自己职责的论断。 二、ppT版式效果更好 如有可能，可以用ppT版式代替传统的WORD文档。这是因为
43、，ppT版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上互相交流。过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报，写好上交就算完成了。如今，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的ppT除了表达工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和筹划才能。 三、让数据说话 一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞急躁，而是将每项业绩陈述详细、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目的进展对照，在实际、可量的业绩根底上给自己一个客观公正的评价。定性的表达必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和HR
44、作为年度考核的根据。 理论介绍完了，我们来分享一些优秀的年度工作总结范文： 范文一：效劳行业年终小结 毕业到如今已经半年了，工作了已经半年了。在这半年工作中，我感触很多，我完成了从学校走上社会的过渡了，我在新的公司环境中适应的很快，我可以说我是一个真正的社会工作人员了。我要在半年的工作中做一下我的总结。 屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，我顺利完成了一个学生到企业职工的转变，如今已根本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织构造，工作流程等各个方面都有了一些初步理解。作为工程部的经营人员，应该做好以下工作：每月统计当月的实际施工产值及本钱分析p 情况
45、，及时参加本钱分析p 会议，对工程部每月的盈亏情况做出分析p 报告；平时在工作中配合各个部门的工作，做好合同管理。参与一些分包合同的洽谈，分包合同签订后，对分包合同进展跟踪管理；向公司提交有关的报表;做好分包结算，工程开工结算工作；负责投标算量、报价、本钱分析p 工作。 我对半年来的工作做了一个小结。 一、即使是最根底的工作，也需要不断地创新求进，以进步工作效率。我工作的很大一局部内容，就是投标工作，本来以为算量是一种比拟枯燥的工作，其实，假如用心多考虑一下，核量工作通过运用电脑和统筹的方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也渐渐形成自己独特的方法。当然，随着工作的深化，还有更多新的内容等
46、待我去学习，去思索。 二、态度决定一切，可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。因为造价不是我的专业，刚来到公司，我有太多的茫然。整天看书好似还是无济于事，而莫名而来的烦琐的投标算量更是让我抓狂。刚开场，我甚至疑心我不合适这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为造价员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有开展才能、增长知识的时机。假如我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工；假如以冷淡的态度去做
47、最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 三、学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步进步、升华。初到公司的我当务之急就是拼命的学习，整天的翻阅书本，为的是能尽快熟悉工作，有时机接触理论工作。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步探究和考虑，活学活用，来解决实际的问题。 四、我也存在着一些缺乏之处：因为去工地的时机少，实地学习的时机也太少，学东西很慢；投标工作经常出错，还需要更多的锻炼时机；过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑缺乏；工作有时不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。 另外，我对公司现行管理制度也有自己的看法。公司应注重进步员工工作效率，我认为无止尽的上班只会让人身心疲惫，而丧失工作热情，自然而然工作效率也下降，而正常的节假日能缓解员工压力，使之劳逸结合。我建议工程部也应该实行大小周末，同