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1、幼儿园教职工考勤管理制度细则（优秀9 篇）老师工作的基础是出勤，幼儿园教职工考勤管理制度是为了加强出 勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一 个有序的。工作环境，保证岗位有人，工作有效。现依据幼儿园实 际而订立的。这次美丽的我为您带来了幼儿园教职工考勤管理制度 细则（优秀9篇），您的确定与共享是对我最大的激励。幼儿园老师考勤管理制度篇一一、作息时间：清晨7： 30晚上17： 30冬（周一至周五）清晨7： 00晚上18： 30夏（周一至周五）二、定时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条, 园方批准后方可休息。三、严格遵守本园考勤制度，若显现迟到或早退现象，每次扣
2、压发 当月工资10元/次。显现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按 自动解除聘用合同处理，除扣当月工资外安全责任金不退。无重点 疾病者请假不得超过两天，病事假期间不享受工资。城西幼儿园教职工职业道德规范及制度一、酷爱幼教事业，订立班级学期工作计划，依据主题更换环境布 置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。二、酷爱幼儿、敬重幼儿、挂念幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，注 意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。第1页共15页七、出勤统计管理每月由园长对老师出勤情况进行统计，将出勤情况归入教职工年度考核。幼儿园老师考勤管理制度方案篇六一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一
3、至周五：7：3017： 10值周六：8： 3011： 00 （幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟 到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间
4、不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，第10页共15页 事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说 明请假理由，请园长签批。4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。病假在一 天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园 长请假，带班教研主任布置。6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同 时送上有关证据。7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。8、请假未批准而不上
5、班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷 工计。9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但 仍需办理请假手续。11、教职工如提前结束请假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。四、教职工在岗工作规定老师进入岗位，必需坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在 情在。1、上课。老师和辅课老师在上课时间内，必需在班级认真教学，与 幼儿同在。要按时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间第11页共15页 不得电话闲谈或客串别班，其他老师也不得在教室内闲谈影响上课 秩序。2、开会。每次开会，参与对象无特别情况必需到会，且不得迟到、 早退，
6、开会时认真听讲，做好笔记。3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活 动，辅导活动，环境整改等，老师要热诚参与，投入活动，不得埋 怨、推托、有情绪。4、对于学校调配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、爱好活动 引导等，老师要尽职尽责，积极搭配，不得离岗、推托、埋怨。五、检查、记录规定加强老师出勤的管理，园长及教研主任必需照实地进行考勤登记管 理，而且要做到公正、公开、公正、合理，不得袒护、隐瞒、弄虚 作假。1、教研主任对老师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三号 向领导汇报上月考勤。2、园长要督促私事请假、病假的老师办妥手续，适时的交予教研主 任登记作好统计。4、园长依据
7、需要，对某一项或几项内容进行抽查，对有问题的老师 适时记录和教育。六、对考勤奖惩的规定1、老师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次本月全勤奖扣除， 第三次起（含第三次）每次扣基本工资5元，以此类推。第12页共15页2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间 不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。请假后 本月全勤奖扣除，请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均 数。3、每周的随机检查发觉教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现 象。事后老师首先要向园长口头说明原因，然后依据老师离岗时间 的长短和离岗的性质，视作肯定的事假处理。一般情况下迟到、早 退或中途离岗作一天
8、的事假处理。情节严重的按旷工计。4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有定时到岗、离开同 学与人闲谈、客串别班、体罚同学等不规范现象，若有发觉一次扣 除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤老师嘉奖30元。七、出勤统计管理1、每月由园长对老师出勤情况进行统计，造好老师出勤奖发放册， 交给会计审核，然后发放出勤奖。2、幼儿园把教职工出勤情况归入教职工年度考核。幼儿园老师考勤管理制度方案篇七一、酷爱幼教事业，订立班级学期工作计划，依据主题更换环境布 置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。二、酷爱幼儿、敬重幼儿、挂念幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，注 意安全、防
9、止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗第13页共15页 位，工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不绝提高教学质量。五、勇于改革、探究、试验、挂念幼儿一日生活。六、对待家长热诚、耐性、做好家访记录，与家长建立良好关系， 不向家长和幼儿索要钱物，如家长自动送上，也应婉言谢绝。七、爱惜公物，节省水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物 品，并整齐摆放。下班时关好门窗和电源。八、老师应保育与教学并重，关幼儿、爱惜幼儿，抓好幼儿学习， 让幼儿玩好，吃饱、欢乐成长，保教人员要团结
10、一致，齐心协力， 搞好本园工作，相互敬重、相互帮忙。幼儿园老师考勤管理制度篇八一。全体教职工在学校布置的教学时间内，要坚持工作岗位，不迟 到、不早退。二。无紧要事情不得请假，有事请假要先写请假条。经校长和有关 领导批准后，调好课程，方可离开。三。请事假一天，由学校批准，一天以上要经教办分管领导批准。四。教职工本人婚假及直系亲属（仅限父母、配偶及子女）婚丧假 期为7天。五。严禁教职工无故缺勤。六。有急事确无法事先请假的，事后要适时与学校联系补假。七。产假、病假按乡教办订立的请假制度执行。第14页共15页Ao此考勤制度与教办不一致的，以教办考勤制度为准。幼儿园老师考勤管理制度方案篇九一、作息时间：
11、清晨7： 30晚上17： 30冬（周一至周五）清晨7： 00晚上18： 30夏（周一至周五）二、定时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条, 园方批准后方可休息。三、严格遵守本园考勤制度，若显现迟到或早退现象，每次扣压发 当月工资10元/次。显现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按 自动解除聘用合同处理，除扣当月工资外安全责任金不退。无重点 疾病者请假不得超过两天，病事假期间不享受工资。第15页共15页 三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗 位，工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不绝提
12、高教学质量。五、勇于改革、探究、试验、挂念幼儿一日生活。六、对待家长热诚、耐性、做好家访记录，与家长建立良好关系， 不向家长和幼儿索要钱物，如家长自动送上，也应婉言谢绝。七、爱惜公物，节省水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物 品，并整齐摆放。下班时关好门窗和电源。八、老师应保育与教学并重，关幼儿、爱惜幼儿，抓好幼儿学习， 让幼儿玩好，吃饱、欢乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力， 搞好本园工作，相互敬重、相互帮忙。幼儿园教职工考勤管理制度篇二1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣 十元，迟到半小时扣五十，7:20以后请假扣一百。1年累计3次以 上取消评先进资格。2、有
13、事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。不经批准擅自 离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2 天予以警告处分，累计3天予以辞退。3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过 6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。工作期间原 则是不准外出办私事，特别情况急需在工作时间办理的必需向园长第2页共15页或副园长请假，累计超过半天按事假处理。4、间断请病假，必需持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请 一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享 受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。特别病症酌情 处理。幼儿园老师考勤管理制度
14、篇三一、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，定时到岗并做好班 前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外， 必需持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准 后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平常看病，先经班级组长同意并布置好班内工作，经园领导批 准后方能看病，回来后凭病历到班级组优点销假。四、严格掌控请 事假，如有特别情况需请事假，应事先布置好本身的工作，并向园 领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满 后，必需在周五前销假。因特别情况，临时不能赶回来请假者，事 后要自动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特别情况，不请 假者一律按旷工处理
15、。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例做事。幼儿园老师考勤管理制度篇四一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：3017： 10第3页共15页 值周六：8： 3011： 00 （幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准 地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。1、按规定
16、时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟 到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说 明请假理由，请园长签批。4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。病假在一 天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。5、教职工参与学校同意的各类培训I,每次学习以通知为依据，向园 长请假，带班教研主任布置。6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上
17、请假条，向园长请假，同第4页共15页 时送上有关证据。7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。 未经同意私自外出，按旷工计。8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷 工计。9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但 仍需办理请假手续。11、教职工如提前结束请假期，应向批准人销假，请假时间予以更 正。四、教职工在岗工作规定老师进入岗位，必需坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在 情在。1、上课。老师和辅课老师在上课时间内，必需在班级认真教学，与 幼儿同在。要按时上下课，不得迟上课，不得提前
18、下课，上课期间 不得电话闲谈或客串别班，其他老师也不得在教室内闲谈影响上课 秩序。2、开会。每次开会，参与对象无特别情况必需到会，且不得迟到、 早退，开会时认真听讲，做好笔记。3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活 动，辅导活动，环境整改等，老师要热诚参与，投入活动，不得埋 怨、推托、有情绪。第5页共15页4、对于学校调配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、爱好活动 引导等，老师要尽职尽责，积极搭配，不得离岗、推托、埋怨。五、检查、记录规定加强老师出勤的管理，园长及教研主任必需照实地进行考勤登记管 理，而且要做到公正、公开、公正、合理，不得袒护、隐瞒、弄虚 作假。1、教研
19、主任对老师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三 号向领导汇报上月考勤。2、园长要督促私事请假、病假的老师办妥手续，适时的交予教研主 任登记作好统计。4、园长依据需要，对某一项或几项内容进行抽查，对有问题的老师 适时记录和教育。六、对考勤奖惩的规定1、老师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次本月全勤奖扣除， 第三次起（含第三次）每次扣基本工资5元，以此类推。2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间 不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。请假后 本月全勤奖扣除，请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均 数。3、每周的随机检查发觉教职工没有请假而迟到、早退或中
20、途离岗现 象。事后老师首先要向园长口头说明原因，然后依据老师离岗时间 的长短和离岗的性质，视作肯定的事假处理。一般情况下迟到、早第6页共15页 退或中途离岗作一天的事假处理。情节严重的按旷工计。4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有定时到岗、离开同 学与人闲谈、客串别班、体罚同学等不规范现象，若有发觉一次扣 除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤老师嘉奖30元。七、出勤统计管理1、每月由园长对老师出勤情况进行统计，造好老师出勤奖发放册， 交给会计审核，然后发放出勤奖。2、幼儿园把教职工出勤情况归入教职工年度考核。幼儿园老师考勤管理制度篇五一、老
21、师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：幼儿园依据季节作适当调整。二、老师入岗规定老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位， 按规定时间离岗。对老师的上班，园长要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师 的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适 时请假，事后必需办理请假手续。第7页共15页1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟 到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间 不得超过1小时
22、不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假 在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说明请 假理由，请园长签批。4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。5、教职工要外出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。 未经同意私自外出，按旷工计。6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷 工计。7、事假一般一次不超过3天，一学期不超过10天。四、教职工在岗工作规定老师进入岗位，必需坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在 情在。1、上课。老师和辅课老师在上课时间内，必需在班级认真教学，与 幼儿同在。要
23、按时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间 不得电话闲谈或客串别班，其他老师也不得在教室内闲谈影响上课 秩序。2、开会。每次开会，参与对象无特别情况必需到会，且不得迟到、 早退，开会时认真听讲，做好笔记。第8页共15页3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活 动，辅导活动，环境整改等，老师要热诚参与，投入活动，不得埋 怨、推托、有情绪。4、对于学校调配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、爱好活动 引导等，老师要尽职尽责，积极搭配，不得离岗、推托、埋怨。五、检查、记录规定加强老师出勤的管理，园长及教研主任必需照实地进行考勤登记管 理，而且要做到公正、公开、公正、合理，不得
24、袒护、隐瞒、弄虚 作假。六、对考勤奖惩的规定1、老师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次起（含第二次）每 次扣基本工资10元，以此类推。2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间 不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按半天计算。请假一天扣 除基本工资平均到实际工作日的平均数。3、教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。事后老师首先要 向园长口头说明原因，然后依据老师离岗时间的长短和离岗的性质, 视作肯定的事假处理。一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的 事假处理4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有定时到岗、离开同 学与人闲谈、客串别班、体罚同学等不规范现象，若有发觉一次扣 除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。第9页共15页