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1、生 产 部 岗 位 职 责 说 明 书资 料 仅 供 参 考 岗 位 编 号:生 产 经 理 职 位 说 明 书 56相 5所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 生 产 经 理 岗 位 人 数 1职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 生 产 总 监 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 总 经 理 直 接 督 导 岗 位 生 产 主 管、生 产 文 员 共 4 人 间 接 督 导 岗 位 生 产 员 工、物 料 员 共 190人 岗 位 概 述：根 据 公 司 订 单 状 况 和 PM C给 出 计 划 保 质 量 完 成 生 产 任 务资 料
2、 仅 供 参 考 枚 6陵 职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、工 作 安 排 组 织 建 立 和 完 善 生 产 指 挥 系 统，根 据 公 司 订 单 状 况，合 理 分 配 生 产 任 务，检 查 生 产 工 作，搞 好 车 间 的 协 调，确 保 生 产 任 务 的 完 成 每 天 30%二、保 质 保 量 完 成 各 项 工 作 任 务 及 处 理 重 大 工 作 事 项 负 责 生 产 中 的 技 术 和 质 量 保 证 _L作，发 现 问 题 及 时 组 织 解 决 处 理 重 大 事 件 上 报 每 天 20%三、生 产 效 率 的
3、提 供 负 责 生 产 效 率 的 提 升 和 产 品 质 量 的 提 高 每 天 20%四、做 好 各 项 工 作 准 备 每 周 定 期 召 开 生 产 周 会，分 析 生 产 形 势，提 出 解 决 问 题 的 办 法 和 措 施 且 定 周 工 作 计 划 即 时 10%资 料 仅 供 参 考 五、监 督 生 产 定 期 组 织 安 全 环 保 检 查，落 实 安 全 环 保 措 施，督 促 整 改 问 题 每 天 10%六、签 字 确 认 与 协 调 工 作 本 部 门 相 关 文 件，报 表 的 签 字 及 确 认 与 相 关 部 门 的 协 调 即 时 10%我 便 上 游 链
4、接 岗 位 名 称 或 工 序 各 业 务 部 门 或 职 能 部 门 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 各 业 务 部 门 或 职 能 部 门 潴 B审 批 权 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、物 料 领 料 单、退 库 单、入 库 单、请 购 单 据，员 工 辞 职、入 职 评 估 表 等。建 议 权 有 对 生 产 工 艺、员 工 的 福 利 待 遇 的 建 议 权 用 人 权 生 产 部 所 有 人 员资 料 仅 供 参 考 考 核 权 对 生 产 部 各
5、组 长、维 修、技 术 员、产 线 员 工 有 培 训、员 工 绩 效、生 产 部 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 3期 贽 相 教 育 程 度 大 专 及 以 性 上 文 化 别 不 限 年 25-3专 龄 5 岁 业 夕 卜 一 电 子 语 般 工 作 经 验 有 二 年 以 上 L E D 显 示 产 品 生 产 管 理 经 验。专 业 技 能 有 三 年 以 上 L E D 显 示 屏 生 产 管 理 经 验。熟 悉 L E D 显 示 屏 加 工 工 艺 及 关 键 控 制 点。沟 通 能 力 强 中 低 带 领 团 队 能 力 强 中 低 组 织
6、 能 力 强 V中 低资 料 仅 供 参 考资 料 仅 供 参 考 岗 位 编 号:生 产 助 理 职 位 说 明 书 用 6所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 生 产 助 理 岗 位 人 数 1职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 生 产 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 生 产 经 理 直 接 督 导 岗 位 生 产 组 长 共 9 人 间 接 督 导 岗 位 生 产 线 员 工 共 1 9 0人资 料 仅 供 参 考 岗 位 概 述：负 责 跟 进 生 产 部 的 生 产 进 度 并 及 时 向 生 产 经 理 汇 报，使
7、其 生 产 顺 畅，确 保 车 间 品 质，成 本，和 交 期。6职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、生 产 进 度 的 跟 进 按 PM C的 生 产 计 划 排 期，负 责 跟 催 本 部 门 的 生 产 进 度 及 出 货；每 天 30%二、生 产 履 历 总 结 表 的 统 计 汇 总 每 天 生 产 日 报 表 数 据 的 准 确 性 确 认 后 做 好 每 订 单 的 生 产 履 历 总 结 表 并 发 送 给 相 关 部 门 每 天 15%三、督 导“5S”工 作 跟 进 本 部 门 的“5S”整 改 情 况 并 及 时 汇 报 给 生
8、 产 经 理 即 时 10%四、周 计 划 与 日 结 果 的 执 行 协 助 生 产 经 理 做 好 每 周 周 计 划 与 日 结 果 每 天 10%资 料 仅 供 参 考 五、每 周 周 工 作 摘 要 及 会 议 记 录 的 执 行 每 周 工 作 摘 要 的 统 计 汇 总，并 做 好 会 议 记 录 跟 进 及 落 实 其 结 果 即 时 10%六、非 生 产 工 时 的 统 计 汇 总 当 生 产 出 现 来 料 异 常 时，根 据 工 艺 部 所 分 析 的 情 况 及 时 跟 进 并 将 非 生 产 工 时 统 计 汇 总 月 底 发 给 采 购 扣 供 方 货 款。每 天
9、5%七、生 产 异 常 状 况 的 的 上 传 下 达 负 责 生 产 异 常 状 况 的 跟 进 及 下 传 下 达。每 天 5%八、监 督 各 组 组 长 主 持 早 会 工 作 监 督 各 班 组 长 每 日 早、晚 会 的 主 持 工 作；每 天 5%九、上 级 临 时 安 排 的 各 项 工 作 任 务 生 产 经 理 临 时 安 排 的 各 项 工 作 任 务 即 时 10%资 料 仅 供 参 考 6e与 上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 生 产 经 理 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 龙 疏 0审 批 权 建 议 权 对 生 产 管 理 有 建 议 权 用
10、人 权 考 核 权 3明 贽 教 育 程 度 高 中 及 以 性 上 文 化 别 不 限 年 2 0 岁 龄 以 上 专 业 不 外 一 限 语 般 工 作 经 验 二 年 以 上 经 理 助 理 工 作 经 验。专 业 技 能 熟 悉 LED显 示 产 品 的 工 艺 流 程，充 分 了 解 LED有 关 注 意 事 项，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 跟 催，确 保 准 时 交 货，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 表 示 能 力。沟 通 能 力 强 中 V 低资 料 仅 供 参 考 带 领 团 队 能 力 强 中 低 组 织 能 力 强 中 低资 料 仅 供
11、 参 考 岗 位 编 号：生 产 文 员 职 位 说 明 书 6却 所 属 部 n生 产 部 职 位 名 称 生 产 文 员 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 何 5薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 生 产 助 理 汇 报 程 序 及 监 督 范 围资 料 仅 供 参 考 岗 位 概 述：负 责 公 司 生 产 部 员 工 的 日 常 管 理 工 作（如:出 勤 管 理、考 勤 管 理）、机 器 设 备、静 电 测 试 的 点 时 检 查，工 具 维 修 的 跟 催、生 产 相 关 报 表 的 入 档 公 司 相 关 管 理 制 度 的 上 传 下 达 等。直 接 汇 报 对 象
12、 生 产 经 理 直 接 督 导 岗 位 间 接 督 导 岗 位 共 _人 住 5职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率资 料 仅 供 参 考 一、生 产 部 所 有 办 公 用 品 的 请 购、发 放、登 记、管 理，不 良 品 的 反 馈 维 修 跟 进 负 责 对 本 部 门 的 办 公 用 品 每 月 月 底 前 提 供 申 请 给 人 事 行 政 部 购 买，生 产 文 员 负 责 生 产 部 所 有 办 公 用 品 及 生 产 部 领 用 物 品 进 行 纸 档 登 记，电 子 档 管 理，工 具 的 编 号 及 物 品 的 请 购，盘 点 后
13、入 电 子 档 不 良 品 反 馈 给 人 事 或 采 购 部 及 时 跟 进 处 理 并 核 对 本 部 门 的 工 具 数 量 报 给 相 关 部 门。每 天 30%二、相 关 报 表 入 电 子 档 管 理 负 责 对 生 产 部 的 每 日 Q C日 报、测 试 日 报、修 理 日 报 的 电 子 档 管 理，并 做 到 有 据 可 循。每 天 20%资 料 仅 供 参 考 三、生 产 部 所 有 人 员 的 考 勤 处 理 负 责 对 生 产 部 所 有 员 工 每 天、每 月 的 考 勤 异 常 及 时 上 报 给 人 事 行 政 部 及 时 处 理 并 跟 进 其 结 果，必 要
14、 时 向 上 级 汇 报。每 天 10%四、各 项 管 理 制 度 的 宣 导 公 司 厂 纪 厂 规、车 间 管 理 制 度 的 宣 导；即 时 10%五、所 有 文 件 的 发 放 及 标 签 的 打 印 负 责 生 产 部 所 有 文 件 的 发 放 及 做 好 相 关 记 录，BO M单 的 下 发 及 生 产 序 列 号 的 打 印 及 出 货 标 签 的 打 印。每 天 5%六、新 进、离 职 人 员 的 手 续 办 理 负 责 新 进、离 职 人 员 的 手 续 办 理 及 处 理 生 产 部 相 关 日 常 事 务.即 时 5%七、上 级 安 排 的 其 它 工 作 事 项 完
15、 成 上 级 领 导 临 时 安 排 的 各 项 工 作 任 务。即 时 20%资 料 仅 供 参 考 6e与 上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 生 产 经 理 及 生 产 线 员 工 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 人 事 行 政 部 龙 疏 0审 批 权 建 议 权 用 人 权 考 核 权 有 榨 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 20岁 以 上 专 业 办 公 自 动 化 外 语 不 限 工 作 经 验 二 年 以 上 文 职 工 作 经 验。专 业 技 能 有 较 强 的 语 言 表 示 能 力；熟 练 操 作 运 用 办
16、 公 软 件，有 良 好 的 服 务 意 识，服 从 上 级 领 导 安 排 的 各 项 工 作 任 务；资 料 仅 供 参 考 沟 通 能 力 强 V 低 带 领 团 队 能 力 强 中 V 低 组 织 能 力 强 中 V 低资 料 仅 供 参 考 SMT主 管 职 位 说 明 书 岗 位 编 号：资 料 仅 供 参 考 二、生 产 效 率 及 质 量 的 提 升 生 产 计 划 的 推 进 和 效 率 的 提 高，不 良 品 的 管 控 和 质 量 提 高 即 时 20%三、生 产 线 反 馈 问 题 及 时 给 出 对 策 与 方 法 明 确 的 按 照 工 程 工 艺 标 准 和 生
17、产 过 程 的 监 督 及 反 馈 上 来 的 问 题 点 及 时 对 策 与 方 法 每 天 20%四、物 料 管 控 及 现 场 5“S”督 察 及 对 机 器 设 备 的 维 修 和 督 察 生 产 物 料 的 管 控 和 5S的 推 进 与 监 督，对 机 器 设 备 日 常 保 修，及 维 修 监 督 每 天 20%五、公 司 制 度 的 宣 导 及 执 行 宣 导 公 司 的 一 些 政 策 和 各 项 规 章 制 度、而 且 严 格 执 行 每 天 10%六、新 员 工 培 训 及 考 核 对 生 产 员 工 的 培 训 与 考 核 即 时 10%我 便 上 游 链 接 岗 位
18、名 称 或 工 序 PMC、仓 库、工 程资 料 仅 供 参 考 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 各 领 班 及 员 工、S M T 生 产 车 间 5比 B建 议 权 有 对 生 产 工 艺、员 工 的 福 利 待 遇 的 建 议 权 用 人 权 有 对 S M T 所 有 人 的 调 动 权 考 核 权 对 生 产 线 组 长 及 技 术 员 产 线 员 工 有 培 训、员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 权。有 用 贽 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 24岁 以 上 专 业 外
19、 语 不 限 工 作 经 验 有 二 年 以 上 L E D 显 示 产 品 生 产 管 理 经 验。专 业 技 能 悉 L E D 显 示 产 品 的 制 作 和 工 艺 流 程，充 分 了 解 LE D 系 列 产 品 的 制 作 相 关 技 术 及 有 关 注 意 事 项 并 能 指 导、督 导 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力。资 料 仅 供 参 考 沟 通 能 力 强 中 4 低 带 领 团 队 能 力 强 中 4低 组 织 能 力 强 中 V 低资 料 仅
20、供 参 考 生 产 二 部 主 管 职 位 说 明 书 岗 位 编 号：资 料 仅 供 参 考 56所 属 部 n生 产 二 部 职 位 名 称 主 管 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 生 产 经 理 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 生 产 经 理 直 接 督 导 岗 位 生 产 组 长 共 4 人 间 接 督 导 岗 位 生 产 线 员 工、Q C、维 修 员 共 8 3 人 岗 位 概 述：负 责 整 个 生 产 二 部 整 个 生 产、人 员 管 控、线 材、装 配 出 货 我 5职 责 描 述 职 责 描 述
21、 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率资 料 仅 供 参 考 一、合 理 安 排 生 产 根 据 生 产 部 经 理 和 P M C的 指 令 与 排 期 进 行 合 理 的 安 排 生 产，将 成 本 得 到 有 效 的 控 制，降 低 生 产 成 本 每 天 30%二、生 产 效 率 及 质 量 的 提 升 生 产 计 划 的 推 进 和 效 率 的 提 高，不 良 品 有 效 的 控 制 和 质 量 的 提 高 每 天 20%三、生 产 线 反 馈 问 题 及 时 给 出 对 策 与 方 法 严 明 工 艺 标 准 和 生 产 监 督 及 时 对 反 馈 上 来 的 问 题 点 及
22、 时 给 出 对 策 与 方 法 即 时 20%四、新 员 工 培 训 及 考 核 对 新 进 员 工 的 培 训 与 跟 进 考 核 每 天 10%五、公 司 制 度 的 宣 导 及 执 行 日 常 公 司 的 一 些 政 策 和 各 项 规 章 制 度 的 宣 导 并 严 格 执 行 每 天 10%资 料 仅 供 参 考 六、物 料 管 控 及 现 场 5“S”督 察 及 对 机 器 设 备 的 维 修 和 督 察 生 产 物 料 的 管 控 和 现 场 5 S的 推 进 与 督 察，并 对 机 器 设 备 的 日 常 维 护 和 督 察 即 时 10%区 6便 名 上 游 链 接 岗 位
23、 名 称 或 工 序 各 业 务 部 门 或 职 能 部 门 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 各 生 产 组 长 及 员 工 和 各 业 务 部 门 与 职 能 部 门 5隶 审 批 权 生 产 二 部 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表、物 料 领、退 入 库、请 购 单 据，员 工 辞 职、入 职 单 建 议 权 有 对 生 产 工 艺、员 工 的 福 利 待 遇 的 建 议 权 用 人 权 有 对 生 产 二 部 所 有 人 的 调 动 权资
24、 料 仅 供 参 考 考 核 权 对 生 产 线 组 长 维 修 技 术 员 产 线 员 工 有 培 训 1、员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 3贽 棒 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 24 _岁 以 上 外 语 不 限 工 作 经 验 有 二 年 以 上 L E D显 示 产 品 生 产 管 理 经 验。专 业 技 能 悉 L E D显 示 产 品 的 制 作 和 工 艺 流 程，充 分 了 解 LED系 列 产 品 的 制 作 相 关 技 术 及 有 关 注 意 事 项 并 能 指 导、督
25、 导 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力。沟 通 能 力 强 V低 带 领 团 队 能 力 强 中 V低 组 织 能 力 强 V低资 料 仅 供 参 考资 料 仅 供 参 考 岗 位 编 号：SMT车 间 组 长 职 位 说 明 书 用 前 里 所 属 部 n生 产 部 职 位 名 称 SMT组 长 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围资 料 仅 供 参 考 直 接 汇 报 对 象 部
26、 门 主 管、经 理 直 接 督 导 岗 位 S M T 车 间 A、B 班 领 班、技 术 员、作 业 员、LQC 共 3 2 人 间 接 督 导 岗 位 共 _人 岗 位 概 述：工 作 安 排、人 员 管 理、生 产 指 导 惊 用 职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、物 料 的 管 控 做 好 岗 前 培 训 工 作，从 集 体 到 个 人，提 高 个 人 作 业 技 能，从 而 提 高 生 产 效 率、产 品 质 量，5 S 是 要 时 刻 做 的 工 作，好 的 环 境 才 能 有 好 心 情 工 作，品 质 也 需 要 监 督 员 工
27、作 业 才 能 做 好，物 料 的 监 控，专 人 清 点，让 物 料 损 耗 到 最 少。即 时 80%资 料 仅 供 参 考 二、工 作 安 排 组 织 别 早 晚 会，上 班 前 生 产 准 备 工 作，报 表 严 格 审 批，每 日 工 作 安 排，落 实 责 任 制，分 工 到 位，重 要 工 序 及 时 跟 进。每 天 20%枝 便 g上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 仓 库、物 料 员 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 插 件、后 焊、老 化 隶 B审 批 权 S M T 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩
28、效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表、Q C 检 验 日 报 表、测 试 日 报 表。建 议 权 S M T 生 产 工 艺 的 改 进 提 案 用 人 权 S M T 所 有 员 工 考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选资 料 仅 供 参 考 贽 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性：别 1不 限 年 龄 2 2 岁 以 上 专 业 不 限 外 语 不 限 工 作 经 验 有 两 年 以 上 SM T机 器 操 作 生 产 组 长 工 作 经 验 专 业 技 能
29、能 指 导、督 导 下 面 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时，对 SM T生 产 工 作 流 程 熟 练 操 作，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力，服 从 管 理。沟 通 能 力 强 中 V 低 带 领 团 队 能 力 强 中 V 低 组 织 能 力 强 中 V 低资 料 仅 供 参 考资 料 仅 供 参 考 岗 位 编 号:插 件 组 长 职 位 说 明 书 所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 DIP组 长 岗 位 人 数 人 1职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 主 管
30、位 汇 报 程 序 及 监 督 范 围资 料 仅 供 参 考 直 接 汇 报 对 象 生 产 主 管 直 接 督 导 岗 位 插 件 机、波 峰 焊、切 脚 机 操 作 员 及 插 件 组 所 有 员 工 共 1 5 人 间 接 督 导 岗 位 共 _ 人 岗 位 概 述：我 取 5职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 安、举 M S 酸 南 铮 醯 制，每 天 20%赛 巍-T T K皆 口 雪 量 鬟 膜 声 伯 布 置 通 这 刻 哭 每 天 20%f lr1族 嬲 独 现 的 问 题，即 时 20%1 11锲 雅 嘘 彝 麟 每 天 10%栗、事
31、国 遇 鹘 翻 蟹 馥 腮 嬲 即 时 10%翻 翻 瓶 护 嬲 琲 秩 每 天 10%II1的 峨 韬 场 管 理 及 本 区 域 每 天 10%资 料 仅 供 参 考 6e上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 仓 库、SMT下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 后 焊 组、模 组 组 装 组、灌 胶 组 方 疏 目 审 批 权 插 件 组 员 工 加 班 申 请 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表 建 议 权 插 件、过 波 峰 生 产 工 艺 的 改 进 提 案 用 人 权 插 件 组 所 有
32、 员 工 U考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 任 用 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 22岁 以 上 专 业 外 语 不 限 樱 工 作 经 验 有 两 年 以 上 插 机 器、波 峰 焊、切 脚 机 操 作 及 生 产 组 长 工 作 经 验资 料 仅 供 参 考 专 业 技 能 能 指 导、督 导 下 面 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时，对 插 件 组 生 产 工 作 流 程 熟 练 操 作，有 较
33、 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力，服 从 管 理。沟 通 能 力 强 中 V 低 带 领 团 队 能 力 强 中 低 组 织 能 力 强 中 低 后 焊 组 长 职 位 说 明 书 岗 位 编 号:相 5所 属 部 n生 产 部 职 位 名 称 后 焊 组 长 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 部 门 主 管、经 理资 料 仅 供 参 考 直 接 督 导 岗 位 后 焊 所 有 员 工、LQC共 1 8 人 间 接 督 导 岗 位 共 _ 人 岗 位 概 述：；根 据 P
34、 M C的 计 划，合 理 的 安 排 车 间 的 生 产，使 其 顺 畅，确 保 车 间 品 质，成 本，和 交 期。时 间 职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 与 绩 效 比 率 寻 一、按 时 完 成 生 产 排 期 按 时 完 成 上 级 下 达 的 生 产 排 期 每 天 25%二、保 质 保 量 生 保 证 生 产 过 程 产 品 质 量 即 时 20%产 三、物 料 的 管 控 对 生 产 物 料 管 控 及 节 约 每 天 20%四、5 s的 执 行 及 管 理 管 理 区 域 的 5 s及 现 场 5 s管 理 每 天 10%资 料 仅 供 参 考 五、员 工 操
35、 作 技 能 的 提 高 对 员 工 操 作 技 术 培 训 及 产 能 提 升 每 天 10%六、及 时 解 决 生 产 问 题 解 决 及 反 馈 生 产 现 场 问 题 每 天 10%七、公 司 制 度 的 宣 导 时 常 宣 导 公 司 制 度，培 养 员 工 素 质。每 天 5%我 便 君 上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 SMT、插 件、模 组 组 装 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 模 组 组 装、老 化、灌 胶 方 求 S审 批 权 后 焊 组 员 工 加 班 申 请 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、
36、辞 职 单、生 产 日 报 表、Q C检 验 日 报 表 建 议 权 后 焊 生 产 工 艺 的 改 进 提 案资 料 仅 供 参 考 用 人 权 后 焊 所 有 员 工 考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 有 贽 榨 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 22岁 以 上 专 业 外 语 不 限 工 作 经 验 有 两 年 以 上 生 产 组 长 工 作 经 验 专 业 技 能 能 指 导、督 导 下 面 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进
37、度 安 排，确 保 准 时，对 后 焊 生 产 工 作 流 程 熟 练 操 作，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力，服 从 管 理。沟 通 能 力 强 中 V 低 带 领 团 队 能 力 强 V 低 组 织 能 力 强 中 V 低 灌 胶/喷 漆 组 长 职 位 说 明 书 岗 位 编 号：36所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 灌 胶 组 长 岗 位 人 数 1职 务 等 级资 料 仅 供 参 考 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 主 管 直 接 督 导 岗 位 灌 胶 组 所 有 员 工 共
38、1 6 人 间 接 督 导 岗 位 共 _ 人 岗 位 概 述：1职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、生 产 日 常 工 作 任 务 积 极 做 好 生 产 及 管 理 与 沟 通 工 作，起 到 上 传 下 达 的 作 用，负 责 协 助 督 促 员 工 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 并 及 时 准 确 向 上 级 反 映 工 作 中 的 实 际 工 作 情 况 并 提 出 自 己 的 建 议 即 时 30%资 料 仅 供 参 考 二、安 全 生 产 定 期 向 组 员 进 行 安 全 教 育，监 督 组 员 严 格 遵 守 执 行 各
39、项 安 全 生 产 规 章 制 度，对 新 员 工 要 进 行 岗 位 安 全 操 作，规 程 和 安 全 知 识 培 训 即 时 20%三、机 器 设 备 的 维 护 及 保 养 负 责 监 督 员 工 对 设 备 的 正 常 见 使 用 及 日 常 保 养 工 作，提 前 发 现 异 常 及 对 解 决 问 题 保 证 生 产 顺 利 进 行 即 时 20%四、保 质 保 量 完 成 工 作 任 务 领 导 本 组 员 工 保 质 保 量 按 时 完 成 任 务 即 时 20%五、遵 守 公 司 及 车 间 各 项 制 度 认 真 学 习 严 格 遵 守 公 司 及 车 间 各 项 管 理
40、 制 度 即 时 10%候 上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 SMT、后 焊、模 组 组 装、老 化资 料 仅 供 参 考 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 一 楼 箱 体 组 装 目 审 批 权 员 工 加 班 申 请 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表 建 议 权 灌 胶 生 产 H 艺 的 改 进 提 案 用 人 权 灌 胶 组 所 有 员 工 U考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工 的 评 选 教 育 程 度 高 中 或 中 专
41、以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 22岁 以 上 专 业 外 语 不 限 工 作 经 验 有 两 年 以 上 灌 胶 机 器 操 作 及 生 产 组 长 工 作 经 验 专 业 技 能 能 指 导、督 导 下 面 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时，对 灌 胶 生 产 工 作 流 程 熟 练 操 作，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力，服 从 管 理。沟 通 能 力 强 中 V 1 0b资 料 仅 供 参 考 带 领 团 队 能 力 强 中 低 组 织 能 力 强 中 低 模 组 组 装/老 化 组
42、长 职 位 说 明 书 岗 位 编 号:6所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 模 组 组 装 组 长 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 生 产 一 部 主 管 直 接 督 导 岗 位 模 组 组 装/老 化 组 所 有 员 工 共 1 7 人 间 接 督 导 岗 位 共 _人 岗 位 概 述：根 据 公 司 订 单 状 况 合 理 安 排 生 产，做 到 保 质 保 量 完 成 生 产 后 及 时 转 到 下 一 工 序资 料 仅 供 参 考 我 65职 责 描 述 职
43、责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、保 质 保 量 生 产 根 据 公 司 的 要 求，做 出 保 质 量 的 产 品 每 天 30%二、在 生 产 过 程 中 做 好 监 督 工 作 督 促 员 工 对 于 每 一 种 产 品 都 要 严 格 要 求 自 己 做 到 更 好 即 时 30%三、下 达 定 额 生 产 定 时 定 量 生 产，按 照 出 货 排 期 表 做 事，不 耽 误 下 工 序 生 产 每 天 30%四、对 新 进 员 工 做 好 培 训 工 作 对 新 进 员 工 要 进 行 岗 位 安 全，操 作 规 章 和 作 业 指 导 书 的 培 训 每
44、 天 10%上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 SMT、后 焊、灌 胶资 料 仅 供 参 考 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 箱 体 组 装、老 化 5潴 0审 批 权 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表、Q C检 验 日 报 表 建 议 权 模 组 组 装/老 化 生 产 工 艺 的 改 进 提 案 用 人 权 模 组 组 装/老 化 所 有 员 工 考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员
45、工 的 评 选 有 贽 教 育 程 度 高 中 或 中 专 以 上 文 化 性 别 不 限 年 龄 22岁 以 上 专 业 不 限 外 语 不 限 工 作 经 验 有 两 年 以 上 SM T机 器 操 作 生 产 组 长 工 作 经 验 专 业 技 能 能 指 导、督 导 下 面 员 工 正 常 生 产 作 业，能 有 计 划、有 步 骤 地 根 据 生 产 进 度 安 排，确 保 准 时,对 模 组 组 装/老 化 生 产 工 作 流 程 熟 练 操 作，有 较 强 的 责 任 感 与 语 言 能 力，服 从 管 理。资 料 仅 供 参 考 沟 通 能 力 强 中 V 低 带 领 团 队
46、能 力 强 中 V 低 组 织 能 力 强 中 V 低 岗 位 编 号：线 材 加 工 组 长 职 位 说 明 书 6所 属 部 门 生 产 部 职 位 名 称 线 材 组 长 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 主 管资 料 仅 供 参 考 直 接 督 导 岗 位 线 材 组 所 有 员 工 共 1 3 人 间 接 督 导 岗 位 共 人 岗 位 概 述：生 产 安 排、人 员 安 排 及 机 器 设 备 的 保 养 与 物 料 的 管 控 及 对 新 进 员 工 培 训 ULK
47、住 用 nJZ职 责 描 述 职 责 描 述 工 作 时 限 时 间 与 绩 效 比 率 一、物 料 的 管 控 物 料 的 管 控：对 物 料 核 对 及 管 控 每 天 40%二、岗 位 培 训 岗 位 培 训：对 员 工 进 行 岗 位 及 技 能 培 训 每 天 20%三、生 产 及 人 员 安 排 人 员 安 排：根 据 P M C的 排 期 进 行 合 理 的 安 排 生 产 每 天 20%四、机 器 设 备 的 保 养 及 维 护 机 器 设 备 的 保 养：每 天 对 机 器 设 备 的 维 护 及 保 养 即 时 10%资 料 仅 供 参 考 五、5S的 执 行 每 天 安
48、排 值 日（有 好 的 环 y 工 上 心 5、每 天 10%境 才 有 好 的 品 质）上 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 箱 体 组 装 下 游 链 接 岗 位 名 称 或 工 序 址 0审 批 权 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表、Q C检 验 日 报 表 建 议 权 线 材 组 生 产 工 艺 的 改 进 提 案 用 人 权 线 材 组 所 有 员 工 考 核 权 员 工 绩 效、员 工 的 生 产 效 率 及 品 质 状 况、优 秀 员 工
49、 的 评 选 审 批 权 员 工 加 班 申 请 单 及 夜 班 人 员 名 单、员 工 奖 罚 单、员 工 绩 效 考 核、请 假 单、员 工 刷 卡 异 常 单、辞 职 单、生 产 日 报 表、Q C检 验 日 报 表资 料 仅 供 参 考 建 议 权 线 材 组 生 产 工 艺 的 改 进 提 案 期 教 育 程 度 高 中 性 里 以 上 另 U 男 年 龄 20-专 电 3 5 业 子 外 语 工 作 经 验 在 L E D 显 示 屏 行 业 做 过 一 年 以 上，（If量，做 线 材，基 本 布 线）懂 管 理（一 年 以 上）专 业 技 能 对 做 线 材 常 见 的 一 些
50、 工 具 熟 悉,如：网 线 钳、烙 铁 等 相 沟 通 能 力 强 中 4 低 带 领 团 队 能 力 强 中 低 组 织 能 力 强 中 q 低 箱 体 组 装 组 长 职 位 说 明 书 岗 位 编 号：资 料 仅 供 参 考 56所 属 部 n生 产 部 职 位 名 称 箱 体 组 装 组 长 岗 位 人 数 1人 职 务 等 级 薪 资 福 利 等 级 可 晋 升 岗 位 主 管 汇 报 程 序 及 监 督 范 围 直 接 汇 报 对 象 部 门 主 管 直 接 督 导 岗 位 箱 体 组 装 所 有 员 工、LQC共 3 2 人 间 接 督 导 岗 位 共 _人 岗 位 概 述：职