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1、定期限劳动合同。随着经济的全球化和技术的不断发展，人们的就业形式也在不断变化。一种特殊 的劳动合同形式无固定期限劳动合同，成为了越来越多用人单位和劳动者的选择。 那么，无固定期限劳动合同是什么？它有哪些特点和优缺点？下面我将从这些方面来 详细介绍。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同是指以替代无限期劳动合同形式的一种劳动合同形式。与有 固定期限劳动合同不同的是，无固定期限劳动合同并没有规定劳动合同的期限，合同 期限直到双方协商一致结束。在这种合同形式下，劳动者可以随时自愿离职或被雇主 辞退。二、无固定期限劳动合同的特点1 .灵活性强无固定期限劳动合同相较于有固定期限劳动合同，劳动合同
2、期限不受限制。这个 特点大大提升了合同的灵活性，在用人单位人力资源管理中，可以根据企业生产经营 的需要，招聘适合的人才，以及随时调整企业的组织结构。2 .双方权利义务对等无固定期限劳动合同原则上不规定期限，劳动者和用人单位双方在劳动合同期间 享有平等的权利和义务。劳动者的意愿与实际工作相符，用人单位也会给予相应的薪 资待遇和职业发展机会等。同时，用人单位也会有更多的手段来规范劳动者的工作表 现。3 .便于灵活用工由于无固定期限劳动合同具有灵活性强的特点，可以在用工情况变化时，随时调 整劳动合同的双方关系，便于用人单位进行灵活的用工管理。比如，合同期间用工数 量增加或降低，用人单位仍可通过与劳动
3、者商议协商调整劳动力量。备注：虽然该合同形式可能降低了用人单位的风险和成本，但是也存在一些合法 劳动者的权益可能受到损害的状况，这在最近的部分企业劳动权益争议中得到了不少 关注。因此，无固定期限劳动合同要慎重签订，需遵循法律法规规定，并遵照诚信原 则。三、无固定期限劳动合同的优缺点1 .优点：(1)合同期限不受限制，灵活管理用工力量；(2 )双方权利义务对等，有利于加强用人单位人力资源管理工作，劳动者也能 获得自由的工作体验；(3 )劳动合同期满后双方面临再次签订合同或协商解决双方关系的问题，有利 于合同双方在相互协商后达成更加适合双方关系的合同形式。2 .缺点：(1 )给劳动者带来了一定的不确定性，可能使其更为青睐对稳定性较强的有限 期工作合同；(2)劳动者没有足够的经济保障，离职后就不能获得类似社保、福利等的保障；(3)可能被用人单位利用，容易出现违规操作状况。四、结语随着社会的进步和经济的发展，越来越多的企业或用人单位也在逐渐需要一种更 为灵活的劳动力量管理方式，一种可以适应市场和企业变化的人力资源管理方式，而 无固定期限劳动合同在这其中就有相当的优势，同时也有其不足之处。因此，在实际 应用中，应该根据具体情况理性地选择和使用。