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1、中介公司简介范文大全（精选多篇）第1篇：中介公司简介旬阳县左邻右舍房产经纪有限公司简介 旬阳县左邻右舍房产经纪有限公司是经工商注册的合法中介机构，是一家专业的房产服务公司，位于商贸大街146号（友情购物广场对面）主要从事房地产买卖中介、房屋租赁中介、代办房屋权证、人力资源中介、房产信息询问等业务。公司经营上追求规模化、规范化、服务一体化。公司秉承“为每一个幻想找一个家”的服务宗旨及“公正、专业”的服务理念，为宽阔客户、各界伴侣供应完善、周到、贴心、放心的服务。 旬阳县左邻右舍房产经纪有限公司拥有一支年轻化、专业化、布满活力与激情的房产经纪人专业队伍。公司秉承“以人为本”之精神，重视人才的培育与
2、积累，并且本公司为员工供应了良好的竞争、晋升环境，使之更加努力的为左邻右舍房产经纪有限公司的进展尽自己的一份力气。为更好的为客户服务，公司定期聘请资深房地产专业培训师，对员工进行全面的专业学问及专业技能培训，不断提升员工的专业素养。在市场竞争日趋激烈的今日，左邻右舍人重视学问积累，引进新思想、新思路，提高公司的总体服务水平。努力吸引高素养人才加盟，提升公司整体实力，最终为置业者供应优质服务。 “路漫漫其修远兮”，作为新兴产业我们深知接下来要走的路还很长，也深深感到任重道远，但我们照旧在坚持，照旧在前行，照旧拥有一颗热忱的、坚韧的、向上的、年轻的心，拥有一种年轻人特有的对事业的无限激情。我们坚信
3、会有一个绚烂的明天，为此我们斗志昂扬，希望以我们的真诚与努力，共同制造一个奇妙的将来！ 第2篇：房产中介公司简介房产中介公司简介范文 导语：房产中介公司简介本文是细心编辑的，希望能关怀到你！ 房产中介公司简介范文 平原千家万户房产中介交易询问中心是济南千家万户营销策划有限公司在平原的第始终营连锁店，是平原首家专业从事房产信息询问服务机构。目前平原唯一注册房产经纪人执业机构，拥有注册房产经纪人(注册房地产经纪人执业证书)两名，全部经纪人员学历均为大专以上学历。依据房管局要求合法备案，业务涵盖二手房销售、房产过户贷款、租赁、房地产置业询问、房地产全程策划、楼盘代理销售等。平原千家万户房产将依托专业
4、优势和全方位的置业服务，倾力打造平原平原房地产服务第一品牌。 目前公司下设一手房、二手房事业部。一手房事业部在济南、淄博、潍坊、德州等地开展业务。二手房事业部下设平原、禹城、齐河、济南分店。二手房事业部千家万户平原分店做为目前平原唯一注册房产经纪人执业机构，拥有注册房产经纪人(注册房地产经纪人执业证书)两名，全部经纪人员学历均为大专以上学历。依据房管局要求合法备案，业务涵盖二手房销售、房产过户贷款、租赁、房地产置业询问、房地产全程策划、楼盘代理销售等。 房产中介公司简介范文 苏州先锋不动产有限公司 是一家成立于2018年的新型房产中介公司，公司致力于转变整个行业的形象，力图将每一位员工培育成高
5、效、高能的专业房产经纪人，进而供应优质服务。 我们的业务范围包括：二手住宅、商铺及写字楼的买卖和租赁;一手楼盘的营销代理;房地产政策询问;房产按揭、抵押贷款及产权过户等业务。 企业文化 1、我们敬重每一位员工的共性和进展机会; 2、各司其责，对结果负责; 3、我们不允许信息缓慢到达; 4、我们的荣誉来自每一位客户的认同; 5、用创新的思考方式来超越目标; 6、提升专业化素养，供应专业化服务，塑造专业化公司形象; 7、我们的追求是在房产中介的领域里实现客户的幻想，并依靠点点滴滴，持之以恒的努力追求，使我们成为行业翘楚。 房产中介公司简介范文 第3篇：金融中介公司简介公司简介 融鼎投资理财公司是一
6、家经工商部门批准，金融办备案，专业从事金融中介服务的企业。为四川省中小企业信用与担保协会民间融资与担保分会及四川民间融资与担保联合会理事单位。 公司着眼于激活民间资本、破解中小企业融资难题。让更多的人以简洁的理财方式，使资金快速增值，提升生活品质；让更多的中小企业和创业者以更快捷的融资方式获得资金，给事业插上腾飞的翅膀！ “携手融鼎，制造财宝”服务投资人“融鼎投资理财”有一流的专家团队，高水平的操控技能，为投资者识别和排解风险，实现低风险，高收益，轻松投资，平安获利。 “携手融鼎，成就幻想”服务借款人“融鼎投资理财”机制灵敏，流程严谨，无准入限制，无额度限制，只需信誉良好，担保合法有效，可实现
7、低成本快速融资。 公司坚持阳光化经营，阳光流程，阳光收费，立足金融中介，坚持不吸储、不放贷，以超凡的品牌驾驭实力，卓越的团队运作力气，成为业界阳光化、规范化的最佳典范，投资理财第一品牌！ 第4篇：中介承诺书规范中介机构经营行为承诺书 本公司严厉承诺，在经营活动中坚决贯彻落实国家及本市的房地产销售政策，并承诺遵守以下规定： 1、发布真实房源信息，所发房源内容真实、全面、精确，在门店、网站等不同渠道发布的同一房源信息全都；对已出售、出租或托付人取消托付的房屋，2个工作日内将房源信息从各类渠道撤除。 2、供应经纪服务时，与托付人签订天津市房地产经纪服务合同示范文本，查验、留存房屋产权证明、托付人身份
8、证明；不发布未经产权人书面托付的房源信息； 3、经纪服务合同加盖公司印章，并由从事该业务的一名房地产经纪人或者两名房地产经纪人协理签名。 4、不为不符合交易条件的保障性住房和禁止交易的房屋供应中介服务， 5、准时查询房屋抵押等限制交易状况，履行各项告知业务。 6、在经营场所醒目位置公示营业执照、备案证明、服务项目、服务内容、收费标准等，不强制供应代办服务，不捆绑收费、额外收费； 7、不收取房款或者房屋交易的押金、保证金、定金等。 8、不捏造散布涨价信息，不制造市场紧急气氛，不误导市场预期； 9、不为交易当事人规避房屋交易税费等非法目的，就 1 同一房屋签订不同交易价款的合同供应便利。 10、不
9、违规供应金融服务。不从事、不参与、不关心开展违法违规的房地产金融业务。 2 公司公章 年 月 日 第5篇：中介年终总结年终总结 很快2017年已经进入了尾声，2017年我的主要工作是在公司新开设的租售中心工作，日常工作主要是围绕以下几个方面开放： 1、利用自有楼盘优势，重点对人民路九号小区以及周边社区二手房的买卖。 2、 3、对人民路九号尾盘以及空置商铺出租、出售。国际广场的带看以及借助外部力气销售去化。 2017年主要取得以下成果： 1、 2、 3、不足: 1、 2、二手房专业学问欠缺，需要系统培训。 国际广场客户转成交率太低相对于2016年人民路九号项目没二手房带看25组买卖交易成交6单，
10、服务费收取9万元 国际广场带看14组，成交1组，成交金额130万 人民路九号商铺出租1套，金额4万 有实现成交。 改进： 1、多与同行沟通，业务学问互通，准时生疏项目信息对来访客户定期回访。 2、梳理未成交客户，分析客户未成交缘由，引导未成交客户促进成交。 3、利用外网宣扬途径加大对房源的宣扬， 4、每月踩盘，增加对无锡楼盘的了解，有利于对客户的项目介绍。 第6篇：中介申请报告篇1：人才中介申请报告 人才中介申请报告 嘉兴市秀洲区人力资源和 社会保障局 申 请 报 告 敬重的领导:您好 关于我公司（嘉兴竭诚人力资源服务有限公司） 原有的业务范围：劳务派遣、企业管理询问、企业人力资源管理、物业管
11、理，家政服务，人力装卸服务：在原有的业务基础上增加：人才中介/职业介绍；两大项目，等相关服务项目。 为了我公司更好的进展，引进很多的一线工人和人才，同时也为了促进我市外来务工零散人员就业率和引进外地同学来我市进展，进过本公司股东会议，深思熟虑最终准备，向局里领导申请以上此项目。 依据市场调查按：人才市场和大、中、小型企业上报外来务工流失量人数，最终统计每年平均以15万人到20万人流失外省本市人数慢慢削减，企业消逝用工荒和高管人才较严峻，一缺：一线普工操作工人、二缺：高科技技术人才，三缺：高层管理高学历人才。我公司成立于2012年7月，从2012年12月开头向企业输送有400多人次，之前专做劳务
12、派遣。公司内部有5人专科以上人力资源专业人才(并取得国家二级人力资源管理资格证书)公司服务宗旨：客户的利益第一，客户的信任第一，客户稳定进展第一。我公司今后定向主要引进以外地专职院校、重点高校同学工、引进外地大企业高端人才为主。 我公司主要合作的学校有： 河南洛阳职业中专， 四川文昌市政府 河南平顶山商贸学院， 安徽宿州其次职业中学， 云南经济管理学院， 南通纺织学院 南通职业高校 我公司今后进展路线以引进外地学校实习生，和外地高端人才为主，把我分公司设立在安徽，云南、四川，贵州，上海，宁波，杭州等引进一线操作工人和高端人才。 欢迎各位领导来我公司参观同时也希望各位领导赐予批准！ 申请单位：嘉
13、兴竭诚人力资源服务有限公司 法人（申请人）：秦为正 申请日期年月篇2：中介机构注册申请书 中介机构注册申请书 武汉股权托管交易中心制 中介机构注册申报人承诺书 武汉股权托管交易中心： 本机构作为向武汉股权托管交易中心申报注册中介机构的申报人，严厉承诺如下： 1本机构严格依据武汉股权托管交易中心管理试行方法和武汉股权托管交易中心中介服务机构管理细则的规定办理相关手续，上报的申请材料真实、精确、完整，不存在虚假陈述或重大遗漏。2本机构承诺成为武汉股权托管交易中心注册中介机构后，将严格遵守中华人民共和国公司法、武汉股权托管交易中心交易规章和武汉股权托管交易中心中介机构管理细则等有关法律法规和规章制度
14、的规定进行中介服务活动，并接受武汉股权托管交易中心的监管。若在从事相关业务活动中发生违规违纪行为，愿无条件接受武汉股权托管交易中心所赐予的警告、约谈、暂停或取消业务资格等惩处。 3本机构承诺成为武汉股权托管交易中心中介机构后，对交易涉及的事项保密，并依法缴纳会费和中介活动所产生的各项费用。 本机构若违反上述承诺，愿担当相关责任。 法定代表人或主要负责人（签章）： 机构（公章） 年 月 日 第7篇：中介措施金昌市公安局交警支队车管所 对车驾管业务中介机构管理措施 为切实有效贯彻好车辆和驾驶人业务非法中介的整治工作，维护群众合法权益，将车驾管各项便民服务措施落到实处，维护群众合法权益，便利群众办理
15、业务。近年来，支队大力规范车管所周边存在的各种以代办车辆和驾驶人业务的中介市场，但目前非法中介日益突出，群众反映受骗状况时有发生，这一现象已经成为严峻影响和败坏交警部门形象、损害人民群众利益、影响警民关系和谐的毒瘤。车管所结合支队关于整治车辆和驾驶人业务非法中介进一步落实便民服务措施的通知（金公交支2010227号）文件精神，对全市具有车辆和驾驶人业务代办资格的机构进行摸底和实地查看，符合车辆和驾驶人业务代办资格的机构有长春路昊鑫车务服务中心等9家。车管所为爱惜群众利益、维护公安交警部门形象的高度动身，充分重视车辆和驾驶人业务非法中介的整治工作，将此项工作作为长期工作的一个重点，制定了具体的工
16、作措施，以坚决的态度，明确的目标，务实的作风，切实将此项工作作为挽回交警形象，构建警民和谐的第一步，特制订以下措施： 一、加强宣扬 车管所要求车管民警严格依据各项法律法规、业务流程和规定以及工作纪律办理各类业务，在服务大厅的便民服务指南中始 1 终有充分的免费宣扬资料供应给办事群众，使群众了解业务办理程序和便民措施，车管民警要向群众叙述非法中介的危害性，揭穿非法中介骗钱骗财的伎俩，提示办事群众防止上当受骗。充分利用多种形式的宣扬活动，营造整治工作氛围。支队车管所对长春路昊鑫车务服务中心等9家车辆和驾驶人业务中介机构进行了资质的审核和实地查看，报支队会议争论准备。对于支队通过的中介机构车管所将依
17、据代办程序进行业务受理。 二、规范中介代办程序。 凡在本市行政区域内从事车管业务中介的每个机构只允许两名业务人员。经登记备案的中介机构可以依据托付人要求代办规定范围内的车管业务。代办人在从事每笔具体中介业务时，应佩戴由车管所核发的中介代办证，主动向车管所经办民警提交中介机构授权书原件和代办人员身份证、代办证复印件入档备查，并提交代办人身份证明和托付人与代办人共同签字的申请表，以及业务办理所需的法定证明、凭证。机动车全部人和驾驶人的车管业务托付经登记备案的中介机构办理时，托付人可不到车管所现场。未经登记备案的中介机构及其代办人或其他机构及人员不得代办车管业务（法定代理人或经公正机关公正的托付人除
18、外）。车管所对代办车辆注册登记、核发检验合格标志等业务的机动车销售商、机动车交易市场、机动车平安技术检测机构，要督促其落实企业管理责任，加强对员工的教育管理和监督。对非法中介 2 问题突出的企业，限期整改；整改不到位的，取消其业务代办资格。中介人员必需按叫号机叫取号序依次排队办理业务，叫一次号只准办理一项业务，必需严格依据程序办理。 三、严格中介代办范围，形成长效管理机制 机动车销售企业中介业务的范围：本公司销售的机动车注册登记。（以机动车销售统一发票上标注的“机动车销售单位”名称为依据）；旧机动车交易市场中介业务的范围：本公司销售的旧机动车转移（转入）登记业务。（以二手车销售统一发票上标注的
19、“二手车市场名称”为依据）；报废汽车回收企业中介业务的范围：本公司承办的报废汽车注销登记业务。（以报废汽车回收证明上标注的回收企业公章为依据）；汽车出租（租赁）企业中介业务的范围：车主名称为本公司的车辆登记业务及牌证业务。（以购车发票或行驶证登记的车主名称为依据）；其他专职中介机构中介业务的范围：机动车注册/转入登记、机动车转移登记、机动车变更登记、注销登记、换领机动车登记证书、补换机动车号牌或行驶证、申请核发检验合格标志、换领或变更驾驶证业务。其他车管业务不属车管业务中介范围。（即机动车抵押/解除抵押登记、补领机动车登记证书、补办驾驶证、满分学习、初办（含增驾）驾驶证业务以及其它法定情形或有
20、特别声明要本人办理的业务不得代办）。中介机构必需严格依据代办范围办理业务，超出范围的车管所民警拒绝办理。 四、便民利民，切实服务群众 车管所将支队通过的车辆和驾驶人中介机构进行统一着装，有序办理中介业务，在办理业务时必需依据规定的中介范围和程序进行。每天有12名中介人员在办公大厅内对办事群众进行业务导办、表格填写、资料的整理，维护办公大厅秩序、保持好大厅卫生的清洁，值日人员当天不办理任何中介业务，全力服务群众。 五、中介机构及其代办员不得有下列行为 （一）中介机构及其代办人员违规受理中介业务，情节略微的，暂停登记备案，并暂停该中介机构中介业务； （二）代办人员违规扰乱正常车管办公秩序的，情节严
21、峻的，取消该代办员代办资格； （三）中介机构一年内有一名以上代办人员被取消中介资格的，暂停登记备案，并停办其中介业务； （四）违规办理车、驾管业务，哄骗托付人，损害托付人利益的，情节严峻的注销中介登记备案，停办其中介业务； （五）明知有盗抢、走私、非法拼装嫌疑的，仍供应中介服务并关怀得呈的，注销中介登记备案，停办其中介业务。 （六）不听从管理、不遵守制度或做出有损交警形象的注销中介机构及其代办人员的代办资格。 违反第(四)、(五)项的，对直接负责的主管人员和其他直接人员依法移送相关部门追究其法律责任。 二一一年三月十八日 第8篇：职业中介通过不同渠道聘请的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来
22、的工作中表现也会消逝较大的差异，争论发觉不同招募源的平均工作留任率：员工（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.4%）、广告（44.8%）。 对不同招募源的员工的工作任期（tenure）进行定量打分发觉：进入公司的员工具有最长的工作任期（ 120.36 ），接下来的是“走进来”（98.89）、职业机构（91.5）和广告（88.92）。 招募源（Recruitment sources）：主要是指公司聘请新员工是的人员来源渠道，包括、内部提升、“走进来”、职业机构、现场聘请会和媒体广告等。招募源的效能：主要是指用一些与工作表现相关指标衡量新员工进入公司后的状况，这些指标包括离职
23、意向、离职率、工作留任率、工作满意度、组织承诺、出勤状况和工作绩效等。 职业中介机构 优点： 费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对聘请技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者到企业去，削减了企业部分聘请的工作量。 局限性： 中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和的速度与企业需求不符的现象，增加了企业聘请的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在哄骗求职者、骗取求职者服务费的现象，给聘请单位带来一些负面影响。难以聘请到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严峻，今后中介向企业收费也有可能。 企业聘请人才七种途径的优缺点分析 随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争力气
24、，一方面面对自身销售人员由于各种缘由流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求已经到了如饥似渴的地步。聘请对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业的老板们最为关怀的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，聘请到精明强干而又合适企业进展的销售精英，已经成了企业进展的方案里关键的一步棋子。那么，企业应当怎样去聘请？通过什么样的方式才能聘请到老板们需求的销售精英呢？ 一、中介机构 为各个企业供应聘请等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期进展起来的一些人力资源中介机构也慢慢向猎头公司转形，比如南方猎头
25、的前身就是前南方人才市场。 优点： 猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜寻网络，它会依据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业不同的人才。在的同时，猎头公司会关怀企业对的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。由猎头公司来人才，具有着效率高，聘请有的放矢，节省人力的优点。在人员的从业素养、职业道德上也有确定的保证。 缺点： 通过猎头公司进行聘请的一个最大的缺点就是成本过高。中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的3050，职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一年的年薪。利用猎头公司进行的聘请还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。
26、 适合聘请人员： 企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。 二、媒体公开聘请 最常见的媒体公开聘请的方式就是报纸聘请，各大报纸周 六、周日都会推出整版的聘请广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。聘请广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同，依据省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，费用或许在500015000元不等。其他的媒体公开聘请还包括电视、电台广告，不过这些方式用的都比较少。 优点： 利用媒体公开聘请的方式进行的聘请，
27、可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。媒体公开聘请也会吸引到平均素养较高的人才前来。同时在媒体上公开人才聘请信息时，精彩的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告。 缺点： 由于媒介费用日益提高，所以通过媒体的公开聘请费用相对较大。不管是聘请的形式是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的聘请者们在短时间内带来很大的工作量，造成很大的工作压力。假如这个聘请是在企业本部进行，这种聘请形式还简洁给现在的团队形成确定压力，造成团队心情波动，带来确定的不稳定性。 适合聘请人员： 中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、
28、销售代表等。 三、聘请会现场聘请 现场聘请会是一个最现实最喧闹的聘请方式，现在每逢周末进行的大型聘请会更是吸引着大批求职者趋之若骛。参加的方式也很简洁，聘请的企业只需要将供应企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己聘请的要求供应给聘请会的主办方，就可以在聘请的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。 优点： 现场聘请会比较直观，可以见到应聘者本人，通过沟通也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。由于参加的聘请会的人员较多，可选择的余地也较大。 缺点： 现场聘请由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现
29、场聘请者个人的因素（现场聘请人员往往是秘书或者助理），也简洁造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的同学居多，从业阅历缺乏，平均素养也不会太高。 适合聘请人员： 基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。 四、互联网人才库搜寻 互联网时代的到来，为信息的传播供应了一个全新的平台。很多大的网站和专业的人力资源网站上都供应免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者供应了一个良机。而聘请的企业，只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网扫瞄成千上万求职者的信息。 优点： 利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可
30、选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者依据行业、职位、专业进行了有机的分类，所以聘请的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。 缺点： 信息量大的同时也意味着聘请者的工作量大，聘请者想要从成千上万的求职者信息中搜寻出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完善一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给聘请者全面熟识应聘者造成了确定得困难，有时从网上简历上看各个方面都特殊优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成聘请企业资源的铺张。 适合聘请人员： 中基层的销售管理人员及基层的销售人员：如省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表
31、、销售代表等。 五、社会公共部门的 这里的社会公共部门指的是象由政府主办的社会就业中心，各个高校或者专科学校的就业辅导中心。社会就业中心永久挤满了来找工作的人，政府为了解决就业问题特殊欢迎企业去选择他们的人员。各个高校或者专科学校的就业辅导中心也特殊情愿为他们的毕业生供应就业的机会，学校同样面临竞争，毕业生就业的机会高了，也会吸引更多的新生入学，所以他们更欢迎企业来选拔他们的人员。 优点： 社会公共部门的聘请成本较低，选择的余地较大，所聘请的人要么出于生活的压力，要么刚从学校毕业，冲劲十足，在就业压力较大的状况下，他们一般也比较珍惜任何工作机会，稳定性较高。 缺点： 由社会公共部门供应的人选存
32、在从业力气的问题。由政府主办的社会就业中心的人员，要么年龄较大，要么就是由于专业技能较差而失业，这部分人存在的问题是从业基本素养较差的问题。而从各个高校和专科学校的就业辅导中心聘请来的人员，都是刚刚毕业的同学，仅仅只有书本上的理论学问，要将理论转化为实践，也同样需要时间。聘请了这样的人员，需要付出大量的成本去进行培育和教育。 适合聘请人员： 基层销售人员及关心销售人员如：销售代表、经销商销售代表、理货员、驻店促销员员等。 六、内部选拔 内部选拔就是在聘请时将目光投向企业内部，在企业内部各个部门的员工中进行选择，或者将同一个部门的员工提升到较高的职位，或者将不同部门的员工换到另外一个部门工作。
33、优点： 内部选拔这种聘请形式，其优点在于成本较低，选拔出的人员对企业的产品和企业文化都已经驾轻就熟，不存在象“空降兵”存在融入问题，忠诚度较高，而且对企业内部人员的激励有很大的正面作用。 缺点： 如同内部选拔的优点一样，内部选拔的缺点也同样明显。内部选拔虽然成本较低，但是同样存在着过程比较漫长的弊端，一个内部员工的提升或者更换部门，需要经过许多次的审查和 争辩，经过谨慎的考核才能最终实现，这个过程是需要确定时间的。另外，内部选拔以后，获得提升的人员在提升以后，同样会给原来的岗位留下一个空缺，同样还得历经聘请的过程。还有一个不行忽视的问题，那就是假如在同一部门获得提升，和获得提升的人员原来同样级
34、别的人员在产生期望的同时，也会存在心理的短暂失衡，不排解个别人员的过激行为。 适合聘请人员： 中基层销售管理人员及基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。 七、 这里的指的是经过企业内部的人员或者和企业存在联系的外部人员的合适的人员。 优点： 通过企业内部或者外部这种方式的聘请形式是小规模聘请常见的一种形式，它的好处在于成本较低，节奏较快，者一般比较生疏聘请企业的产品和文化，所以在人员时也会有的放矢，所的人员基本具有同业的操作阅历，所服务过的企业和聘请企业在文化方面也存在大同小异，经聘请到的人员工作上手较快，由于和人本身存在确定关系，融入团队的速度也
35、会较快。 缺点： 通过内部人员或者外部人员来聘请，可选则的面较小，由于是经过内部人员或者外部人员的，所以聘请者在审查方面或多或少会有些松懈，造成所聘请人员素养参差不齐。这种聘请形式还存在另一个较大的弊端，在中国“打虎还需亲兄弟，上阵还要父子兵”这种特殊的文化下，内部人员所聘请来的人员往往简洁和者形成“小团队”，而外部人员所聘请来的人员也会由于千丝万缕的关系，给以后的管理工作造成困难。 适合聘请人员： 中基层管理人员及基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。 企业的老板们要意识到，聘请并不是一成不变的，聘请虽然有很多种途径，但是每一种途径都存在着确定的
36、优缺点，每一种途径都适合聘请不同层次的销售人员。企业在聘请销售人员的时候，必需依据所聘请人员的不同，依据企业本身，参照各个聘请途径的优缺点来选择不同的聘请途径，一种或者多种组合使用，经过多方位考察和评测，才能聘请到合适的销售人员。 第9篇：信中介美国高校信对于美国留学申请特殊重要，可谓文书中的重中之重，好的信可以为申请带来意想不到的效果。很多同学问到美国高校信格式的问题，其实，留学信格式和一般信件的格式基本全都，下面我们来具体说说美国留学信的格式。 美国高校信格式除了信头、发信日期、收信人姓名、称呼、信尾谦称、签名、人姓名、职务等信件必需部分之外，正文内容说明应包括以下六项内容： 被者的称谓为
37、便于对方查询，被者的称谓仅写mr.wang或mi zhang是不够的。用标准的汉语拼音或英文拼法都可以，但必需由被者自己供应，且前后必需全都。 熟识程度(how well do you know him/her)是间或见面还是关系亲热，或仅教过一年还是担当其导师。 熟识被者的时间(how long have you known him/her)何时开头熟识，或熟识了多久。 与被人的关系(relationship)师生关系，上、下级领导关系等。 被人的表现(performance)学习上、生活上、课堂上和课外活动上的表现。 结论看法情愿或不情愿，无保留或有所保留的，一般或极力，必需明确，当然极力
38、为最好。篇2：美国留学中介：美国硕士留学金融专业如何写信 申请美国硕士留学金融专业的同学们，是否在为书写美国硕士留学信而苦恼?据了解，美国金融专业争论生所预备的信，是通过第三方来可观评价申请者的。因此，一封好的美国硕士留学信能关怀申请者。 怎么写好美国硕士留学金融信? 1、正确的人。选择人应当遵守量大原则一是生疏，生疏自己的人;二是专业，生疏自己申请的专美国硕士留学业的方向或是在这个专业领域里面进展工作的人，作为同学 的美国金融专业争论生申请者她的人最好一个是系主任，一个是金融主业方面的任课老师。假如需要三封信，则第三封信可以是实习公司的领导，也可以是课外活动小组的 老师。假如是社会人士申请则
39、最好是自己的直接领导人和间接领导人，假如三封信，可以供应一封自己学术方面的。 2、客观评价。具体是指在写美国硕士留学信时最好要有小故事给自己的优点支持。切忌，不要在信中把自己的优点全部排列出来，确定要挑自己最有代表性的特点加以论述，做前列的。 3、真实可信，与美国硕士留学申请人的实际相符。美国金融专业争论生信中的特点一点要做到尽量和个人陈述中所描述的个人特点，共性向匹配。不然很可能会让入取委员会的人对申请者的特点和共性产生质疑。 4、避开低级错误。美国硕士留学推美国硕士留学荐信也确定要保证避开语法错误、拼写错误、何用词错误，最好要做到专业。一点不能小视自己信的作用。 以上内容就是本文对美国硕士
40、留学金融专业如何写信做的介绍，希望本文的介绍对大家有关怀。假如你还想了解更多的美国金融专业争论生问题，可以拨打加成留学免费询问热线：400-888-4660电话进行询问，我们将竭诚为您解答！篇3：怎么把自己的缺点奇异地写进信 美国留学信中适当指出个人“缺点”，信当然是要将自己优秀的一面呈现给教授，但是全是溢美之词难免让人觉得不真诚，或者浮夸，那么怎么才能把自己的缺点奇异地写进信内呢？360教育集团金牌留学顾问侯洁老师为大家介绍： 信中适当指出个人“缺点”： 一封信假如阐述的完全是被的同学的优点，不免让人觉得有粉饰之嫌，假如能恰当地加入一些“缺点”，不仅能令信真实，还会通过“似贬实褒”，反而突出
41、了被人的特殊气质。例如计算机专业、数学专业乃至金融专业的同学，在信中可以考虑加入这样的词句：“该生有时由于过分专注于争论工作而难以平衡生活各方面的关系，这不失为一种美中不足”。 这句话似乎是在谈“缺点”，但很明显这样的“缺点”其实正是很多专业最渴望的“缺点”废寝忘食的工作态度，从而使得“缺点”也为申请供应了巨大关怀。 申请信里的缺点不要针对自己的专业： 可以考虑针对你的专业， 不留意的地方， 写一些缺点。比如你以后是要做争论的， 你就不能说自己没急躁， 不留意细节，或者以后你是要跟人打交道多的， 你就不能说自己不擅长和人相处， 沟通等等。信里的缺点不要影响你所学专业，但是要看起来要真实一点，
42、而且不能跟你其他部分写的有冲突。 所以说在写信的时候，不要只知道用形容词，再多的溢美之词假如没有例证，那就完全没有劝告力。而在写缺点的时候要避重就轻，千万不要针对自己专业的方面。篇4：申美攻略：信如何特殊制胜 申美攻略：信如何特殊制胜 环宇鸿泽留学邀请了资深美国名校前招生官及哥伦比亚前招生官virgil老师，为中国同学详细讲解了申请美国高校的各个步骤 依据美国高校 “多样性”的招生原则，virgil老师给“成功”的申请文书下了定义：高度个人化，呈现出与众不同的一面。高校希望可以将各异的同学聚集在一起，促进同龄人之间的沟通学习、共同成长，因此招生官也会特别留意“有共性”的孩子。 毕业于耶鲁高校的
43、virgil老师，曾任哥大、普瑞特艺术学院前招生官和耶鲁高校前面试官，阅历丰富、见解独到。virgil老师“阅文许多”，他共享的写作阅历堪称申请文书中的“葵花宝典”。 跳出“中国规律”，理解“美国思维” 想要成功申请美国高校，除了同学本身实力要过硬之外，若想脱颖而出，还必需懂得一些申请策略。在撰写申请文书的过程中，这个“策略”就体现在申请人是否理解美国人的思考方式。文书表达参照 “美式规律”的一大好处就是能让招生官快速、精确地了解同学特点、把握双方需求。 以信为例。信的初衷是得到来自第三方客观评判，所以一般都会找任课老师之类的人来执笔。也正因此，很多中国的同学家长都放手把信交给了中介或者老师、
44、参与度很低。但其实这是一种认知误区。 作为前招生官，virgil始终觉得读国际同学的信是一件苦恼的事，由于不同文化背景往往会使得招生官不能读懂人想表达的意思。举个例子，中国人崇尚谦逊，不宠爱过分夸赞，所以中国老师会在信中写“勤奋好学，成果优良”，而若是换作美国老师，他/她可能会写“表现在班上很棒，是我教过最好的同学之一”。两份信呈递到招生官面前，自然会选择后者而非前者。 为了避开认知差异影响最终申请结果，david老师的建议是，孩子要更主动地参与进写信的过程中来，关怀人一同完成。第一步，自然要早早开头预备，查找合适的人，假如选定了老师，就要开头多与老师沟通，将完整的自我呈现给老师，告知他/她，
45、你做过什么、列一张清单、并给出实证。主动参与，就是以自己的实际行动来影响老师，最终得到真正符合美国价值观的信。 david说，在美国人眼中，教育不是独白，不是演讲，而更像是一种“对话”，体现一 种交互关系。假如能抓住不同文化背景下的思维切换这一点，申请之路就能顺畅很多。 成功信解读： 成功的信应具备一下几点： 1.语气亲切，反映了人与被人之间的亲热接触，增加了信的可信度。 2.列举了一些具体数据，事例给出了细节，这些是美国人喜闻乐见的。 3.表扬的语句包含了个人和学术两方面，完整地呈现了被人的形象，具有劝告力。 4.“对比性嘉奖”是亮点，也就是通过同平级的人相比，来突出被人的优势所在。virg
46、il曾经当过耶鲁的面试官，他会很留意对比性嘉许。 5.选择人时确定要特别慎重，即使是名人，但假如不了解你，也是白白铺张了机会。 环宇鸿泽留学关怀每个申请的同学，进入自己幻想的学校！篇5：加拿大留学申请之信介绍 360教育集团表示，申请加拿大留学的过程中，领事馆会要求一到两份加拿大留学信。下面是有阅历的留同学为您提到留意的地方 (一)不要拖时间，尽快起草：信需要时间写，何况又得协作老师的时间。所以尽快起草你的信，以便使你的者有充裕的时间为你的信效力。 (二)供应充份的信息给者：假如你要者能把握你的优点，你得供应充份的信息。自然，要尽量具体避开空洞地陈述。同时，你也该供应你申请学校截止日期给者参考
47、，以免者耽搁了你的申请。 (三)各信的打字书信字体，宜选不同的型式，以示不同的者。属需要圈选的表格者，可以直接以手稿填入。 (四)在规律推理下，者不行能知道或了解你的特质，请勿提及。譬如说，同学课外活动的表现就不适于平常教授正式科目的教授提及，除非教授也参与其中。又如其它课堂的表现，除非其它教授曾经提及过，否则不适合此科教授评论同学在其它科目的表现。再如，同学如何在图书馆查数据、写报告花费的时间，一般老师是不行能知之甚详，除非实在太特殊而略有耳闻，故也不适合在信中提及。 (五)信的内容尽量简短有力：不要虚无空洞的形容词，勤劳、负责、认真、为人虚心、恳切等语句，不宜多引用，最好讲出具体事实，才不流于形式，尤其不要抄袭市面的书信范例，以免流于陈腔滥调，落入俗套。 (六)假如可能的话，者最好与你修的科目或学校相关。譬如说：假