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1、会计人员面试评语【篇一：面试评价表-财务人员】财务人员面试评价表【篇二：财务人员面试登记与评价表】招聘面试登记表应聘岗位：面试日期：年月日公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：【篇三：会计人员结构化面试设计】一、导入性问题1 .简单的寒暄营造轻松的氛E2 .请你简要介绍一下你自己的情况和以前的工作经历。3 .你是从哪里知道我们公司的？并谈谈你对本公司的认识？你是如 何理解你所应聘的这个职位的？ 评分要点: 对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作、 口头禅、礼貌用语等考核。评分标准好：语言表达流畅，衣着整奇。态度积极乐观。坐姿端正，用语得 体礼貌。中：语言表达正常，衣着较
2、整奇。态度端正。坐姿得体， 用语礼貌。差：语言表达磕绊，衣着遨遢。态度傲慢。用语粗俗。 二、职业道德素质1 .你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管 坚持要你通过这笔业务，怎么办？2 .如果领导意图违背法规，作为会计该怎么办？3对于一般公司都有两到三本左右的账本，你是怎么看这种现象的? 评价要点：通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德评价标准：好：深刻的了解其会计操守，以及职业道德，并有决心矢志不渝的 坚持奉行。中：了解其会计操守，以及职业道德。没有个人态度表 明差：不了解其会计操守，以及职业道德。三、专业知识与综合分析能力4. 5. 6. 7. 8.会计的六大基本要素
3、是什么?定资产折旧采用的方法有哪些？企业应该如何面对金融危机？新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？对于成本控制你怎么看?评价要点：能够用扁掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较 的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力 评价标准：好：掌握了基本的知识技能，并能熟练的对日常事务以及复杂的事 务进行协调处理。能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能 中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决 差：对基本的知识技能掌握不熟练，不能判断问题性质和原因并予 以解决协调沟通能力1 .面对新人排挤问题，你怎样看待和解决?2 .你刚好被聘为主管，你知道还有几个人关注着这个职
4、位，上班的 第一天，你会怎么做?3、当你跟上司正在讨论事情时，上司的秘书进来告知有你的电话, 此时你会？ 评价要点：具有灵言的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调评价标准：好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、 企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调 中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通。在企业 内部各部门之间进行协调差：协调能力，被动的与人沟通。五、管理能力1.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪 一个？ 2.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？3.你认为一般财务人员、财务主
5、管、财务经理和财务总监的工作内 容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样 的角色？评价要点：较强的看理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条 理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会 计工作评价标准：好：较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具 备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配 合会计工作中：有一定的管理能力，能将会计工作处理的更加具有条理性。但 各部门对其配合性较消极差：管理能力差，会计工作条理性不清。 六、结束性问题1.你对薪资有什么要求吗？你现在的薪资标准以及薪资水平是怎么 样的？ 2.如果我们聘用你，你最快什么时候可以到岗？3.我现在基本了解了你的情况，你有什么想向我了解的吗？现在你 可以向我提问，我为你解答。会计人员结构化面试评分表注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。