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1、专职安全员工作岗位职责有哪些（10篇）工艺员工作总结 篇一 本人1976年12月至1978年12月在哈尔滨铁路工程学校机械专业学习，后于84年9月至87年6月在哈尔滨职大铁道工程专业学习。 1988年至1990年即在四川岷江大桥工地重点负责直径1.8m的大孔径钻孔桩施工的技术工作。并直接参与了加筋土路堤施工、双导梁架梁和20m后张法预应力梁的施工。三年中，由于自已的积极工作，为大桥的顺利完工做出了应有的贡献。特别是当1.5T重的钻头因突发洪水而被塌孔埋在孔内16m深处时，没有因此而变更设计，而是采取了一套特殊的处理方法，终于将钻头打捞上来，受到了业主的高度称赞。加筋土路堤施工中，我们发现了采取
2、不同的设计理论就会有不同的设计结果，后经与设计单位联系，结合现场实际情况，重新进行了检算，部分管段的路堤内减少了大量的拉带数量，为企业增加了效益。岷江大桥被业主评为优质工程和优秀管理奖。由于本人的积极工作，90年被破格晋升为工程师。 在济南北环二期工程中，我任九队技术主管，直接参与了铁道部科研项目16mSRC型钢梁的施工，积累了大量的资料和经验。特别是在济南东站（原北关站）站场改造中，设计要求在保证既有线通车的条件下，对既有桥墩台进行加高并撤换部分梁体，这是一项十分艰巨的工程。由于施组编制的合理，现场组织有力，即保证了安全质量，也保证了工期，创出了较好的经济效益。 在胶黄铁路胶州大桥施工中，我
3、对墩帽模板采取了特殊设计，利用墩身上的预留螺栓建立工作平台，不设地面支撑，而且砼内不设一根拉筋，减少了劳动强度，提高了工作效率，增加了砼的表面光洁度。 菏日复线施工中，身为总工程师，主持了全标段58.4km包括180座桥涵工程、路基工程、轨道工程、给排水工程、房建工程、通信信号工程、电力工程等全面的技术工作，主持编写了全标段的实施性施工组织设计和三个站场改造，三处换边的过渡方案的制定。 在洙赵新河大桥板式墩身模板设计中，采用技术手段，砼内不设一根拉筋，增加了外观美，也为创建精品工程创造了必要的条件。针对全标段46座顶进涵桥的施工，分别采取了不同的施工方案，从技术角度来保证施工始终处于最佳控制状
4、态。 菏日复线五处管段只有一孔12m梁和一孔8m梁需现场预制，制作一套模板成本很高，我就四处打听，终于在兰烟线兄弟单位找到了同型号模板，为企业节约了资金。 在胶新线潍河二号特大桥26#30#墩明挖基础施工中，由于遇到了表层为34米厚的中砂层，下部为砂岩，且地下水极其丰富的老河床，地质条件较为复杂，使施工一再受阻。该种条件下钢板桩因进不了砂岩而无能为力；大开挖、草袋围堰又因地下水极其丰富，砂层淤积而无法开挖，砼沉井又因基础尺寸过大而无法实施。最后通过试验采用了利用现有的长12.5m的I50工字钢围堰下沉的施工方法，最大限度地加快了施工进度，降低了成本，保证了工程质量。 进入桥墩台身施工后，为了保
5、证创优目标的实现，桥墩台的外观质量又成了重点难点。在指挥部的大力支持下，高精度的模板和先进的机械设备已经为创优工程奠定了坚实的基础，施工工艺的优化成了关键。为此，我组织参建单位的施工、技术人员到邻近的兄弟单位参观学习，在原材料的选取、模板的加固及接缝的处理上动心思，组织技术人员成立了墩台混凝土外观质量控制QC小组，并亲任组长，对模板的接缝处理提出一个又一个优化方案。调查选取了新材料DBF高性能矿物超细粉做为混凝土的外加剂，此新材料减少了混凝土水化热，增加了混凝土的密实度；还设计采用了柴油、机油、液压油混合液配置的模板隔离剂；同时对模板接缝采用强力胶粘贴6mm厚、9cm宽橡胶条外附双面胶条2-3
6、层，保证了接缝严密不漏浆。这些措施的采用保证了混凝土的外观质量。 在胶新线20多家局级施工单位推荐的84个工程项目中，只有全长2597m的潍河2#特大桥被建指评为全线唯一的“最佳工程”，并在竣工验收中以全优工程通过了接管单位验收。目前正在申报局级、部级优质工程。 为了全标段整体创优的目标，对全标段的人行道步行板、站台帽石等小型混凝土预制件的施工，又调查采用了橡胶模具的施工方法，使得混凝土预制件的外观质量得到了大大的提高。 20xx年底我来到胶济线，直接参与了200km电气化改造工程施工。由于既有线行车密度大、正线为无逢线路、帮宽桥多且施工难度大、技术要求标准高、工期紧等众多特点，为确保既有线行
7、车安全，我们认真编制了每一项施工方案，解决了既有线挤密桩施工、抽换型枕施工、级配碎石最佳配比确定、桥帮宽施工时的线路加固和SC325道岔焊接等多项技术难题。 为了积累好的经验和做法并积极加以推广，我在局科技处主编的科技通讯杂志2015年第3期上发表了题为混凝土表面增光技术的文章；在山东省深基础工程协会主编的山东深基础工程2015年第2期上发表了题为注浆布袋桩在铁路桥涵地基加固中的应用的文章；在科技通讯2015年第4期上发表了长大线路多头铺轨施工的计算与控制、箱涵快速顶进施工与经济分析、注浆布袋桩施工技术总结三篇论文；在科技通讯2015年第2期上发表了既有线桥涵接长施工的安全技术措施一篇论文。在
8、局2015年科技通讯杂志第4期上发表了液压喷播植草边坡防护和既有线限时人工插入砼道岔施工方法二篇论文；潍河二号特大桥的砼表面质量控制也在2015年科技通讯上发表。 关于顶进大跨度斜交框构桥时既有线路加固质量控制一文获局第22次QC小组成果二等奖；潍河2#特大桥混凝土墩台施工质量控制获局第23次QC小组成果二等奖。 在部级刊物铁道标准设计2015年第二期上发表了潍河2#特大桥混凝土墩台施工质量控制一篇论文。自87年从事技术工作以来，我先后参加了四川新津岷江大桥的施工和济南北环铁路二期、胶黄线、京九线、青临线、山东枣庄公路大桥、蓝烟一期复线、菏日复线、胶新线、胶济线电化改造等公路、铁路工程的施工建
9、设。2015年11月我被集团公司命名为第七批中青年科技人才；2015年2月被济南局菏日复线建设指挥部评为2015年度“先进个人”；2015年2月被公司评为2015年度“优秀科技工作者”；2015年12月被济南局胶新指挥部评为“优秀指挥长”。2015年10月被集团公司聘任为高级工程师职务。今后，我还将加倍努力地工作，充分利用自己的智慧和汗水，为公司的振兴与辉煌作出自己应有的贡献。 学生会学习部工作岗位职责职能 篇二 引导新一代大学生的学习观念，为其树立正确的学习观”是学习部在新千年的任务。学习部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辨论赛、演讲会及学习经验交流会等。本部的主要职责如下：
10、 1、举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会； 2、开展各类专业技能竞赛； 3、关注专业发展动态，反馈前沿信息； 4、负责各学期奖学金评定工作； 5、负责搜集电脑拥有量，英语、计算机过级率和考试及格率等情况； 6、收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向系教学秘书反映； 7、完成其他工作。 岗位的职责 篇三 职责 1、全面负责公司网站的SEO，能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责； 2、制定SEO策略，与产品、技术等部门协同工作按时保证质量完成SEO项目； 3、建立内部产品SEO标准，把握SEO的方向，分析和总结竞争对手的SEO方法，并合理运用，不断提高网
11、站的SEO效果； 4、结合流量统计工具制作分析报告并提出问题，以支持网站流量不断攀升； 5、根据网站现状，剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化，对搜索引擎更加友好化。 任职资格 1、了解div+css; 2、一年以上baidu、google、排名经验，有成功案例； 3、独立完成基于搜索引擎基本的页面代码标签优化； 4、具备较强的关键词数据分析能力； 5、能诊断分析网站存在的问题，并能拓展外部链接以求提高排名，针对百度优化有自己独立见解； 6、对自身技术提升有强烈的学习欲望，能持续关注搜索引擎的发展，了解其最新动向。 专职安全员工作职责 篇四 一、对本单位安全工作全面
12、负责，研究部署本单位安全生产的各项工作，建立、健全各项安全生产规章制度和操作规程。 二、熟悉本单位安全生产情况，督促、检查各项规章制度的落实情况，搞好本单位的安全生产工作。拒绝违反安全生产规定进行生产。 三、加强安全生产管理，防止安全生产事故，坚持安全第一，预防为主的方针，保障国家财产和职工生命、财产安全。 四、指导本单位干部职工认真学习安全方面的法律、法规，使广大干部职工及家属认识安全工作的重要性和必要性，树立安全第一的思想。 五、尽力营造安全生产条件，保障本单位安全生产，防止安全生产事故发生，确保职工工作安全。 六、坚持经常性深入基层，查隐患、纠违章，发现隐患及时整改，把事故消灭萌芽状态之
13、中。 七、主持安全生产例会，进行安全生产教育，严格要求职工参加安全生产例会，使职工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产操作规程。 八、如本单位发生事故及时赶赴现场，调查处理，并追究事故责任人的责任，作出处理意见，开好现场会，总结事故教训，提出整改措施。 岗位的职责 篇五 职责： 1、根据公司人力资源规划，协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘； 3、利用公司各种有利资源，组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道，发布招
14、聘信息； 4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查； 5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷； 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析； 7、协助招培主管，组织开展招聘及培训工作； 8、完成直接上级交办的其他工作。 任职要求： 1、要有一定的学习能力，会基本招聘文案拟写； 2、熟练使用办公软件，熟悉管理公司的招聘网页； 3、具备人力资源管理基本理论知识； 4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神； 岗位的职
15、责 篇六 （一）医疗保险办公室主任职责 1、认真组织实施基本医疗、商业保险、新型农村合作医疗等业务审核、结算工作。 2、经常深入临床科室调研，落实医疗保险政策，为参保病员提供政策咨询服务，及时妥善解决政策运行中出现的问题。 3、负责组织对临床科室执行医疗保险政策、相关制度和规定的督查和考核，及时纠正或查处违规行为，维护参保人员的利益。 4、负责做好与保险管理机构和经办部门的业务交流与沟通工作，主动上门征求意见、建议，并及时向院长报告。随时做好医疗保险各类数据、信息及运行情况的统计、分析，供院长决策参考。 5、随时做好参保人数的清理、核对工作，及时、准确地向医保中心或保险管理机构缴纳参保费用。
16、6、做好科际间的协调工作，共同做好全院基本医疗保险和新型农村合作医疗结算等业务工作。 7、协助参保病人办理转诊转院手续，做好异地转入病人的联系、接待、报销工作。 8、随时了解医疗保险各种政策变化并向领导汇报，在医院医疗价格、药品价格根据政策变动后及时向医疗保险管理机构提供依据，做到同步调整。 9、做好科室内部的教育和管理工作，认真组织落实医院各项规章制度，做好职工思想和道德教育，团结同志一道工作，起好表率作用。 （二）医疗保险办公室结算员职责 1、在科室主任管理下，承担基本医疗保险、企业离休干部、新型农村合作医疗病人的医疗费用结算、本院职工医疗费用的审核、报销工作。 2、熟悉各类保险政策、用药
17、目录和结算、报销业务，及时、准确地为参保病员结算、报销费用。 3、认真核实参保病人与医疗、结算有关的各类证件，做好证件及费用的报销登记工作。 4、认真做好医疗保险各类业务报表、资料的整理归档工作，妥善保管病人的报销凭证，真实、准确地为医疗保险管理机构提供报销依据。 5、全心全意为医保病人及职工服务，做到诚实守信、语言文明、态度和蔼、解释耐心，让病人及职工满意。 6、按规定时间和要求向医疗保险管理机构保送门诊、住院病人月报表，协调医疗保险管理机构对医院的经费拨付催收业务，并及时与财务部核对帐目，做到帐帐相符。 7、做好与保险机构、参保病员及科际间的协调工作，随时收集相关意见或建议，不断总结，改进
18、服务工作，为病员提供便捷、优质的结算、报销服务。 岗位职责书职责 篇七 1、负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。 2、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，报副总经理批准后组织实施并督导，按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。 3、调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。 4、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。 5、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。 6、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项
19、列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。 7、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。 8、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。 9、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。 10、进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。 11、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核， 与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。 12、负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。 学生会学习部工作岗位职责职能 篇八 1，与上级老师沟
20、通，了解分配到部门任务的要求和基本。 2，内部与其他部门进行必要的信息交流，像是部长级会议 3，对于一个活动，可以提出框架，或者直接由干事写计划书，自己完善和教导。 4，决定大事，肩负责任，代表部门。 5，管理部员干事，包括思想和能力。 工作岗位职责 篇九 1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。 2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。 3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发
21、展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。 4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。 5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。 6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。 7、负责处理公司重大突发事件。 8、负责董事长授权处理的其他重要事项。 9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。 岗位的职责 篇十 1、遵章守纪，以身作
22、则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。 2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。 3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。 4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。 5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。 6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人
23、员提出的相关问题进行解答。 7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。 8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。 10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。 12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。 13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。 16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。 14