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1、2023年初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编（共358题）1、有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？ O O （多选题）A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.以员工工作结果为导向的考核方法E.以员工行为为导向的考核方法试题答案：A, B, C, D2、对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）（多选题）A.上级B.下级C.工会D.同事E.员工自己试题答案：A, B, D, E3、（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握 如何在紧急状况下处理事件。（单选题）A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演
2、法32、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）o （单选题）A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法试题答案：A33、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。（单选题）A. 98B. 100C. 113D. 110试题答案：C34、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2 年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位 相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己 经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他
3、也不满意约定竞业限制的内容, 现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳 动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李 某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是， 甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求 李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）。（多选题）A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿 责任C.乙公司已与李某签订
4、劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正 试题答案：A,BB.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作试题答案：D353、下列选项中，属于企业补充福利的是（）（单选题）A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划D.住房公积金试题答案：C354、内部培训与开发根据受训地点可分为（）。（多选题）A.在岗培训与开发B.职前培训与开发C.职外培训与开发D.岗外培训与开发E.外部培训与开发试题答案：A,D355、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。（单选题）A.病假工资不低于该员工工资
5、的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期I）.员工请假制度主要分为病假和事假两种试题答案：D 356、关于作业能力的说法，正确的是（）。（单选题）A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力试题答案：C357、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。（不定项题）A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的试题答案：C358、员工福利的构成一般
6、包括（）。（多选题）A.培训机会B.社会保险C.法定假期D.住房公积金E.收入保障计划和员工服务计划试题答案：B, C, D, E35、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。（单选题）A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析试题答案：B36、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以 解除劳动合同。（单选题）A. 1B. 2C. 3D. 6试题答案：A37、阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良， 订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动 率比较高
7、，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员 工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于 企业激励的方案。根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）o （单选题）A.吸纳B.维持C.开发D.激励试题答案：D38、下列关于企业加班管理的说法，正确的有0。（多选题）A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B.员工自愿延长工作时间的不属于加班C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入试题答案：B, C,E39、该
8、公司在开展工作分析时存在的问题有（）。（不定项题）A.缺少对工作相关背景信息的收集B.工作分析方法的选择不当C.缺少工作分析结果的反馈D.没有进行工作评价试题答案：A, B,C40、某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门 一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是 优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主 管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与 前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推
9、测出该 公司以前进行绩效考核的主体是（）。（单选题）A.直接主管人员B.下级C.评价委员会D.本人试题答案：A41、下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是（）。（多选题）A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.尽量使其工作简单化D.保障劳动者的休息休闲权E.强化劳动保障监察执法试题答案：A, B, D, E42、团队发展的阶段有（）。（多选题）A.形成期B.稳定期C.结束期D.产出期E.规范期试题答案：A, C, D, E43、招聘工作评估包括（）o （多选题）A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估D.甄选工作评估E.招聘评估试题答案：C,D44、作业疲劳
10、的测定方法有（）（多选题）A.生化法B.实际工作率法C.生理心理测试法D.他觉观察和主诉症状法E.工作绩效测定法45、职业培训的主要形式有0。（多选题）A.就业前培训B.就业中培训C.劳动预备制度D.再就业培训E.创业培训试题答案：A, C, D, E46、该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（）。（不定项题）A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理试题答案：D47、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高
11、他们的（）。（单选题）A.整体素质B.如何处理人际关系C.经营技能D.知识和意识试题答案：A48、准予就业最低年龄公约规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在 任何情况下不得低于（）岁。（单选题）A. 11B. 13C. 15D. 18试题答案：C49、关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）o （多选题）A.态度与行为之间是一对一的关系B.态度只是一种行为倾向，并不等于行为C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准D.与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大E.来自直接经验的态度对行为的影响大试题答案：A, C,D50、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
12、工资或者劳动合同约定工资的（）。（单 选题）A. 60%B. 75%C. 80%D. 85%试题答案：A51、属于影响规范承诺的最关键因素是（）（单选题）A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点试题答案：D 52、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。（单选题）A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同试题答案：I)53、离职的常见形式有()。(多选题)A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职试题答案：A, C, D, E54、下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是()。(多选题)A.工作满意
13、度是多维的B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C.员工不满的原因是期望没有得到满足D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的试题答案：A, B,D55、在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。(多选题)A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流试题答案：B, D,E56、工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）o （单选题）A.生理
14、因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容试题答案：B57、关于试用期，下列说法错误的是（）。（单选题）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试题答案：D58、薪酬体系设计的第一步是（）。（单选题）A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标试题答案：I）59、通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工
15、的工作特性、行为和结果 的过程被称为（）（单选题）A.绩效激励B.绩效管理C.绩效考核D.绩效计划试题答案：C60、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括0。（多选题）A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析试题答案：A, B,D61、下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是（）（多选题）A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.尽量使其工作简单化D.保障劳动者的休息休闲权E.强化劳动保障监察执法试题答案：A, B, D, E62、关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。（单选题）A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.
16、应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定试题答案：BA.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人试题答案：A, B,C64、在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者, 这时存在的工资差别是（）差别。（单选题）A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性试题答案：C65、下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）o （单选题）A.管理、领导技能的培训与开发等B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C.产品知识和销售操作程序等D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等试题答案：D66、平衡记
17、分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程。（多选题）A.定量评价和定性评价之间B.客观评价和主观评价之间C.指标的前馈指导和后馈控制之间D.组织的短期增长与长期增长之间试题答案：A4、下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）。（单选题）A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相 结合的关系D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系试题答案：B5、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。（多选题）A.工作
18、扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化试题答案：A, B, C, I）6、西奥多舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待 的错误思想。（单选题）A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论试题答案：A7、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。（多选题）A.社会保险法B.社会保险费征缴暂行条例E.企业的内部环境和外部环境之间 试题答案：A, B, C, D67、下列不属于工作分析实施技巧的是（）o （单选题）A.实施计划的选择B.实施时机的选择C.标杆职位的选择D.取得相关人员的支持试题答案：A68、安
19、倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理 不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安 倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种, 全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们 更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于 是答应了安倩的请求。人力资源培训与开发的程序包括0。（多选题）A.人力培训开发需求分析B.人力培训开发的实施C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发计划的制订试题答案：A,
20、B, C, D69、工作分析的结果之一是（）。（单选题）A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述试题答案：C70、适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。（多选题）A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法试题答案：C, I）71、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）（单选题）A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件试题答案：B72、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。（单 选题）A.行为B.财物C.客体D.主体试题答案：
21、C73、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。（多选题）A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培训与开发调查分析试题答案：C, D,E74、心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）（多选题）A.团体凝聚力B.积极的情绪C.顺从的互惠性D.合理的原因E.团体压力试题答案：B, C,D75、张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对 业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以（）等为载体的 经济资源。（多选题）A.体能B.能力C.技能D.态度试题答
22、案：A, B, C76、就业促进法规定：县级以上人民政府建立0。（单选题）A.失业预报制度B.失业许可证制度C.失业预警制度D.失业证书制度失业预报制度E.失业许可证制度F.失业预警制度G.失业证书制度试题答案：c77、影响人格形成的环境因素不包括（）。（单选题）A.个人体验B.教育背景C.遗传1）.教养方式试题答案：C78、下列关于工作态度的说法中，正确的是（）（单选题）A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标试题答案：C79、人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模
23、式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四 种模式具有一定的代表性，它们是（）。（多选题）A.投资模式B.福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式试题答案：A, C, I）, E80、员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）（多选题）A.内置模式，组织自行设置，聘请专业人员B.外设模式，外包，外部人员或机构提供服务C.整合模式，若干组织联合成立一个专门机构D.工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务E.共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构试题答案：A, B, D, E81、应聘者的筛选与录用过程一般包括（）（多选题）A.初步面试B.评价申请表和简历C.选择测
24、试D.笔试E.身体检查试题答案：A, B, C, E82、与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）o （单选题）A.招聘经费非常有限B.需要招聘的是初级岗位人员C.现有人员不具备岗位所需的技术D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工试题答案：A）（多选题）83、下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的是（A.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资8个月B.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月C.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月D.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资10个月E.其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月84、对操作
25、人员而言，培训与开发的内容主要包括()(多选题)A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度试题答案：A, B,E85、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。(多选题)A.生产性与消费性B.能动性C.时效性D,可用性E.社会性和可变性试题答案：A, B, C, E86、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载 道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经 理。销售部李经理快人快语：我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司 为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班
26、加点，拼命工作，仍无法达到这些 指标的要求。财务部韩经理更是急不可待：财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规 范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细, 占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分, 这样做是否恰当？ 一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让 被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？ 听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思 考之中。财务部门绩效考核中存在的问题有()o (多选题)A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责B.对财务部门的考核指标太多太细，
27、不能反映职能工作的重点C.在财务部员工的考核主体中，不应包括财务部经理D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性试题答案：A, B,D87、绩效管理的核心、关键部分是（）o （单选题）A.准备绩效考核系统B.实施绩效考核过程C.设计绩效考核系统1） .评估绩效考核系统试题答案：C88、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损 失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）。（单选题）A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%试题答案：C89、劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。（单选题）A.劳动者本人B.用人单位C.公共就业服务机构D.劳动行政部门
28、试题答案：B90、针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较 多，则选取（）为宜。（单选题）A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收试题答案：C91、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（） （单选题）A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队试题答案：A92、工作分析方法中主题专家会议法的优点有（）。（多选题）A.操作简单，成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.具备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限度地得到企、业的认同以及后期的推广试题答案：A, B, D, E93、小赵是一家外贸
29、公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到优秀的评 价，但是考核的结果是良好，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入 与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞 职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是O o （单选题）A.工作挑战性B,公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的伙伴和上级94、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。（单选题）A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D.
30、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目试题答案：C95、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）o （多选题）A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动 性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D.传统的人事管理强调因人因时困境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对 各种情况都要采取统一规范的管理模式E.传统人事管理以工作为中心，现代人力资源管理以人为中心试题答案：A, B,E96、（
31、）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的 失业预算线时，及时进行失业预报。（单选题）A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警试题答案：D97、下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（）。（单选题）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为试题答案：C98、绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）（多选题）A.控制导向型绩效考核方法B.目标导向型绩效考核方法C.行为导向型绩效考核方法D.特质导向型绩效考核方法E.战略导向
32、型绩效考核方法试题答案:A, C, D, E99、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖 励计划是（）。（单选题）A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划试题答案：A100、该公司对培训与开发效果的评估包括（）。（不定项题）A.投资收益评估B.反应评估C.学习评估D.工作行为评估C.失业保险条例D.劳动合同法E.工伤保险条例试题答案：A, B, C, E8、市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。（单选题）A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人试题答案：C9、如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规
33、模越大，每个人付出的努力相对越 小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做O o （单选题）A.社会促进B.社会管理C.社会懈怠D.社会平均劳动小时试题答案：C10、一般来说，员工满意度调查需要经过（）o （多选题）A.确定满意度调查目的B.设计出科学有效的调查工具C.实施调查D.试调查E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施101、组织在（）时，更适合采用外部招聘（多选题）A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境试题答案：B,D102、关于用要读预测行为的说法，正确的是（）。（单选题）A.态度的特殊性越高，用态度预
34、测行为越准B.个体内在良我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小试题答案：A103、作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）o （多选题）A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动试题答案：A, B,C104、绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段（多选题）A.协调B.计戈IJC.引领D.评估E.结果应用试题答案：B, C, D, E105、劳动法的目的和作用在于（）,调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 制度，促进经济发展和社会进步（单选题）A.保护用人单位的合法权益B.保护劳
35、动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益试题答案：B106、与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。（不定项题）A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性试题答案：A, B,D107、劳动者进行失业登记办理时，需要（）。（多选题）A.持本人身份证明B.证明原身份的有关证明C.有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明D.解聘证明E.以上说法都不对108、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。（不定项题）A.约定合同终止时间的B.约定合同解除时间的C.约定无确定终止时
36、间的1）.以完成一定工作任务为期限的试题答案：C109、经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（）。（不定项题）A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估试题答案：D110、失业管理主要通过（）来实现。（单选题）A.失业预警和失业登记B.人力资源市场C.失业预警和失业证书D.失业许可和失业预报试题答案：A111、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）0 （单选题）A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度试题答案：B112、组织基本的培训与开发有（）。（单选题）A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章
37、制度B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.以上都是试题答案：D113、某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过 时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。 王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）。（多选 题）A.制作各种具体应用的文件B.培训工作分析结构的使用者C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性试题答案：A, B,C114、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的
38、科学性，即能够证明这些因素与员 工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。（单选题）A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历 试题答案：A115、飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三 名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派 给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有（）。（多选题）A.媒体广告B.职业介绍机构C.猎头公司D.领导推荐员工试题答案：A, B,C116、下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）o （单选题）A. 一套正式的结构化的制度B.用来衡量员工工作行
39、为的过程C. 一个双方沟通的过程D.最终的评价试题答案：C117、关于案例研讨法的说法，错误的是（）。（单选题）A.案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料试题答案：B118、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为0小口寸。（单选题）A. 40B. 42C. 45D. 48试题答案：A119、帕塞尔和西森提出了 “五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）o （多选题）A.传统式管理B.温情式管理C.协商式
40、管理D.法制式管理E.权变式管理试题答案：A, B, C, D, E120、案例研讨法开展的步骤包括0。（多选题）A.发生什么问题B.问题产生的缘由C.发生问题的时间D.如何解决问题E.今后采取什么对策试题答案：A, B, D, E121、在组织管理中，正式团体可以分为（）（多选题）A.指挥团体B.利益团体C.联谊团体D.任务团体E.团队试题答案：A, D,E 122、下列属于劳动者的基本权利的是（）（多选题）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利权利试题答案：A, B, C, D123、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。（单选题）
41、A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单试题答案：A124、把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（）（单选题）A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法试题答案：A125、员工工作不满意所引起最极端的后果之一是0。（单选题）A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.偷窃行为 试题答案：B126、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些 特质陈述错误的是（）。（单选题）A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表
42、面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力试题答案：D127、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）（单选 题）A.职位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.能力薪酬试题答案：D128、劳动者进行失业登记时，须持本人（）。（单选题）A.劳动合同书B.毕业证C.户口本D.身份证件试题答案：D129、团体决策的常用方法除了具名团体技术外还有（）。（不定项题）A.阶梯技术B.德尔菲技术C.图尺度评价法D.头脑风暴法 试题答案：A, B,D（多选题）130、对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）oA.新保守派
43、B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派试题答案：A, B, C, D, E131、劳动法的立法目的是（）（单选题）A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度试题答案：B132、劳动合同解除和终止的主要法律依据是0。（单选题）A.劳动法B.劳动合同法C.劳动仲裁法D.劳动民事调解法试题答案：B133、关于确定薪酬水平的错误说法是（）。（单选题）A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类试题答案：D134、
44、对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。（单选题）A.反应层B.结果层C.行为层D.学习层试题答案：B135、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。（单选题）A.程序性内容B.实体性内容C.劳动关系问题D.报酬福利问题试题答案：B136、选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾。（单选题）A.战略B.职能C.人员D.资源试题答案：B137、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。 （单选题）A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高11、财务业绩评价时期不包括（）:（单选题）A.以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段B.简单成本业绩评价阶段C.以财务指标为主的业绩评价阶段D.以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段试题答案：B12、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效 衡量的基础。”这句话描述的是组织的（）（单选题）A.战略B.目标C.价值观D.愿景试题答案：B13、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员 会。根据以上