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1、领导班子相互批评意见情况报告 依据集团公司党委统一支配部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸实行了多种形式征求党员干部群众的看法。实事求是向领导班子和班子个人反馈看法，领导班子仔细查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的指责看法、产生问题的缘由及改进措施等，做到谈透，谈到详细人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开、把隔阂消退。真正谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。 一、对吕洪光同志的看法（一）在学习教化阶段，有时存在以干代学现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。（二）因考虑团结同
2、志，维护单位和谐的想法，有时对个别同志小节方面存在的问题，没有刚好指责订正，还有网开一面的老思想。（三）学习中，对理论体系，特殊是系列讲话的驾驭上有时整个吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。二、对聂宇同志的看法（一）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式特殊是组织活动较少。建议实行现身说法、案例教化、沟通探讨、专家讲课等形式提高员工学习热忱和主动性。（二）聂宇同志由于分管公司人事行政部门，虽然在人才培育上下了功夫，但由于公司是以销售业务为主，急需销售人才的持续培训和聘请，须要加紧探讨人才队伍的配置长效机制。三、对孟祥雪同志的看法（一）缺少对销售业务的特地培训，自下半年公司聘请了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不断拓展市场范围，从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够，导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确，销售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度，真正实现全员销售目标。（二）由于主抓销售，从而对公司的党务工作不够重视，对于党建理论的学习和实践程度不够，希望在今后的工作中加强党建理论的学习，能常常参与党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出榜样。