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1、酒店员工代表发言(精选多篇) 第一篇：酒店员工代表发言 动员大会演讲稿敬重的各位领导，同事们，大家下午好！我是酒店餐饮部领班彭诗，能在站这个舞台上，我感到无比光荣，这种光荣是来自各级领导的深切关怀，来自部门员工的充分信任，我在这里真诚的说一句：感谢你们！关于酒店评星，我其实在几年前就经验过，那时候我供职于解放碑一家四星级酒店，当时酒店全体上下都为评星而劳碌奔波，最终使酒店评上了国际四星级。有人确定要问，评星那么累，这么做值得么。我可以慎重其事的回答你：值得。为什么值得呢？因为这是一份至高无上的荣誉，是作为一名酒店人证明自己也证明酒店的最好方式。可能有些同事还不太了解酒店评星的意义，那我就来说一
2、说吧：第一个：可以提升酒店的档次，可以吸引更多追求高档次、高标准的顾客。其次个：可以提高酒店的知名度和信誉度，提高市场营销效率。第三个：可以增加员工凝合力，使员工队伍更加团结，更好的为酒店来宾进行服务。说完这些，我想我们都应当明白了评星的重要性，接下来我想说的是，我们作为一个酒店人，应当为酒店评星作哪些打算。首先，应当主动参与酒店和部门的各项培训，通过仔细学习，来提高服务质量，提升服务品质。其次，听从领导支配，不带心情工作，以主动良好的心态为顾客供应优质服务。 然后，我们须要爱惜酒店的设施设备，一草一木，这是作为酒店人的基本素养。最终，也是我们的终极目标，那就是为酒店客人供应热忱、周到、耐性、
3、细致的服务。使每位到店客人不管是在酒店的硬件设施还是软件设施，都有宾至如归的感觉。一个优秀的酒店，必需要经受很多艰难挫折的洗礼才会成长，现在就是冲刺、拼搏的时候，是我们作为酒店人证明自己的时候，我作为君顿人，我倍感骄傲。全体员工们，让我们在冉总、文总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一样、坚韧拚搏、开拓进取，仔细完成酒店星评工作中的各项指标任务，为君顿两江酒店创建新的历史、新的辉煌而努力奋斗！感谢！其次篇：酒店员工代表发言稿各位领导、各位同事：大家好!转瞬间，二xxx年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽
4、相处。工作上我们相互帮助、相互指引、共同探讨，开心地开展了一项又一项的工作。我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成果，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。当我们在工作上遇到困难时，总会团结一样，同心同德，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等
5、。我们就是在这样一个团结一样、相互帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的爱好，为各位员提高自身素养创建了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友情。公司时时刻刻都关切着我们的生活，关切我们的健康，为我们支配了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还支配食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个暖和的大家庭。一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理柳生及各位经理，感
6、谢公司。最终祝各位同事新年欢乐，身体健康!敬重的各位领导，同事们大家下午好!今日能够作为新员工的代表发言，我感到万分荣幸。读书时候，我便喜爱穿梭于这座城市的大街小巷，找寻属于自己的一片天地。当年路过京州国际酒店门前，我便被这座简约而不简洁，集欧式时尚与中式高雅风格于一身的建筑所吸引。很兴奋在迈出校门后可以加入京州这个大家庭，在此感谢各位领导的悉心栽培，感谢各位同事的耐性指导。入职以来，房务中心工作给我的总结就是须要信念,耐性和恒心。或许繁琐的工作令我们因间或出现的错误而懊丧，或许每天成百上千个电话令我们不安，或许晨起的闹钟又一次打搅了我们的美梦，那么信任吧，怀抱信念,耐性和恒心，工作就肯定会如
7、鱼得水。美国管理学家劳伦斯.米勒在<美国企业精神>一书中说道:将来将是全球竞争的时代，这种时代能胜利的公司，将是采纳新企业文化的公司。我们知道，酒店文化通常由三个方面够成:酒店的物质文化和服务文化，酒店的管理文化，酒店的精神文化。在传统概念里，酒店文化的系统工程绝大部分是物质的，而非人文的。但不论系统工程规模如何，能起支配作用的中轴原理仍是实现自我并加强自我的愿望这就点明白精神文化的重要。如何最大限度实现员工的主观能动性，我想，这是值得让我们去深化探讨和实践的问题。因此，在今后的工作中我将仔细学习企业管理学问，融入酒店管理模式和管理细微环节之中，勇于实践，用自己的行动践行酒店的文化
8、理念，服务广阔顾客，让顾客兴奋而来，满足而归。团结同事，发挥集体才智，让住过听过酒店的人成为酒店的文化使者，将酒店企业文化发扬光大。青年自知学识浅，不用扬鞭自奋蹄。在今后的工作中，我将以饱满的热忱，昂扬的斗志，锐意进取，开拓创新，为酒店的发展奉献绵薄力气。不到之处，望各位领导指责指正，不吝赐教。第三篇：酒店年终总结员工发言酒店年终总结员工发言this year, the influence as a result of national economy macroclimate and continuity of activity of anti-corruption initiate che
9、ap are thorough, dietary industry environment is quite austere, how to do well manage, dietary ministry falls in the right leader of the hotel, fulfil a hotel to manage in the round contract plan, with economy construction is a center, aggrandizement management, agree up and down, make dietary minis
10、try is in catering trade is stagnant, and contract below the case with serious task, advance steadily, gained better economic benefits and social benefit, sum up main job as follows now: one, in finished state of each economic norms: of of of of of annual implementation business income yuan, the of
11、of than last year yuan, of of of growth yuan, of of increase rate , of of of of operating costs yuan, than last year the of of of the corresponding period yuan, increase of of yuan, of of increment rate , integrated gross profit leads , than the last year, rise (or drop) , operating expenses is of o
12、f yuan, than last year the of of of the corresponding period yuan, increase (or drop) of of yuan, increase (or drop) of the that lead , annual finishs of of of task actually yuan, overfulfil of of yuan, (norm hands in year of task to be 3.8 million yuan) . 2, the main work that completes this year:
13、(one) fulfil a hotel to manage contract plan, perfect drive distributes a system, arouse the enthusiasm of employee. this year, dietary ministry norm hands in the task of the hotel to be 3.8 million yuan, compare 3.2 million yuan of last year, rise 600 thousand yuan, ascendant rate is 19 . finish th
14、e job for better land, dietary department leader made internal management plan and benefit salary distribute program, what wait for a respect according to intensity of branch, post, technology, skill, labor is different, decompose economic norms to each branch doors, check and ratify the turnover of
15、 each branch door, manufacture rate of the forehead, cost specified amount, gross profit, business accounting of month by month, above quota deduct a percentage from a sum of money, energy-saving increase award, reflected the principle of the task and benefit salary link up with adequately, make the
16、y produce respective advantage, can try every means, do well manage, brought the active initiative of employee into play. this year of of of of income of month of average per capita yuan, than last year the of of the corresponding period yuan, increased yuan, increase rate is . (2) catch very normat
17、ive managing. aggrandizement coordinates a relation, rise to recieve ability integratedly. 1. perfect administration, the mass that by dietary ministry manager of door of leader, branch forms runs a group, annual produced effect adequately, the group divides the work already, cooperation, by go up a
18、nd fall, layer upon layer implement administrative system, one class is responsible to one class, execute punish to managing benefit to have award, improved integral quality of the leader, make supervise the work relatively success. 2. perfect the conference system of dietary ministry. the conferenc
19、e includes to sum up meeting, quarter to sum up battalion of meeting, every menstruation to analyse meeting, weekly regular meeting, daily self-criticism end of the year the meeting after the class before meeting, class, financial supervisory customs officer is meeting, wholesome safe examination me
20、eting, as a result of the system perfect, conference quality rose, ranking instruction gets be fulfillinged in time executive. 3. build manufacture appraise qing dynasty supplies supervisory system. fall for utmost bottom appraise clear breed, it is good to coordinate each branch door to do manufact
21、ure supply the job, everyday examination of early, midday, late city manufacturessupply case of appraise qing dynasty, set to the breed when city appraise qing dynasty only poor record, check check to concerned branch door at the same time, ask administrator signs, in order to distinguish responsibi
22、lity. after the system is built, yuan lei every city appraise is clear 5, the phenomenon of 6 dish type already made the history, manufacture now supply a circumstance to already was in normalization. 4. reinforce harmonious concern. hotel division of labor is fine, link is much, of a job finish, ha
23、ng on is departmental the harmonious collaboration between the door, emphasize repeatedly on weekly regular meeting, occurrence problem, mutual blame is not gotten between the branch, push evade, want to dare to admit ones mistake, discover the virtue of the other side more, do well harmonious, redu
24、ced past presence greatly this year a few be out of line incongruous phenomenon. 5. rise to recieve ability integratedly. this year, catch good service standard in the round, give character to measure, make recieve ability to rise greatly. having doinging banquet of of all kinds mass organizations,
25、bender, wedding breakfast, buffet, meeting while eat is recieved, of the each type party that still has become senior leader and each big company, public house recieve, if recieved president of nation of many foreign countries, dynast, premier and diplomatic corps, leader of class of central ministr
26、ies and commissions, governor, commander, army commander, mayor leads;3 month 18 days etc late city recieves banquet of unit dinner customer, marriage to wait order meal in all 165 banquet, the month of record high;9 that starts practice to order meat total place to count with lei day 29 days of eve
27、ning, recieve marriage banquet in all 75 banquet, achieve the record high that total banquet of banquet of historical pure marriage counts. as a result of the environment beautiful, price reasonable, flavour goluptious, service is high-class, make guest glad and lei, satisfactory and return.第四篇：年年度优
28、秀员工代表发言)年度优秀员工获奖感言敬重的各位领导、各位同事：大家下午好！我是餐饮部员工，很荣幸作为员工代表在这里发言，我首先要感谢酒店领导对我们一般员工的关切和厚爱，同时也要感谢那些和我一样在一般工作岗位上静默工作的同事们，感谢大家对我的大力支持。这份荣誉不仅仅属于我个人，更应当属于我们在座的全体同事。 获得“年度酒店优秀员工”这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动！入职酒店两年多，我并没有为酒店做出了不得的大贡献，也没取得值得炫耀的成果，我只是尽力做好属于自己岗位上的工作而已，这本是我应尽的责任，酒店却赐予我这么大的荣誉，同事们赐予我这么多的信任！酒店优秀员工的评比活动，也再次
29、向每位员工传达与说明白：只要有付出，只要做好了属于自己的本职工作，就会有回报。在大酒店这个大家庭里，与其说我付出了许多，倒不如说我得到了许多，我不懂得大道理，只知道酒店作为服务行业，须要通过专心、用细微环节做好服务把客人的“心”与酒店拉近，让客人萌发出对我们“企业忠诚”的情感，成为酒店长期的忠诚客户。所以我要尽自己的最大努力去服务我们的顾客，让客人满足的消费，这样才能留住客人，我们的酒店才会得以兴盛，酒店兴盛了，我们员工才会工作和生活得更好。作为一名餐饮服务员，我们的一言一行，一举一动都会影响客人对酒店的印象，所以，我们必需更加严格的要求自己。客人来了，给客人一个暖和的微笑、一声亲切的称呼，递
30、上一杯热腾腾的茶水，供应标准、规范的用餐服务-这些都是很平常很微小的工作，却会让客人感受到来自我们大酒店的暖和和热忱。真正体会到:宾至如归。虽然被评为优秀员工，但我深知，我做得不够的地方还许多，还有许多东西须要我努力去学。“年度酒店优秀员工”的称号，对我既是一份荣誉，更是一种激励，我会在以后的工作中，更加虚心的向同事们学习，更踏实的工作，用自己的行动，表达对这个称号的珍惜和对酒店、同事们的感谢。我深信，一份耕耘一份收获，只要我们大家都从点滴做起，不断提高，我们大酒店的明天定会更好！让我们一起努力吧，感谢大家！第五篇：员工代表发言怎么写新员工代表发言稿敬重的各位领导，敬爱的各位同事们：大家好!我
31、是来自调合车间的郭开顺，很荣幸能够在这个地方和大家一起共享，作为一名昆仑润滑油人的兴奋与华蜜!同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。感谢你们!现在我最想说的话就是十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了变更，由学生转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是激烈也很是感谢。激烈的是从今(请保藏好 范 文，请便下次访问：WWw.haowoRd.coM)天起，我这个让父母操劳养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。所以，我激烈。激烈的同时，我也感谢，感谢领导发觉并确定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，更要感谢公司在近些年，就业状况如此惊慌的
32、形势下，给我们这样一个珍贵的工作机会。所以，在此请允许我斗胆代表xx年新入职的新员工，表示对玉门润滑油的由衷感谢。 激烈和感谢之余，感受最多的还是惊慌，因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过高校，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们须要思索解决的问题。玉门润滑油厂这个家庭，这个将播撒我青春年华的地方，正在热火朝天的生产和发货场景中，我看到了昆仑润滑油事业的浩大，这是一艘国
33、内润滑油产业的航母，为此我感到骄傲和信念十足。众所周知，在各位领导英明的指导下，玉门润滑油厂正处于产业的腾飞阶段，产业多元化、跨地域经营阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的玉门润滑油人，我们情愿接受这些挑战，更满怀信念做好打算和玉门润滑油一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!正所谓“进取无止境”，对玉门润滑油了解越多，我们越能感觉到自己在很多方面的欠缺与不足。玉门润滑油给了我们空间，给了我们舞台，玉门润滑油的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把“玉门润滑油”五个字印在心里，把自己的利益和玉门润滑油的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗!最终，我们坚信，今日，昆仑润滑油是我们的傲慢，明天，我们必将是昆仑润滑油的傲慢!感谢大家!员工代表：-