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1、不严不实自查清单范文（精选5篇）不严不实自查清单范文（精选5篇）不严不实自查清单范文篇1第一，在修身不严方面，有的信仰迷失，精神缺“钙”，不信马 列信鬼神;有的认为共产主义理想太遥远，过好自己的日子才最现实, 精于自我设计;有的情趣低俗、学风不浓、玩风太盛，贪图物质享受， 热衷于吃喝玩乐。有的失德失范现象严重，台上和台下各一套，说与 做各一套。第二，在用权不严方面，有的认为“权力是上级给的，是自己辛 苦换来的，公权私用、公款私分、公车私坐;有的搞权力寻租，利益 输送，插手工程建设、项目审批;有的个人主义、自由主义滋长，把 分管领域当成“私人领地”；有的坚持民主集中制不够，搞“家长制”、 “一言
2、堂”。第三，在律己不严方面，有的心无敬畏、口无遮拦、行无底线, 不讲身份、不顾形象，视规矩为“稻草人”，抛开规矩乱来;有的讲关 系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律;有的无视党纪国法， 存在以权压法，以言“越位”行事。第四，在谋事不实方面，有的缺乏科学精神，不按客观规律办事， 急功近利，不顾实际;有的缺乏创新精神，面对经济发展新常态，束 手无策，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的“新官不理旧事”, 换领导就变思路;有的搞脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩 工程二第五，在创业不实方面，有的只想当官不想干事，只想揽权不想 担责，只想出彩不想出力，碰到矛盾和问题躲闪、推卸;有的存在“多
3、 干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，借口 “为官不易”而选 择“为官不为”；有的喜欢当“差不多先生”，工作上“只求过得去、 不求过得硬”。第六，在做人不实方面，有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学, 为人圆滑世故;有的在其位不谋其政，在其岗不谋其责，只“琢磨人” 不“琢磨事”；有的把时间和精力花在“打太极”和“踢皮球”上，致使“群众跑来跑去，领导批来批去”；有的自由主义严重，隐瞒事 实，欺骗组织。不严不实自查清单范文篇2发改局干部用权不严问题清单及表现形式(1)1、缺少系统化的业务学习。主要表现在对学习的重要性认识不 足，学习无计划无安排。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工 作关系密切的
4、才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学 习很少。有的热衷于“浅阅读”，同时又缺少深层次的思考，难于静 下心来细品经典，导致文化素养、业务素质难以实现质的提升。2、对从政的品德要求认识不清。坚守信念、追求理想，谦虚谨 慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律 己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务 实的风气、担当的勇气和创新的锐气。3、宗旨意识淡薄。没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识， 为人民服务停留在口头上，认识上的不到位，造成了行动上的缺位, 没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。4、抵制不良风气的意志不够坚定。对社会上一
5、些不良风气的危 害性认识不至I位，有时认为是生活小事，警惕性不高。对一些苗头性、 倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行 不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。发改局干部用权不严问题清单及表现形式(2)1、制度执行力度不够。虽然根据区委、区政府和单位工作实际 同步制定了工作制度，但执行制度时的不规范现象仍存在。本部门的 一些问题有时没有按规定或没有开会研究，以签批口头交办代替集体 研究决策。2、政策宣传力度不够。存在只架“天线”不接“地气”现象， 接收了不少上级出台的稳增长和惠企政策，但是宣传、讲解做得还不 到位，运用政策的潜力挖掘得不深。认为扎扎实实完成各
6、项任务就是 在为官，就是在为民，而对于群众反映切身利益的问题没有真正贯彻 落实到实际工作中，导致在工作中存在联系群众、干部职工不够的问 题。3、对工作要求不高。发改局作为宏观经济综合部门，面对繁重 的工作任务，存在安于现状、求稳怕乱的思想，对上级布置的工作存 在多一事不如少一事的心思。工作不实，只要差不多，不求做得好。发改局干部律己不严问题清单及表现形式(3)1、执行政治纪律的标准不高。把自己等同一般党员，放松对自 己的要求，模范带头作用不明显。有时把说说讲讲当成思想解放，用 行动一致代替思想一致，用原则落实代替具体落实，未能根据发展、 改革和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度
7、，造 成部分制度的执行流于形式，约束和监督作用不明显，不能形成有效 的常态化、长效化措施。2、艰苦奋斗的意识淡薄。过紧日子的观念有所淡化，追求生活 品质和生活标准，滋长了个人攀比待遇的思想和作风。对官场上、社 会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束，在办公 方面，存在办公用品、水电浪费现象，没有节约意识。3、对工作人员缺少耐心的指导和帮助。了解本部门干部职工的 想法和困难问题不够，只注重于抓业务工作，较少去了解干部职工的 思想想法，对一些工作执行过程中出现的问题，有时没有了解实际情 况，动辄批评，态度生硬。安排部署工作有时只强调结果，而没有考 虑实际运作的难度，往往用命令形式要求
8、加快进度、完成任务，不是 积极主动出主意、想办法，没有考虑工作条件和复杂程度，往往以指 责代替指导。发改局干部谋事不实问题清单及表现形式(4)1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对鲤城在全市乃至全区的 发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、 战略性、长期性的研究思考还不够深入。确立发展思路、政策和措施， 更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追 求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济 结构不合理、要素制约明显等影响鲤城长远发展的根本性问题，缺乏 深度研究和大胆探索。2、科学民主决策水平有待进
9、一步提高。重大决策征求群众意见 不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策 体系不够健全。指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层 干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方 式方法上需要改进。3、主动调研意识不强。存在深入企业少、进村不入户，“路上一 小时、调研十分钟”等现象。平时习惯于坐办公室，领导叫下基层就 下基层，检查调研多，解决问题少，布置工作多，具体指导少，征求 意见多，成果转化少。在同基层沟通、前期调查摸底、调研评估、统 筹平衡、分类指导方面还要改进方式方法发改局干部创业不实问题清单及表现形式(5)1、开拓创新精神不足。缺少“第一个吃螃蟹
10、”的开拓精神，作 为单位的领导集体、核心骨干，对一些复杂的、尖锐的经济发展问题， 思想顾虑多，果断处置不够，被动解决多、主动化解少，要求基层一 线解决多、直面群众解决少。2、抓工作浮于表面。陆续制定出台一系列推进重点项目建设方 面措施，但在项目跟踪、指导落实力度不大、办法不多，部分项目建 设进度不能按序时进度完成。3、促发展活力不足。工作主要围绕指标转，在推进三产科学发 展、跨越发展方面未能取得较明显成效；老城区主要受到指标制约， 推动进展较为缓慢;策划生成的一批优质项目，离真正产生效益还遥 遥无期。不严不实自查清单范文篇3一是思想境界不高问题现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的
11、领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟 不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、 不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天, 习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作 标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强, 想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考 虑。分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有 什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会 有活力、不会有后劲、不会上水平。二是精神状态不佳问题现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部
12、甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、 但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、 虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字 当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花有的甘当 “滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做 易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑 头官“，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群 众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无 一利。三是服务意识不强问题现
13、象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、 不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事 情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠，对 群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以 办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手 续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动 服务意识不强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为“高 人一等二分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降 低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。四是领导能力不足问题现象：面对新形势新任务，存在“本
14、领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂 行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比, 甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃 老本“，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常 态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主 动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大 而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、020等市场化的办法研究 不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢 与群众打交道。分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有 过硬的能力素质，
15、就难以完成党和人民赋予的神圣使命。&rdquo；五 是工作作风不实问题现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、 走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。 更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点 项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工 作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实， 即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不 正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的 甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提
16、拔。分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好 的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。六是自我约束不严问题现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示 的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持 续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。 有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规 依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩 雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。“不严不实“极个
17、别十种问题一、身不修，整天和老搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着 ×；子转，家里红×；不倒，外面彩×；飘飘，风流倜傥。二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权 力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非 法利益。三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁 义道德，满肚子男×；女×；,在小圈子里面，什么话都敢说， 什么事都敢做。四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网， 跑官买官，谋划个人升官图。不严不实自查清单范文篇4市委办副主任不严不实问题清单：1 .对党的路线方针政策，宣传、贯
18、彻力度不够；理论学习不深入、 不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够。有 时对社会上一些不当言论没有敢于纠正制止。学习存在时紧时松现象, 往往是“临时抱佛脚”，工作中用到什么才去翻阅书籍、网上查找。坚持积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作 和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助，自觉接受群众的监， 积极开展批评与自我批评，充分尊重和听取同志们的意见，努力做一 名合格的共产党员和称职的党员领导干部。2 .群众观点不牢固，在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自 觉。有时写材料首先想的是对不对领导思路，合不合上级意图，没 有认真了解和思考群众想知道啥、想听啥。树立
19、正确的群众观，牢 固树立为人民服务的宗旨，倾听群众呼声，从深入群众中汲取营养、 学习智慧，在以文辅政、办文办事的具体实践中为群众办实事、解难 事、做好事。3 .执行廉洁自律各项规定不够到位，有时没有严格要求自己。工 作中有陪吃、吃请现象，尽管很少，但影响很不好。偶尔有借公车私 用现象。认真执行党风廉政建设责任制，从自身做起、从具体问题改起， 以作风建设的常态化、长效化取信于民。时时处处用共产党员的标准 严格要求自己，不断加强党性锻炼和人格修养，严格执行廉洁自律的 有关规定，自觉维护市委办公室的形象。4 .工作有时脱离实际，习惯于闭门造车，在对工作推进上指导不 力，效果欠佳。工作中下基层调研较少
20、，对实际问题掌握不透，思 考不深，导致写出的材料缺乏有针对性和可操作性的实招、真招。深 入开展调查研究，坚持每周下基层调研至少一次。加强与各乡镇、街 道办事处和市直各部门办公室的联系协调，及时掌握全市经济社会发 展情况以及工作中的新思路、新措施，不断提升信息调研服务水平。5 .与分管的信息科、政研科的同志们谈心交流较少，工作缺乏具 体指导。有时材料任务过重，只是简单把一堆任务压给科室，没有 很好地进行指导，帮助协调解决一些问题，造成同志们工作压力大。 树立大局意识和奉献精神，在日常工作中，按照岗位职责，做好分工 负责的工作，带领科室全体人员，围绕工作部署和领导交办的任务, 发扬苦干、实干精神，
21、加班加点做好工作，确保高效率、高质量完成 工作任务。6 严不实自查清单范文篇5（一）严以修身方面。一是政治理论和业务学习不系统、不深入, 有时即使主动开展自我学习，也是按图索骥、为我所用，对与工作有 关的内容学得多一些，自认为用途不大或没用的东西就少学或不学, 存在不求甚解、浅尝辄止的现象。二是党的政治纪律执行得不够严格 到位，有时存在着在小范围内随意议论、评论等现象。（二）严以用权方面。一是在组织开展检查工作时，对基层在工作 中存在的一些问题和不足不敢大胆指出，怕伤了面子、影响了关系， 缺少动真碰硬的勇气和精神。二是对处室的纪律作风和工作规范要求 不够严格，存在失之于宽、失之于松的现象，对处
22、室同志身上存在的 一些问题不能严肃指出，存在一定程度的老好人思想。（三）严以律己方面。一是在组织和安排一些会议、活动时，有时 存在着未严格按照相关规定执行的情况，存在着报批不够及时、经费 预算超支现象。二是有时自己带队下基层开展工作，没有及时提醒和 要求按照规定接待，有时虽然提醒和要求了，但执行还不够严格。（四）谋事要实方面。一是到基层开展调研或检查指导工作时存在 着到工作基础较好的地方多，听下面情况汇报多，看纸质资料台账多 但深入一线了解情况少，听取基层意见少，提出有针对性指导意见少 等现象。二是在起草、制发相关政策和工作措施时，深入基层调查研 究少，听取基层意见少，有时存在闭门造车现象，指
23、导性、针对性还 不强。（五）创业要实方面。一是进取精神有所懈怠。近几年来，随着年 龄的增长和岗位的变化，思想上出现了一些松懈的倾向和苗头，主要 表现在工作责任感有些懈怠，工作标准有些降低，工作要求有些放松, 工作规范不够到位等问题，缺少争创一流的勇气和精神，特别是在组 织开展一些任务重、时间紧的活动时，有时会降低工作标准，满足于 说的过去，领导过关，精益求精、一丝不苟的敬业精神有待进一步加 强。二是主动到基层开展工作、指导工作不够。对基层在工作中创造 的经验总结得不够全面、挖掘得不够深刻、推广得不够有力，对基层 在工作中存在的困惑、需要解决的问题掌握得还不够全面和彻底，帮 助基层解决实际困难和问题的能力有待进一步提高。（六）做人要实方面。一是冷静处事的工作心态不够成熟，有时遇 到工作繁忙和不顺心、不情愿的事，容易上火发脾气，工作中的急躁 情绪、埋怨情绪还有做到有效控制。二是与同事之间、同事与同事之 间谈话交心不够正常，批评与自我批评的氛围还不够浓厚。