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1、行政事业单位预决算岗位职责（共8篇） 篇：行政事业单位各科室岗位职责行政事业单位各科室岗位职责 一、机构职能管理 1.办公科（1）掌管林业调查规划局、森林资源监测中心、碳汇计量监测中心、森林资源资产评估中心及局长印鉴，负责局规章制度的制定和实施监督；（2）负责全局行政公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作和工作月报的编写，信息发布与宣扬报道；（3）负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议支配、会议纪要和确定事项的督办，专项业务技术培训的组织；（4）负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；（5）负责全局软硬件设备、办公用品、劳
2、保用品等固定资产和低值易耗品的选购与实物管理；（6）负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与修理；（7）负责全局的平安保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的支配落实；（8）完成局里支配的其他任务。 2.党委办公科（1）掌管局党委会、纪律检查委员会印鉴，负责全局党务及党员档案管理，承办局党委、纪委会议的组织支配、会议纪要、宣扬报道和确定事项的实行；（2）负责组织全局职工开展政治思想教化和纪检监察工作；（3）依据局党委支配，组织开展各项政治学习等活动，做好行风建设和行风评议，（4）受局党委托付，负责全局入党主动分子培育
3、、党员发展、党费收缴与各党支部管理，考核和评议党员，选拔举荐党的先进组织和优秀个人；（5）负责局党、纪建设工作安排的制订、实行状况督查和总结，同时搞好局工会、青年团和妇女组织的工作；（6）完成局里支配的其他任务。 3.人事科（1）掌管局人事管理印鉴，负责局人事及专业技术档案管理，承办局人事会议的组织支配、会议纪要和确定事项的实行；（2）根据干部管理权限，负责全局内设机构编制运用、考核奖惩和干部职务任免；（3）责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、接着教化管理； （4）责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；（5）负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔举荐各级劳动模范和先进
4、工作者；（6）责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；（7）负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任，组织举荐各级各类专家和学者；（8）完成局里支配的其他任务。 4.财务科（1）掌管局财务管理及局长印鉴，负责全局各类财务安排、报表和单据的审核，财会资料的收集、整理、保管和归档，建立健全单位财务管理制度；（2）负责全局财务、会计核算、资产及债权债务管理，担当工资发放，公积金、社会保险、税费等缴纳，经费收支、债务清算，固定资产的账务管理和报废核销；（3）负责编制全局各类资金、资产的年度预算、决算、财务会计核算及报表，并帮助局各科科完成专项业务工作的项目申报、资金申请和用款安排编制
5、；（4）负责全局政府选购项目的安排申报、选购组织和资金结算；（5）实时监督、分析和反映各项资金的运用、财务预算及管理制度执行状况，协作财政、税务及有关部门的监督和审计工作；（6）完成局里支配的其他任务。二、岗位责任管理（一）岗位职责 1.办公科主任岗位：全面负责办公科日常工作；负责办公科党风廉政建设和办公科人员政治思想工作；负责综合协调规划局重要事务，审核或者组织起草印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣扬报道；负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议等重要会务的统筹支配、会议纪要和确定事项的督办，专项
6、业务技术培训的组织；负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的选购与实物管理；负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与修理；负责全局的平安保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的支配落实；完成局里支配的其他任务。副主任岗位一：帮助主任负责卫生、政采、办公科日常管理、公务接待、业务培训等工作；负责全局政府选购设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的选购；负责全局环境卫生、负责水电暖等费用的定期清缴；负责局级对外联络、公务接待、局务及局长
7、办公会议等重要会务的统筹支配、会议纪要和确定事项的督办，专项业务技术培训的组织；完成领导交办的其他工作。副主任岗位二：帮助主任负责平安保卫、基建修理、综合治理、防灾应急、义务劳动等工作；负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；负责全局的平安保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的支配落实；完成局里支配的其他任务。信息岗位：帮助主任负责工作信息、动态宣扬等文字材料的撰写；负责综合协调规划局重要事务，审核或者组织起草印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣扬报道；负
8、责门户网站建设维护及平安运行工作；负责各类会务纪要起草、印制工作。内勤岗位：负责机关事业单位（政府森林资源监测中心、政府碳汇计量监测中心、政府森林资源资产评估中心）公章管理；规划局以及规划局办公科名义印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣扬报道；负责办公科工作人员的考勤管理；负责对上级文件、通知刚好下发，规划局重要事项和领导指示的督办，并按要求整理或上报相关材料；负责应急值班支配、节假日值班支配；负责会议通知。2.党委办主任岗位：负责做好党委办公科全面工作；负责抓好党委办公科党风廉政建设工作；做好局各党支部党建工
9、作的指导、检查、考核工作：做好局党委会议通知、记录、批复及纪要编印工作；做好局统战、保密、法宣、精神文明建设日常工作。副主任岗位：帮助主任负责做好局党建日常工作；详细做好局党委文件及其相关材料的草拟工作；详细做好局党委中心组及全局干部职工理论学习组织工作；详细做好局各党支部换届改选工作；详细做好党员发展教化管理和组织关系接转工作；帮助主任负责局工会、共青团、妇女等群团组织工作；详细负责工会会费收缴管理运用及困难职工帮扶工作；完成领导交办的其他工作。科员岗位：详细做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;详细做好局党委发文的编排、印发、登记和归档工作；详细做好全局党员信息台账管理
10、、党费收缴统计工作；详细做好局党建档案和内业整理工作；负责做好党委印章、机要文件管理工作；完成领导交办的其他工作。 3.人事科科长岗位：负责主持人事科全面工作；负责组织拟定本科工作安排、总结以及重大工作实施方案；负责组织收集并审批需提请会议和领导探讨的事项，以及向上级主管部门请示、汇报工作；负责本科便函的核稿、签发以及对外公文和外来公务需运用本科印章的审批与监督；负责局人事及专业技术档案管理，承办局人事会议的组织支配、会议纪要和确定事项的实行；根据干部管理权限，负责全局考核奖惩和干部职务任免；负责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、接着教化管理；负责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及
11、劳动纪律管理；负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔举荐各级劳动模范和先进工作者；负责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任工作，组织举荐各级各类专家和学者；完成局领导和上级主管部门交办的其它工作。副科长岗位：负责帮助科长做好人事等相关工作；做好人事年报、各项报表等工作；抓好干部管理、职称评审等工作；上下行文的初审工作；做好干部职工年度考核工作、社会保险等详细工作；完成领导交办的其他工作事项。科员岗位：详细做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;详细做好内业整理工作；完成领导交办的其他工作。4.财务科科长岗位：负责财
12、务科科科全面工作；负责全局年度财务收支管理、工资福利发放、票据管理、纳税申报等的全局管理；建立健全系统内部财务管理限制制度，推动财务工作制度化、规范化；做好财务人员的管理、考核工作；按时向局领导汇报财务状况，提出财务评价和运行建议；监督指导单位会计档案的建立和保管；履行“一岗双责”，抓好本科科党风廉政建设工作；完成上级主管部门及领导交办的其他工作。副科长岗位：编制单位经费预算与决算；负责机关财务收支核算、财务记账工作；负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制；负责掌管财务印章；刚好编报各项财务报表，向厅机关及局领导供应财务报表数据；负责单位票据的开具管理；会计岗位：负责单位省财政资金的
13、支出管理工作；负责单位金财网的运用管理工作；负责单位工资表的编报及工资福利的发放工作；负责单位记账凭证、会计账簿、财务档案的整理归档工作；负责科科考勤表的登记管理工作。出纳岗位：负责日常费用报销单据的整理与统计；负责银行业务往来的相关事宜；负责保管票据和现金管理。资产管理岗位：负责单位库房管理，做好固定资产的登记保管领用工作；按时报送固定资产报表；做好单位职工住房公积金的计算缴纳工作。（二）工作标准 1.办公科主任岗位：本科科内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；各项综合性文件、领导讲话、公文、信函、宣扬、信息等有关工作审核严格；有关工作部署、重要会议精神和确定事项督办刚好有效；信
14、访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作刚好高效。副主任岗位一：上传下达刚好畅通无障碍；会议、接待、培训有序有节；加强国有资产管理、办公用品购置工作，保证办公运行正常。副主任岗位二：单位日常运行平安高效；基建项目审批有序；日常修理集约高效；车辆运行平安保障；综合治理全面到位，防灾应急措施得当；各项工作有序进行。信息岗位：工作宣扬、动态信息等文字材料的撰写刚好、高效；OA系统的文件接收和报送；各类信息的报送和传递；网站网页更新维护工作。内勤岗位：刚好精确做好纸质、电子相关文件的接受、登记、编号、传阅、存档工作；加强档案的保管、查阅、复制等相关管理工作，实现档案管
15、理的标准化、制度化和规范化。2.党委办公科主任岗位：党办内部管理和队伍建设富有成效，工作目标任务全面完成；党委文件、领导讲话、理论政策宣扬、信息材料编撰有关工作审核严格；落实工作部署、重要会议精神和确定重要事项督办刚好有效；局统战、保密、机要、法宣、精神文明建设和工青妇群团组织工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的工作刚好高效。副主任岗位：负责党的建设、党风廉政建设、精神文明建设日常工作按时高效快捷完成；文书及其相关材料草拟工作严谨规范；局各党支部换届改选、党员发展教化管理和党员组织关系接转工作严把程序、严格制度、高效完成；负责的工会、共青团、妇女等群团组织工作全面高效完成。工
16、会会费收缴管理运用及困难职工帮扶工作测报精确、帮扶精准；各项群众性文体活动策划到位、组织有序。科员岗位：收发文登记、传递、编排、印发、归档刚好高效；党员信息台账有序管理；党费收缴统计测算无误、按时足额上缴；党建档案整理有序；党委印章、机要文件管理严格。3.人事科科长岗位：本科科内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；各项党建文件、领导讲话、公文、信函、宣扬、信息等有关工作刚好实行；有关工作部署、重要会议精神和确定事项督办刚好有效；机要、平安保密、信访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作刚好高效。4.财务科科长岗位：本科科内部管理和队伍建设，工作目标
17、全面完成，各种下发上报的文件、信息等有关工作的严格审核，有关工作部署、会议精神传达和确定事项督办刚好有效，各项财务工作顺畅有序，刚好高效完成领导交办工作。副科长岗位：圆满完成财务决算报表、部门决算报表、政府部门财务报告编制工作；对日常财务收支核算刚好、精确无误；按月核对总账和明细账，使账账、账证、账表相符；严格管理财务印章，做好各项财务数据报表的填报上报工作，完成票据的开具管理。会计岗位：依照会计法及相关财政法规的要求，做好财政金财网的运用管理；仔细做好省财政各项资金的支出管理及对账工作，确保财政资金依法平安运用支出；根据人事科供应通知，做好全局职工工资表的编制工作，依法按时发放工资；做好科科
18、每周考勤表的登记管理，按时向人事科报送考勤信息。出纳岗位：按日核对银行日记账和现金日记账，做到账账、账款相符；刚好与银行对账，并完成相关业务往来事宜；仔细保管库存现金和领出的专用票据。资产管理岗位：资产预算购置、报废工作审核严格，上报审批工作刚好精确，按时报送资产报表。按规定计算单位职工住房公积金并按时缴纳。第2篇：副站长(行政事业单位)岗位职责1.负责参保单位的养老保险基金收缴,新参保单位的立户、申报和养老保险基金征缴。2.负责全区各参保单位在职人员异动状况处理，退休、退职审批，离退休职工离退休费发放和离退休职工生活状况调査,防止冒领、少领养老保险金。3.负责全区各行政事业参保单位的信息采集
19、和录入，担当个人账户和养老保险手册的审核发放工作。4.负责机关事业单位和个人的养老保险业务査询和政策法规询问工作。5.完成好领导交办的其他工作任务。第3篇：行政事业单位部门预决算差异与连接探析发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！行政事业单位部门预决算差异与连接探析张淑华摘要：行政事业单位部门预算主要是对国家公共财政的集中反映，是各级政府部门编制后，经过政府财政部门审核，再提交人大会议进行审核，最终确定预算结果。而决算则是对行政事业单位收入以及支出等经济状况的总结，依据财政部门决算编审要求，在平常工作中会计核算基础上，对单位的实际状况进行总结分析，反映单位预算执行结
20、果和财务状况，单位领导可以依据这些数据对将来可能出现的经济风险和制约因素进行探讨，为日后单位工作的开展营造一个相对稳定的环境。关键词：行政事业单位；预决算差异；连接近些年来我国财政收支管理体制已经越来越完善，但是不行否认，在行政事业单位中照旧存在收支管理不完善、预算管理不规范等问题，其中最为严峻就是预算与决算的差异。本文针对导致预决算差异的缘由进行了分析，并有针对性地提出了解决对策。一、行政事业单位部门预决算产生差异的缘由（一）预算编制方面缘由分析1.预决编制不完善。预决算出现差异的因素有许多，虽然目前行政事业单位内部已经建立了预算编制，但是照旧存在编制不完善、不全面的状况，这样一来，一些项目
21、年初的时候没有进行编报，在年中的时候才进行追加，在项目支出预算编制中，因为许多项目都没有进行深化探讨，仅仅凭借以往数据以及财务部门工作人员过去的阅历进行编制，并没有科学的分析和预料，所以预算数据与实际需求相差特别大，预决算脱节问题非常严峻。另外，虽然一部分部门将决算报表中的收入支出总表已经增加了年初预算数据的对比列示，但是对于其他方面的预算数据并没有涉及，所以只能够对汇总数据进行对比，无法对细微环节项目的支出进行对比，预算编制执行效力受到严峻制约。2.支出定额标准与现实不适应。支出定额标准与现实不适合，进而造成部门预决算脱节，现阶段我国行政事业单位在进行编制基本支出时，定额标准并不合理，现有定
22、额标准基本都是多年前制定的，随着经济发展以及物价的改变，这些标准已经无法适应当前单位发展的要求，所以单位在执行过程中往往要挤占专项支出对基本支出进行弥补，并且部门预算缺乏必要的约束力，单位在将来各项费用风险方面的预料上也存在许多不确定因素，预算与决算也会因此出现脱节的问题，行政事业单位收费要采纳收支两条线的模式，但是照旧有一些单位没有根据这个标准进行，一般就是“交多少，返多少”，单位预算无法满意实际需求，单位编制收入预算的时候，应当预留肯定的空间，并彻底执行国家预算编制的各项标准。3.对预决算的重视程度不够。行政事业单位对部门预决算的重视程度影响了编报的质量。目前有一部分单位对预算编制的问题不
23、够重视，并且习惯于向财政部门寻求经费帮助，在预算论证欠缺分析和论证的状况下进行预算编制，导致预算编制流于形式。另外，单位在年度部门预算编制的时候并没有充分发挥上一年部门预算结果的作用，单位预决算管理人员认为，预决算编制基本就是做做表格，填填数据，通过软件审核就结束了。在财务报表分析以及预算完成状况方面不做分析、不够重视，这样的结果就是存在于预算管理中的问题无法刚好被发觉，在下一年的预算编制中这些问题照旧存在，久而久之必定会严峻阻碍行政事业单位工作的开展。4.缺乏完善的监督考核机制。行政事业单位缺乏严格的监督考核机制。监督考核机制是对单位员工行为与思想的一种约束，为了能够保障财务报表的真实性与牢
24、靠性，单位必需要建立完善的监督考核机制。但是目前，许多单位只不过是进行总体性的审查，在各项工作的细微环节方面根本不进行审核。行政事业单位预算与决算缺乏权威性的规范和要求，不仅编制工发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！ 发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！作缺少依据，执行上也缺少约束力，缺乏这样的保障机制，预决算很难引起人们的重视，我国在这个方面的法律也不够完善，整体的监督管理效果不佳。5.机构设置、人员编制不合理。近年来，各地虽然都进行了机构改革、部门精简，但由于各种历史遗留缘由，很多相关部门的人员安置还不能完全归并至养老范畴，因此部
25、门预算中还包含不该开支的人员经费项目，预算单位仍要担当不合理的经费开支。（二）预算执行方面缘由分析1.部门预算支配的随意性带来预算执行约束性不强。一部分项目支配中没有采纳专款专项的原则，单位内部用于某个项目的资金被随意支配和运用，如公共用车修理养护费用、人力资源培训费用等等，由于单位内部在预算执行方面的约束性不够，因此导致项目支出不能有效对应，资金运用不规范。2.预算指标下达较晚或拨款环节较多带来资金用途改变。目前我国在行政事业单位专项资金补助方面通常都存在肯定的滞后性，一般都是在六个月或者到了一年的年底才能够发放或者下达，这样一来，资金到位不刚好，单位一旦出现紧急事务的时候，资金不到位，就要
26、挪用其他项目的资金，导致单位原有预算与实际用途之间出现分歧。3.各种政策性因素改变带来部门正常履职受到干扰。党委政府或者是上级主管部门经常会交办一些临时事项，单位事前并没有设立这部分事项的专用资金，在办理这些事项的时候就会追加一些经济费用，由于单位缺乏合理预算平安，在预算依据不足，审核过程仓促的状况下，进而导致预算出现较多调整。（三）财政决算方面缘由分析1.部门预决算编报范围不一样。部门决算编报范围应包括全部纳入部门预算编报范围的党政机关、参照公务员法管理事业单位、事业单位，以及与财政部门发生常常性缴、拨款关系并按规定应向财政部门报送决算的其他单位。实际执行中存在部门决算编报范围大于部门预算编
27、报范围的状况，主要缘由是部分事业单位、社会团体纳入决算范围但仍未按规定纳入部门预算管理，导致部门总决算数大于部门总预算数。2.部门预决算编报口径不一样。行政事业单位应当在全面清理核实收入、支出、资产、负债，并办理年终结账的基础上编制决算，照实反映年度内全部收支，不得隐匿收入或虚列支出。实际执行中，由于决算编报口径与单位预算连接不一样，导致部门决算口径混乱，没有全面反映部门预算执行状况，有的单位则在部门决算时把既不属于部门预算支配也不用于本单位的支出也编入部门决算，如，由部门掌管和安排的扶持经济社会发展的财政专项资金，由此带来部门决算信息不实。3.预算单位编报与实际发生不完全一样。预算单位在编报
28、财政决算时，为了本部门的利益，与有关单位相互比照，形成默契，为缩小预决算差异或隐瞒违规支出，随意调整决算数据和列支科目，造成账表不符、决算不实等问题，从而造成部门预决算在内容、金额等方面差异较大。二、改进部门预决算管理的对策建议（一）加强预算编制管理优化行政事业单位预决算管理的过程中，首先就是要建立更加完善、更加全面的预算编制管理制度，强化管理的力度。部门预算编审机构要针对每一年的预算单位部门预算进行结果审查和分析，尤其是在常常性项目以及政策性项目、一次性项目等方面，必需要严格依据立项依据和标准进行，每个项目都要进行细致归类和分析，充分发挥出预算管理的作用，对当前单位的资金用途、开支标准进行揭
29、露，每个项目的审核以及论证阅历都要保存好，作为日后完善定额标准的依据。另外预算单位与上级主管部门的联系也要加强，必需要让上级主管部门充分驾驭和了解单位的工作状况、资金流向等等，这样才能够对单位的预算工作进行有效指导。最终在单位预算草案审核上要加大力度，重视草案初审，审查预算机关部门要从发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！ 发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！部门预算草案进行初审，并与财政部门合作对预算单位进行质询，确保预算编制的完整性与真实性。（二）加强预算执行限制在行政事业单位部门预决算差异性限制方面，首先财政部门要强化指标管理，在
30、支出限制上要进行限制，严格执行国库集中支付制度，针对支付比例合理调整，确保财政资金能够全面地用在预算方面，对支付方式、资金流向以及项目执行等方面的状况进行问题分析，强化重大项目预算，主动进行监督跟踪调查以及抽查，对资金状况进行客观分析，一旦发觉问题，马上进行解决。（三）加强部门决算审核针对预算单位内部制度措施进行完善和建设，从预算、决算的各个方面进行限制，做好连接工作，并且主动引入核算软件，完善各部门限制力度，实现预算、执行以及决算的系统化管理，客观反映单位内部各部门之间的预算执行状况，削减口径不一样的问题，具体反映收入、支出变动状况，全面杜绝人为虚报、调整支出科目问题。加强导致问题缘由的分析
31、探讨，加大决算力度，确保行政事业单位严格执行预算以及决算管理制度，保障预算与决算的有效连接。（四）加强审计监督检查做好部门预算执行审计工作，尤其是在预算执行合理性、效果性方面，必需要严格限制，针对违规违纪行为，必需要进行处理，针对单位内部违反经济规律的行为赐予刚好订正，促进单位各部门的联系与监督，强化部门决算审计，对部门决算的政策性与技术性方面进行重点审计，一旦发觉问题，刚好提出，并分析导致问题的缘由，全面提升部门决算信息质量。要强化部门资产负债表审计，这个环节的重点要放在负债、资产以及净资产核算的方面，必需要将部门资产负债及资产的实际财务状况反映出来。（五）提高预算管理工作人员的业务水平和道
32、德素养教化为了能够提升行政事业单位预决算质量，做好两者的连接工作，必需要拥有一只高素养的预算管理队伍，从政策法律以及业务学问方面都要强化教化，要从单位的实际状况动身，定期开展教化培训，将国家的相关法律规范、业务学问、新型的技术传递给单位预算管理工作人员，要施行动态化培训，依据当前的发展形势，刚好更新培训教化的内容，做到与时俱进。同时，要强化预算管理，这样能够确保单位资金的利用率以及结构优化，也有助于单位各项制度的完善和落实。结束语预算是对项目开展之后各项收支的事前估算，行政事业单位不管从事任何经济活动，都会有与之相对应的人力、物力以及财力方面的支出，这些支出就是投入成本，合理的预算能够将投入的
33、资金降到最低。决算则是在年度工作全部结束之后，对这一年的开支进行总结，此时假如预算与决算的结果是一样的，就说明单位这一年所从事的各项投资以及工作开展所必需要的经济投入都是最为合理、科学的，一旦两者存在差异就说明，其中某些环节存在问题，进而导致资金成本投入增加，从目前我国行政事业单位预决算的状况来看，两者差异的问题还是非常普遍，本文针对导致这种差异的因素进行了分析，也相应地提出了解决对策，希望能够为我国行政事业单位的管理人员供应一些建议和参考，对单位将来预决算工作的稳定开展有所助力。参考文献：1 张 莉.六大措施提升部门决算报表的刚好性和精确性J.预算管理与会计，2023（11）.2 李 艳.省
34、水利厅2023年部门决算编报工作获表彰J.安徽水利财会，2023（4）.3 浙江省2023年省经信委、省人力社保厅部门决算J.浙江人大：公报版，2023（5）.4 刘绍文.做好部门决算工作的思索J.预算管理与会计，2023（3）.发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！ 发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！5 盖志杰.浅析中心部门决算公开工作管理J.中国农业会计，2023（6）.发表吧专业论文发表组织，诚信牢靠快速发表。长期有核心期刊论文转让！第4篇：行政事业单位财务岗位实习总牢固习工作总结参与工作一年有余，在“中心”各级领导和同事的关切
35、帮助下，无论是在专业学问上，还是为人处世的人际交往上，都学会了许多，既巩固了理论学问，也提高了实践实力，加强了对事业单位会计的相识和认同，以下是自己一年工作状况的总结。在即将走向工作岗位的前几周既兴奋又激烈，为了能更好的胜任工作，把高校的书本拿出来又复习了一遍。可以说，有关会计的专业基础学问、基本理论、和结构体系我都基本驾驭了，认为在实际操作中，只要把理论学问用于实践，工作上就会信手拈来，自己自然也是信念满满。但正式工作后我才意识到自己的想法过于天真，事业单位里用到的会计学问和企业会计有很大不同，甚至连最基本的会计要素和核算基础都不一样，什么“国库集中支付”，“收支两条线”更是听也没听说过。最
36、终体会到，实践胜于理论这一道理是如此深刻。对于无任何工作阅历的我，自然是要先熟识单位的基本状况和事业单位会计的基础学问。科室领导*是一位专业学问扎实，工作阅历丰富的业务骨干，她抱了一堆有关事业单位会计的资料给我，让我先学习了解。经过几天的资料查阅，我逐步了解了事业单位会计中一些名词的含义，账务上与企业会计的异同。因我单位资金全来源于财政拨款，没有经营所得，所以，以收付实现制作为核算基础，也不须要核算成本，更没有利润及利润安排等。会计要素分为资产、负债、净资产、收入和支出五大类。在资金支付上需先预算再支出，无预算不支出，不得随意扩大支出范围和提高支出标准，通俗的说就是不能把支配用于打酱油的钱去打
37、醋。我的第一个正式任务是会计资料归档，资料归档虽技术要求不高，但重复、单调的工作，时间久了简单产生疲乏，一不留神就印错归档编号，若归档编号错印又未被发觉，在以后年度查阅档案时就会查找困难，造成混乱，因此会计资料归档须要特别细致有耐性。当看到档案盒一层层有序的排列在文件柜时，感觉像是一件件艺术品放在陈设柜，那份喜悦应当只有才参与工作的人才能体会吧。随着对业务的熟识，科室领导也给了我更多的任务，事情越多越体会到细心对于一个财务人员的重要性。有一次我申报个税，根据往月的工作习惯，只核实了扣款项，未留意到工资提标状况，导致个税少报。打印支票也是出错不少，因运用财政资金的特别性，大部分资金支付须要通过支
38、票的形式完成，开具支票是出纳工作的重要部分。开具支票须要经过录入，审核，打印，填写密码四个步骤，虽说操作简洁，但我在刚起先打印支票时，收款人账号错误，打印模板选择错误，密码填写错误，转账支票和现金支票运用混淆等可能出错的地方挨个犯了一遍。现在我已经全面负责起了出纳工作，我感觉到自己的责任越来越大，也更加深刻的相识到作为一名财务人员要有崇高道德素质。财务工作是繁琐而微小的，面对的不是深刻的文字和困难的计算，而是反复出现的阿拉伯数字，很简单产生疲乏的感觉，留意力稍不集中就会导致账目记录错误，计算错误等问题，所以肯定要加强自己对数字的敏感度，刚好发觉问题，解决问题，弥补错误。财务工作是敏感的，管理着
39、单位的钱财，保管着大量的现金，办事要把握好尺度，经得住各种诱惑。光阴似箭，不知不觉中一年实习期就结束了，在这一年中，我收获许多，感慨许多。我特别庆幸自己遇到了一群阅历丰富，专业扎实同事，他们毫无保留的把自己几十年来的工作阅历教授于我，是他们的耐性帮助和无私指导，使我从一个毫无阅历的新人转变为一名合格的出纳，科长*更是我思想上的引路人，引导我主动向党组织靠拢。工作虽取得些进步，但是仍有许多不足。作为一名事业单位会计，不仅须要精彩的专业学问，还须要具备良好的交际沟通实力，对内要协作各科室工作，收集会计信息，对外要报送各种报表，应对上级各部门检查。因此，还需接着努力，勤学多问，加强文字和写作实力，提
40、升自身综合素养。随着改革的深化进行，在新形式下，国家对行政事业会计也提出新要求，建立权责发生制政府综合财务报告制度势在必行，只有不断的学习，紧跟时代的步伐，才能面对新的挑战。财务科唐健芯 2023年9月 第5篇：行政事业单位部门决算审计 课后练习行政事业单位部门决算审计课后练习推断题：1、通常所说的行政事业单位的“三公经费”是指因公出国费用、公车购置及运行费用、公务接待费用。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：详见财政部2023年度部门决算报表编制说明。2、部门决算报表实际是各级政府、各部门、各单位编制的预算收支的年度执行结果。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：中华人民共和国预算法实施条
41、例第64条。3、财政监督部门托付会计师事务所进行的部门决算审计实际是财政部门依据预算法授予的职权，托付会计师事务所对被审计单位的决算进行检查，注册会计师在出具审计报告时只能根据审计准则规定的格式出具审计报告。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：并非注册会计师从事的全部业务都只能根据审计准则的规定进行。在某些特定状况下，注册会计师与托付人可以就审计报告的格式进行约定，约定的报告格式可以不是审计准则规定的格式，此时，根据中国注册会计师审计准则第1101号注册会计师的总体目标和审计工作的基本要求第三十三条的规定，注册会计师不得在审计报告中声称遵守了审计准则。4、财政部门托付注册会计师对被审计单位的
42、部门决算报表进行审计时，托付人应担当部门决算报表编制的会计责任。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：担当部门决算报表编制责任的应当是该部门的负责人。当托付人和被审计单位不一样时，托付人一般不应当担当决算报表的编制责任。5、注册会计师对被审计单位的内部限制进行调查时，无论被审计单位该内部限制是否存在，注册会计师都应完成该内部限制调查问卷的填制工作。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：注册会计师对被审计单位的内部限制进行调查的一个前提是，被审计单位该内部限制存在。依据中国注册会计师审计准则第1211号通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险其次十三条规定，注册会计师应当了解与审计相关的
43、限制活动。与审计相关的限制活动，是注册会计师为评估认定层次重大错报风险并设计进一步审计程序应对评估的风险而认为有必要了解的限制活动。审计并不要求了解与财务报表中每类重大交易、账户余额和披露或与其每项认定相关的全部限制活动。很明显，一个根本就不存在的内部限制明显与审计不相关，也不会成为注册会计师认为有必要了解的限制活动。6、依据最高人民法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定（法释202312号，的有关规定，会计师事务所在证明自己没有过错时，可以向人民法院提交与该案件相关的执业准则、规则、应用指南以及审计工作底稿等。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：详见最高人民
44、法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定第四条。7、注册会计师执行穿行测试的目的是为了确定被审计单位的内部限制是否存在以及运行是否有效。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：穿行测试的目的是为了证明被审计单位的内控是否得到了执行。要证明内控是否有效运行，一般要通过限制测试来解决。8、行政事业单位在执行预算过程中，只要总的收入支出不突破预算，基本支出与项目支出之间进行适当调剂，预算执行单位是可以自主确定的。A、对 B、错 正确答案：B 题目解析：基本支出是单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的用公共预算财政拨款支配的各项支出。项目支出是单位为完成特定的工
45、作任务或事业发展目标，在基本支出之外发生的用公共预算财政拨款支配的各项支出。因此，基本支出和项目支出之间不能由单位自主调剂运用。9、在审计部门决算报表收入类科目时，注册会计师主要应关注收入是否完整，即关注收入的低估风险。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：一般而言，由于部门实行收支两条线，全部取得的收入按规定应刚好解缴，因此高估收入可能意味着无钱可缴，因此缺乏动机。而低估收入则意味着可以少缴收入，以便以丰补歉或者用于一些预算外的支出项目。因此，从动机分析，被审计单位低估收入的风险可能更高一些。10、在审计部门决算报表支出类科目时，除了关注其合法性之外，注册会计师主要应关注支出是否真实，即关注
46、支出的高估风险。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：一般而言，由于部门实行收支两条线，低估收入或高估支出意味着可以少缴收入，以便以丰补歉或者用于一些预算外的支出项目。因此，从动机分析，被审计单位高估支出的风险可能也较高。11、审计工作底稿是注册会计师证明自己没有过错的重要凭据之一，但由于注册会计师的审计工作底稿专业性较强，因此，审计工作底稿除了注册会计师本人，并不能保证其他人员能看得懂。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：中国注册会计师审计准则第1131号审计工作底稿第十条规定注册会计师编制的审计工作底稿，应当使得未曾接触该项审计工作的有阅历的专业人士清晰了解：（一）根据审计准则和相关法律
47、法规的规定实施的审计程序的性质、时间支配和范围；（二）实施审计程序的结果和获得的审计证据；（三）审计中遇到的重大事项和得出的结论，以及在得出结论时作出的重大职业推断。有阅历的专业人士，是指会计师事务所内部或外部的具有审计实务阅历，并且对下列方面有合理了解的人士：（一）审计过程；（二）审计准则和相关法律法规的规定；（三）被审计单位所处的经营环境；（四）与被审计单位所处行业相关的会计和审计问题。12、我国的审计准则体系包括审计准则、审计准则应用指南、审计工作底稿编制指南等多个层次，在法律上它们具有同等的法律效力。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：审计准则是由财政部颁布的部门规章，是注册会计师执
48、业的法定要求，而指南的作用只是有助于注册会计师在审计时执行审计准则的要求，但并不限制或减轻其执行和遵守审计准则要求的责任。简洁地说准则才是法定要求，而指南只具有参考意义。13、注册会计师只要出具审计报告，就必需在审计报告中注明“我们根据中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作”。A、对 B、错正确答案：B 题目解析：参见中国注册会计师审计准则第1101号注册会计师的总体目标和审计工作的基本要求第三十三条。14、依据财政部关于印发行政事业单位内部限制规范（试行）的通知（财会202321号），行政事业单位业务层面的内部限制的评价通常包括预算业务管理、收支业务管理、政府选购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理六个方面。A、对 B、错正确答案：A 题目解析：参见行政事业单位内部限制规范（试行）15、注册会计师在对被审计单位的内部限制进行调查时可以采纳调查问卷法、流程图法、文字叙述法对被审计单位的内部限制进行描述，其中，调查问卷法可以更直观地展示被审计单位的流程，便于审