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1、退居二线申请篇一：退居二线个人总结 篇一：二线干部述职述廉报告 述职述廉报告 燃气开发中心 陈广恒 因年龄关系，我在2022年3月退居二线工作。2022年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，仔细领悟中心和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中心保持高度一样，现将一年来的工作状况报告如下，请评议： 一、 履行职责，尽力工作 今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，帮助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在帮助管理平安工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现
2、场了解状况，做到有事刚好汇报，接着在岗位上发挥自己的一些管理阅历和特长。 二、廉洁自律做合格的共产党员 在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，主动参与中心组织的各项廉洁教化活动，根据党员标准严格要求自己；二是始终保持醒悟头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项刚好汇报。三、自觉遵纪遵守法律 在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行
3、相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注意维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。 在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名一般老党员，平常要和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能刚好向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。 2022年11月4日篇二：退居二线领导服务创业典型材料 退居二线领导服务创业典型材料 同志于从工信委党委书记的岗位退居二线。虽然说是退居二线，本该轻闲的他，手头上的工
4、作反而因为南方水泥项目的引进变得更多，更加繁重。12月份，南方水泥项目正式签约，同志因为长年在工业战线上工作的阅历丰富被组织上任命为县南方水泥项目协调指挥部副总指挥。在接下来的这两年半的时间里，人们总是能看到他在矿山、施工现场、项目筹建指挥部劳碌的身影。 正所谓：不在其位，不谋其政。别的干部退居二线后，正好享享清福，享受一下组织上赐予的关照。可是他不一样，照旧是每天按时上下班。看到他终日奔波劳碌的身影，许多老挚友感到很不理解，有的挚友碰见他，干脆干脆问：“你怎么还在做呀，赚多少钱哦？”“260块每个月”他笑着说，他所说的260块钱，也只是仅有的午餐补助。无论别人怎么不理解，他心里却很明白。他有
5、自己的想法，觉得能够为集体做点事，感到特别充溢，别人笑他也无所谓，反正自己有一份工资，有稳定的保障。所以，尽管别人有些看法，他还是一心一意走自己的路，尽心尽责做好公家的事，践行着自己的朴实观点。工作中，他任劳任怨，甘作勤勤恳恳的“老黄牛”。南方水泥项目建设初期千头万绪。矿山地处田心镇，每天他都是早出晚归，连节假日都无法休息。每次帮助勘探、测绘、选址的人员工作，他都亲自爬上矿山，有时一天上下有好几回，这样的情形连年轻人都吃不消，更可况他一位五十多岁的老同志。从项目选址、场地调研到项目可行性分析、项目审批立项，他都亲力亲为，陪客商跑省里市里。为 了赶进度，协调解决土地、道路、运输、周边环境等问题，
6、他磨破嘴皮化解了很多冲突和纠纷。在他车子的后备箱里有两件必不行少的工具，那就是雨鞋和草帽。 去年7月份，厂方怕用电跟不上，影响建设进度，提出要求要在年底前完成用电线路安装。如何在4个月的时间里完成这项艰难的任务，经请示县领导，县委主要领导亲自协调。20公里左右的线路，宜春供电公司派出了6个施工队伍同时进行，为了确保工作进度，不怕麻烦，把电话告知给全部施工队。这样，他的电话就时时常响起来，哪个施工队出了问题，他都第一时间到现场解决。厂方负责人曾经不信任能在这么短的时间完成任务，还开玩笑的和他打了赌，当然最终厂方输了。南方水泥秘书处方处长说：“项目刚进时，公司曾有过想法和顾虑，怎么派了个退居二线的
7、干部来协调服务，行不行啊？现在看来，是相当行，特别行。” 这与他改非之前的行事风格没有两样。，裕盛工业有限公司落户，政府承诺了在一个月内通水，时间特别紧迫，支配了施工队晚上也要进行作业，由于夜间作业会影响效率，放心不下，每天都要来工地上监督，每个晚上都要工作到10点多，即使在最终期限的前一天晚上点，他还在现场坚守。厂方负责人竖起大拇指说：“昆山的服务我们打85分，你们的服务我们打101分”。当问到他为什么有这样的劲头时，他说：“说实话，自己的事情还真没这么下功夫，主要是这个事情关系到全县招商引资的形象，关系到县委、政府的诚信，是件大事。” 服务企业所做的都是一些琐碎的事情，没有耐性细致的工作看
8、法和真诚随和的性格是不行的。同志正是用他一心一意的服务，赢得了客商和群众的赞扬和敬佩。 每一位和他接触过的客商都说他是个待人特别真诚的人，有困难就会想到去找他。对待客商，不仅在工作上全力支持，全力协作，在生活上也是到处为他们着想。按他的话说，就是要让客商感觉投资不仅仅是因为政策上的实惠，更有人的热忱和淳朴。年底的一天，天正下着雨加雪，设在东边村的项目筹建指挥部因为大雪压坏了设备，造成多日停电，可是因为时间短，任务紧，从南方水泥总部调来的工作人员仍旧顶着寒冷坚守在工作岗位，同志看到这一情形，买上火盆和木炭，驱车几十公里，冒雪专程送到指挥部，当这些工作人员看到他和司机抱着火盆，扛着木炭出现在他们面
9、前时，感动地握着他们的手说：“现在，最终让我们对雪中送炭这个词有了更加真实的感受了。” 去年春节前，遇到了一个最麻烦的问题。由于南方水泥经济决算权在南昌总部，工程款没有刚好到位，造成了工程老板、农夫工讨薪上访。县领导当晚都还在召开紧急协调会，而在现场怎么也少不了同志的身影，在他的努力协商下，公司拿出300万元，化解了这起纠纷。墨山派出所所长卢小宝曾经对他说：“只要遇到这类纠纷，您肯定要立刻过来，你不来办不成。”还有一次，南方水泥变电站建设确定了地点，却遭到旁边一户村民的阻拦。拆迁人员多次做工作都没有用，同志来了之后，找到这一家三口分别谈心，并帮助解决他们的合理诉求。临走时，这家人握住他的手说：
10、“你真是个好人，一点官架子都没有。”问起他和群众沟通沟通的秘诀是什么，他只说了两个字，就是要耐烦。 今年五月，南方水泥有限公司参加粘土矿竞标失败，该矿山被吉安一个老板得到。为了能帮助企业取得拥有自主产权的辅矿，县委、县政府同意出面协调吉安老板毁标事宜，由政府负担支付竞标保证金的损失，根据程序，钱至少须要一星期才能到位。对方却要求当场支付，否则就在26日下午四点履行办理产权的程序。在多次协商没有结果的状况下，经请示领导，以个人名义向对方写了一张四十陆万元的借条。对方简直不敢信任，他们说，谁会这么傻呀，把集体的责任都担在了个人的身上，就凭你的为人，我们服了。可是，假如不是这样，他就不是。正是由于有
11、众多像他一样优秀的人的热忱服务，今年6月1日，投资亿元的南方水泥项目正式点火投产，项目服务小组最终圆满完成了县委、县政府交付的任务。这一刻的到来，也最终可以让这位成天为项目奔波的大忙人长长地舒口气，歇歇脚了。 不论是引进的华厦水泥项目、引进的裕盛鞋业项目，还是今日的南方水泥项目，总是少不了同志劳碌的身影。服务是烦琐的，而他却乐在其中。同志退职不褪色，用他的优质服务，赢 得了企业和群众的好评。篇三：离退休干部思想总结 离退休干部总结篇二：科级干部退居二线的暂行规定 关于科级干部退居二线的暂行规定 为加强干部人事制度改革，优化干部队伍结构，促进干部队伍正常合理流淌，使干部人事制度朝着更加健康协调的
12、方向发展。依据xx委办公室xx办发xxxx号，xx委组织部、xx人事局xx人发xxxx号文件和xx组通xxxxx号文件精神，参照其它院校的做法，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定： 一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再安排行政工作，不再进行考勤。撤职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。 二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退
13、休。个别有专业特长、身体素养好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx探讨批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线老师同等对待，同等待遇。 三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责说明。 Xxx年xx月xx日 篇三：退居二线管理暂行规定 聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定 第一条 为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。 其次条 本规定适用于聊城供电公司由人事部干脆管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。 第三条 二线人员的职务名称为：1
14、、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。 第四条 二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满 55 周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。 2、担当助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满？周岁，副职男年满53周岁、女年满 50 周岁。4、市公司担当副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可依据个人实际状况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满 48周岁，也可依据个人实际状况
15、，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。 第五条 二线人员的主要职责是：1、参加企业重大问题的探讨、探讨；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查探讨，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理阅历，发挥专业优势，完成组织交办的工作； 4、传授阅历，帮助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培育。 第六条 二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司隐私；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责须要的其他义务。 第七条 制定二线
16、人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：1、思想政治表现、工作作风；2、履行岗位职责，发挥作用状况，出勤状况；3、遵纪遵守法律，廉洁自律状况。 第八条 二线人员的待遇：1、行政及政治待遇：退居二线人员不属于部门领导班子成员，可依据会议通知列席参与部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇：退居二线后，原岗位工资级别及奖金系数不变。 第九条 依据工作须要，成立协会组织，二线人员统一办公，集中管理。 第十条 二线人员要仔细履行各项工作职责和义务，严格执行考勤制度。 第十一条 人力资源部每年对二线人员进行一次全面考 评，由公司领导、部门领导、部门职员进行考评，考核状况与其
17、薪酬待遇等挂钩。 第十二条 建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请示报告、请假、体检、出国（境）和辞职等方面的管理制度。 第十三条 主要负责同志改任协理员时，根据干部管理要求,应进行离任审计。 第十四条 二线人员有下列情形之一的，应提前解聘职务：1、不能履行本规定中的职责和义务。2、经组织考核认定不相宜接着任职。3、因工作须要、身体健康等其他缘由，须要解聘职务。 第十五条 各单位应为二线人员供应必要的工作条件，各单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人员的管理，关切二线人员的工作和生活，使二线人员充分发挥作用。 第十六条 二线人员到达法定退休年龄，应刚好办理退休手续。 第十七条 本规定由市公司人力资源部监督执行。 第十八条 本规定自发布之日起施行。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页