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1、2023综合办公室工作计划范例 2023综合办公室工作方案范例（精选30篇） 2023综合办公室工作方案范例 篇1 一、综合办公室的工作方向 (一)努力加强自身素养和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理 服人、以德服人、以能服人;营造团结互助、倾力协作工作氛围; (二)努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促力量; (三)加快规范制度建设，使各项工作有序、高效开展; (四)建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参与，开诚布公的进 行面对面的沟通以准时改进工作作风; (五)建立办公室工作学习制度，准时把握各类文件精神和业务学问，树立 良好的服务意识，更好的为各部门供应顺
2、当开展各项工作的条件。 (六)做好领导交办的事情。 二、综合办公室重点工作细分 企业管理 (一)帮助制定公司 20xx年其次季度工作方案，及各部门和专项工作目标， 对季度工作方案落实状况的监督、检查与反馈; (二)完善会议制度，公司会议的组织工作，及其打算执行、落实检查、督 促与反馈工作，及其它董事会日常事务处理工作; (三)进一步完善公司各项管理制度，并监督检查公司各项管理制度的执行 状况; (四)负责企业固定资产的管理工作，完成公司固定资产的定期盘点; (五)通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作 力量;通过宣扬、引导、激励的方式渐渐培育、塑造我公司优良的企业文化。
3、文件管理 (一)规范公司行政公文和公函的管理工作，及与政府文件的交换工作; (二)规范公司行政、财务、会计、人事、技术、合同、等各类档案的管理; (三)进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工 作; 人事管理 (一) 依据公司的进展需要及各部门的管理职责组织拟订公文档网司各部门岗位设 置和人员编制方案，并组织制定各岗位职责和权限; (二)做好人才储备工作，完成定期人才聘请工作和公司员工的培训工作; (三)完善公司人力资源的档案管理工作。 总务工作 (一)做好车辆支配和管理工作，做好后勤保障工作; (二)保障公司日常物资的选购，做好办公设备的日常维护工作; (三)做好公司突发
4、应急大事的处理保障工作。 法务工作 (一)组织公司的合同、协议审核，并负责公司法律事务询问，处理相应的 法律事务及组织公司相关法律培训; (二)帮助完成各种合同、协议等资料的档案管理工作。 2023综合办公室工作方案范例 篇2 201x年综合办公室的工作方向： (一)努力加强自身素养和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人; (二)努力提高理论水平，从根本上解决思想熟悉和觉悟的不足; (三)努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促力量; (四)努力改进工作方法，提高工作效率; (五)营造团结互助、倾力协作工作氛围; (六)加快规范制度建设，使各项工作
5、有序、高效开展; (七)建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参与，开诚布公的进行面对面的沟通以准时改进工作作风; (八)建立办公室工作学习制度，准时把握各类文件精神和业务学问，树立良好的服务意识，更好的为各部门供应顺当开展各项工作的条件。 201x年度综合办公室重点工作细分： 企业管理： (二)完善会议制度，董事会会议的组织工作，董事会打算执行、落实检查、督促与反馈工作，及其它董事会日常事务处理工作; (三)进一步加强政府及行业内部的公共关系管理和维护工作; (四)进一步完善公司各项管理制度，并监督检查公司各项管理制度的执行状况; (五)负责企业固定资产的管理工作，完成公司固定资产的定期
6、盘点; (六)通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作力量;通过宣扬、引导、激励的方式渐渐培育、塑造我公司优良的企业文化。 2023综合办公室工作方案范例 篇3 为了更好的提升管理理念，提高经营效益，使工作更有起色，占有垣曲更有利的市场地位，我们将仔细总结过去的阅历教训，对20-年的工作做如下规划： 一、完善各种管理制度 商场各种规章制度虽然齐全、明细，但在实际的管理操作中难免消失一些漏洞，给管理带来了极大的不便，所以我们应将各种制度进行进一步的完善。 1、完善商户的合同 (1)一年内不准私自将商铺转让他人。 (2)不准私自空柜，影响商场的营业。 (3)自愿退场的如在三个月
7、以内把合同保证金作为违约金。其余柜台费两个月以后退还。如在三个月以后自愿退出的，合同保证金作为违约金，其余柜台费不予退还。 (4)二次装修自愿退场的一律不得向商场或后入驻的商户索要二次装修费。 2、完善供货商管理制度 针对平常管理中消失的各种问题，对鞋区和服装区规定以下管理制度：服装区每周检查至少一次磁扣，少一个磁扣罚款10元。鞋区检查库存与实际的数量是否相符，多与少都要有明确的惩罚制度。检查与惩罚制度将削减商户在实际的经营中消失的各种漏洞。 3、完善售后服务制度 在把顾客的利益放在第一位的前提下，盼望供货商在最短时间内把售后问题处理好。否则，假如交到办公室，值班经理直接按小票上的处理，不用经
8、供货商同意。 4、后门管理方面的问题 出于商场消防平安考虑，商场营业期间后门不能关闭。给后门管理带来很大难度。个别商户私自从后门外出，消失了管理上的漏洞，建议在后门安装报警器以便利管理。 二、对商户进行摸底，调整理优化柜组。 在过去的管理中，消失了很多有阅历有经济实力能很好协作商场管理的优秀商户，也消失了一些业绩差私自销售不协作商场管理，既没有阅历又没有乐观性，扰乱商场的商户。所以对商户要进行具体的摸底，重新调整柜组，优化商场管理模式。鞋区，如童装区，A7、A-1、B-3，B4要求增加商区面积，商场应大力支持这些优秀商户，对业绩差不协作商场管理的商户应劝其退出商场。 2023综合办公室工作方案
9、范例 篇4 一、创新工作思路：以转变观念为先导，以加强学习为基础，以开展“服务创新工程”活动为动力，努力提高团队素养，坚固树立服务意识，缩短业务流程，提高办事效率。 二、创新工程目标：进一步搞好后勤保障和服务工作，当好领导的参谋和助手;发挥组织、协调和督查职能作用，竭力减轻领导的工作压力，让领导满足，研发和生产一线职工满足;提高服务水平，努力提升院办对内对外窗口形象。 三、创新活动方案： 1、切实转变工作作风，使团结、严厉、活泼、高效的工作作风得以明显体现。 2、树立服务意识，使经理办工作人员的服务意识在创新中得以明显增加。 3、加强学习充电，提高自身素养，为创新性开拓工作供应基础保障。 4、
10、再造业务流程，显著提高办事效率。 5、每半月召开一次创新阅历沟通会。 6、每月出创新活动专刊一期，选编创新活动信息5条。 7、向公司上报创新活动简报至少一次。 8、充分发挥组织、协调和督查职能作用，加大督办力度。 四、创新工作措施： 1.勤于动脑，超前工作，当好参谋助手，搞好后勤服务。 2、为提高业务水平和修养素养，每人每月读一本与本职工作相关联的书。 3、建章立制，按章办事，缩短流程，提高效率。活动期间制定公文、会务、印章和接待等管理制度。 4、深化基层督查年中会贯彻和创新活动开展状况。 5、抓好典型，树好先进，加强宣扬，搞好活动服务工作。 附：经理办公室工作总结 一、行政管理工作： 1、仔
11、细做好的文件整理工作 -年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作 由于公司进展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于-年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下基础。于-年9月完成资质证书变
12、更工作，为公司顺当进展打下基础。 4、顺当完成各项会议、接待工作 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 5、组织支配各项活动 -年组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合
13、肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大争论活动。 二、人事管理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是人事管理工作中的重点，-年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，迎难而上，高效、准时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满
14、意公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。 2、提高员工综合素养，乐观绽开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，乐观开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的学问培训。另，多次组织相关员工参与跟自身业务学问有
15、关的培训，促进了公司员工理论学问的提高，自身素养得到肯定程度的改善。 3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放 -年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 -年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工
16、作量，人事管理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，-年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 为充分调动员工的乐观性,转变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作乐观性。 三、选购管理工作 1、公开公共透亮，实现公开招标 选购部按项目部和施工单位上报的选购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质
17、论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。 2、围绕掌握成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作 -年度选购围绕“掌握成本、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握成本，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供应商的管理协调 -年选购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来
18、访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格 4、缩减选购时间，力争项目所需特殊准时到位 选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的选购工作。 四、成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于工作较琐碎，工作上经常
19、事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美 2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建设现象。 4、公司宣扬力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 2023综合办公室工作方案范例 篇5 目前公司办公室除履行原办公室的职责外，还包括如下职能，人力资源、小车班行政职能、卫生、安保、绿化、食堂等后勤职能。为更好的立足本职工作，服务一线，当好参谋助手，充分发挥办公室的职能作用，全面做好办公室的各项工作，确保
20、办公室工作再上新台阶，特制定20xx年度办公室工作方案如下： 一、工作目标 1、强化、细化内部管理运行机制，规范办公室管理，营造团结、合作、和谐的工作氛围。 2、重点帮助公司领导抓好制度建设及公司工作程序运行等工作，督察工作落实状况。 3、帮助公司领导做好宣扬、人事等工作。 4、帮助各部门完成公司支配的其他工作。 5、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。 6、做好后勤服务工作。 7、迎接各项检查、做好对政府职能部门的走访工作，制订方案明确每月走访次数，做好日常记录工作。 8、重视做好接待工作，接待出效益，华丽生财宝。做到每次接待工作都有方案，接待后有总结。 9、印
21、章平安使用，无事故。 10、做好人事工作。 11、做好网络维护工作。 12、做好工会和党支部工作。 13、做好大事记的登记工作。 14、做好报刊杂志的管理及分发工作。 15、做好20xx年ISO9001质量管理体系日常管理并通过年度审核。 二、重点工作 (一)严格根据档案管理制度，仔细做好档案管理工作 1、加强对公司档案工作目标管理。乐观做好档案材料的收集、分类整理、归档工作，力争档案规范完备。 2、加强对文书档案的管理。做好文书资料的收集、分类、编号归档及卷案整理工作。 3、依据档案法的详细要求，负责管理各类文件资料，按规定把文件资料准时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管
22、理规范化，科学化。做到便于查找，平安存放。 (二)加强宣扬培训工作 进一步提高职工的思想道德素养为核心，乐观开展多种形式的宣扬活动，定期更换宣扬栏的内容，准时收集时事资料，做到宣扬工作的时效性。并对各项宣扬资料准时收集、整理、归档。 (三)支配会议，作好记录及会务服务工作 在公司领导的指示下，仔细做好各类会议的组织工作，做好记录工作准时下发纪要。做好重大节日庆祝活动以及承办各项活动的预备工作和组织工作，准时出好会议通知、工作支配通知、节假日放假支配等通知, 记好考勤，作好总结。 (四)做好文件的各种登记处理工作 1、做好接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作，对来文
23、的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。准时收发文件， 并交公司领导批阅， 依据批阅看法，准时转达给相关部门或人员办理。各项文件材料，力求准时、精确、高效。 2、负责本公司文字材料的起草工作，通知、方案、总结、汇报等，把好保密关。 3、准时传阅公司发文，做到政令畅通。 (五)制度的执行者，做好制度落实的监督工作 1、带头做好制度的执行者。 2、做好公司制度落实的监督检查工作，维护公司制度的严厉性。 (六)开展法制培训和案例培训工作 1、按公司总体方案，本年度将着力做好普法工作，进一步加大公司法制建设的步伐。大力宣扬法律法
24、规学问，开方法制宣扬专栏、板报、培训等活动;督促公司全体员工把握了解法律法规学问，提高法律素养，逐步养成人人懂法、守法、用法的良好氛围。 2、协作平安科连续加强平安案例的定期培训工作。每周一次，做到不参培的必需补课。 (七)下大力气做好企业宣扬及企业微信公众号的维护工作 1、做好企业的对外宣扬工作，严格按要求拟稿、核稿再发稿。制订微信公众号稿件签发单，按程序谨慎发稿。 2、做好企业微信公众号的维护工作，按排专人负责企业企业微信公众号的维护，确保为企业宣扬做好服务。 (八)做好后勤服务工作 1、做好后勤报务工作，卫生、安保、绿化及食堂工作做到常态化，强化服务意识，加强日常监督和管理，真正为服务于
25、职工，做好公司和职工的后勤保障工作。 2、加强车辆管理，降低运行成本，强化驾驶员平安意识和服务意识，严格一日三检，提高设备完好率。 (九)加强印章管理和平安使用 1、印章专人员管理，严格执行申请和使用流程。 2、加强印章管理员的培训和监督，谨慎用印。 (十)做好人力资源工作 1、按时完整出勤核对造列工资 2、按时完成每月社保申报、核对。 3、准时做好人员增减变化的相关人事工作。 4、洞察人员的思想，准时订正和做好职工队伍的稳定工作。 5、严格执行考勤制度，做好签到、日常考勤和培训及会议的考勤工作，考勤状况做到每周公示、每月通报。严格请假制度。务必持假条请假，严格执行本公司的请假程序。 (十一)
26、做好接待工作 1、本年度对于接待工作做到接待有方案，接待后有总结，常常。常常性开展了培训服务。 2、制订具体的接待管理方法，约束接待人员，做到服务注意细节，服务出效益，强调团队意识。 (十二)做好网络维护工作，确保公司网络平安，办公顺当 1、每周对网络进行一次全面的设备检查及病毒查杀。 2、每月进行一次运行测试和备份。 3、每半年进行一次资料拷贝。 (十三)连续做好工会及党支部工作 落实分工，详细事物由谁来协调处理，做好工会和党支部工作，特殊是泓兵公司的党支部及工会工作要保持原有的荣誉并连续前进。三众下面的工会工作和党支部工作要上台阶，做到搞好活动，加强宣扬。 (十四)全力协作矿山二期勘探工作
27、 仔细对待二期勘探工作，做好合同审查、资料预备等服务和帮助工作。 四、常规工作支配： 1月份： 1、制定工作方案，做好上年的工作总结，做好春节团拜工作; 2、进一步规范职工考勤管理工作，对上年度考勤状况进行统计通报; 3、为组织召开20xx年职工大会议做预备。 2月份 1、做好春节公司的节日布置工作及节后相关设备设施的拆除归位工作。 2、做好春节平安值班及宣扬、监督检查工作。 3、做好春节放假期的工资核算工作。 3月份： 1、依据公司工作重点，将新一年工作任务落实到各部门。 2、加强公司档案管理工作，准时收集20xx年档案资料进行整理、归档; 3、联合工会和党支部组织开展庆祝三八妇女节活动;
28、4月份： 1、连续做好公司档案目标管理工作; 2、清明节放假支配; 3、督促和落实培训工作状况; 5月份： 1、五一劳动节放假支配; 2、坚持每月开展平安大检查工作。 6月份： 1、对上半年工作进行全面工作总结，准时上报半年各项工作资料; 2、做好半年工作的内部考核和检查，确保整体工作有序推动。 7月份： 1、对半工作考核检查状况进行分析，制定下半年工作整改方案; 2、帮助公司领导组织召开下半年工作部署会。 3、组织开展建党纪念活动。 8-11月份： 1、对上半工作存的问题进行查漏补缺，完善上半年各项工作资料的收集整理。 2、组织职工参与各项专业学问学习及消防演练等工作。 12月份： 1、总结
29、全年工作，按要求上报各项工作总结及报表。 2、收集整理各项工作资料的收集整理归档，将资料装订成册，做好年终述职工作。 3、做好年终工作会议的预备、组织年终团拜方案。 2023综合办公室工作方案范例 篇6 20xx综合办首要工作是部门建设，增补人力需求，合理分工，全面开展综合部各项工作，其中重点工作是围绕企业文化建设，信息建设为核心来完成。 一、部门建设 依据中心目前的实际状况，20xx年综合办方案聘请企业策划文案一名，人力资源师一名，网络管理工程师一名，平面设计人员一名，信息管理人员一名。 实施部门目标责任制，做到每项工作均有责任人，完成期限，完成质量，做好每项工作的跟踪落实，及反馈，准时调整
30、工作目标，不断改进工作方法，确保中心年度目标的完成。 二、企业文化建设 企业文化建设是贯穿全年的一项工作，20xx年信息平台的建设尤为重要，综合部将协作中心努力打造便利、快捷、高效率的信息传递平台，使公司的资源能够得到很好的共享，信息的传递及处理能够准时，有效、精确，为中心业务的进展运作供应最大的支持。 2、三月份完成全部对外宣扬资料的调整更新，提升中心整体精神面貌。3、依据中心工作的实际状况，组织开展丰富的员工活动，以增加员工的分散力，增进员工沟通，提升团队精神。 三、做好行政、后勤保障工作 综合办作为中心文控、档案管理、后勤保障服务中心，应充分发挥其应有的作用，为员工供应最高质量的后勤服务
31、，增加员工的满足度。 1、协作帮助其他部门完成中心机构调整，人员调整，及办公场地的调整。 2、准时完成中心资质证照材料的年审工作，其中营业执照，组织机构代码的年审，医疗机构许可证的年审，放射诊疗及辐射平安许可证的年审，计量检测年审册的年审等。 3、加强办公室资料文件及档案文件的整理。 4、加强办公易耗品的申购及保管。 5、加强养分餐厅、保安、保洁管理工作，提升部门员工的服务意识及服务质量。 四、以中心阶段性目标为导向，完成中心领导安排的其他任务。 以上工作方案，请领导审批。 综合部 2023综合办公室工作方案范例 篇7 20xx年是公司真抓实干并经受考验之年，也是公司?定位后开局之年。行政事务
32、部在20xx年将紧紧围绕公司各项目标任务，充分发挥应有的职能作用，为公司整体工作顺当推动发挥乐观作用。现将20xx年度工作思路及方案汇报如下： 一、整体工作思路 20xx年度，行政事务部主要围绕抓内部管理促全面进展、抓督办跟踪促效率提升、抓基础工作促质量提高的整体工作思路，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手和服务保障职能，切实加强职责意识，提高综合业务素养力量，高标准完成好各项工作任务。重点抓好几方面落实： 一是抓工作完善。对比工作职责要求和20xx年度存在的工作不足，自加压力、奋勇担当，在政务服务、工作协同、综合协调、督办跟踪等方面下大力气，促使各项工作顺当推动，打开工作新局面。 二是促力量
33、提升。办公室从业人员整体来说较为年轻，工作力量均有待提高，在关系协调、担当力量、文字力量、上传下达、服务意识等方面切实加强力量建设，综合处理好各项事务工作，力争让领导放心、大家满足。 三是谋全局工作。20xx年，办公室在参谋助手方面呈现的作用甚微，新的一年将在全局工作谋划、重点工作落实等方面实现突破，做到重点工作提前谋划、重要事项督促跟进、日常工作做精做细。 四是树宣扬形象。在内形状象宣扬方面加大力度，内部营造企业文化氛围，做好公司形象展现;做好公司重点工作及项目推介宣扬，力争上形象、出效果。 二、重点工作支配方案 一是做好党建及纪检监察工作。(1)不断夯实公司党建工作机制，建立健全党建工作责
34、任制，集思广益，不断创新党建工作方法，将党建工作不仅仅局限在党员干部的范围，而是深化到每一位基层员工，引导广阔党员干部职工学先进，促进步;(2)加强干部队伍建设，建设一支熟识生产经营的高素养党员队伍，为公司进展注入活力;(3)结合公司实际，多渠道，多载体，多层次、多角度开展反腐倡廉教育活动，协作集团纪检监察室、审计部，充分发挥行政事务部纪检监察、内部管理等职能，持续公司推动党风廉政建设;(4)不断推动团工青妇及老干部工作向好进展，全力支持团工青妇及老干部工作，促进公司和谐进展。 二是做好存量资产盘活工作。乐观探究和建立健全盘活存量资产的工作机制，进一步提高公司闲置存量资产的利用水平，针对不同类
35、型的存量资产，实行出售、转让、租赁或招商合作等多种形式进行盘活，全年力争实现盘活存量资产?万元，最终达到以存量换增量，以存量换效益的目的，从而不断增加公司进展后劲，有力保障公司持续稳定健康进展。 三是进一步强化内部管理职能。依据集团办公室及人力资源部制定下发的各项内部管理制度，建立健全公司的各项规章制度并抓好制度执行，用制度提升公司的执行力、约束力、分散力。 (1)通过制定公司部门职责及岗位分工制度，明确各部门的工作职责、工作制度以及各部门之间的工作流程。对部门负责人责任职责明确定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作明确界定，坚决杜绝消失各部门之间相互推诿，致使工作无法正常推动
36、的弊病，以此进一步加强公司制度的执行力。 (2)建立健全有效的人力资源、绩效考核制度及薪酬制度。由过去的用人管人向用制度管人进行转变;从以人为本向以执行力为本转变，从以岗位为本向以目标为本转变;实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。以此进一步加强公司的约束力。(3)进一步加强公司企业文化建设。在整个公司内部，营造良好的学习氛围，让每一个员工融入到企业文化当中来，培育公司的共同价值观，渐渐通过价值观形成对员工的行为规范，以此进一步加强公司的分散力。 三、基础工作支配方案 (一)行政办公工作 一是推动公司各项制度出台。依据目前集团相关制度出台状况，行政事
37、务部方案在第一季度梳理出台的公司各项制度，并将相关制度编印成册，形成公司的制度汇编。 二是公文收发方面。进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实集团相关公文规定，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。坚决做到公文收发 快、准、稳，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。 三是文秘工作。文字材料作为公司的门面和窗口，其质量关系公司形象。20xx年行政事务部将细化文字分工，努力提高文字材料写作质量。一是提高文秘人员文字基本功。组织文秘人员抓好学习，通过实现将上级政策、外地阅历、领导要求、工作实际的有机结合，不断提高综合材料撰写水平;二是建立重要文稿研讨会审、进度管理
38、机制，力求文稿起草工作质量高、速度快;三是要加强责任心，勤于思索，勤于动笔，在写作实践中提高写作力量，使文字材料水平再上一个新台阶。 四是公章管理工作。严格执行集团印章管理方法，坚持公章专人负责制，坚持使用审批、登记制度，坚决杜绝空头章、未批用章等状况消失，确保公司公章平安使用。 (二)档案管理工作 加强对公司档案工作目标管理，依据档案法的详细要求，按规定把文件资料准时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化，科学化。依据工作需要，准时为公司供应需查阅的文档资料。 (三)信息宣扬工作 一是加强与集团办公室的沟通，做好向集团的信息报送工作，确保信息采纳量在同级单位中领先;
39、二是抓好与各部门及权属企业的信息报送对接工作，行政事务部将依据各部门及权属企业业务范围大小制定信息报送指标，制定奖惩考核措施，不断提高基层信息报送的乐观性、准时性，保证公司信息互通有无，左右通畅。 三是抓好网站管理和完善。加强网站的维护更新，在保持正常运行，准时登载、更新信息的基础上，适时对公司网站版面、风格、架构、悬浮技术主题页面等网络工程建设项目进行重整改版，突出网站的政策性、导向性和针对性。 (四)争先创优工作 行政事务部在20xx年度将乐观结合集团办公室今年加强争先创优工作的契机，争取完成年初与公司签订的经营目标责任书中获得新的省级荣誉这一工作指标，切实完成创优工作任务。 (五)后勤管
40、理工作 一是车辆管理。一是乐观协作集团办公室做好公车改革工作，根据集团要求妥当安置驾驶员;二是做好公司现有机动车辆的调配和驾驶员的管理工作。建立健全派车审批制度，加强车辆维保费用审核，定期对驾驶员进行平安教育，确保平安行车管理。 (六)会议组织支配 做好公司董事会、监事会、总经理办公会等各项重要会议及专题会议的筹备、服务、记录及会后督查等相关工作。 (七)人力资源工作 一是制定公司人力资源管理政策、制度和流程并实施; 二是建立并执行公司的薪酬管理制度、绩效管理制度和奖惩制度;负责制定权属企业的薪酬和绩效考核、激励制度;负责员工职称评定审核工作; 三是建立公司培训制度，制定培训方案并组织实施;
41、四是做好公司劳动合同管理、劳动纠纷处理工作; 五是做好公司退休人员手续办理，做好职工养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等项社会保险缴纳工作; 六是制定员工考核方法和实施标准，制定考核方案并实施详细考核。 (八)法务工作 结合公司业务需求，方案支配法律顾问开展法律学问培训，以此不断提升公司全体员工防范法律风险意识，避开法律纠纷大事的发生;同时做好公司各类合同、内掌握度的合法性审查，并协作法律顾问做好涉诉案件相关工作。 (九)信访工作 公司将以建立健全信访工作长效机制为目标，把制度建设作为基础性工作来抓，乐观建立隐患排查、督查督办、信息反馈、信访通报、责任追究等一系列制度，形成一整套应急保障体系
42、，确保各类突发大事及风险隐患得到准时有效处置，在推动信访工作科学化、制度化、规范化上迈出新步伐。 (十)工会、共青团等工作 行政事务部将在20xx年的工作中充分利用工会及共青团职能，一是乐观组织参加集团定期进行各种集体活动，如员工登山活动、学问竞赛、篮球竞赛、羽毛球竞赛等，通过一系列的集体活动，让大家感受到整个集团大家庭的暖和，同时也促进了员工的身心健康;二是工会将以关怀员工生活，为员工办好事实事为已任，把关怀做到家，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，如员工生日、六一儿童节、三八妇女节、中秋节和春节等节日慰问和老干部、困难职工慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎，切实维护好企
43、业的整体利益和员工的详细利益。 2023综合办公室工作方案范例 篇8 一、部门建设 依据中心目前的实际状况，20xx年综合办方案聘请企业策划文案一名，人力资源师一名，网络管理工程师一名，平面设计人员一名，信息管理人员一名。 实施部门目标责任制，做到每项工作均有责任人，完成期限，完成质量，做好每项工作的跟踪落实，及反馈，准时调整工作目标，不断改进工作方法，确保中心年度目标的完成。 二、企业文化建设 1、企业文化建设是贯穿全年的一项工作，20xx年信息平台的建设尤为重要，综合部将协作中心努力打造便利、快捷、高效率的信息传递平台，使公司的资源能够得到很好的共享，信息的传递及处理能够准时，有效、精确，
44、为中心业务的进展运作供应的支持。 2、三月份完成全部对外宣扬资料的调整更新，提升中心整体精神面貌。 3、依据中心工作的实际状况，组织开展丰富的员工活动，以增加员工的分散力，增进员工沟通，提升团队精神。 三、做好行政、后勤保障工作 综合办作为中心文控、档案管理、后勤保障服务中心，应充分发挥其应有的作用，为员工供应质量的后勤服务，增加员工的满足度。 1、协作帮助其他部门完成中心机构调整，人员调整，及办公场地的调整。 2、准时完成中心资质证照材料的年审工作，其中营业执照，组织机构代码的年审，医疗机构许可证的年审，放射诊疗及辐射平安许可证的年审，计量检测年审册的年审等。 3、加强办公室资料文件及档案文件的整理。 4、加强办公易耗品的申购及保管。 5、加强养分餐厅、保安、保洁管理工作，提升部门员工的服务意识及服务质量。 四、以中心阶段性目标为导向，完成中心领导安排的其他任务。