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1、2022年pmc工作总结员工个人工作总结 pmc 工作总结 结- 员工个人工作总结 2.人员规范 这个规范就是要说明 pmc 的人员设置，人员要求，个人工作职责，个人工作范围等内容，是对 pmc 人员的一个定性。 3.产品规范 这个规范要说明的就是公司的产品特点，技术特点，产品级别，产品方向等内容，是明确 pmc 要做那些产品，现有产品都处于什么阶段。 4.文档规范 就目前状况来说，公司内外沟通的纽带还主要以文档为主，尤其对于 pmc这样的部门来说，文档就显的更为重要，主要包括文档模板，文档编号规范，文档存取规范，文档撰写规范，文档级别规范等，其实文档不在多，而在适用和运用。 5.流程规范 这
2、个规范主要就是说明 pmc 在产品整个生产过程中的工作流是什么样子的，从一个产品概念提出到完全上市，这个过程中须要那些环节，须要那些部门，在每个环节都扮演什么角色，其中最重要的就是产品制程流程,其它可能涉及到的流程还应当有个人考核流程，对外合作流程等。 6.考评规范 这个规范就是要说明 pmc 在公司内是如何被考核的，个人在部门内是如何被考核的，考核的标准是什么，如何考核，如何晋升和降级等内容。 回首辉煌的 2022 年，瞻望 2022 年，我们在公司领导的带领下，紧密团结在一起， 同心同力，发挥公司同事团结、奋进、自强不息、吃苦耐劳，精益求精，永不满意的精神。谱写新的辉煌！ 其次篇：pmc
3、工作总结 2022 年 pmc 部工作总结与安排 伴随着天达又一辉煌年度-2022 的过去，我在 pmc(原生产管理)部任职整整 2 个年头了，但我还是不免心潮涌动，感慨于市场经济时代激励的竞争环境，让我在 2022 年的工作中怀揣着幻想和重任，坚持高标准、严格要求的完成各项工作指标，充分的显示了自身价值。下面我就 2022 年的工作总结公司领导进行汇报， 1、 物料安排： 2022 年是我公司发生了质的飞跃，就印刷部门来讲，就发展壮大为外观装饰件事业部和丝印商标事业部，订单也随之加大，所以要求物料的需求要有规律性，在过去的一年，我部基本根据生产需求完成了物料安排，目标达到95%，但在物料储存
4、安排和物料成本降低安排中虽有肯定成果，但是还有部分没有做到，如：物料储存安排中的周转和物料的边料利用。 2、 生产安排： 在过去的一年中，我部对各部门的产能基本有所了解，在 2022 年下半年实行了部分产品的定岗、定几台、定数量的作业管理方法，所以生产安排基本达标，各部门的产能也都按生产安排完成任务，同时我部实行订单销单制度， 实施了各部门销单制度，长单按批次进行销单，另外订单因生产异样补料的也做了数据统计。根据 2022 年的安排我部已实现了 80%的目标。 3、 交货安排： 2022 年我部与业务部的沟通有更上一层楼，有了新的改变，我部极力协作业务部的工作，经过良好的沟通，基本上能达成共识
5、，由于下半年公司的组织架构的变动，核算材料、分发生产任务单有业务部管理，我部极力协作，在此期间我部曾多次提出建议，并与之达成共识，各方面也得到了相应的改善。所以交货安排基本达标，完成率在 101%，在下一年我部将再接再厉。 2022 年度的改善点与 2022 年度的工作规划： 一、 物控方面： 去年虽然物料安排满意于生产，但是还有部分呆料的状况出现。我部将引进 jit 的管理方法，削减原材料的库存量，做好物料需求安排，降低呆料的奢侈，针对部分产品实施即时生产，降低成品库存，避开部分产品因季节性而发生改变；如尺寸改变，可以做到零库存、零呆料。从而降低物耗成本。 二、 生产安排方面： 经过一年的现
6、场作业总结，发觉各部门生产中有肯定的改善空间，车间管理中最主要的是人、机、料、法、环等五大类，针对这五大类，我部建议用 ie方法进行测量，运用 ie 的七大手法改善生产工艺与作业方法，运用七大奢侈降低物耗，以此更能体现生产安排的实行力度和完成率。产能的协调和跟进是我部 2022 年的重点。 三、 制程限制方面： 1、熬炼针对异样的反应处理速度，思维反应灵敏 处事坚决是做生管的重要条件。异样不行能 避开，但可限制、可解决，越早解决损失就越小，如：不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等，这些都是生产中常见的问题，只要处理刚好，都是能够处理好的。 2、提升对事务的预见性，这须要阅历的积累
7、方能形成预见观念，须要时间与真实件来启发生管 员的才智，比别人想的远，就要比别人想的早，想的周全，就要比别人思索的多。 3、合理的支配生产调度，逐步形成以生管为中心的管理链，生产安排与物料需求安排的正确性、 各类数据的精确率与时效、综合大盘的统筹，这些都是生管须要驾驭与做到的，一旦做到做好了，生产单位自然就会以生管为核心转了，反之，生管就会被执行单位牵着鼻子走。 四、 客户纳期方面： 1、在 2022 年中，虽然我部与业务部沟通达成共识，仍旧有没完善的地方，如满意了格力的交货 安排，但影响了华帝的纳期，这样就会给公司带来很大的负面影响，针对此现象，我部确定对客户引进 abc 法则进行管理，对不
8、同的客户分类，对产品分类，已达到客户是上帝的原则。 2、在业务部下发生产任务单上，下单有些慢，出错的几率比较大，我部将 极力协作业务部。另 外我部将仔细评审业务订单，实现客户纳期完成率 101%。 公司有着年轻的管理团队，老板的开明、老总的睿智加上管理层皆有几年甚至十几年的阅历， 我们完全有实力、有信念抓好安排，管好生产，限制稳成本，将完备的产品呈现给客人，信任来年是宝峰迈大步前进的一年，是辉煌的一年！ 以上报告，感谢！ pmc 部 xxx 第三篇：pmc 主管工作总结 一、xx 年绩效指标完成状况 1、月平均出货金额。在公司各部门的主动努力和大力协作下，在总员工人数没有增加的状况下，大力提高
9、生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高 55.4%，达到 173.7 万美金。 2、刚好出货率。刚好出货率达到 101%以上，和去年相比有 10%的提高。 3、库存金额限制。12 月份库存金额为 1011 万美金，实现了限制在 1200万美金以内的目标。 4、平安生产。全年工厂没有发生任何重大平安事故，只有 2 次 300 元以内的稍微平安事故。 5、客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。 二、取得的成果及主要工作事项 1、制度建设 1）对公司原有流程、制度进行修改、完善 先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。如新规物料承认程
10、序、品质异样责任判定管理制度等。 2）建立新的流程、制度 依据公司的发展须要，建立了新的流程、制度，完成 30 个左右。如konnoc 优秀员工、周质量标兵、重点限制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理方法、打样物料选购补充规定、财产盘点制度等。 3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度 和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作主动性。 4)建立公司主管级以上人员责任承诺制度 和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作主动性。 2、产品品质不断提升。 通过建立车间 audit
11、 制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大削减 了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事务，除 mexx 移动电源的插头用错外。 3、提高电子电器部生产效率 生产效率的提升主要从 4m1e 五个方面(即人、机、料、法、环)入手进行改善。 1） 人员方面 提高员工的士气，降低员工的流失率 提高员工作业的娴熟度 新员工刚来时，必需将其支配在次要或易操作的岗位上，如要支配在重要岗位上必需经过培训且合格后方可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。 完成时间：新员工到岗时 严格限制加班，保
12、证员工有足够的休息时间 人的精力充足与否与睡眠好坏有特别重要的关系，一个人应保证其一天至少有 7 小时的休息时间，作业时只有具有充足的精力和良好的心态才会创建更高的效率。 完成时间：建议人事部从即日起根据宿舍管理制度由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息状况每月进行 2 次左右的抽查。在限制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在 12 月份前得到充分改 善。 对员工进行适当的激励 激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须刚好进行嘉奖，表现不好的须进行口头或物质上的惩处，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。 完成时间：每周进行质量标兵、重点限
13、制工位的评比，每月进行优秀员工的评比，并赐予相应的物质和精神上的嘉奖和惩罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。 2)机器方面 加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率 对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必需随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异样时，必需立刻处理。 对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须常常检查其是否工作正常，不行粗暴操作，做到谁运用谁负责。 购买 101w 大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。 3)物料方面 保证物料的刚好供应及来料的品质 pmc、物料员必需根据生产安排保证所做机型的物料准时供应到位，以削减
14、因此造成的待料等无效工时的奢侈。 提高来料质量，削减选择工时、提高直通率。现阶段对紧急上线的特采物料由 iqc 主持支配其它部门的作业员到电子电器部或在 iqc 处进行全检，以削减电子电器部的额外工作量。现阶段电子电器部特别忙，而其它生产部门相 对不忙。 4)方法方面根据 一个流 作业，保证整个电子电器部各拉的生产总平衡 坚持车间 audit 制度，发觉问题点，并进行持续改善。 对拉进步行绩效考核，提高拉长工作主动性。 对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并让拉进步行确认，主管刚好跟进完成状况。 要求各拉长严格根据 ie 制定各生产线标准产能及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。
15、提高员工的作业技能，削减作业不良；削减电镀等来料不良，提高直通率。 通过完善生产安排、合理支配各线员工、利用 ie 技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，削减在制品的积压，提高产量。 加强订单清尾管理，削减在生产线的订单数量，削减管理难度，提高清尾速度。 对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员精确驾驭作业标准和作业要求，培育多能工和多能拉长，提高拉长的管理水平。 要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。 提高生产安排的均衡性，削减作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化活动，提高凝合力，以降低员工流失率。 增加工单随工单，从贴片起先，一起跟
16、到包装完成，以管控各工序的完成数量。 拉长必需随时跟进生产线的生产，做到立刻发觉问题就立刻解决问题，将异样消退在萌芽状态。 对各瓶颈工序运用娴熟度特别高、做事主动、品质意识强的优秀员工，并考虑能否运用工装、工具改善瓶颈工序。 加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、ie 学问、电子基础学问、品质学问等方面的培训。 5）环境方面 做好现场的 7s 工作 工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作效率，只有保证工作的宁静、井然有序才能保证员工作业的高效率。 加强员工的组织纪律性 上班时间不允许员工干与工作无关的事，不允许窃窃私语，不允许随意走动，不允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机
17、等，以保证工作的效率和品质。 3、持续降低生产成本 通过制定合理的生产安排和物料需求安排，加强物料限制，变更以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生产成本，在工人人数没有增加的状况下，完成的出货金额和以前相比提高了 55.4%，足以说明生产效率得到了很大提升，生产成本有了较大程度地下降。 4、提升 pmc 部工作绩效 从我进入公司以来，主要实行以下对策来提高 pmc 部门的整体工作绩效及运作水平： 1) 调整组织结构，选购与 pmc 分开为两个独立的部门，设立交管(跟单员)职位，由 pmc 主管兼任。 2) 对公司全部物料进行 a、b、c 分类，对 a、b 类物料进行重点管控。 3) 从
18、erp 系统中导出 xx 年 1-8 月份全部物料及成品的运用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定平安库存量、最高库存量、最低库存量。 4) 要求研发部、财务部刚好维护 bom 资料。发觉编码、bom 等错误，刚好订正。 5) 对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理，已经整理完毕，错误率大大削减，以削减下错单次数。 6) 派一名实习生作为 pmc 主管的助理(一年后可有机会成为 pmc)，帮助处理相关事宜，另派 1 名实习生进行仓库物料的抽盘 1 个月以提高仓库数据的精确性。 7) 提前做好人员储备工作，顺当完成了 3 名新老 pmc 的交接工作，使pmc 部在人员变动较大的状况下，保
19、证了工作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了刚好交货。 8) 要求全部 mc 人员都必需建立自己的物料电子账，并每天刚好进行维护。 9) 要求 mc 人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将近期急料信息供应 给选购部，以刚好处理急料。 10) 建立和完善选购周期、物料检验周期、新规部品确认周期、各产品的标准产能。 11) 要求 pc 建立完善生产安排，提高安排合理性、均衡性，建立更精确合理的日安排，变更了以前半个月太松而后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。 12) 处理电池、pcb 板、适配器等呆滞物料，降低库存 101 多万元。 13) 严格限制 a 类、b 类物料及全部电
20、子物料请购，变更以前错误的物料请购和领料方式，刚好消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。从我任职之后至少降低库存金额 150-200 万元。 14) pmc 人员培育。对 pmc 员工从学问、技能、看法三个方面进行培训、教化，教育正确的工作看法、理念和工作方法。现在 pmc 员工工作热忱都比以前有较大提高，培育了一名主管，3 名新 pmc 工作更是特别主动、努力。 5、物料管理 1）提高物料的刚好齐套率 通过制订合理的物料请购安排、重点跟进不易选购的及易延误交期的物料、刚好推动相关部门改善物料刚好供应问题等措施，外购物料的刚好到货率均有较大的提高。 2）推动提高仓库账卡物一样率。 通过建立仓库
21、物料抽盘制度，pmc、财务部每天对仓库进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相关领导，以推动提高仓库账卡物一样 率，经过 1 个月的时间，在仓库、pmc、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓库账卡物一样率从刚起先的 75%左右提高到 95%左右。 3）降低存货资金占用金额。 在大家的努力下，存货资金占用金额从 8 月份 1500 多万元下降到今年的11 月份的 1011 万元左右，降低了 35%左右。详细改善对策如下： a) 制定呆滞物料处理安排，逐步处理呆滞物料。 b) 建立日抽盘制度，由财务、pmc、1 名实习生组成日抽盘小组，发觉仓库问题点，刚好改善，提高仓库盘点精确率。
22、c) 召集品质、pmc、生产等相关部门，花费 1 个多月时间集中精力处理电池、pcb 板、适配器、包材等主要呆滞物料，降低库存 101 多万元。 d) 严格限制 a 类、b 类物料及全部电子物料请购，削减不必要的物料请购，变更以前错误的物料请购和领料方式，刚好消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。如消耗 aaa800、aaa850、aa2101 等二次电池 10 万只左右，从我任职之后至少降低库存金额 150-200 万元。 e) 对公司全部物料进行 a、b、c 分类，对 a、b 类物料进行重点管控。 f) 从 erp 系统中导出 xx 年 1-8 月份全部物料及成品的运用数据及出货数据，对公
23、司电子物料及产品确定平安库存量、最高库存量、最低库存量。 g) 通过制定合理的生产安排和物料需求安排，对重点物料的刚好跟踪和限制，削减物料请购数量。 4）重点关注订单变更、取消、退换货产品的处理。 6、完善基础管理工作 1)建立了各产品的作业指导书、标准产能、装配流程图。 2)建立了插件、注塑、喷油、五金等标准工时。 3)整理和更新包装大全资料。 4)刚好改正 erp 系统中的产品编码、bom 中出现的错误。 5)成立工程组，完善新规物料承认程序，提高新产品验证水平。 7、加强培训和教化工作 和人力资源部一起制定管理人员的培训安排并执行，提高全体人员的工作和学习实力。主要从理论学问、实际技能、
24、工作看法三个方面进行培训，与发给大家相关的资料让大家自学相结合。同时提高大家的上进心，遇到详细问题时刚好对下属进行教化。每月基本上完成 1-2 次培训，主要培训了沟通技巧、如何提高产能、如何降低成本、人际关系处理、怎样做好 pmc 工作、如何提高品质、ie 学问等内容。 通过培训，提高了大家的综合素养、工作实力和学习实力，提高了工作绩效。 三、工作中存在的问题和主要的不足 1、部分制度执行欠佳。如 7s 等。 2、对部分事情的结果跟进不是很到位。如样品的刚好跟进等。 3、管理人员的实力提升速度偏慢。 4、直通率的提升不志向。 5、员工流失率仍旧偏高。 四、工作中存在的困难 1、基础管理工作薄弱
25、，工作依据缺少。如 bom 错误等。 2、人员不稳定，新人太多 xx 年是人员流淌较大的一年，每月员工流失率偏高，都在 20%以上，pmc的员工只有 1 名老员工，其它都是新员工。 3、公司产品问题太多。 不管是老产品还是新研发的产品问题都太多。公司研发的产品质量太差，问题太多，经过多次的改善，部分产品仍存在一些问题，给批量生产带来很大问题，严峻影响公司生产效率、产品品质、生产成本，影响样品完成进度和交期。如 4488，ad120，dd120 等。 4、部分管理人员专业素养低，无法施加更大压力。 5、部分物料不能刚好选购到位。 五、xx 年工作重点 xx 年工作重点详细见下表： 序号 工作重点
26、 1 提高来料刚好率和来料合格率。 2 提高研发速度和研发产品质量。 3 降低人力成本。 4 提高生产车间直通率。 5 降低员工流失率。 6 加强物料管控，削减物料奢侈和损坏，大力降低生产成本。 7 加强培训教化，提高团队的工作实力和作业员的作业技能。 8 建立、完善各种制度及流程等，以最大限度地提高员工的工作主动性和工作 绩效。 六、对公司的建议 1、组建职责更加全面、更加强大的工程部，让工程部负责公司全部基础管理工作，把公司设计人员调到工厂，合并到工程部，把样品组合并到工程部，让工程部负责以后的样品统筹工作，可让李经理负责。 2、公司更加重视 pmc 部，赐予调度的权力，有权力调度公司任何
27、人来满意订单的刚好出货。并从详细问题的处理、待遇、电脑硬件、人员聘请等方面赐予更多的支持，以让其它部门感受到公司对 pmc 的重视、使其它部门更加协作 pmc 的工作和情愿接受 pmc 的指挥和调度，以提高 pmc 的综合素养、提高pmc 的权威及工作信念，从而提高整个公司的交付实力。 第四篇：pmc 部门 2022 年度部门工作总结 恒宝 pmc 部门 2022 年度工作总结 2022 年工作状况总结： 1.生产的支配状况： 2022 年 9 月起先，恒宝喷油油色部门转成全部生产西德产品，恒宝这边的订单喷油油色工序全部支配外发，少量产品除外，啤机及包装视本厂的产能支配外发 2.2022 年订
28、单完成状况： 2022 年全年订单数量 是 8232238pcs，至 12 月底实际走货数 为7732739pcs，尚有 4101509pcs 未能按期走货，占全年订单总数的 6%，2022年至 12 月底未能走货的占全年订单总数的 11%,2022 年较 2022 年有所下降 3，目标达成状况 09 年 pmc 的部门目标是：回复客人货期时生产周期由原 90 天或更长缩短 到 60 天达到 90% 回复客人货期时生产周期缩短达成率：此点因外发厂生产周期的问题，已改成新产品放产后 60 天走货，papo 及 img 客户收单后 101 天，其他客户收po 后 90 天走货 2022 年 pmc
29、 的目标：1 跟进各产品如期交货达到 90% 2 西德产品每月生产数量 18 万 4 2022 年工作中存在的问题： a， 仓库有时积压胶件较多，未能很好的协调各个生产环节 b， 生产进度跟进未能很好的跟进到位 5 2022 年工作安排： 一，跟进各客户生产进度，如期交货达到 90%，为达成此目标，pmc 将从以下几方面着手跟进： a， 由各跟进客户的 pmc 按生产单所给的交期跟进外发产品按期回厂，有问题提前反映 出来，以便相关部门解决 b， 啤机支配由一专人跟进生产的支配，胶件进仓的跟进，确保能按时供应白胶件，因工 模问题及质量等问题不能按时供应胶件的，提早反映出来，通知到相关部门沟通处理
30、之后生产的连接支配问题，避开生产等待的奢侈时间 c， 喷油油色和包装由一人跟进生产安排的支配，同样出现生产异样问题时，刚好与相关 的部门沟通协商生产的后续支配工作，避开生产等待的奢侈时间 通过以上几个环节的跟进，削减不如期的发生，削减生产连接不上等待的时间奢侈 二，削减仓库的库存，削减胶盆的积压，为达成此目标，将做以下工作： a， 安排啤塑较大体积的产品时，提前给资料相关部门，以便做好后面工序的支配工作， 通过此安排的实行，日后再整理出全部产品各个生产环节的支配安排 b， 每星期检查仓库的库存，发觉积压状况了解缘由并刚好通知到相关部门解决，做到日 后尽量避开相同问题的发生 pmc 部门是走在公
31、司前面的一个团队，是承上启下，沟通内外，协调左右推动公司朝着既定的目标前进的部门，pmc 部门管理的好坏，对公司来说起着至关重要的作用，公司生产是否正常，客户订单是否能按时完成，货仓是否积累物料都驾驭在 pm c 的手里，在新的一年要理顺关系重新构建组织架构，使每位职员更加明确自己的职责，做到团结一样，更加自我强化工作意识，冷静处理各项事务，力求周全，精确，适度避开疏漏和差错，不断改进 pmc 部门对其他部门的支持实力，服务水平，力求取得更好的成果 第五篇：pmc 部工作周总结 这周上交了仓库的实习总结后就离开仓库，到了 pmc 部学习安排这一块，刚好这两天秦主管请假，我就先接过他的一笑部分工
32、作实习一下，跟踪两个 bq的第 26 列和 ad 的生产动态。因为 bq 的交付任务比较紧，所以产线都是活力全开，全部的有关工作都协作生产，而我就是在产线打算着，看有没有生产中 出现物料欠缺的状况发生，欠料了就要即刻找物料员把物料补齐，让生产接着。一个月的最终几天总是很忙，物料员更忙，以为内生产的产品都要入库，不然产线的员工就无法结工资，所以，他们不会始终在产线，产线欠料的班长也不能刚好找到物料员，我就是作为他们中间的联络员存在着。 在这个位置三天，全都是接到产线的欠料信号后通知物料员，然后催着物料员去打算物料。 举荐访问其他范文： pmc 部工作总结报告 如何做好 pmc 工作 pmc 部 2022 年工作总结及 2022 年工作安排 2022 年 pmc 工作总结及 2022 年工作安排 试用期医生试用期工作总结 上一篇：中石油半年工作总结下一篇：车间主任的年终总结 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页