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1、寄语新学期的新班主任们 寄语新学期的新班主任们 文/朱述山班主任，百度百科是这样说明的：学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的老师。一个班的组织者、领导者和教化者，也是一个班中全体任课老师教学、教化工作的协调者。我的说明是：班主任是一个调度员，如何调度好班主任与学生之间、班主任与学校之间、班主任与家长社会之间、班主任与任课老师之间的关系。一、班主任与学校之间：既然班级是学校的最基层的单位，班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的老师，因此班主任工作必需体现和贯彻学校的意志，根据校长的话说，提高执行率。在不违反学校意志的状况下，班主任工作可以实行在肯定程
2、度上和肯定范围内的创新。二、班主任与家长之间：大多是独生子女的家长，对孩子的期望值是很高的，也是现代社会的发展迫使他们产生的期望值。1、互访：可以是定期的，也可以是不定期的；可以是正式的，也可以是非正式的，只要让家长了解孩子和班级的状况即可。让家长能够参加学校和班级的管理，让家长有知情权，让家长担负起培育孩子的责随意识。2、在考试以后，我会把成果好的、进步快的、习惯转变快的，用短信息的形式告知家长，尤其是留守家庭的家长，他们由于生计不得不常年在外劳作，让学生的转变给他们以劝慰与欣慰，使家长与他们的孩子之间达到共振，形成合力。三、班主任自身素养：班主任工作千头万绪，而且要面对的是每一届不同的学生
3、和要处理好常常出现的不同问题，只有不断的学习，不断的充溢，提高自己，才能做到处理问题游刃有余，并能够防患于未然。1、学习一些书本学问，活学活用。一般来说，书本上学问大都具有很强的指导性，详细的操作性，都能够从各个侧面或总体相识到班主任工作的重要性，吸取阅历，搜集整理，变成自己的东西，为工作服务。2、三人行，必有我师。每个人的经验、阅历不同，班主任工作各有特色，外出的时候，学习外校、外人的阅历，尤其是身边人，不论是阅历丰富的班主任，还是勇于探究的年轻班主任，都是我学习的榜样，学习的对象。3、阅历教训，都是财宝。利用自己的班主任工作的成败得失经验，总结心得，发扬成果，对自己的失败之处，反省以后也能
4、够悟出许多的道理，这种教训尤为深刻。这是一个不断调整、巩固、充溢、提高的过程。4、自我完善，形成特性与特色。主要依据自身的性格、阅历、实力、潜意识等方面，有目的的、有意识的来塑造自己，尽量给学生以比较完备的形象。力求向学生展示这样的一个我：教书专一而又爱好广泛，严格要求而又民主公正，敏捷机变而又不放弃原则，能够事事协商于前而监督于实施之中，让学生觉得班主任是一个可以信任和依靠的人。四、班主任和学生之间：了解学生和班级，这样工作才有目的性和可行性，才有成效。1、快速的知道学生的姓名、性别很重要，就像我们在社交场合，假如你能够被别人瞬间叫出名字，你的心里是什么感觉呢？最好在一个星期之内完成，当你在
5、不经意之间叫出某同学的名字时候，她会感觉到最先被关注。2、了解学生的基本状况。开学之初，对学生的家庭状况进行登记和了解，尤其是对于单身家庭、离异家庭、留守家庭，了解和关注，为你的教化方式和方法供应依据，也为将来的助学金的评定供应依据。3、把学生的家庭联系方式存在手机里，或者翻拍在手机里。如葛二蛋是张山人，我的号码是张山葛二蛋，这样随时翻阅，让学生知道你在关注她。或者无意之间说，那天和你家乡的某某在一起，他在夸奖你，说你很聪慧，假如能够克服某某缺点的话，肯定能够考上志向高校。等等。4、热心是必不行少的，是赐予学生以爱的重要前提，是培育师生情感的必要途径，是通向胜利的主动因素。我们的不经意之间的一
6、句嘘寒问暖的话，学生就会感到很亲切，甚至多年以后她都会在美美的回忆着。5、仔细排好座位，这是一个家长关注、学生关注的比较敏感的事情。最好不要单纯以成果来排你的座位，根据成果排座位，看似激励，会损害一些学生。排座位，如同打仗时候的行兵布阵，调度的好，是可以让士兵发挥出最大的优势的。性格搭配时候，一般应当是性格相左的搭配，做到性格互补，就是说让性特别向的不能够随意张扬，性格内向的不至于孤僻与孤独；成果搭配的时候，不是以总成果搭配，而是以科目搭配，做到科目上的互补以利于成果；性别搭配，现代学生交往的方式是多途径的，因此没有必要因为性别而去防范什么，由于男女生的心理、生理的不同，搭配的好，对学生的成长
7、、心理疏导、学习是大有裨益的；照看好你能够照看的人，老师不是一个不近人情的职业，你也是社会人，只要不影响班级大局的，尽量照看好来找你的社会人。6、给学生一些带有一点夸张性的激励语言。或者见面的时候，或者是在你批改的作业本上。7、把丑话、狠话说在前面，这样你在处理违纪学生的时候，让他感受到你处理的原则是：对事不对人，让学生既受到教化，又不至于心存不满，感受到你处理事情的公正公允，如手机问题、早恋问题、打架问题。8、群体意识：调动每一位学生的主动性、主动性和创建性，发挥其主子翁的意识，使每一位学生都能够以其饱满、开心而又轻松的心情，去体验、实践集体生活。如学习、生活研讨会，让多数学生提出自己的看法
8、与想法，使他们乐于接受并主动参加班集体的各项事务，并在实践中体会个人与集体的关系，相识到个人在集体中的价值并产生协作精神和共同奋进的意识。9、冷热有度，张弛有度。每个班主任特点不同，处理班主任与学生关系的方式方法也不同，但是肯定有度，既不要过于随意，也不要刻板行事。10、对班主任工作和教学工作的热忱，这一点也很重要，因为一个班主任假如不能教好书，对本职工作不能表现出极大的热忱与专一，是不能成为一个称职的班主任的，更不能管理好一个班级。教好书，这是做好一个老师的前提，也是一个班主任的前提。人们常说班主任效应，事实上假如你不能够倾心教学和提升自己的教学水平，学生对你的教学产生敷衍，就没有什么班主任
9、效应了。11、快速配备好你的班委会和团支部。班干部是在班主任领导下的详细工作的执行者、组织者和策划者，一个精彩的班干部队伍其本身就能够作为一个具有强大凝合力和生命力的班集体的象征，也是班主任在接手一个班级以后的工作中不得不费尽心机考虑的问题。选干部，细心考察。优秀的班干部的确可以成为班主任的得力助手，因此在选择班干部时候，必需谨慎，不行草率行事。先细心考察，考察其阅历、实力、特性及其意愿，通过自荐、互荐、老师选择、班主任认可的方式，组成班委会用干部，用人不疑，明确分工，各负其责。一个明智的班主任，不是在班干部中制造冲突以便于限制和支配，进行合理的分工，使班干部以其所长为班级服务班干部自我形象的
10、完善。一个好的班干部，不能对工作敷衍了事，得过且过，对同学和气一团，人云亦云，对班主任俯首听命，唯唯诺诺，他应当是这样的：不仅是战斗员，更应是指挥员；不仅是执行者，更应是策划者；不仅是守成者，更应是开拓者；不仅仅说是,更应有说不是的志气与魄力。12、确定目标管理。学期伊始，班主任有目的的、有安排的、分阶段的提出自己对班级管理的看法与方法，程序和任务，再依据班级的总任务和学校的指示精神，周周有安排，月月有主题，让各负责的班干部制定自己的安排与目标，交给班主任保存并自存一份，再让每一位学生依据自己的实际实力，本着科学性、好用性、成效性的原则，制定系统的、连续的而又可行的目标，交给各负责班干部保存并自存一份，在以后的学习工作中监督执行，在期中、期末两个阶段让学生自我评估、小组评估、班委会评估、班主任综合评估，写出文字作为档案保存，作为操行评语、升学评语的主要依据，既能够促进个人的奋斗，也能够形成良好的竞争氛围。