医院新员工培训心体(多篇).docx

《医院新员工培训心体(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院新员工培训心体(多篇).docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、医院新员工培训心体（精选多篇）作为一位XXX医院的新进员工，能 够在这么短的时间内拥有这样一次珍贵 的岗前培训机会，我在感到荣幸的同时， 也非常珍惜这次培训的机会，俗话说： “玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来 的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生 活，自身的个性也得到了充分地展现， 但当我们走上各自的工作岗位时，这一切 都是那末地行不通，然而，我却有幸地 参加了 XX医院XX届新员工的岗前培训， 自己的内心是深有体味。首先，通过集体上课 用专业知识 来提升人，通过各位前辈、老师给我们授 课让我们对医疗的各个方面，各项程序 都有了 一个清晰的了解，给我们拨开了天 空中的迷雾.其次，用XX文化感染

2、人，XX医院 是座百年老院，历史文化悠久，在这里 人材辈出，走在医院的每条小道上，都 是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济影响演讲效果的细节十一、医院新员工职业生涯规划 你认为你每天是在干什么？金融危机下严峻的就业形势剖析 医院喜欢什么样的员工被辞退的大学生的案例细节决定成败流程决定生死 员工职业发展的基本模式 制定发展道路医院新员工培训总结培训虽然过去两周了，但有不少感 悟,不仅通过培训本身很快地了解和体验 到胸科医院的文化,也教育了我们如何做 事和做人。有些东西虽然平时也会想，但 经过一些课程的系统培训，会让自己重 新再次审视自己,包括一些人生规划，学 习计划，临床相关方面的课程都让人受

3、益匪浅。这次培训除了被动学习之外，还参 与了一些拓展培训。对每一个人挑战自己、 认识团队精神、发挥自己潜力方面还是 有很大匡助.在活动结束后，大家都不少感悟，不少想法。最后总结时不少人想 要发言，直到时间不允许为止。所以我 认为把娱乐和教育融合一体，将是非常 好的教育方式。除了拓展培训的活动外，还在业余 时间准备培训结业时的才艺的节目表演. 通过这么一个节目的策划、组织、排练 和初步表演。不仅让我们很深刻地理解 了医院文化,而且锻炼了整个团队的合作 精神。大家参预到节目之中，也从节目 的运作中学到不少东西。包括组织、计 划、协调能力。这种活动，对于我们来 说，真得非常教育意义.其实在新员工培训

4、过程中，除了能 够让员工很快地融入医院中来。也让员 工很快认识了不少朋友。对于员工来说, 一下子认识了这么多朋友,真得是一件非 常开心的事情。这些朋友，会是全国各 个地方，也会是医院各个科室,也许分到 各自的工作岗位后，大家再聚在一起的 机会很少了。所以通过培训，大家相互 沟通，让我也认识了不少朋友.最后，通过这次培训，最后让我认 识到一点。教育不一定非得老师在课堂 上讲，学生在下面听这种方式。其实把 教育融入到娱乐、具体实践活动中来,就 像外国人教育孩子那样。培训也会是很 轻松、很简单的事情.所以这次培训的所 有人员，都觉得这次培训时间太短了.多 么希翼能够再多培训一些时间,我想，这 样的培

5、训，就是一个非常成功的培训了。初春时节，春暖花开，在这生机勃 勃的四月。学院组织了一次新员工培训 会，培训目的是1、消除新员工目生感， 达到对学院文化、价值观发展目标的认 识和认同2、了解学院的各项规章制度及 提供的各种福利制度，匡助各位新进员 工清晰了解自己的权利与义务,3、强化新 进员工的责任意识和主人翁精神.这次培 训会的对象是从去年6月份到今日入职 的所有员工一共18人。对员工培训的重 视，反映了学院“重视人材、培养人材”的 战略方针，提高员工综合素质，提高教学服务效率的需要。通过培训提高了个人 岗位工作能力，对工作更有信心,加强个 人在社会上的竞争力.加强与领导，同事 或者其他部门员

6、工之间的了解和改善关 系。培训实际上为员工提供了一个多向 交流的机会与场合，作为一种激励的手 段，使员工感到一种认可，可以满足员 工实现自我价值的需要，加强员工培训 也可以提高学院的应变能力。这次参加 培训的人员都很珍惜这次机会，早早地 就为会议做准备。这次培训主要由学院 领导就学院的校情、办学目的，学院的 核心价值与枫林学院作风，学院的发展 规划做出了全面系统的讲解，以及学院 对我们的期望.在针对这次培训，现对其培训内容 进行简要归纳。下午2： 00培训会正式开始，由培 训主管主持，首先新员工做了自我介绍， 利用这次机会，新进员工相互之间有了 一个了解,并就一些问题进行了交流，然 后就由我院

7、培训中心主任陈晔主任讲解学校校情.他从几点介绍了我们学校的校 情，一：学院的办学规模二、学院的软 硬件设施 三、学院的教学特色四、学 院的国际合作办学五、学院的师生活动 六、学院的就业情况。从这六个方面对 我们学校作了具体的介绍，讲的生动精 彩，使我们对学校有了更深的了解。然后就是董事长在讲话，其中提到 了学院的办学目的、学院的办学宗旨、 枫林学院的工作作风:就我们学校的办学 目的来说，我们学校有一个明确的出发 点，就是公益性，从办学之初我们就是 省内院校中为数不多从企业或者举办者 个 人荷包中掏钱投入办学的，学院遵 从育人的规律来进行各种办学活动。 学院的举办者只希翼能够将这所学院 办成一个

8、与学生个人及社会有益的教 育机构，没有希翼从学校的办学活动 中收取任何形 式的回报。培养人材是 学院的目的，学院倡导培养学生的批 评性思维，提倡博雅教育，提高学生的人文修养，为社会 哺育高素质的公 民。创新办学体制，努最新财经经济资料 感谢阅读力引进境外有质教育资源。优化教师队 伍，提升师资专业素质。走工学结合之 路，改良课程内容，为学生提供增值服 务.匡助学生学会做人，学会做事，懂的 竺生”即的道理，匡助学生提升自我。枫林学院教职员工工作作风要求 一、关爱师生：师生之间相互支持、彼 此善待。二、协调互助：工作中注意沟 通、强调彼此互助。三、雷厉风行:工作 中注重程序、提高效率.四、服从组织：

9、 下级努力完成上级指派的工作，上级积 极支持下级开展工作，上级交办的任务 无法按时完成要即将回复，不可搁置等 待。五、塌实负责：主动承担工作、注 重落实。六、勤学勤思：在工作中善于 解决问题，善于提升自我能力。这六点 对我们今后的工作中有很强的指导性，让 我们感觉到要有善于实践、善于思量、 具有创新的精神，有些观点更具有前瞻 性。使我们更深刻的体味到学院的办学 目的、办学宗旨。还讲到了注重细节的 意识,每一个成功的人都会把握好细节问题。老师要在工作中注重观察学生的每 一个细节，发现学生的错误之处应该及 时纠正，对于学生心理等等也要注重了 解研究。学院园林系系主任吴立中主任就 我们学院的未来发展

10、规划作了详细的介 绍。一：学院的办学定位1、培养目标2、 办学规模3、办学层次4、服务面向二：主要建设目标1、建设规模2、 教学工作3、师资队伍建设4、学生工作 5、基本建设6/安全稳定7党建和政治思 想工作8、校园文化建设9、招生就业工 作。几个方面对我院的发展规划做出了 详细的讲解。最后培训主管和大家一起学习了 员工手册具体介绍了 一：教职员工 的权利与义务二：教职员工行为准则三： 学院薪酬规定四：学院福利待遇五：学 院考勤制度六：学院教职员工行为规范 条例七：学院奖惩规定八：沟通与投诉 九：温馨提示.大家在一起认真学习和讨 论，清晰了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行

11、为规 范，使得大家更清晰了自己的工作范围， 在以后的工作中注重自己的职责。在相关的培训之后，学院又组织了 一次关于这次培训的考试，其中学工处 谟杰副处长、财务处朱国荣副处长、教 务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖 建生老师、韦皇老师、赵凤兴老师、石 彦刚老师考试比较优秀，对这次培训总结 的比较好，应给与嘉奖、鼓励.总结:这次培训虽然很短暂，但对 于我们无论从思想、心理、价值观、人 生观都是一次深层次的洗礼.工作是艰辛 的但同样也是快乐的，在工作之中去学 习成长，去理解体味，去感知领悟历史的 脉络、凝结的力量,大家都感觉受益匪浅。 不管是从自身的修养还是本身工作状况 都得到了不少的匡助。通过这次

12、培训使 我们对学院的未来充满信心，并且自己 也有了努力的方向、奋斗的目标。今后 学院在严峻的招生形势下发展，有所壮 大。学院的每一位员工都应该迅速的跟 上学院发展的脚步，不断的提高自身的专 业素质.因此，学院在扩大的同时，就需 要正规有效的管理方式，就要谈“职业 化，职业化就是一种工作状态的标准 化、规范化、制度化,即在合适的时间、 合适的地点，用合适的方式，说合适的 话，做合适的事。使员工在知识、技能、 观念、思维、态度、心理上符合职业规 范和标准。事实证明，个人也罢，学院 也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的 自信与满怀的热情是远远不够的。所以 今后我们要不断加强理论的学习,通过大 量实践

13、去提高自己的专业水平.最后希翼 学院能定期举办一些专题培训、岗位培 训等。也希翼这样的培训，能坚持举办, 这对大家的工作具有一定的指导作用， 在工作中更加积极主动，更能体现到我 们在学校的主人翁精神.培训虽然过去两周了，但有不少感 悟。不仅通过培训本身很快地了解和体 验到胸科医院的文化，也教育了我们如 何做事和做人。有些东西虽然平时也会最新财经经济资料感谢阅读想，但经过一些课程的系统培训，会让自 己重新再次审视自己。包括一些人生规 划，学习计划，临床相关方面的课程都让 人受益匪浅.这次培训除了被动学习之外，还参 与了 一些拓展培训,对每一个人挑战自己、 认识团队精神、发挥自己潜力方面还是 有很

14、大匡助。在活动结束后，大家都很 多感悟，不少想法。最后总结时不少人想 要发言，直到时间不允许为止,所以我认 为把娱乐和教育融合一体，将是非常好 的教育方式。除了拓展培训的活动外，还在业余 时间准备培训结业时的才艺的节目表 演。通过这么一个节目的策划、组织、 排练和初步表演。不仅让我们很深刻地 理解了医院文化，而且锻炼了整个团队 的合作精神。大家参预到节目之中，也 从节目的运作中学到不少东西。包括组 织、计划、协调能力。这种活动,对于我 们来说，真得非常教育意义。其实在新员工培训过程中，除了能 够让员工很快地融入医院中来。也让员 工很快认识了不少朋友。对于员工来说, 一下子认识了这么多朋友，真得

15、是一件 非常开心的事情。这些朋友，会是全国 各个地方，也会是医院各个科室。也许 分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起 的机会很少了,所以通过培训，大家相互 沟通，让我也认识了不少朋友。最后，通过这次培训，最后让我认 识到一点。教育不一定非得老师在课堂 上讲，学生在下面听这种方式。其实把 教育融入到娱乐、具体实践活动中来。 就像外国人教育孩子那样。培训也会是 很轻松、很简单的事情.所以这次培训的 所有人员，都觉得这次培训时间太短了. 多么希翼能够再多培训一些时间。我想, 这样的培训，就是一个非常成功的培训 To新员工培训的心得体味9月8日上上午在江津晋愉峰尚农 业开辟有限公司会议室接受了新员工培

16、 训。通过这次培训了解晋愉的发展历史， 学习晋愉精神，公司的各种规章制度和 组织流程。下午我们又参观了晋愉开辟 的所有楼盘。在回公司的途中又进行了 激励的有奖知识问答.在这次培训中让我体味最深的有 两点:一公司就是家，二是三个石匠的启 示。“峰尚公司作为晋愉的一个分公司， 才成立，如初升的太阳，有着夸姣的未 来。欢迎年青的你们加入年青的公司， 公司的明天全靠每一位员工共同的努 力。”“公司刚成立不久，各种经验充分， 制度还不完备,在前进的路上肯定是艰难 重重，相信我们共同努力,没有克服不了 的艰难.在工中，你们的艰难就是公司的 艰难，你们的成功就是公司的成功。然 而公司的成功确是我们每一个员工

17、的自 豪。通过今天培训，能够相互认识，以后相 互学习，相互关心，构建和谐的工作环 境，把我们的公司创造得更加夸姣。”“人不分上下，职位不分贵贱，我 们都是一家人唐总以上简短的讲话，让我更加肯 定当初的选择：嫁给了峰尚,成为晋愉人。 张总在会上给我们讲了三个石匠的故 事：“有人经过一个工地，问那里的三 个石匠在做什么？第一个石匠回答：“我 在养家生活第二个石匠边敲边回答： “我在做全国最好的石匠活。”第三个石 匠仰望天空，目光炯炯有神，说道：“我 正在建造一座大殿堂。”有不少人都认为第一和第二石匠 都没有理想，没有追求，基本上都带着 鄙视的眼光.而我却不这样认为，对于我 来说，峰尚给我提供了一个

18、工作岗位， 象第一个石匠一样能够让我养家生活， 这是人生存的前提,在自己的岗位上要像 第二位石匠一样做最好的活，精益求精。 如果给你一个工作岗位，连基本的生活 都不能维持,又如何能去做好他本职的工 作呢?所以养家生活是前提。如果一个人 连本职工作都做不好，每天只会用嘴巴 说这样我又得行，那样我又最懂，急功 近利，溜须拍马，欺上瞒下，不务正事, 如何又能做好更高的职务呢？所以做好 本职工作是根本。惟独做好本职工作的 人材有具备实现远大理想所必须的条 件。今天的培训，不仅让我拥有一个温 馨的家。也让我更加明白做好本职工作 的重要性。我要追求更高的理想。众博施是XX的院训，在这一个礼拜的 岗前培训中

19、，我们充分地体味到了这一 点，特别是陈院长对我们这样说到，“把 简单的事做好了就是不简单，把平庸的 事做好了就是不平庸其实这其中包含 了一个哲理，从小事做起，不要好高务远。第三,用拓展训练锻炼人，这是一 个考验集体智慧的项目，在这三个项目 中，我们三队完成为了其中的两项内容, 而求生这一项没有按时完成，大家心中 都很难过。后来，经过总结才知道，虽然 我们已经竭力了。但是我们没有一个真 正的领导者.大家你一言，我一语，各自发 表着自己的见解，而最终可供执行的方 案却不多，所以最终导致了我们的失败， 从中，我得到团队协作是如何的重要， 遇见艰难时要群策群力，大家不能互相 埋怨，惟独劲往一处使，才干

20、最终克服困 难获得成功。这几天，我向来在思索这样的一个 问题，为什么我们的院领导要让我们进 行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。止匕时，我才明白, 这是为我们今后更好地在自己岗位上发 挥自己的聪明才干，让我们能更好地融 入到XX这样一个大的环境中去，而事实 是我们的确感到了不普通，人是要有点 自知自明。在这里学会如何做人，如何 处世，是自己要努力的。院领导的良苦 用新就是要将我们打造成XX明天的 栋梁！“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细 流。”正是因为我有了 xx的博大胸怀容 纳了我们.我们才得以发挥自己的所学， 真的，我要感谢xxx!带着我们的青春与 活力，一起去探索夸姣的明天

21、。医院新员工培训讲师：谭小芳新员工业务提升培训课程有哪些?新员工业务提升培训培训讲师有 哪些？新员工业务提升培训内训师哪位最权威?新员工业务提升方面的培训讲师 哪里找？国内最知名的新员工业务提升培 训师是哪位？欢迎进入著名新员工业务提升培 训专家谭小芳老师课程新员工业务提升培训！培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象:企业中高层管理者培训背景：-欢迎进入著名企管专家谭小芳 老师医院新员工培训课程您将学习 到：不少企业对于新员工入职培训特殊 重视，新员工入职培训内容也是五花八门. 企业对新员工进行培训，有助于新员工 尽快地融入企业，迅速进入工作状态， 同时确立自己的目标与企业共同进步。 培训大

22、纲：谭小芳老师的医院新员工培训 课程主内容概括：一、医院新员工企业文化培训企业文化概念企业文化建设与企业发展战略的 关系企业文化的规划与落实新员工融入企业文化与企业共同成长二、医院新员工必备职业意识热爱本职工作病患至上换位思量责任意识吃苦耐劳不计较个人的事以身作则三、医院新员工心态调整积极心态迎接新工作如何调整心态认识医院新进人员的自觉新员工以具备怎样的心态心态决定状态北大毕业等于零？最新财经经济资料感谢阅读5职业心态积极心态阳光心态新人心态四、医院新员工工作观工作:成功之路的起点忠诚：卓越一辈子的基础逆境：唤醒心中的巨人信念:铸造生命的奇迹目标:奔向人生的彼五、医院新员工职业形象塑造 第 一

23、印象的重要性什么是职业形象服务礼仪与仪容仪表穿着与职业相符的服装基本商务礼仪六、医院新员工人际关系技巧人 际关系的重要性观察他人的技巧人际关系大秘诀-3a原则 与上司的相处之道与同事的相处之道最新财经经济资料感谢阅读与下属的相处之道七、医院新员工有效沟通技巧 视 频资料讨论：问题出在哪沟通的三大要素什么叫会说话受人欢迎的谈话技巧非语言的沟通措辞八、医院新员工时间管理技巧认 识时间时间管理的陷阱管理时间的方法时间管理矩阵图时间管理的工具九、医院新员工有效会议管理技巧认识会议主持会议的技巧参预会议的技巧十、发言与演讲的技巧发言与演讲的目的、确定目标、制 定大纲克服紧张情绪的技巧精彩的开场白、主体内容与总结语