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1、职场新人面试的基本礼仪 职场新人面试的基本礼仪 职场新人面试的基本礼仪1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不行反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人因为惊慌，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有专心交谈，还会怀疑你话语的真实性。2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，
2、应解开上衣纽扣。3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。关于面试的形式面试有许多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由聘请者根据事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于视察求职者在特别环境中的表现，考核其学问与
3、业务，推断其解决问题的实力，从而获得有关求职者的第一手资料。压力式由聘请者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事务作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方式主要视察求职者在特别压力下的反应、思维灵敏程度及应变实力。随意式即聘请者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，自由自在，聘请者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中视察应试者谈吐、举止、学问、实力、气质和风度，对其做全方位的综合素养考察。情景式由聘请者事先设定一个情景，提出一个问题或一项安排，恳求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的实力。综合式聘请者通过多种方式考察求职者的综合实力和素养，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字实力，书法及口才表达等各方面的实力。