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1、为什么要明确岗位职责文章（共13篇） 篇：为什么要明确自身的专业定位为什么要明确自身的专业定位 有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。事实上，漫无目标，或目标过多，都会阻碍我们前进，要实现自己的心中所想，假如不切实际，最终可能是一事无成，可见专业定位必不行少。我们每一位同学，对自己的人生应当要有一个规划定位。说的短一点，应当对你的学习生活有一个短期目标和安排，比如上课效率的提高；说的长远一点，应当对你的高考乃至今后的人生有一个准备，比如考入什么高校，将来从事哪一种类型的职业。当你有了为之而奋斗的目标之后，信任你的学习将会变得有动力，你会努力克服过程中的一切障
2、碍和挫折，向着你的目标坚决不移得前进。当然，专业定位要符合自己的实际水平，不要高于自己的实力所及，但同时也不要没有任何挑战就可以实现。只有适合自己的目标，才能激发学习的主动性。当你有了明确的目标后，接下来应当做的，就是调整状态，改进方法，培育习惯。“工欲善其事，必先利其器”、“磨刀不误砍柴工”这些耳熟能详的名句和俗语说明的道理。我们对这几句话的理解却停留在表面，而没有在实际的学习中加以应用。我们的同学在学习时，往往只看重一时需求，却忽视了长远的影响；只注意学习时间的累计，却忽视了学习效率的提高。一味的埋头作业，努力完成老师布置的功课。没有一个清楚的专业定向，自己也没有学习目标只是盲目的死学习，
3、要明白方法、目标很重要。不要忘了先做好预复习、学问点的整理工作，把打算工作做好，使得你的作业效率事半功倍，学得轻松又扎实，向着目标可以更进一步。 有一个明确的专业、人生定向，是必不行少的。第2篇：为什么要明确基层工会的法人资格？为什么要明确基层工会的法人资格？法人资格是企业、事业单位、机关开展民事活动的一种法律主体资格。有了这一资格，各主体之间可以进行法律身份同等的民事活动。同样，工会法人资格是工会组织从事民事活动的主体资格。有了这一资格，工会组织特殊是基层工会组织就可以依法开展民事、经济活动，就可以以法人的身份从事于自己身份和性质相当的各种活动。例如，基层工会组织兴办企事业，在企业股份制改造
4、中组建职工持股会，开展经济技术沟通，签订集体合同、经济合同、民事合同等。此外，也可以以民事主体的资格参加民事诉讼和行政诉讼等。明确基层工会的法人资格，有利于提高工会组织法律地位，提高工会组织的影响力；有利于工会组织更好地以职工代表者的身份依法维护职工群众的合法权益；也有利于对工会的经费和财产进行更有效的爱护，不致因法人身份不清而使自己的经费和财产受到非法侵害。同时，在自己的上述权利受到侵害时，还可依法通过诉讼程序爱护自己的权益。什么是社会团体法人？社会团体法人是具有民事权利实力和民事行为实力，依法独立享有民事权利和担当民事义务的社会组织。它是以谋求社团成员的共同利益为宗旨的，主要包括各种政治团
5、体（如各民主党派）、人民群众团体（如工会、妇联、共青团）、社会公益团体（如残疾人基金会）、文学艺术团体（如作家协会）、学术探讨团体（如数学学会）、宗教团体（如佛教协会）。民法通则规定：具备法人条件的社会团体，依法不须要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格；依法须要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。因此，社会团体法人有自己的区分于企业法人的特点。一、依法成立。有两种成立方式：一种是依法不须要办理法人登记而又具备了法人应具备的条件的，这种社会团体从成立之日起，即具备了法人资格，如县以上各级工会组织。另一种是须要经核准登记后才能取得法人资格的，这种社会团体必需在经过核准登记后，才能取得
6、法人资格。如各种协会、学会等。二、有必要的财产和经费。社会团体要开展活动，就要有相应的财产和经费。这种财产和经费可以是国家拨给的，也可以是其他组织或公民个人供应的，还可以是集资得来的。但不管来自何种途径，这些财产和经费应由社会团体独立支配运用，并能以之来担当民事责任，才符合法人资格的要求。有自己的名称、组织机构和场所。社会团体的性质不同，其名称也不同，组织机构和活动场所也不一样，但都有自己的名称，如工会委员会，协会等。假如社会团体没有自己的的名称和组织机构，而只是附属于其上级单位或是某机构的一部分，就不具备法人资格。四、能够独立担当民事责任。社会团体还要独立担当民事责任，才完全符合法人的条件，
7、假如不能独立担当民事责任，就不具备法人资格，而必需由具有法人资格的上级单位或机关来担当民事责任。县以上各级工会组织都能以自己的财产和经费独立担当民事责任，并且各有自己的名称、组织机构和场所。因此，县以上各级工会组织从成立之日起，即具备法人资格。基层工会具备法人资格条件的，依法取得法人资格。工会主席是其法定代表人。第3篇：入党主动分子思想汇报：明确为什么要入党尊敬的党组织：第一次上党课，第一次在党课结束后写心得，其实心里颇不安静。被选为入党主动分子参与党课培训着实是意料之外的事情，而这第一次培训中老师神色肃穆的抛出的一个问题，让我更加的震撼。很简洁的七个字：“你，为什么要入党?”现实生活中，人们
8、要求入党的动机繁杂不一，有正确的、高尚的，同时也存在许多错误的、扭曲的。为了将来工作能得到重用，为了家族或是父母的面子，为了拿到一块通往胜利之路的敲门砖，甚至是单纯的随大流这些想法在当今社会屡见不鲜。事实上，要成为一名合格的共产党员，必需从端正入党动机起先，入党动机是支配我们行为的长久不衰的源动力。在前进的道路上，我们不免遇到不利因素，或是困难挫折，或是威逼利诱，支撑我们战胜不利因素的精神动力就是我们的入党动机，我们的信仰。社会更加展，党的部队越壮大，我们就越须要端正入党动机。那些动机不纯的人特殊是企图利用党员称号来捞取好处的人进入党内，就难以保证党的先进和纯净性，增加党的战斗力，甚至给党带来
9、严峻的损失。党组织把端正入党动机作为申请入党的同志的最基本的要求，把考察要求入党的同志的入党动机作为对党员的首要门槛，就是要我们有一个良好的入党看法，要有为人民服务的觉悟。一个好的党员，首先就要有奉献精神，只有奉献自己，才能得到人民的信任和支持，更好地建设社会主义。想来，自己当时想要入党，也无非是受了外公的影响。自小便望见外公写字桌的玻璃下那张与家人照片“并肩而立”的党员证，红红的，好美丽。小小的心里充溢了对那张证的憧憬：要是我也有一张这样的证该多好啊!随着年纪的增长，学习压力的增大，我很少有时间再去看看外公外婆，更不必说那张红红的党员证。我不知道它的旁边什么时候多出来了一张写着“三个代表”的
10、卡片，也不知道玻璃上什么时候粘上了印有“八荣八耻”的大纸。我只是听了外公的话乖乖的交了入党申请书，我以为这只是高校必经的一步。然而，今日短短的一课让我明白，我终究只是浮在水面，奢侈了外公的良苦专心。这第一堂课，赐予了我一次思想上的洗礼。就像培训中老师说，我们有些不明确甚至是不正确的入党动机都是正常现象，我们进行党课培训的目的，就是在这个过程中得到心灵的净化，将不正确的入党动机转变为正确的入党动机。这也正是我们党课培训的目的。端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。要端正并坚持正确的入党动机， 我们必需坚固树立共产党*志向，坚决为共产党*奋斗终身的信念，并用自己的实际行动为实现这个
11、崇高的志向而奋斗。这种入党动机之所以是唯一正确的，因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件相一样，而其他的入党动机则是与此相违反的，是不正确的。实现共产党*，是我们多少代人持续奋斗的目标，这是一段漫长的历程。曾经，国难当头，共产党人自告奋勇，为了国家的独立抛头颅洒热血，他们诠释了党的宗旨与理念。处于和平发展年头的我们，享受着当年多数共产党员前仆后继换来的新中国，享受着安定的华蜜生活。我们应抱着一颗感恩的心，努力学习党的先进理念，正确相识自己，擅长剖析自己，意识到不足并尽快改正一尽快向党组织靠拢。我们应当仔细学习科学文化学问，同时也应居安思危，只有这样才能做到思则有备，有备无患，只有这样我们才
12、能发展成新一代的中间力气，推动祖国更好地向前发展。正确的入党动机是后天形成的。虽然我们还未是共产党员，但有必要从现在起先用党员条件要求自己，以实际行动争取入党。努力端正入党动机，继承和发扬党的优良传统，把自己酷爱祖国的剧烈感情和坚决信念结合起来。只有这样，才能真正抵制诱惑，坦荡而浩然地正气，真正做一位人民公仆的优秀党员。汇报人：好范文第4篇：入党主动分子思想汇报：明确为什么要入党尊敬的党组织:第一次上党课，第一次在党课结束后写心得，其实心里颇不安静。被选为入党主动分子参与党课培训着实是意料之外的事情，而这第一次培训中老师神色肃穆的抛出的一个问题，让我更加的震撼。很简洁的七个字：“你，为什么要入
13、党?”现实生活中，人们要求入党的动机繁杂不一，有正确的、高尚的，同时也存在许多错误的、扭曲的。为了将来工作能得到重用，为了家族或是父母的面子，为了拿到一块通往胜利之路的敲门砖，甚至是单纯的随大流这些想法在当今社会屡见不鲜。事实上，要成为一名合格的*员，必需从端正入党动机起先，入党动机是支配我们行为的长久不衰的源动力。在前进的道路上，我们不免遇到不利因素，或是困难挫折，或是威逼利诱，支撑我们战胜不利因素的精神动力就是我们的入党动机，我们的信仰。社会更加展，党的部队越壮大，我们就越须要端正入党动机。那些动机不纯的人特殊是企图利用党员称号来捞取好处的人进入党内，就难以保证党的先进和纯净性，增加党的战
14、斗力，甚至给党带来严峻的损失。党组织把端正入党动机作为申请入党的同志的最基本的要求，把考察要求入党的同志的入党动机作为对党员的首要门槛，就是要我们有一个良好的入党看法，要有为人民服务的觉悟。一个好的党员，首先就要有奉献精神，只有奉献自己，才能得到人民的信任和支持，更好地建设社会主义。想来，自己当时想要入党，也无非是受了外公的影响。自小便望见外公写字桌的玻璃下那张与家人照片“并肩而立”的党员证，红红的，好美丽。小小的心里充溢了对那张证的憧憬：要是我也有一张这样的证该多好啊!随着年纪的增长，学习压力的增大，我很少有时间再去看看外公外婆，更不必说那张红红的党员证。我不知道它的旁边什么时候多出来了一张
15、写着“三个代表”的卡片，也不知道玻璃上什么时候粘上了印有“八荣八耻”的大纸。我只是听了外公的话乖乖的交了入党申请书，我以为这只是高校必经的一步。然而，今日短短的一课让我明白，我终究只是浮在水面，奢侈了外公的良苦专心。这第一堂课，赐予了我一次思想上的洗礼。就像培训中老师说，我们有些不明确甚至是不正确的入党动机都是正常现象，我们进行党课培训的目的，就是在这个过程中得到心灵的净化，将不正确的入党动机转变为正确的入党动机。这也正是我们党课培训的目的。端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。要端正并坚持正确的入党动机， 我们必需坚固树立*志向，坚决为*奋斗终身的信念，并用自己的实际行动为实
16、现这个崇高的志向而奋斗。这种入党动机之所以是唯一正确的，因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件相一样，而其他的入党动机则是与此相违反的，是不正确的。实现*，是我们多少代人持续奋斗的目标，这是一段漫长的历程。曾经，国难当头，*人自告奋勇，为了国家的独立抛头颅洒热血，他们诠释了党的宗旨与理念。处于和平发展年头的我们，享受着当年多数*员前仆后继换来的新中国，享受着安定的华蜜生活。我们应抱着一颗感恩的心，努力学习党的先进理念，正确相识自己，擅长剖析自己，意识到不足并尽快改正一尽快向党组织靠拢。我们应当仔细学习科学文化学问，同时也应居安思危，只有这样才能做到思则有备，有备无患，只有这样我们才能发展成
17、新一代的中间力气，推动祖国更好地向前发展。正确的入党动机是后天形成的。虽然我们还未是*员，但有必要从现在起先用党员条件要求自己，以实际行动争取入党。努力端正入党动机，继承和发扬党的优良传统，把自己酷爱祖国的剧烈感情和坚决信念结合起来。只有这样，才能真正抵制诱惑，坦荡而浩然地正气，真正做一位人民公仆的优秀党员。第5篇：熟知岗位职责 明确工作职能熟知岗位职责 明确工作职能近期以来，各部门员工在仔细打算企业文化考试的同时，还充分利用空闲时间，仔细学习部门岗位责任制，熟识岗位职责内容。公司历来重视通过严格的管理狠抓工作落实，在公司内部各个层面形成管理规范，并为此做了艰辛的探究和不懈的努力。重新整理编订
18、部门岗位责任制，做到公司员工人手一份，是公司在强化严格管理和增加执行力上迈出的重要步划。实践证明，仔细学习并严格根据岗位职责内容开展工作，是做好自身本职工作的须要和重要保障。内容详实，职权明确，是部门岗位责任制的最大特点。通过学习岗位职责，我们就能清楚地了解到自身的工作内容，从而在实际工作中，明白自己该做什么、不该做什么、该怎么做，以及怎样才能保质保量地完成工作等等。一个连自身岗位职责都不熟识或了解的人，心里怎能不犯糊涂，手脚怎能利索得起来，公司又怎能希望他把工作担负起来？通过学习岗位职责，我们还能了解到其他工作岗位的职责内容，进而了解整个酒店的运行流程，从全局上相识自身工作在酒店全部工作环节
19、中的位置和作用，从而有安排地支配好工作进度，在完成本职工作的同时，有效地协作其他部门和同事的工作。久而久之，我们就能在提高自身素养、技能的基础上，学会从其他的工作角度来看待自身的工作，培育自己的管理意识和协调实力，自觉地加强部门间、同事间的团结合作。所以，学习好岗位职责，才能在工作中得心应手，真正做到心里有数、手脚不慌，才能让自己取得更好的成果和长足的进步。总之，通过学习和推行部门岗位责任制，用制度来约束、规范自身的工作行为，力争做到主动、主动、自觉，最终实现人人自我管理，确保公司各项事业更快更好地发展。第6篇：文章：管理制度岗位职责管理制度岗位职责管理制度岗位职责第一章公司领导责任制第一节总
20、经理职责一、坚决贯彻党和国家和方针、政策、法律和法令，文章：管理制度岗位职责。全面贯彻有关电力行业的平安第一、质量第一的方针，努力改善平安生产和经营管理，保证完成国家安排和各项任务。二、总经理有权按生产须要和精减机构的原则，确定电厂机构的设置。在机构设置上，全厂应建立以总经理为中心的强有力的生产行政指挥系统，明确各级行政领导干部、职能科室和分场(车间)的职权范围，建立严格的岗位责任制和经济责任制。三、建立健全以副总经理(总工程师)为首的全厂生产技术责任制，以副总经理为首的全厂经营管理责任制，建立全厂的平安网、职工教化网和生活后勤管理系统。并有专人负责。四、主持制订公司发展远景规化，年度、季度工
21、作安排和其它重要的工作安排；主持召开厂务会议，主持探讨生产和工作的重要会议。主持组织重大事故分析。主持全厂的消防工作。五、要带动各级干部深化群众，深化现场进行调查探讨，倾听群众看法，刚好发觉和处理问题。要常常了解职工思想动态，主动做好思想政治工作。六、留意改善职工劳动条件，做好人身防护工作，在发展生产的基础上，改善职工的生活和集体的福利事业。七、总经理对职能科室的正副科长(正副、主任)分场(车间)的正副主任等中层干部有任免权。并提请主管部门任免副厂级干部、副总经理(总工程师)、行政职能科室科长、主任和分厂主任，总经理的领导下进行工作，对总经理负责。总经理因故不能执行任务时，必需指定一名副总经理
22、代替总经理行使职权。八、有权合理调动本企业管理范围内的干部和工人。上述人员的调动或调整必需经总经理(或总经理指定人)同意。总经理要正确执行干部政策和奖惩制度。九、对有特别贡献的职工有权按规定进行晋级，对违反纪律的职工赐予处分，直至开除。十、有权拒绝任何单位向企业不合理摊派人力、物力、财力。其次节副总经理(总工程师)的职责一、在总经理的领导下，负责全厂平安生产和技术管理工作，干脆指挥有关职能科室和各分场(车间)完成各项任务。各职能部门和分场(车间)必需严格执行。二、仔细贯彻执行总公司规定的各种方针、政策，以及主管部门的各项有关指示。领导全厂的生产技术和科学试验工作，全面提高企业素养。保证平安、经
23、济、稳发、全面完成总公司规定的生产安排，不断提高生产技术水平。三、领导生产部各专业的技术培训和科研试验等方面的工作。有权对各分场(车间)和有关职能部门干脆发布指示，各分场(车间)、各部门必需严格执行。四、应重点抓好生产部的管理工作，要加强对运行工作的全面领导，在运行管理方面应做好以下工作：1、健全以值长为首的现场运行生产指挥系统，每天至少检查值长工作一次，指导值长切实担负起指挥全厂运行操作的任务。2、建立正常的生产秩序和必要的会议制度，主持生产调度会，听取汇报，布置生产任务，包括负荷安排，运行方式、燃料调配、主要设备停、复役和消缺等。协调各部门的工作，每月召开一次运行工作会议，生产状况、运行工
24、作状况，对有关部门的工作进行评价，并布置下月的任务。五、依据下达的生产任务，结合本厂实际，主持编制全年、季、月度生产安排和保证完成生产安排的技术组织措施。检查和总结安排的执行状况，组织全面均衡地完成和超额完成生产安排，定期向总经理报告生产安排执行状况、主要问题和改进看法。六、仔细贯彻平安第一和质量第一的方针，组织全厂的平安生产(包括生产厂房、设备防火工作)，开展季节性的平安大检查，组织反事故措施安排及平安技术措施安排的实施，以保证人身、设备的平安。领导和指挥重大事故的处理，组织事故调查，根据四不放过的精神，仔细分析事故缘由，划分责任、制定防止对策，教化职工吸取教训，加强反事故演习。七、根据应修
25、必修，修必修好的原则抓好设备管理和设备检修工作。主持编制全厂的检修安排；组织全厂设备和生产设施的定期检修和日常维护工作；主持机组大修后的总结验收，不断提高检修水平，提高设备完好率，保证设备常常处于良好状态。八、抓好运行管理，常常检查设备的出力和运行状况，推动开展运行分析工作，组织好全厂设备及公用系统的合理运行和经济调度，不断提高设备的利用率。九、加强技术管理工作，负责制订、修改、批准以生产岗位责任制为主要内容的各项规程制度，并检查和监督执行。加强五项监督(化学监督、绝缘监督、电测议表监督、金属监督和热工监督)及其他各项技术管理工作。十、组织领导群众性的合理化建议和技术革新，不断实行新技术和先进
26、阅历。围绕以生产为关键，组织好各种技术攻关活动，不断提高生产水平。十一、常常深化现场、群众，实行有效方法刚好了解员工的思想状况，设备的技术、平安、经济运行状况及各项生产安排执行状况，刚好解决出现的问题。在处理重大生产技术问题时应随时向总经理请示，但在紧急状况下有权处理并事后报告总经理。十二、参与新建和扩建工程的设计、审查和调整试验工作，做好新机投产前的一切生产打算。职能科室职责生产技术科职责一、生产技术科在副总经理(总工程师)干脆领导下负责全厂的生产平安技术工作。二、负责审核、上报公司平安生产的各项规章制度及管理标准，并组织执行、监督及实施的全过程管理。三、负责按年、季、月上报大小修安排及运行
27、、检修技术经济分析月报，设备缺陷统计、分析、考核等工作。四、负责编制公司设备的大、小修及年度运行检修安排，审核月、季运行检修安排,并对安排的执行状况进行检查、考核。五、负责编制公司设备大、小修备品、配件安排，审核日常维护材料安排、物资需用安排,并对安排的执行状况进行检查、考核。六、负责对公司生产、检修(大修、小修、临检)费用及技改和重大非标项目的实施和考核，管理制度文章：管理制度岗位职责。七、负责对各分场(车间)主任、值长的生产现场协调实力和日常管理的考核工作。八、负责组织公司生产设备技术鉴定和定期评级工作及公司科技项目的审核、上报；合理化建议技术改造的审核、实施、评价等工作。九、负责公司各类
28、生产报表的综合统计和上报工作。十、负责监督各项平安生产规章制度、反事故措施和上级有关平安工作指示的贯彻执行；监督涉及设备、设施平安的技术状况，涉及人身平安的防护状况。十一、建立健全公司的平安生产责任制、三级平安网络,制定平安考核管理规定，对各部门平安管理工作实施监督、考核。十二、平安事故根据四不放过的原则，仔细组织事故调查、事故分析及事故定性，并提出事故处理看法，同时监督好防范措施的落实状况，并按公司的有关规定统计上报。十三、负责定期组织公司各科室进行平安大检查，对查出的问题会同有关部门制定防范措施及要求限期整改。并组织做好分场(车间)的各类反事故演习工作。十四、负责公司消防监督管理、保安人员
29、的管理工作,建立健全公司的各级平安管理台帐；监督操作票、工作票、平安台帐的规范化管理与考核工作。十五、组织编制公司的平安技术、劳动爱护措施安排并监督所需费用的提取和运用状况；监督劳保用品、平安工器具、平安防护用品的购置、发放和运用。其次节值长的职责一、值长在行政上属副总经理(总工程师)的干脆领导，在操作上隶属上级值班调度领导，在工作中应严格执行规程制度，正确执行上级吩咐和领导的指示。二、值长在值班期间有权代表副总经理依照调度吩咐行使对全厂生产的调度指挥。是所辖机组运行生产的指挥者，是当值平安生产的第一责任人。三、对当值各项运行操作、设备维护、生产指标的完成状况负全面责任。四、对自己发布的吩咐及
30、有关领导发布的一切生产指挥、操作吩咐的正确性负重要责任。五、对本人审核批准的电气操作票、检修工作票的票面正确性、平安措施的正确性、完整性负把关责任。有权审核批准电气操作票和设备检修工作票及其延期事宜，有权按规定批准无票的临时性或紧急状况下的检修工作。六、有权对各主值班员下达操作吩咐；紧急状况下可以干脆向有关岗位人员下达操作吩咐，有权对所辖机组各项操作进行监护。如发生重大、特别状况时，应在第一时间内主动组织本值人员进行处理，待事后再向有关领导汇报，但必需将事故处理的过程及防范措施具体记录交接班薄内。七、所辖机组全部保证发供电的运行及备用的主要设备和公用系统均由值长统一管辖，未经值长许可，任何人不
31、得随意变更主要设备运行状态和运行方式。八、当运行设备发生故障和异样状况，有权指挥运行人员和检修人员赶到现场进行事故处理，有权调度设备所属单位的有关领导马上赶到现场进行抢修。九、值班期间有权制止违章指挥，对违章作业人员有权停止其工作，并向有关部门提出处理看法。十、有权对在运行操作和事故处理中的功、过人员，刚好向有关部门提出奖惩看法。十一、值长在当班期间如有事需外出，应汇报生产部领导，征得同意方可离开。因工作须要短时离开集制室时需通知电气班长说明自己的去向，在值长离开限制室时，值内工作暂由电气班长代理。十二、为了全面驾驭设备运行状况，值长每班最少到各岗位巡察检查两次工作，若发生异样运行状况，值长再
32、到现场查看和处理，但检查和处理时间不宜拖得过长，应尽快返回集控室。十三、负责定期组织全值人员做好各种反事故演习工作。第三节财务部职责一、负责制定、落实公司各项财务管理制度。二、负责编制和报送公司年度及月份财务预算和各类财务报表，对公司经营活动进行分析和限制。三、依据生产经营须要，合理支配流淌资金。四、负责公司资产的价值核算和管理，组织有关部门做好清产核资工作。五、负责成本管理与限制，参加燃料盘点、核算和分析工作，提出改进看法。六、负责审核各项费用定额，推行定额管理。七、负责资金调配和审核报销，办理财务结算等经济事项，刚好清算债权、债务。八、负责公司工资、奖金、津贴的审核汇总和发放。九、参加公司
33、各项经济合同的审核，对合同的执行状况进行监督。十、负责工程预决算管理工作。十一、负责公司的财产保险和各项基金管理工作。十二、负责审核物资选购安排。十三、负责保管各种有价证券及财务票据。十四、负责财务会计档案的分类、组卷、装订、归档。十五、负责公司财会人员的业务培训工作。第四节选购部职责一、负责公司所需物资的安排、供应、保管、统计工作，刚好保证公司生产及其他须要的物资并削减物资的资金占用。二、负责编制公司物资管理制度、标准，并组织实施。三、负责洽谈、草拟、会签、执行物资购销合同。四、对用料部门已批准的年、季度材料安排，按名称、规格、数量主动进行备料，刚好、精确、保质保量地组织供应。五、在供应工作
34、中严格遵守先安排，后追加；先重点，后一般；分类排队，先急后缓的原则，大修和专项工程的主要器材必需保证专用。六、负责公司劳保、办公用品、备品、配件的选购申请、订货和催交、验收、保管、发放等管理工作。七、负责公司购买设备、材料售后服务的协调处理工作。八、负责公司废旧物资的回收及处理、积压物资的调剂、处理工作。九、负责仓库管理工作，办理物资的出入库手续；落实防潮、防腐、防火、防盗措施。第三章分场(车间)岗位责任制第一节锅炉分场(车间)主任职责一、锅炉分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理锅炉、输煤、垃圾系统的运行与检修的行政工作，是锅炉分场(车间)平安第一责任人。二、负责编制
35、锅炉、输煤、垃圾(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析平安生产状况，总结阅历教训，制定预防措施。三、加强安排目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作安排，大小修安排及材料安排，并按时上报。要定期检查安排执行状况，努力完成各项任务。四、负责驾驭主要设备和协助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到该修必修，修必修好，确保设备的完好率。并定期做好检修设备的台帐工作。五、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。六、主持事故调查分析会，根据四不放过的原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严峻担心全事务进行分析，刚好写出报告。七、搞好原煤、垃
36、圾安排管理，按日、月、季填写用煤、垃圾报表。做好统计盘存工作。八、合理有序的堆放干、湿煤、垃圾，保证锅炉按比例上煤。汛期到来之前要增加储煤量。九、加强经济核算，抓好煤、油及材料配件的耗消定额，并负责分场(车间)内备品、配件的申报和统计工作。十、坚持每天巡察现场制度，有重点地检查设备运行、检修状况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产状况。十一、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。十二、负责主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作，探讨解决生产、行政方面的问题。十三、根据公司的有关规定，负责提出职工转正、定级、晋升及班组长的任免报告。十四、负责搞好分场(车间)内
37、部员工的培训工作，合理支配员工的技术沟通学习，并定期组织员工的平安检查和技术考核工作。十五、有权制止危害人身或设备平安的操作及其他违反规程的行为。其次节汽机分场(车间)主任职责一、汽机分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理汽机、化水系统的运行与检修的行政工作，是汽机分场(车间)平安第一责任人。二、负责编制汽机、化水(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析平安生产状况，总结阅历教训，制定预防措施。三、加强安排目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作安排，大小修安排及材料安排，并按时上报。要定期检查安排执行状况，努力完成各项任务。四、负责驾驭主
38、设备和协助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到该修必修，修必修好，确保设备的完好率。并定期做好检修设备的台帐工作。五、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。六、主持事故调查分析会，根据四不放过的原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严峻担心全事务进行分析，刚好写出报告。七、定期抽查油、汽、水、煤等化验的状况，加强经济核算，抓好油、化学药品及材料配件的耗消定额及申报工作。八、坚持每天巡察现场制度，有重点地检查设备运行、检修状况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产状况。九、主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作，探讨解决生产、行政方面的问题。十、负责搞好
39、分场(车间)内部员工的培训工作，合理支配员工的技术沟通学习，并定期组织员工的平安检查和技术考核工作。十一、有权制止危害人身或设备平安的操作及其他违反规程的行为。第三节电仪分场(车间)主任职责一、电仪分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理电气、热工系统的运行与检修的行政工作，是电仪分场(车间)平安第一责任人。二、负责编制电气(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析平安生产状况，总结阅历教训，制定预防措施。三、加强安排目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作安排，大小修安排及材料安排，并按时上报。要定期检查安排执行状况，努力完成各项任务。四、驾
40、驭主设备和协助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到该修必修，修必修好。确保设备的完好率。五、负责监督检查表计、流量计、变送器等计量设备的校对和爱护整定工作，确保设备处于完好状态。六、主持事故调查分析会，根据四不放过和原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严峻担心全事务进行分析，刚好写出报告。七、负责分场(车间)内设备配件及备品的申报工作，做好重大设备的检修记录和台帐工作。八、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。九、坚持每天巡察现场制度，有重点地检查设备运行、检修状况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产状况。十、主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作
41、，探讨解决生产、行政方面的问题。十一、负责搞好分场(车间)内部人员的培训工作，合理按排运行人员的技术学习，并负责组织运行人员的平安检查技术考核工作。十二、有权制止危害人身或设备平安的操作及其他违反规程的行为。第7篇：明确岗位职责做好平安保卫工作明确岗位职责做好平安保卫工作在公司王总经理和两副总的领导下，我们保卫科全体人员，仔细学习了岗位制度，指责订正了一些不良作风，明确自己的岗位工作职责，仔细负责，严格检查，仔细登记，完成了公司交给的全部工作，为公司的平安生产供应了良好的环境。今后我们将把公司的利益放在第一位，听从领导，严于律己，再接再励。艰苦奋斗，主动向上，为公司作出更大成果。保 卫 科张
42、跟 让2023-10-03第8篇：16年2月思想汇报：明确为什么要入党16年2月思想汇报：明确为什么要入党正确的入党动机是后天形成的。虽然我们还未是共产党员，但有必要从现在起先用党员条件要求自己，以实际行动争取入党。这是一篇16年2月思想汇报，让我们一起来看看详细内容吧!尊敬的党组织：第一次上党课，第一次在党课结束后写心得，其实心里颇不安静。被选为入党主动分子参与党课培训着实是意料之外的事情，而这第一次培训中老师神色肃穆的抛出的一个问题，让我更加的震撼。很简洁的七个字：你，为什么要入党?现实生活中，人们要求入党的动机繁杂不一，有正确的、高尚的，同时也存在许多错误的、扭曲的。为了将来工作能得到重
43、用，为了家族或是父母的面子，为了拿到一块通往胜利之路的敲门砖，甚至是单纯的随大流.这些想法在当今社会屡见不鲜。事实上，要成为一名合格的共产党员，必需从端正入党动机起先，入党动机是支配我们行为的长久不衰的源动力。在前进的道路上，我们不免遇到不利因素，或是困难挫折，或是威逼利诱，支撑我们战胜不利因素的精神动力就是我们的入党动机，我们的信仰。社会更加展，党的部队越壮大，我们就越须要端正入党动机。那些动机不纯的人特殊是企图利用党员称号来捞取好处的人进入党内，就难以保证党的先进性和纯净性，增加党的战斗力，甚至给党带来严峻的损失。党组织把端正入党动机作为申请入党的同志的最基本的要求，把考察要求入党的同志的
44、入党动机作为对党员的首要门槛，就是要我们有一个良好的入党看法，要有为人民服务的觉悟。一个好的党员，首先就要有奉献精神，只有奉献自己，才能得到人民的信任和支持，更好地建设社会主义。想来，自己当时想要入党，也无非是受了外公的影响。自小便望见外公写字桌的玻璃下那张与家人照片并肩而立的党员证，红红的，好美丽。小小的心里充溢了对那张证的憧憬：要是我也有一张这样的证该多好啊!随着年纪的增长，学习压力的增大，我很少有时间再去看看外公外婆，更不必说那张红红的党员证。我不知道它的旁边什么时候多出来了一张写着三个代表的卡片，也不知道玻璃上什么时候粘上了印有八荣八耻的大纸。我只是听了外公的话乖乖的交了入党申请书，我
45、以为这只是高校必经的一步。然而，今日短短的一课让我明白，我终究只是浮在水面，奢侈了外公的良苦专心。这第一堂课，赐予了我一次思想上的洗礼。就像培训中老师说，我们有些不明确甚至是不正确的入党动机都是正常现象，我们进行党课培训的目的，就是在这个过程中得到心灵的净化，将不正确的入党动机转变为正确的入党动机。这也正是我们党课培训的目的。端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。要端正并坚持正确的入党动机， 我们必需坚固树立共产主义志向，坚决为共产主义奋斗终身的信念，并用自己的实际行动为实现这个崇高的志向而奋斗。这种入党动机之所以是唯一正确的，因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件相一样，
46、而其他的入党动机则是与此相违反的，是不正确的。实现共产主义，是我们多少代人持续奋斗的目标，这是一段漫长的历程。曾经，国难当头，*人自告奋勇，为了国家的独立抛头颅洒热血，他们诠释了党的宗旨与理念。处于和平发展年头的我们，享受着当年多数共产党员前仆后继换来的新中国，享受着安定的华蜜生活。我们应抱着一颗感恩的心，努力学习党的先进理念，正确相识自己，擅长剖析自己，意识到不足并尽快改正一尽快向党组织靠拢。我们应当仔细学习科学文化学问，同时也应居安思危，只有这样才能做到思则有备，有备无患，只有这样我们才能发展成新一代的中间力气，推动祖国更好地向前发展。正确的入党动机是后天形成的。虽然我们还未是共产党员，但
47、有必要从现在起先用党员条件要求自己，以实际行动争取入党。努力端正入党动机，继承和发扬党的优良传统，把自己酷爱祖国的剧烈感情和坚决信念结合起来。只有这样，才能真正抵制诱惑，坦荡而浩然地正气，真正做一位人民公仆的优秀党员。汇报人：xxx网友们，16年2月思想汇报就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。第9篇：办公室工作现状分析及岗位职责明确办公室工作现状分析及岗位职责明确一、办公室当前工作状况陈述分析（一）目前主要工作内容概括（办公室在做的事务）。1.制度建设 2.人员聘请和留用 3.员工关系管理 4.考勤核对 5.劳动合同管理 6.办公用品的管理7.日常行政检查、监督及奖惩
48、执行 8.工伤保险办理9.员工入职、离职手续办理10.各部门日常通告、通知、文件的打印、分发、管理 11.员工档案的作成、录制、更新管理12.公司办公设备、后勤保障设备的维护修理人员联络13.后勤保障：宿舍、食堂、保洁、门卫、水电、后勤设备维护 14.发动、组织各种业余活动、员工培训活动 15.协作其他部门进行相关的管理工作（二）目前的工作现状及问题办公室目前的工作在大方向上没有安排、没有分工，事情难分轻、重、缓、急。常常疲于应对临时任务、突发事情。办公室工作缺乏领导、监督和合理分工，对工作的完成结果没有评估，各项工作的成败没有相应的干脆责任人，这是造成办公室工作虽然“四平八稳”，但却“面面马虎”的重要缘由。下面是依据办公室主要工作内容提出的问题。 1.公司从去年开业至今，真正成文并经工会签字、经员工熟知的规章制度少之又少。现已成文的制度中多半是从别的公司搬用的，极少有独创、有改动、有增减。公司的制度建设欠缺系统性、欠缺适用性。2.员