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1、关于团队精神的文章优选12篇 关于团队精神的文章 优选12篇 由好会员“横兰芝若”整理投稿细心举荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。篇1：关于团队精神的文章篇2：关于团队精神的文章篇3：关于团队精神的文章篇4：关于团队精神的文章篇5：关于团队精神的文章篇6：关于团队精神的文章篇7：关于团队精神的文章篇8：关于团队精神的文章篇9：关于团队精神的文章篇10：关于团队精神的文章篇11：关于团队精神的文章篇12：关于团队精神的文章篇1：关于团队精神的文章众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个团体、一个机关、一个团队
2、，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个团体、这个机关、这个团队就必需是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必需能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当团体职责，同心协力，汇聚在一齐，构成一股强大的力气，成为一个强有力的团体。大家都明白“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要
3、构成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不一样的成员扮演着不一样的主角，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎”他小舅子又说：
4、“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”那里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包
5、涵的胸怀。异样是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;必需了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。可是只要具备了团队精神又完全能够做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志仅有坚固树立全局观念，以全局利益
6、为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自我的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的情景下，刚好堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但必需要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当职责。有的单位出现过这样的情景：一个科室出现了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸职责。可是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自我，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当职责，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。
7、第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的构成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从今刻做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达1+1大于2的幻想境界!篇2：关于团队精神的文章团队精神中国有句古话说，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无
8、一人之用”。团队精神，它无时无刻都在我们身边发挥着它强大的力气。期望实践队，是我们的一个大家庭，每位成员都在为这个团队静默地贡献着自我的一份力气。早晨六点半闹铃声响起，我还揉着惺忪睡眼，转头发觉后勤组的女孩们已经不见了，当我洗漱完毕时，热腾腾的早餐已经端到了饭桌。午夜，累了一天的大家接连香甜地入梦，为了爱护这一份安静和平安，安保组的男生们在门外轮番守着夜支教组的组员们每一天劳碌地备课，制作精致的PPT，只为孩子们明天的课程上得快乐，难忘，身为老师的他们，同时还要管理好孩子们的纪律。为了最终一天的文艺汇演能给这一次的三下乡画上完备句号，文艺组的组员们没日没夜地排练、布置、试音、策划为了开展徐闻的
9、调研活动，调研组的组员们顶着烈日高温、将近四十度的体感温度，每一天白天都要出门调研、写报告。而我们队三十人每一天的心得和新闻，全部交给新闻组来审稿、处理，队员们几乎每一天都对着电脑，晚上还得熬夜为我们收集离开任何一位成员的努力和付出，都没有这一次三下乡活动的完满结束，是团队的精神，才使这十天画上完备的句号。雷锋以往说过，一滴水仅有放进大海里才恒久不会干枯，一个人仅有当他把自我和团体事业融合在一齐的时候才能最有力气。这就是团队精神重要性力气的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。由好网友投稿版权作品，未经短文学书面授权，严禁转载，违者将被追究法律职责。篇3：关于团队精神的文
10、章后面还有多篇关于团队精神的文章！中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神!今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是仅有经过团结协作才能完成好的工作!因为此刻的市场竞争，是团队协作本领的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不
11、胜利的理由，可是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。能够说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。应对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么
12、我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近
13、几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个提高，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气!XX年下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，应对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人必需会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转
14、了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!篇4：关于团队精神的文章21世纪是一个团队至上的时代。全部事业都将是团队事业。拳头攥紧的力气之所以比巴掌的力气大得多，是因为手上的全部力气都凝合在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝合力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝
15、合力的团队。依靠个人的力气已经不能取得什么成就了。这就须要一种团队凝合力，正如歌词中唱的那样“团结就是力气”，仅有拥有了一支具有很强向心力、凝合力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间相互激励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件简便的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，经常感觉似乎无从下手。通常能够借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深化相识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;经过这些分析，最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一样的对团队目的的看法，以建立起团队运
16、行的运行规则。作为一个富有凝合力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。“企业凝合力”就是企业所需的集合力，它使全部的员工对企业的目标有一种极大的认同，须要全部的员工对企业的事业有一种主动的参加直至将其作为个人事业的一部分。很明显，企业与员工是企业凝合力的两大载体，仅有将这二者统一齐来，才能真正建立好企业的凝合力。“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年起先，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一齐过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁按例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一向在与员工共同成长”。这就充分说明白企业与员工的目标相一样，才会有很强的企
17、业凝合力，才会成就企业的远大目标。在日常工作中要坚持团队精神与凝合力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、常见的信息沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就简单出成效，目标就能顺当实现。当然那里还包含一个好的统帅和精确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一样的时候，员工就简单产生对公司的信任，士气才会提高，凝合力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并坚持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和职责感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和傲慢，乐意进取担当团队的任务，工作氛围处于最佳状态。团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企
18、业的最终胜利起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的缘由之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励能够起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。异样是管理学问型员工更是须要有关怀、爱心、耐性、善用、信任和敬重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公允激励机制、价值观念、文化修养、嘉奖与表彰、政策的持续性等系列要素充溢，团队精神与企业凝合力必定得到弘扬和巩固，企业的潜在创建力才能发挥，企业的整体目标就能顺当地实现。团队首先是个团体。由“团体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地
19、能够衍生出“团队利益高于一切”这个“论断”。但在团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，到处从维护团队自身利益的角度动身经常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益简单导致个体的应得利益被忽视和践踏。假如一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情景。作为团队的组成部分，假如个体的应得利益长期被漠视甚至侵害
20、，那么他们的进取性和创建性无疑会遭遇重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会所以受损团队合作和团队凝合力意义在于往往能激发出团体不行思议的潜力，团体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来朝气与活力又何谈干事创业在一个缺乏凝合力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥!仅有严密有序的团体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创建奇迹。“团结就是力气”，对于一个企业来说，核心是“人，假如能够把很多人的力气集中起来，共同指向同一方
21、向，那这个企业就胜利了一半。凝合，凝聚聚合之谓也，向心粘联不离散。凝合，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝合力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、理解群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝合力是企业群体存在、发展的必要条件。篇5：关于团队精神的文章所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当团体职责，同心协力，汇聚在一齐，构成一股强大的力气，构成一个强有力的团体。从而战胜困难，克服难关。我们都应当玩过“拔河”的嬉戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密协作，相
22、互支持，从而构成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题，怎样样让1+1大于2呢当时我听有同学回答的是在算错的情景下，当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎样会1+1大于2，之后我们老师说1+1能够等于任何数，因为我们小他也没深化说明，等慢慢大了，经过许多案例分析和平常视察，我最终明白了原先这是团队力气所带来的效果，试想一下，假如一个团体，一个机关，一个团队，假如每一个分子都充溢了团队精神，那么这个团体，这个团队就必需是个和谐的团队，这样的团队工作起来就必需能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的缘由，可是我们要怎样样才能呢我认为要构成一个坚实的团
23、队，就必需相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。相互信任就是团队里每一个成员都应当信任其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说三国演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了战胜仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也”不信任小舅子的话，猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操了。”刘备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了，可是刘备却说：“子龙必有缘由，再说子龙反者，斩之.”因为这
24、样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想假如任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会创建怎样的成果。相互包涵，人都不行能是完备的，都可能做错事，这时仅有包涵才有和谐，才能相互敬重，才能相互理解，也仅有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生冲突和误会的时候，这是就须要我们有一种相互体谅，相互包涵的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事，何时了，有些事，不了了，必需了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅仅影响工作，影响感
25、情，最主要是没有任何意义和价值。相互补台，说起来简单做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自我的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不行能做完全部的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必需学会成员之间相互补台，敢于担当职责，以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果信任不用我说各位都明白吧，所以做好相互补台有时对消退误会，挽回大局是非常重要的.相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许此刻许多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，假如是知足，懂的反省的
26、人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。反之，他也不会谦让你的.这都是相互的，要构成一个有凝合力的团队就必需要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。一个团队的每个人，本领素养可能不一样，岗位主角可能不一样，生活方式可能不一样，可是只要挑战极限的志气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就必需能创建出一片天地。我还听到这样一个案例，不明白各位听到这件事情，有什么感想呢就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在漂亮的丽江巡游时，正谈的欢声笑语，爱好盎然时，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不谋而合的脱下了自我的西服，用手撑开，围成人伞，
27、使客户免受风雨。在一个团队里，我们必需要建立和谐信任的关系，营造良好的人际气氛，相互敬重，相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。假如每个成员都做到了这些。我信任这个团队必需会是一个强大威猛的团队，必需能创建出一片属于这个团队的天地.篇6：关于团队精神的文章前NBA闻名的球星迈克尔。乔丹说过：“一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主假如没有团队精神将难以强大。一名宏大的球星最突出的本领就是让四周的队员变得更好。”团队精神是一切事业胜利的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。团队精神是任何一个团体
28、胜利的法宝，仅有团结一样，众志成城，才能取得更好的成果。但如何打造并利用团队精神建设团队呢经过这次培训，其感悟如下：1、团队精神凝合力的作用团结、协作是一个企业的灵魂，团结就是力气，人心齐泰山移。多数的个人精神，凝合成一种团队精神，企业才能兴盛发达，基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的攻击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比如国家政策的改变，公司骨干力气的突然出走都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增加公司的反抗力，坚持公司可持续发展。在这当中，公司团队精神的培育是至关重要的。两个单个的人团结起来创建的效益能够大于他们
29、分别单独创建的效益之和。企业的凝合力能够经过对企业成员的劝导、激发每一个企业员工的产生与企业目标相一样的工作进取性。企业凝合力能够提高企业的生产效率在一个好的领导之下，能够使企业凝合力与企业目标相一样，能够产生有一种作用力，使它得以规范化，这种作用力就是通常所说的管理本领。一个好的领导能够引导企业成员，使他们的合力方向朝向企业目标，从而提高企业的生产效率。企业凝合力与企业团队精神是一样的团队精神就是对某一群体或组织感到满足，乐意成为该群体的一员并帮助实现群体目标的一种看法。2、正确的主角定位在每一个团队中，人必需认清自我的职责定位，学会领导与被领导的权责体系意识!员工应具备守信道德品质，娴熟的
30、处事及沟通技巧，与他人协作的看法，同时还要具有丰富的职业学问企业员工仅有具备这些素养，才能认同(企业)团队的文化，融入(企业)团队文化中，降低内耗。假如不能具备这些本领，即使每个人都有本领，但方向不一样，最终产生的合力就很小，在市场竞争中将会显得很脆弱。试想，在企业面临危难之时，假如企业没有强大的凝合力，假如没有员工的共同参加，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。而对于员工来说，企业的兴衰成败与自我是休戚相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，同心协力共渡难关。3、有效的授权和领导方式企业领导的行为与方式领导是企业的核心。假如一个企业的领导层内部不团结，势必会影响到企业成员。而一个
31、精诚团结、能广开言路、擅长听取各种看法的领导群体会对企业成员起到示范作用，有助于企业成员的内部团结，构成一种良好的企业氛围，进而增加企业的凝合力。一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导，统帅素养的好坏很大程度上确定团队的战斗力的强弱。拿破仑以往说过：“绵羊统帅的狮子军团恒久无法战胜狮子统帅的绵羊军团!”精彩的领导往往具有超凡的领导本领和号召力，领导本领和号召力是一种无形的力气，能够在无形中调动大家的进取性与主动性，促使大家以高涨的工作热忱为企业效力，不计个人得失，把企业利益放在第一位，这是团队精神的基本要素。卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力，擅长倾听，敢于担当，有着较强的协
32、调条本领和坚决的决策本领，易于取得员工的认可与信任，从而在团队中构成一种向心力和凝合力，使团队优势得以发挥。而管理者权威和团队成员的确定力以及团队自治之间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的职责，授权并不意味着放弃限制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是敏捷的，他们能够在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。对于管理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点非常重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者必需关切三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系;他们和作为整
33、体的团队的关系;每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下扩散。4、有效的团队的打造管理者必需提前把团队成员团结在一齐。管理者应明白假如他们在管理团队过程中和团队成员分担职责和权威从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。假如全部团队成员同心协力，将取得有效的团队业绩。授权是管理者应对竞争现实能够依靠的工具。一位优秀的团队管理者发觉：“我最终相识到我的职责包括把优秀的人员集合起来，创建良好的环境，然后制定出解决问题的方案。”可是针对现阶段公司的重点团队问题在于每个人认清自我的团
34、队主角定位，明晰自我的岗位职责，构成良好的流程制度审批!而团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不行的，一个团体的好坏，干脆反映出领导者组织本领的好坏与队员听从吩咐履行吩咐的看法。综上所述，团队的打造不是一蹴而就，可是要建设一支高绩效的团队，有几个要素是不行忽视的。首先，人员的选择是团队建设中非常重要的一个环节，因为人是构成团队的最核心的力气。其次，团队及团队中的每个成员要对自身有一个清楚的定位。第三，要明确团队领导者的权限以及团队组织的基本结构!篇7：关于团队精神的文章众所周知，1+1等于2。那么，我们的拾花摄呢那确定是大于2的。我为什么要这样说1+1大于2呢因为我们的拾花
35、摄中的每一个1都是充溢团队精神的1，不明白大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗莫非这不是1+1大于2吗所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当团体职责，同心协力，汇聚在一齐，构成一股强大的力气，成为一个强有力的团体。大家都明白“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。我们拾花摄是由多个
36、部门组成的，缺一不行，假如没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。也必需要有一个团结的氛围，假如说某一个部门因为自我的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今日的辉煌，以往我在网上看到过这样一个故事，讲的是一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，假如将他放入烧开的水中，会立即变出美味的汤来，我此刻就煮给大家喝。”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个生疏人很细心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，假如
37、再加入一点洋葱就更好了。”立即有人冲回家拿了一堆洋葱。生疏人又尝了一口：“太棒了，假如再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完备无缺了。“生疏人又提议道。在生疏人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发觉这真是天底下最美味好喝的汤。故事的启示告知了我们：只要他们每个人都贡献出自我的一份力气，就能煮出美味好喝的汤。同样如此，我们拾花摄的每位成员，只要贡献出自我的一份力气，就能够永创拾花摄的辉煌。没有最好，仅有更好，敬爱的伙伴们，让我们一齐努力吧，让我们一齐创立更辉煌的明天。篇8：关于团队精神的文章团队，不仅仅是一
38、个团体，而是由一些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的。在团队中，人们能够获得和运用更多的不行言传的学问，价值观念和文化特质，它们往往是确定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的看法和价值取向，经过沟通和沟通，能够善意地协调、默契协作、互补互助。同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，相互影响，或许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，就如细微环节确定成败中所提到的1%的错误会导致100%的失败，这就要求团队中的每一个成员要关切团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，坚持目标、方法的高度一样，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创建最大的价值。信任在团队中
39、起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一齐了强力剂，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，相互敬重，相互理解，相互支持，常常沟通，对存在的歧义仔细去探讨、分析，提出合理的提议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。在沟经过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让全部的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，管理者也要对团队的成员充分信任，激励员工参加决策并不断提高个人的本领。进取的协调、默契协作，是一个团队发展所必需的条件之一。不管是做嬉戏也好，工作也好，仅有我们大家心往一处想，劲往一处使，才能使我们的团队力气发挥最大的效用，同时也要我们无条件地听从上级领导的决
40、策，进取地、全身心地投入到工作中去，仔细协作其它部门做好各项工作，一切以大局为重，一切以团体为重，凡事三思而后行，不利于团队的事不做，不利于团结的话不说，建立良好的内部、外部关系，经过团结协作，把自我融入团队，视团队的胜利为自我的胜利，同时个体的胜利也是团队胜利的组成部分。团队精神是团队成员共同认可的一种团体意识，是团队成员幻想信念的体现，具有凝合力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，协作默契，分工合作，能设身处地为他人着想，同心协力，在团体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培育团队精神，增加凝合力，消退内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥
41、整体效能。篇9：关于团队精神的文章中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神!今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是仅有经过团结协作才能完成好的工作!因为此刻的市场竞争，是团队协作本领的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不
42、胜利的理由，可是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。能够说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。应对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么
43、我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近
44、几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个提高，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气!下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，应对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人必需会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负
45、重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!篇10：关于团队精神的文章团队精神是一切事业胜利的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。经过这次活动，使我明白了培育团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的特性人格。2、有利于人的
46、综合素养的提高。在活动中，教练经过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚起先，我认为只要把大家的热忱调动起来就行了，可是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有阅历和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。可是我们完全没有气馁，而是相互激励，在齐眉棍比竞赛中我们大家在组长的指挥下，同心协力，取得这项竞赛的胜利，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与同心协力，而是团结协作，优势互补，利用特性和本领差异，发挥进取协同的效应。结合活动中自我的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：1、团队有着其明确的目标，然
47、而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种剧烈的职责感，充溢活力和热忱，为了确保完成团队给予的使命和同事一齐努力奋斗，进取进取。2、和谐的人际关系和良好的心理素养是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不行能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素养，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，进取进取的。一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不行的，一个团体的好坏，干脆反映出其领导者组织本领的好坏与队员听从吩咐履行吩咐的看法。团结共进，众志成城，必需使团队的每个成员都能强。篇11：关于团队精神的文章中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万
48、人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是仅有经过团队协作才能完成好，因为此刻的市场竞争是团队协作本领的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，应对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么我们应当发扬些什么我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，可是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇应对不懈努力。敬爱的挚友们，