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1、有限责任公司总经理岗位职责（共11篇） 篇：矿业有限责任公司岗位职责矿业有限责任公司 部门职责第一条 党委工作部（新闻宣扬中心）职责l 部门使命：致力于公司党的思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，共青团建设、内外宣扬、企业文化建设及统战工作等管理职能。实行公司党委工作部署，为企业发展供应精神动力、组织保障和智力支持。l 部门职责：（一）组织工作1、在公司党委领导下，宣扬、贯彻、落实党的路途、方针、政策，督促检查上级党组织及公司党委各项决议和指示的落实状况。2、加强党的建设，组织开展全局性的党建活动，加强党建调查探讨，刚好推广好阅历、好做法。3、负责公司党代会的组织工作以及上级党代会代表人选
2、的酝酿、考察和举荐工作。4、负责指导、审批基层单位党组织设置。指导基层党组织的组建、换届和改选工作，督促指导各级党组织有安排地开展好各项活动。5、负责领导班子建设和领导干部的管理工作。做好基层单位领导班子和公司机关处级干部的考核管理工作，提出1 调整、配备的看法和建议，并做好考察工作。监督检查基层单位实行党政领导干部选拔任用工作条例及相关规章的执行状况。6、负责后备干部队伍建设。做好后备干部的举荐、选拔、培训、考核等管理工作。7、加强人才队伍建设，统筹协调干部人事制度改革工作，探究符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。8、负责党员队伍及干部队伍建设，做好
3、党员干部的教化、培训、管理和监督工作。负责党员发展的综合调研和检查指导工作。做好党内年度统计工作。9、负责组织公司党委民主生活会，做好会议打算和各项材料的整理上报工作。检查指导基层党委（总支）的民主生活会和组织生活开展状况。10、负责党费的收缴、运用和管理工作。订发党刊资料。11、在公司党委领导下，抓好党风廉政建设责任制的执行和落实。(二)宣扬工作（新闻宣扬中心）1、负责公司宣扬思想政治工作的规划、要点编制并组织实施;指导基层各党委(总支、支部)的宣扬思想政治工作。2、负责指导企业理论探讨、理论学习、理论宣扬工作。负责公司党委中心组学习支配和日常管理以及全体干部职2 工的理论学习。3、负责公司
4、内、外新闻宣扬工作管理和企业形象宣扬工作。4、负责公司报刊的编印和发行工作。5、负责公司门户网站的更新维护和管理工作，负责网络视频的采编、制作和管理运行工作。6、负责公司通讯员队伍的培育、管理工作。7、负责企业职工思想政治工作探讨会的日常业务工作。8、负责公司企业文化建设、精神文明建设。（三）共青团工作1、依据公司党委和上级团组织的指示精神，紧密围绕公司平安生产经营管理工作中心，提出公司共青团工作的指导思想、总体要求和详细工作任务。负责筹备召开团员代表大会、委员会和工作会议。2、加强团的组织建设，做好组织处理、发展团员、收缴团费、组织关系接转以及团费的管理和运用工作。指导、检查和督促所属基层单
5、位共青团工作，总结、沟通并推广各单位共青团工作阅历。3、负责团干部和团员队伍建设，负责基层团干部的考核、培训、管理工作。4、加强共青团宣扬阵地建设，培育、选树和宣扬表彰共青团系统的先进集体和优秀个人等先进典型。5、深化青年和基层团组织，坚持调查探讨，刚好发觉问题，制定相应的措施，并提出公司青年工作的建议和看法，当好党的助手。6、加强团员青年的教化培育。组织团员青年仔细学习中国特色社会主义理论体系，学习现代化科学技术和文化学问，举办各类的青工技术比武活动，帮组青年成长成才。7、组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年平安生产监督示范岗创建、青年突击队以及青年志愿者等活动，主动为公司的振兴发展多做贡
6、献。8、主动做好“推优荐才”工作。9、不断丰富团员青年物质文化生活，主动开展富有显明时代气息、体现陕北青年特征以及团员青年喜闻乐见的文体活动。10、关切团员青年生活，解决好团员青年个人问题和实际困难，努力为团员青年办实事、办好事。（四）其他工作1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、负责统战工作，贯彻执行党和国家统战工作的方针、政策、法规和法令，制定统战工作安排并组织实施。3、在职称评审领导小组的领导下，负责思想政治工作人员专业职务任职资格的评审、举荐工作。4、负责制定并落实公司党委的公文处理、档案、会议等方面的管理制度。5、负责组织公司党委会议、党政联席会议，记录和整理睬议纪要
7、，传达会议精神并检查实行状况。负责党委其他会议、学习和重要活动的组织支配。6、负责党委印鉴的保管和运用，签发党委对外证明、介绍信。7、负责公司党委公文处理工作。8、负责起草、修改公司党委重要会议有关材料、领导讲话稿，以及其他重要文字材料。9、完成领导交办和业务须要的其他工作。 其次条 纪委职责 l 部门使命：致力于建立、健全企业党的纪律检查体系建设，履行党的纪律检查职能，为企业的发展保驾护航。l 部门职责：（一）纪检工作1、检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路途、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的状况，实施党章和党内法规规定范围内的党内监督。2、检查、处理公司各级党组织和党员
8、、党员领导干部违反党纪的案件，并根据职权范围，确定或变更对党员的处5 分。3、对公司的党风状况进行调查，刚好提出加强党风建设的建议，帮助党员制定党风廉政建设规划，参与党员、党员干部的评议考核和党风党纪检查工作。督促、检查党风责任制、廉洁措施的落实状况。做好对领导班子和领导人员的考察、考核等监督工作。4、会同公司党委有关部门，结合纪检工作实际，实行多种形式对各级党组织和全体党员开展党风党性教化。5、受理各级党组织、党员和群众在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。6、爱护广阔党员按党章规定享有的权利和合法权益，支持各级党组织和党员同作奸犯科行为作斗争。7、领导公司基层纪委工作，指导基层纪
9、委开展工作，对全公司纪检干部进行政治业务培训。8、承办公司党委和上级纪委交办的党风党纪工作等事项。（二）其它事项1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、完成领导交办和业务须要的其他工作。 第三条 公司工会 l 部门使命：6 在公司党委和上级主管部门的领导下，致力于充分发挥工会维护、建设、参加、教化职能和职工主力军作用，紧紧围绕矿区平安生产、经营工作，创建性地开展工会工作，促进矿区改革、发展、稳定、和谐。l 部门职责：（一）民主管理与维护职工合法权益1、宣扬贯彻工会法、劳动法，依法维护职工的合法权益。动员和组织职工参加企业的民主决策、民主管理，进行民主监督。2、负责公司职工代表大会
10、的筹备、召开和职工代表大会闭会期间的日常工作，检查督促职代会决议的执行和提案的落实工作。3、刚好了解、反映职工群众的看法和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。4、组织实施企务公开为主要形式的民主管理活动。5、监督企业贯彻执行国家有关劳动爱护等法律法规和条例的执行，维护职工劳动平安和健康权益。6、参加协调劳动关系和调解劳动争议工作。代表职工参与同等协商。监督督促集体合同、劳动合同、女职工特别权益保障集体合同的履约。7、维护女职工合法权益，落实女职工特别权益爱护政策。8、参加平安监督检查和重大死亡事故的调查处理。（二）组织建设与生产
11、建设1、负责全矿区工会组织建设和会员管理。2、组织开展以职工群众为主体的“建家”活动，制定安排和考核标准，复查验收和评比模范职工之家。3、调动职工的主动性、主动性、创建性，动员职工为公司经济建设多做贡献。组织职工开展劳动竞赛，群众性合理化建议和技术革新等活动，4、推动班组建设，搞好平安基础管理。（三）宣扬教化与文体活动1、开展职工思想教化、文化教化和劳动技能提升活动。组织开展富有特色的文化、体育活动，活跃矿区职工的文化生活。2、帮助公司行政对职工进行安康教化，提高职工群众的平安意识和自我爱护实力，组织开展“安康杯”竞赛活动。3、开展劳模选树和先进事迹宣扬工作。（四）女工工作1、在女职工中开展自
12、尊、自强、自信、自爱的“四自”教化，动员女职工主动投身到企业的生产经济建设中，岗位做贡献。2、组织开展好女工家属协管平安工作。3、负责“巾帼能手”、“好矿嫂”、“和谐家庭”等评比表彰工作。（二）其他工作1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、组织和指导基层工会开展活动。3、完成领导交办和业务须要的其他工作。 第四条 财务资产部l 部门使命：致力于全面、刚好、精确地反映公司的财务状况、经营成果和资金运营状况，供应财务分析，加强财务监督，有效限制财务风险，更好地为公司的生产经营和战略决策供应财务信息。 l 部门职责：（一）全面预算管理1、制定公司财务预算政策和财务预算方案。2、负责公
13、司的总预算编制并组织所属分、子公司的财务预算编制。3、依据批准的公司预算，对其执行状况进行监督和考核。（二）资金管理1、制定并实施融资预算，尝试各种融资工具，落实公司生产、建设、投资的资金需求。2、受理所属分、子公司贷款申请，申报外部贷款以及对贷款运用状况进行监控;3、负责公司债券、融资租赁和其它证券资产的管理工作。4、管理公司基本账户和公司本部其它银行账户。5、负责公司现金管理工作。6、负责网上银行资金收、付业务的审核以及网银平台的数据补录、发送，负责所属单位网上银行资金收付的监督管理工作，负责网上银行的收款记账、内部网上银行的收付款记账。7、负责所属分、子公司存贷款的利息计算及内部帐务的处
14、理工作。8、接受分、子公司对帐和日常查询。9、负责对公司及所属分、子公司银行账户的收支状况进行实时监控。（三）成本管理与资本性投资管理1、负责核定公司产品、劳务和服务的成本价格。2、监督指导各分、子公司产品、劳务和服务成本价格的核定工作。3、负责制定公司经费管理方法，核定公司各部门及各10 分、子公司的盈亏指标和经费指标并监督执行。4、根据陕煤股份有关规定制定公司资产、债权债务政策，审核公司资产、债权债务处置方案并上报。5、负责公司的产权登记工作。6、负责公司及各分、子公司的资本性投资审核工作。7、对公司所持股权行使监督权，制定股权收益政策，负责投资收益考核及收缴工作。8、负责公司对内、对外担
15、保事项并进行跟踪管理。（四）会计核算与信息披露1、负责公司机关日常费用报销和资金支付工作。2、负责资产增减变动的核算、清查、报废及处置工作。3、负责专项工程的日常核算、验收及决算工作。4、负责指导各单位产品成本费用归集和日常核算工作。5、负责指导各单位税款的计算、申报、缴纳和管理工作。6、负责养老统筹、医疗保险等社会保险费的计提和缴纳。7、负责月度、季度、年度会计报表的会审、编制和年度财务决算工作。8、负责公司会计基础管理工作。9、负责关联交易的会计核算、报告及统计分析工作。10、搜集、整理、分析财务信息，向相关部门供应需披11 露的信息。（五）财务风险管理及信息化管理1、监督各分、子公司财务
16、政策的执行状况，建立财务风险防范机制，限制企业经营风险。2、优化公司整体及各分、子公司的税收环境，对重大税务事项进行指导与协调。3、负责公司及各分、子公司的财务信息化工作。（六）其他工作1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、介入重大建设投资项目的过程管理，参加项目的竣工验收和评估工作。3、完成领导交办和业务须要的其他工作。 第五条 人力资源部职责 l 部门使命：在公司战略目标指导下，通过对人力资源的有效管理、配置、开发和服务，支持公司经营目标的实现。l 部门职责：（一）人力资源规划1、编制公司人力资源需求规划及聘请安排。2、制定各单位定岗定员方案，指导和监督各单位合理设置岗位，
17、配置人员。3、制定职工晋升、职业生涯规划。（二）聘请与劳动人事管理1、负责员工聘请、录用以及岗位调配等工作。2、负责与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同。3、负责专业技术职务的申报、评审、认定和聘任等工作。4、负责员工的人事档案管理工作。5、负责员工的离退休、内退管理工作。6、负责员工考勤及休假管理工作。（三）职工教化与培训1、制定全公司员工教化培训安排，定期编制培训完成状况报告。2、实施公司培训安排并指导考核各基层单位实施员工培训，做好员工岗前培训、平安培训、技能培训、专业技术培训、企业运用新技术新材料学问培训、员工专业学问接着教化、员工在职学历教化等。3、负责员工的职业技能鉴定工作。
18、4、负责公司三级平安培训机构和各二级单位四级平安培训机构的管理工作，开发与管理培训师资队伍，管理职教经费及培训设施。（四）员工薪酬福利与绩效管理1、依据公司薪酬政策，调整各类人员的工资安排比例及各单位的工资总额。2、做好员工的日常工资晋升、进档等工作。3、建立健全各种劳动统计台帐，负责劳动统计、工资统计工作，刚好、精确地进行统计报表的汇总和上报工作。（五）社会保险、企业年金与住房公积金管理1、负责员工的社会保险、企业年金和住房公积金的收缴、上缴、拨付以及退休职工养老金发放等管理工作。2、负责员工社会保险、企业年金和住房公积金的参保、转移、退保以及费用支付等手续。刚好办理到龄职工的退休审批、待遇
19、核定等手续。3、负责社会保险、企业年金和住房公积金的基础工作和每月业务报审的管理审核工作。（六）职业健康管理1、负责职业病防护工作，定期开展职业平安卫生的宣扬教化和培训。2、负责公司职业健康管理工作的规划实施和监督管理工作。3、负责因工伤、亡职工的工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇及善后处理等工作。4、帮助安监部评价和监测公司作业场所的职业病危害因素，对发生或者可能发生的急性职业病危害事故实行应急14 救援和限制措施，并刚好向平安健康环保委员会、所在地卫生行政部门和相关部门报告。（七）员工户籍及涉外管理1、负责公司员工户籍管理工作的询问，办理员工户口迁移手续。2、负责公司员工的外事管理工作，支配
20、、审批公司员工外事活动。3、负责对出国及赴港澳人员的政审工作和出国（境）证照管理及出国（境）登记备案工作。（八）其他工作1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、完成领导交办和业务须要的其它工作。 第六条 综合管理部职责 l 部门使命：致力于公司后勤物业和平安保卫工作,做好后勤服务和公司生活办公实物资产管理。l 部门职责：（一）后勤物业管理与平安保卫1、负责公司机关办公、生活场所的服务工作，保障正常运转。2、负责公司机关水、电、暖、电话、电梯的管理。3、负责负责公司机关办公楼的环境卫生及绿化、美化工作。4、负责公司机关平安、消防管理。5、负责公司机关职工食堂的全面管理。6、负责公司
21、机关保洁人员及客房的管理。7、负责公司平安保卫工作。（二）公司机关实物资产管理1、负责公司机关办公、生活方面实物资产(除办公车辆、计算机及其配套设备外)的选购、管理及调配。2、负责公司机关公共运用的物资、低值易耗品的选购和供应。3、负责公司机关办公、生活设施的改造、装修及日常修理工作。4、负责公司机关员工劳保用品、防暑降温品的选购和发放工作。（三）其他工作1、制定并实行本部门主管业务的规章制度与业务流程。2、负责公司所属二级单位及各控股公司后勤物业管理的监督管理。3、完成领导交办和业务须要的其他工作。第七条 各分、子公司可依据文件制定本单位部门职16 责。第八条 本文件自发布之日起执行。第2篇
22、：有限责任公司总经理工作规则第一章 总 则第一条 为规范00药业有限责任公司（以下简称：公司）经营层的行为，确保公司总经理（副总经理及其他经理人员）忠实履行职务，勤勉高效的工作，依据中华人民共和国公司法及公司章程规定，制定本工作规则。其次条 本文原创网站为总经理是公司常设执行机构即经营管理机构的主要负责人，对董事会负责，主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议和重大决策，在公司章程规定和董事会授权范围内依法行使职权。第三条 本规则对总经理、副总经理等高级管理人员及其他经理人员具有约束力。其次章 总经理的聘用第四条 公司设总经理一名，副总经理及其他高级管理人员若干名。第五条 总经理由董事会聘
23、任或者解聘。副总经理及其他高级管理人员由总经理提名（财务总监由控股股东委派举荐），提请董事会聘任或者解聘。董事可以兼任公司总经理或副总经理及其他高级管理人员。第六条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）每届任期三年，连聘可以连任。上岗合同可一年一聘，并明确双方的权力和义务。第七条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）可以在任期届满之前提出辞职，并向董事会提交书面辞职报告，经董事会批准并经审计后离任。第八条公司法第147条规定的情形的人员，不得担当公司总经理、副总经理及其他高级管理人员。第三章 总经理的职权第九条 总经理行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；（二）组
24、织实施董事会决议、公司年度经营安排和投资方案；（三）拟订公司年度财务预决算方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案；（五）拟订公司的基本管理制度；（六）制定公司的详细规章；（七）提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人和其他高级管理人员；（八）聘任或者解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员；（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；（十）提议召开董事会临时会议；（十一）非董事总经理列席董事会会议；（十二）董事会授予的其他职权。第十条 总经理因特别缘由不能履行职责时，有权指定一名副总经理代行其职务。第十一条 经公司法定代表人授权，代表公司签署有关协议、合同和处理有关事宜。第四
25、章 总经理的义务第十二条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）应当遵遵守法律律、行政法规和公司章程，忠实履行职务，维护公司利益和保障出资人的利益，维护职工的合法权益。不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第十三条 总经理应当忠实执行股东大会和董事会决议，在行使职权时不得擅自变更股东大会和董事会的决议或超越授权范围。第十四条 总经理应当依据董事会和监事会的要求，向董事会和监事会报告重大合同的签订、执行状况、资金运用状况和盈亏状况。总经理必需保证该报告的真实性。第十五条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）在履行其职务时，应保证：（一）不得挪用公司资金；（二）不得将公司资金以其
26、个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（四）不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）不得擅自披露公司的商业隐私；（八）不得有违反对公司忠实义务的其他行为。总经理（副总经理及其他高级管理人员）违反前款规定所得的收入应当归公司全部。第十六条 总经理（副总经理及其他
27、高级管理人员）对公司担当竞业禁止义务，未经董事会批准，不得兼任其他企业的任何职务，履行保守公司商业机密和不竞争承诺。第十七条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）提出辞职或者任期届满，其对公司和董事会负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业隐私保密的本文出处为义务在其任职结束后仍旧有效，直至该隐私成为公开信息。其他义务的持续期间应当依据公允的原则确定，视事情发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种状况和条件下结束而定。第十八条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）任职尚未结束，擅自离职致使公司造成损失，应当担当赔偿责任。第
28、五章 财务总监的职权第十九条 财务总监受控股股东的委派行使下列职权：（一）对公司的财务报表、报告的真实性、合法性和完整性进行审核；（二）参加制定公司的财务管理规定，监督检查公司内部各部门及公司资本运作和财务状况；（三）参加审定公司经营的重大安排、方案，包括年度财务预（决）算方案、利润安排和弥补亏损方案、基建和技改方案、筹资融资安排等；（四）参加公司对外投资、产权转让、资产重组、贷款担保等重大决策活动；（五）对董事会批准的重大经营安排、方案和决策的执行状况进行监督；（六）定期向董事会、监事会及母公司报告公司的资产和经济效益状况；（七）监督检查公司的合资、控股子公司的财务状况，并可进行延长检查，并
29、有权向董事会、监事会或法定代表人提出审计建议。其次十条 财务总监对控股股东和公司董事会负责，接受控股股东和公司的双重管理。其次十条 财务总监对公司董事会负责，接受公司的管理。第六章 总经理日常经营管理工作制度其次十一条 总经理办公会议制度总经理办公议会由总经理或托付副总经理主持。（一） 总经理办公会议分为例会和临时会议；例会包括总经理办公会、经济活动分析会，每月召开1次，临时会议在处理应急状况下召开，总经理办公会可邀请董事长到会指导。（二） 总经理办公会议由公司高级管理人员参与，依据须要也可通知其他相关人员参与。（三） 董事会秘书列席总经理办公会议。董事会秘书因故不能列席会议，应当指定董事会办
30、公室主任列席会议。（四）总经理办公会议探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益等问题时，应当事先听取工会和职工代表的看法。（五）总经理办公会议决议由总经理提出主导决策看法，并形成会议纪要，以备督查。（六）收集议题、通知会议、承办会务及会议记录、纪要等工作由总经理办公室负责。其次十二条 总经理办公会议的议事范围（一）拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营安排的方案；（二）拟订公司年度财务预决算方案、税后利润安排方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资方案；（三）拟订公司增加或削减注册资本等建议方案；（四）拟订公司内部经营管理
31、机构设置方案；（五）确定公司职工工资、福利和奖惩方案；（六）制定公司详细规章；（七）依据董事会决议事项，探讨制订公司经营管理实施方案；（八）依据董事会确定的公司投资安排，探讨实施董事会授权额度内的投资项目；（九）依据董事会审定的年度生产经营安排、投资安排和财务预决算方案，在董事会授权的额度安排内，探讨确定公司贷款事项；（十）确定提交董事会审议的总经理工作报告；（十一）在董事会授权额度内，探讨确定法人财产的处置和固定资产的购置；（十二）探讨确定公司总经理助理和各部门负责人的任免；（十三）其它须要提交总经理办公会议探讨的议题。其次十三条 总经理办公会的议题一经形成决议，即由总经理组织全体经营班子成
32、员实行，责成副总经理和相关职能部门负责实施或督办，负责实施的相关职能部门应制定具体的工作安排和商务活动安排，进行分解落实，并实行责任追究制度。其次十八条 总经理在每个会计年度结束后向董事会述职，主要方式为提交总经理工作报告。第八章 其他事项其次十九条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）到期离任或在任期内发生调离、辞职、解聘等情形之一时，需进行经济责任制审计或离任审计。第三十条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，依据其情节轻重赐予经济惩罚或者公司内行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章 附则第三十一条 本工作规则说明权
33、在董事会。第三十二条 本工作规则修改时，由总经理办公会提出修改看法，经总经理提请董事会批准。第三十三条 本工作规则自董事会批准之日起实施。第3篇：有限责任公司总经理工作规则文章标题：有限责任公司总经理工作规则公司总经理工作规则（经XXXX年X月X日第X届董事会第X次会议审议修订）第一章总则第一条为规范00药业有限责任公司（以下简称：公司）经营层的行为，确保公司总经理（副总经理及其他经理人员）忠实履行职务，勤勉高效的工作，依据中华人民共和国公司法及公司章程规定，制定本工作规则。其次条本文原创网站为（一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；（二）组织实施董事会决议、公司年度经营安排和投
34、资方案；（三）拟订公司年度财务预决算方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案；（五）拟订公司的基本管理制度；（六）制定公司的详细规章；（七）提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人和其他高级管理人员；（八）聘任或者解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员；（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；（十）提议召开董事会临时会议；（十一）非董事总经理列席董事会会议；（十二）董事会授予的其他职权。第十条总经理因特别缘由不能履行职责时，有权指定一名副总经理代行其职务。第十一条经公司法定代表人授权，代表公司签署有关协议、合同和处理有关事宜。第四章总经理的义务第十二条总经理（副总经理及其
35、他高级管理人员）应当遵遵守法律律、行政法规和公司章程，忠实履行职务，维护公司利益和保障出资人的利益，维护职工的合法权益。不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第十三条总经理应当忠实执行股东大会和董事会决议，在行使职权时不得擅自变更股东大会和董事会的决议或超越授权范围。第十四条总经理应当依据董事会和监事会的要求，向董事会和监事会报告重大合同的签订、执行状况、资金运用状况和盈亏状况。总经理必需保证该报告的真实性。第十五条总经理（副总经理及其他高级管理人员）在履行其职务时，应保证：（一）不得挪用公司资金；（二）不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）不得违
36、反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（四）不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）不得擅自披露公司的商业隐私；（八）不得有违反对公司忠实义务的其他行为。总经理（副总经理及其他高级管理人员）违反前款规定所得的收入应当归公司全部。第十六条总经理（副总经理及其他高级管理人员）对公司担当竞业禁止义务，未经董事会批准，
37、不得兼任其他企业的任何职务，履行保守公司商业机密和不竞争承诺。第十七条总经理（副总经理及其他高级管理人员）提出辞职或者任期届满，第4篇：公司总经理岗位职责总经理岗位职责1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领悟董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发觉问题刚好订正，确保决议的贯彻执行。2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。3、依据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营安排。4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和安排执行状况、资金运用状况和盈亏状况
38、、机构和人员调配状况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。5、主持、推动关键管理流程和规章制度，刚好进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参与重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事务，并刚好向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其
39、它重要事项。7、领导财务部、办公室等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。第5篇：公司总经理岗位职责总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。 1.1职能 组织制订公司经营方针、经营目标、经营安排，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 提出公司组织机构设置方案。 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创建良好的工作环境、生活环境，培育员工归属感，提升企业的向心力、凝合力、战斗力。 负责处理部门相互之
40、间事务冲突和问题。 负责公司投资项目选定。 负责审核公司经营费用支出。 确定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源安排权 其它事关公司全局的工作。 1.2权力 有权依据公司经营目标、经营方针、制订经营安排；制订实施方案，并组织实施。 有权制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求 有权提出公司机构设置建议。 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并确定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 有权审核公司经营费用支出与报销。 有权对公司员工作出奖惩确定 1.3工作流程 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各
41、部门经理发出指令，提出工作支配。 接受指令人员，依据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 总经理对供应的制度、方案、政策、决议等进行批阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行状况，检查、落实后汇总上报总经理。 依据执行状况，总经理发出新指令。第6篇：公司总经理岗位职责公司总经理岗位职责 1 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，刚好、足额地完成董事会下达的生产利润指标。 2 组织实施经董事会批准的公司年度肥料生产安排和财务预算报告及利润安排、运用方案。 3
42、组织实施经董事会批准的新上项目。 4 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会托付权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5 确定组织体制和人事编制，确定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以 及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，负责对各部门的工作考核。确定派驻下设合作社和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6 依据生产经营须要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并确定酬劳。 7 确定对成果显著的员工予以嘉奖、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8 审查批准年度安排内的经营、投资、改造、基建项目和流淌资金贷款、运用、担保的
43、可行性报告。 9 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 10抓好公司的生产、服务工作，协作各分公司搞好生产经营。主动抓好心连心农业合作社工作 11搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、 训练有素，适应肥料市场须要的员工队伍。 12坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的主动性和创建性。 13加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 14加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。 15抓好平安生产工作，主动完成董事会交办的其他工作任务。第7篇：公司总经理岗位职责公司总
44、经理岗位职责1.全面完成集团下达的生产安排和各项经济技术指标。对公司质量、环境、平安目标、指标的完成负第一责任。2.定期组织工程质量、重要环境因素和重大危急源的监测活动，对查出的隐患，实行订正与预防，防止质量、平安重大事故的出现。3.全面负责公司生产管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位经济责任制和各项规章制度。加强施工安排、生产、技术、质量、平安、文明施工、材料、劳动力、机械各项规章制度等基础管理工作。 4.依据工程实际状况，协作公司组建项目经理部，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺当施工。 5.依据集团下达的生产任务、年度安排，刚好传达到各项目部，并能依据工程详细状况，对项目
45、部施工安排刚好调整，确保安排落到实处，督促检查统计员对统计报表汇总编制，刚好上报。6.做好公司的施工成本管理工作，主持分公司经济活动分析会议，对存在的问题刚好分析探讨，提出改进措施，努力降低施工成本。7.加强对项目部材料安排、选购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。8.协作董事长，驾驭市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增加企业的应变和竞争实力。 9.督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素养。10.负责贯彻执行企业职工奖惩条例和公司有关规章制度，肃穆劳动纪律，搞好内部治安，确保正常生产秩序、工作秩序。11.关切职工生活，主动改善职工的劳动条件，创建良好工作环境。第8篇：公司总经理岗位职责公司总经理岗位职责1、协调好公司各部门的关系，帮助董事进步行生产，经营全面管理，驾驭粮食市场信息，供应重大经营决策依据，侧重抓购销业务，对协调的有效性，对经营重大决策建议的前瞻性，严密性负责。2、依据粮油市场行情，科学制定年初购销安排，并按季，逐月，每旬分解实施，对安排的有效性，严密性，操作的可行性负责。3、巩固原有购销网络，开