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1、银行团队先进事迹（共20篇） 篇：团队先进事迹花开财苑别样红 市财政国库支付中心创建国家级“巾帼文明岗”侧记悠悠的沙澧河水孕育了一座充溢魅力和活力的小城，她就是中国食品名城漯河。在悠扬的骨笛声中，在这座年轻的城市里，有这样一个年轻而富有激情和朝气的集体：由29名平均年龄只有32岁的工作人员组成的，担当着全市330多家预算单位国库集中支付工作，发挥着财政资金支付管理、核算与监督等重要作用的集体。这个集体就是漯河市财政国库支付中心。在这个集体的29名成员中，有18名是女同志。可以说，这18朵“金花”撑起了市财政国库支付中心的“大半边天”，但那“11片绿叶”也同样不行缺少，因为他们一起组成了支付中心
2、这束靓丽的“财苑之花”。正因如此，支付中心领导班子依据女同志多的这一特点，狠抓“巾帼文明岗”创建工作，使得支付中心在2023年和2023年分别获得市级“巾帼文明岗”和省级“巾帼文明岗”荣誉称号。今年3月，支付中心又获得国家级“巾帼文明岗”荣誉称号。严把关细审核 热忱周到服务严格审核并不代表着就肯定要“脸难看、话难听、事难办”。支付中心全体人员坚固树立服务宗旨意识，把便利预算单位作为开展一切工作的动身点和落脚点，严格执行“首问负责制”、“一次讲清制”等服务承诺制制度，在工作中待人热忱礼貌，坚持运用文明用语，正确处理了管理与服务的辩证关系，服务工作赢得了各预算单位的认可和好评。记者日前在中心采访时
3、看到，支付业务大厅内窗明几净、卫生整齐，台面用品摆放有序，墙上悬挂着支付中心业务办理流程图，岗位职责、工作纪律、服务承诺、监督电话等一目了然，柜台上摆放有特地供预算单位经办人员运用的复写笔、印台、印章垫等，大厅内还为外来办事人员设有茶几、座椅、饮水机等人性化服务设施。正是这一言一行的良好服务和一丝不苟的工作看法，使中心实现了连续多年零投诉的奇迹，树立了财政部门良好的“窗口”单位形象。严格执行审核规定和严格要求自己是支付中心从成立之初就确定下来的传统。早在2023年，支付中心刚刚成立，一位预算单位的财务人员来办理支付业务，而接待他的工作人员正好是他的挚友。审核时，工作人员发觉他的手续不全，要求他
4、回去补办手续。而财务人员认为缺少的是无关紧要的东西，不想多跑路，便求挚友“放行”。但这名工作人员说：“这是国家的钱，是纳税人的钱，我可不敢有马虎。”随后，又向这名财务人员耐性说明了业务办理的相关程序和规定，并请挚友赐予理解。在工作人员的耐性说明下，这名财务人员最终服了，二话不说，马上返回单位补办手续。当他再次前来办理时，还是那名工作人员严格审核之后，很快为他办理了支付手续。这名财务人员竖起大拇指说：“你是真正的挚友！”用支付中心主任刘庆武的话说：“在这里，任何人遇到这样的事，都会这样做，不论对方是谁，没有特例，这是我们的责任。支付中心作为财政资金支付的最终一道关口，我们必需严格根据漯河市市级财
5、政国库管理制度改革资金支付管理暂行方法等的规定办理支付业务，切实做好各项审核把关工作：在大厅办理业务方面，我们对有额度，资料齐全的支付申请刚好办理资金支付手续；对有额度，资料不完整的支付申请向单位讲清应提交的资料，待手续完备后办理资金支付；对于没有资金额度或其他不符合规定的支付申请坚决予以拒付。在网上支付审核把关方面，切实做好资金支付的实时监控，通过系统或人工严格把关，发觉不合规支付申请刚好通知预算单位予以改正，拒不改正的，通知代理银行予以拒付，严防各类不合规资金流出国库。” 几年来，支付中心共拒付各类不合规支付业务900多笔，拒付资金达8000多万元，确保了财政资金的平安规范运用。勤钻研讲奉
6、献 规范业务管理支付中心的工作具有很强的专业性，要想干好工作，不但要熟识国库管理制度改革相关规定，还要驾驭相关的财政财务学问。“18朵金花”和“11片绿叶”面对的是全市330多家财政预算单位，他们平均每天要办理300多笔支付业务，支付资金达1000多万元。没有过硬的功底，就不行能完成这样艰难的任务。为此，刻苦学习，努力钻研，不断提高自身的业务素养就成为他们工作之余，几乎是唯一的消遣。几年来，先后有“4朵金花”晋升本科学历，有“5朵金花”考取了中级专业技术职称。李芳、王哲等多人被评为“青年岗位能手”。在繁重的工作中，“18朵金花”秉承支付中心“尚德、敬业、创新、和谐”的核心文化价值理念，兢兢业业
7、工作，静默无闻奉献，涌现了许多感人的事迹：李芳长年带病坚持在一线岗位，却主动乐观、从无怨言；去年年底，王茹遭受车祸，昏迷近20个小时，醒来后叨念的第一件事就是月报表的出具工作还没有完成，身体还没完全康复，就不顾医生和家人的劝阻坚持上班；孩子生病了，父母生病了，忙得没时间照看更是常有的事这很多感人的事迹犹如一缕春风，吹遍了支付中心角角落落，在全中心形成了爱岗敬业、无私奉献、钻研学习的热潮。在这股热潮的带动及财政局党组的支持下，支付中心领导班子带领单位全体人员，不断学习借鉴外地先进管理阅历，并结合我市实际，先后制订完善了国库集中支付业务办理操作规程、漯河市市级财政国库管理制度改革资金支付管理暂行方
8、法补充规定、特别业务事项处理方法、预算单位特设专户资金管理方法、市级国库集中支付业务操作规范补充规定、国库集中支付相关凭证填制规范、市级国库集中支付资金监管方法、市级国库集中支付部分支付业务处理方法、漯河市财政国库支付中心业务流程暨特设专户资金管理方法等十多项规章制度，进一步规范、简化了各种业务的办理程序，使市级财政国库集中支付制度改革由起先的学习、探究，逐步走入制度化、规范化轨道。抓创建促管理 弘扬团队精神有人曾经把支付中心与财政预算单位的关系调侃地称为“婆媳关系”。这样的调侃虽然听来一笑，但大家都清晰地知道，支付中心就是“婆媳关系”中的“恶婆婆”。因为支付中心拒付那些不合规的支付款项，而那
9、些拿不到款项的预算单位自然就成了“巧妇难为无米之炊”的“媳妇”了。于是，难听话就来了。面对这种状况，支付中心领导班子要求，无论是谁，有再大的委屈也要忍着。有了委屈，男同志还好说一点，女同志有可能在人后掉眼泪。时间长了，对工作的开展自然不利。怎么解决这个难题？开展各类创建活动无疑是解决这个难题的有效方法之一。支付中心把各类创建活动作为业务工作和团队建设的有效载体，主动开展“青年岗位能手”评比活动、“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建活动，从工作质量、文明服务、工作纪律等方面进行评比，激励同志们争当先进，发挥先进典型的示范带头作用。在各类创建活动中，“18朵金花”主动参加，尽显风采：李蕾获得过演讲竞
10、赛一等奖；周丽娜等5名女同志集体被市妇联授予“巾帼文明标兵”荣誉称号；李蕾、王哲、张丽娜获得“妇女权益保障法”学问大赛三等奖；李蕾、王哲、张丽娜再次代表支付中心获得全国会计学问大赛漯河赛区电视大赛二等奖；李芳等3名女同志包揽读书演讲竞赛一等奖和二等奖；刘夏在全省财政系统开展的“创先争优”主题演讲竞赛中获得了全市第一名的好成果就这样，“18朵金花”在日常工作和各类活动中，以信任与责任为基础,以沟通与协作为手段,以默契与融洽为目标，她们亲如姐妹，相互支持、相互激励，为达成共同的目标彰显出团队特有的合力。她们不但在活动中呈现了当代女性的风采，同时也成就了自己欢乐充溢的人生。几年来，支付中心连续被市财
11、政局评为先进工作单位，并先后被团省委授予省级“青年文明号”，被省妇联授予省级“三八红旗集体”和“巾帼文明岗”，被省文明办授予“河南省文明服务示范窗口”，荣获市总工会颁发的“五一劳动奖状”并被市总工会授予“模范职工之家”等荣誉称号。今年1月，被省人社厅、省财政厅授予“全省财政系统先进集体”荣誉称号。红花虽好，还要绿叶衬。“18朵金花”在“11片绿叶”的衬托下，散发着无穷的魅力，而由他们组成的支付中心这束“财苑之花”更是别样红。第2篇：银行团队先进材料三驾马车齐头进经营管理谱华章银行团队先进材料2023年，对于竹溪县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一平安事务发
12、生；这一年里，该行民主评议政风行风工作获得“优胜单位”称号；这一年里，该行全年收入安排提前两个月完成，预算进度全市排名其次，肯定值在全省排名前进2位；信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一；公司存款到达余额完成安排的129.37%，日均余额完成安排的130.76%；发放贷款完成安排的108.88%，排全市第一，三板块业务收入占比分别为30.6%、32%、30.9%，实现了真正的“三足鼎立”。三年来，该行各项存款增长3.7倍；人均劳动生产率增长2.7倍，收入增长2.8倍，超额实现“三年翻两番”战略目标；无论是业务收入还是业务规模均已超过该县
13、中国银行。这此成果的取得，主要是做好以下几个方面的工作。1、抓好“进位争先”活动该行领导班子相识到要实现“三年翻两番”，保持竹溪支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增加班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必需坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的详细目标：肯定值收入在全省排名进2位；收入进度在全市保三争二；盈利水平创历史新高。始终以来，由于竹溪县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%，严峻的拖了全行的后腿；贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行刚好调整信贷业务发展思路，修订绩效考核方法，开展竞聘
14、上岗，将9名优秀员工充溢到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围绕“6大市场”（工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场）和“3大产业”（茶叶、药材及农产品收购、养殖业）发展信贷业务。通过精确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、“兴科牧业”、“星成牧业”及郧巴“黄牛”等均成为我行的信贷优质客户。一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，竹溪县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县（市）支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%，收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。竹溪县支行公司业务开办之初，业务发展
15、举步为艰。今年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新“洗牌”，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行快速成立公司业务“突破发展专班”，由行长任组长，在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务实力、在支农支小方面所做的贡献，承诺服务水同等，最终得到了县政府及财政部门的认可和支持，经省财政厅批准，胜利加入地方财政国库支付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立安排到该行，5月末完成了开户，这标记着竹溪支行公司结
16、算类业务与该县的中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将“四分天下”。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目，都取得了明显成效。截止11月底，该行公司存款余额为2.09亿元，完成安排的245%，平均余额完成安排的108.67%。个金业务发展也不甘落后。该行仔细落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神，支配早、行动快、措施得力，仔细组织了“给力双过半”、“火红六月”、“激情夏日、百日攻坚”等竞赛活动，还通过“新农保”、“社保”、“移民”、“电费”、“烟草”等一系列中间代发、代收项目的拉动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增
17、安排,到目前，余额规模达到2.77亿元，净增6600万元，排全市第1，规模排全市第4名，较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。二、抓好队伍建设人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把抓“人心工程”、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力，始终致力于“工作为重，员工第一”，敬重人、理解人、关切人。一是抓员工教化。通过组织各种业务培训学习，开展经济理论、法律学问、金融实务等专题讲座等不断提高员工素养。二是主动开展各种创建活动，营造“团结、实干、进取、奉献”的企业文化，培育员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的
18、服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培育，对员工进行绩效辅导与职业生涯规划，引导员工主动进取。四是实行亲情式管理，关切员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思想沟通，使广阔员工坚固树立了“竹溪支行是我家，人人都要爱惜她”的骄傲感，凝合力和向心力明显增加。竹溪支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关切员工利益，刚好驾驭员工心理动态，使广阔员工对支行充溢信念。人气聚，士气高，工作热忱倍增。抓好渠道建设2023年，竹溪县支行全力做好渠道建设，为各项业务发展搭好平台。一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备，强化从业人员业务服务意识窗口服务实力大为提高；二是通过在新闻媒体
19、上及城区醒目位置主动开展媒体宣扬、户外宣扬等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储银行的社会形象；三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员举荐等4个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了信贷目标客户面，更易于选择优质客户；四是在4月份成立了公司业务部，并主动与财政，税务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展打好了基础。四、抓好管理工作在抓好经营工作的同时，该行重点抓好管理工作，主要是抓好了三个方面的工作：强化了风险管理工作。2023年该行以“操作风险防范年”、“风险文化与执行力建设年”、“信贷合规管理年”为契机，做好风险管理工作
20、。严格操作流程，杜绝违规操作带来的任何风险，对小额贷款的逾期率限制在3%以下；规范了公司业务前后台操作，做好开户资料的把关和客户对账工作，严格根据会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作，确保了2023年资金平安完整；强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算，努力提升企业整体效益。坚决根据市行和我们自己制定的绩效考核方法、网点TPA管理方法抓好执行，使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定，对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训，提升了财务管理水平；强化了后勤管理工作。制定了休假管理方法，劳动考勤管理方法，生产平安管理方法，确保了2023年该行各项管理工作
21、井然有序，无一平安生产事务发生。五、抓好形象建设始终以来，该行以主动融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提出了“要办成当地一家有特色银行”的目标，在窗口服务上，主动开展“星级窗口”、“星级员工”、“服务标兵”等创建活动，仔细参与行风政风评议活动，连续两年取得参评单位中其次名的好成果。今年，针对货币调控政策，支行成立特地调查小组，分赴各镇乡、街道，了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求状况，开展送贷下乡、送资金金到企业活动，小额贷款及中小企业贷款被当地商家誉为“刚好雨”。该行支持中小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度确定。第3篇：优秀团队先进事迹优秀团队先进
22、事迹概述本部门是负责质量监督，技术服务，文件管理的一个部门。始终以“以质量求发展，以质量创品牌”理念开展和落实各项工作。在基础管理上，在创新管理上下功夫，培育了自觉执行GMP内部环境，为公司产品的高质量，创品牌工作起到了保驾护航的作用。在质量监管方面监管从严、服务周全、任劳任怨。在生产任务翻倍、人员未增的状况下质监员白天正常上班，晚上接着监督车间其次班生产，圆满地完成了本年度产品的现场监控；对偏差，异样及变更状况刚好分析和上报，对车间管理提出了合理化建议，做到充分服务于车间，为产品出厂100%的合格率供应强有力的保障。在日常质量监督中还严格履行物料供应商管理规程，不合格物料，未经审批的供应商坚
23、决不放行，充分保障了进厂物料质量平安牢靠，供应商资质齐全、有效，供货渠道合法。在文件管理方面以好用和可操作性强为原则。时时关注药品法律法规和GMP的最新动态，适时组织公司相关部门在深化剖析GMP精髓和结合公司生产质量实际状况下对需修订的GMP文件及新版GMP文件书目进行了多次开会探讨或书面会签，力求了GMP文件更加完善和好用，新版GMP文件构架与国际先进GMP文件模式接近，为来年新版GMP文件全面的升级换代工作奠定了良好的基础。在技术服务方面严谨谨慎，以创新和提高产品质量为基准。对物料质量标准，要求既符合国家标准又符合生产和选购实际状况，做到了“松紧有度，切实可用”。对验证工作以加强关键参数和
24、细化限制点为重点，剔除公司部分历史沿革下来没有依据和来由的不科学验证方法，大步的提高和完善了验证水平。第4篇：优秀团队先进事迹有这样一个团队记安碱分公司热电一厂锅炉工段 有这样一个团队，他们以“平安、稳定、优质服务”为工作宗旨，在平日的工作中一丝不苟、静默奉献，努力为安碱分公司一期12Mkw、二期25Mkw汽轮发电机组以及一期30kt/a、二期40kt/a纯碱装置、博源新型化工16kt/a小苏打装置供应稳定、优质的汽源；他们恪尽职守、兢兢业业，他们负责管理和运行的一台220t/h、三台85 t/h煤粉锅炉全年无重大平安和人身损害事故。有这样一个团队，他们在工作上一丝不苟、坚持原则，在生活上团结
25、友爱、互帮互助；他们当中既有工作阅历丰富、技术水平超群的技师和老师傅，也有受过高等教化、朝气蓬勃、富于创新和拼搏精神的80后。有这样一个团队，他们所在的工段是全厂的核心和动力源泉，他们是安碱分公司全年生产经营任务能够达产达标的坚毅后盾，他们承载着安碱分公司稳步发展、再续辉煌的希望。这个优秀的团队就是我们安碱分公司热电一厂锅炉工段！ 2023年河南中源化学股份有限公司“优秀团队”的评比结果于近日揭晓，我安碱分公司热电一厂锅炉工段有幸获此殊荣，能够取得这个莫大的荣誉，热电一厂锅炉工段的每一名员工都倍受鼓舞且深感欣慰，其他工段的同志也纷纷向我们表示庆贺。同时，这是热电一厂、安碱分公司、中源化学平台对
26、我们锅炉工段全体员工过去一年来辛勤工作和努力付出的确定，也是对我们锅炉工段的激励和鞭策。这离不 1开公司各级领导的正确领导和英明决策，以及对锅炉工段一线员工的关切和帮助，也离不开锅炉工段全体员工365天恪尽职守、兢兢业业的辛勤付出和奉献！在过去一年里，热电一厂锅炉工段全体员工在公司和厂领导的正确指挥下，尽职尽责、主动工作、开拓进取，以“平安、稳定、优质服务”为重点，努力为汽轮发电机组和各碱厂供应优质的汽源；锅炉工段全体员工统一思想、团结一样、求真务实，克服重重困难，为确保热电一厂完成年初既定目标、公司提前完成生产经营任务做出了自己的贡献。回顾过去一年锅炉工段的工作，感受颇多，既有甘甜、也有苦涩
27、；既有收获，也有教训。现将2023年热电一厂锅炉工段的先进事迹简洁总结如下：一、全面完成公司下达的各项生产经营指标，锅炉工段全年运行平安、平稳，无重大平安和人身伤亡事故：平安运行是锅炉工段开展一切工作的前提和基础，没有平安运行就没有经济效益，平安生产的主线始终贯穿于2023年锅炉工段的各项工作中。在日常工作中，锅炉工段全体员工从细微环节做起，要求各班组成员严格遵守操作规程，严格遵守巡回检制度，做到时时刻刻仔细监盘，发觉锅炉运行参数异样改变，做到刚好调整和处理，把事故隐患消退在萌芽状态，以杜绝各类事故的发生。在锅炉工段员工中广泛开展平安教化，如集中组织员工进行平安条例的学习，在平常的工作中要求员
28、工严格根据操作规程操作，工段的老师傅在平安方面以身作则，他们的一言一行都是新员工的榜样，锅炉工段形成了人人讲平安、事事讲平安的良好氛围，这也为锅炉工段全年的平安、平稳运行打下了良好基础。如在2023年10月份，我锅炉工段当班人员在巡检时发觉，二期220t/h锅炉南侧水冷壁发生泄漏，并将这一状况刚好汇报给当班值长和工段长，厂领导和公司对这一状况高度重视，锅炉工段刚好调整锅炉运行参数、探讨水冷壁补漏方案，最终在公司和热电一厂各部门的协作下，我们利用了短短三个小时的时间胜利将漏点堵住，把对生产运行的影响降到了最低。假如此处水冷壁泄漏问题不能刚好发觉并解决，后果将特别严峻，可能会引起水冷壁爆管、锅炉灭
29、火、二期40kt/a纯碱装置生产线停车数天等一系列不良后果。二、留意不断加强和完善工段和班组文化建设，锅炉工段员工主子翁意识不断增加、工作热忱不断提高：锅炉工段留意不断加强和完善工段和班组文化建设，定期举办员工座谈会，邀请公司或厂领导参与，在座谈会上大家畅所欲言，有看法提出来，有困难说出来，便于公司各级领导刚好地了解锅炉工段员工的心声，会后工段领导一方面将看法和问题向上级领导汇报，一方面想方设法解决员工的实际困难，如主动反映外聘人员的同工同酬问题、主动帮助工段有特别困难员工申请补助等，锅炉工段员工的企业归属感不断增加，主子翁意识和团队意识不断增加、工作热忱不断提高。在历次锅炉大、小修以及设备抢
30、修工作中，锅炉工段员工人人以身作则、冲锋陷阵，大家在工作中大家不怕苦、不怕累，团结一心、协调一样，圆满地完成了历次大、小修和设备抢修任务。事实证明，锅炉工段的确是一个特殊能吃苦、特殊能战斗的优秀团队。三、细心组织，发扬不怕苦、不怕累的精神，圆满完成锅炉工段历次大、小修任务：热电一厂一、二期锅炉大修期间正直炎炎夏日，且时间紧、任务重，面对困难锅炉工段全体员工没有丝毫退缩，将几十项检查和检修任务责任安排到人，并严格设备启停和停送电操作票制度、确保检修人员的人身平安，锅炉工段全体员工发扬特殊能吃苦、特殊能战斗的精神，主动主动地投入到锅炉大、小修工作中去。锅炉工段员工不怕脏、不怕累，忍着高温、冒着粉尘
31、，深化到原煤仓、煤粉仓、粗细粉分别器内清理结疤和杂物，钻到磨煤机里逐块检查衬板是否松动或破损，进入锅炉高、低温过热器打焦、清灰，面对恶劣工作环境，在保证平安的前提下，工友们争先恐后、每隔一段时间轮换休息，当他们从锅炉和设备中爬出来时，象是刚从煤窑里出来，几乎分辨不出他们原来的模样，手上、脸上、衣服上全是黑的或灰色的煤灰，全身的衣服已经被汗水浸透，你只能看清他们那坚毅的眼神、咧着嘴、露出两排雪白的牙齿冲着你笑，他们是在为自己圆满完成了一项检修任务而骄傲，他们以苦为乐的乐观心态感染着他们身边的每一个人。四、攻坚克难，乐于奉献，确保锅炉工段的平安、平稳运行： 2023年盛夏，由于煤质发生重大变更，造
32、成一期两台85t/h锅炉常常结焦，锅炉结焦后果严峻，轻则影响锅炉燃烧热效率，重则造成锅炉被迫停炉，将影响整个一期30kt/a纯碱生产线的运行，锅炉工段全体员工深感责任重大，一方面刚好汇报，与供煤商主动协作，调整各种原煤的配比，科学调整锅炉各项运行参数；一方面组织人员投入到打焦工作中来。为了确保锅炉的平安、平稳运行，锅炉工段员工面对烈日和炉温双重高温的炙烤，带着厚厚的石棉手套，握着五六米长的钢筋，站在高、低温过热器人孔门前耐性的将一块块焦块捣落下来，人孔门内时常地窜出长长的火舌、冒出炙热的粉尘，短短两三分钟，我们的员工已是满头大汗、汗流浃背。每班锅炉运行人员仔细巡检，发觉锅炉结焦现象，锅炉工段马
33、上组织突击队刚好处理，有的员工下了夜班依旧坚守在锅炉岗位上，工段领导更是身先士卒，坚守在打焦第一线四天四夜！锅炉工段的辛勤付出最终得到了回报，我们确保了锅炉没有因结焦问题而被迫停炉，安碱分公司一期30kt/a纯碱生产线得以正常运行。五、利用多种形式，广泛开展员工的职业技能培训工作：锅炉工段员工专业技术水平和操作娴熟程度干脆关系到生产能否平安运行和生产效率的凹凸。2023年热电一厂进行了较大的人事变动，锅炉工段缺员问题严峻，值长以上技术骨干有10人去总公司或其他单位，工段内还有5名娴熟工辞职，这对锅炉工段来说是一个不小的挑战。面对困难和挑战，锅炉工段全体员工没有退缩，一方面主动向人力资源部汇报，
34、要求补充新员工，新学员到岗后支配阅历丰富、技术水平高的老师傅对新员工进行全面培训，一方面利用每年公司组织的职业技能鉴定培训工作的契机，实行多种形式、理论结合实际，仔细组织对锅炉工段全体员工的职业技能培训工作。通过培训，锅炉工段员工的整体技能水平和操作娴熟程度有了明显提升，这也为我们工段全年的平安、平稳运行打下了坚实的基础。六、主动响应号召，仔细、广泛地开展节能减排、挖潜增效工作： 热电一厂锅炉工段主动响应公司号召，广泛的开展和实施了各项节能减排措施和技改项目，锅炉工段成立了“优化成本分析”小组，做到生产数据每班一统计、每天一分析、每月一总结，依据分析参数的改变、刚好调整锅炉燃烧状况和模式，以提
35、高锅炉燃烧效率、达到节约成本的目的。锅炉工段还主动组织锅炉吹灰系统的复原工作，面对吹灰设备陈旧老化、腐蚀严峻的状况，锅炉工段员工加班加点、冒着烈日和锅炉的双重炙烤，细心组织人员对1#、2#、3#锅炉的吹灰系统逐一检查、修复和保养，在短短一个月时间内使全部锅炉的吹灰系统全面复原并正常投运，吹灰器的正常投运大大提高了锅炉的热效率、降低了煤耗。2023年热电一厂全面实行原煤承包，锅炉工段依据这一状况一方面对煤质严格把关、确保锅炉稳定燃烧、正常运行，一方面与承包商主动沟通和沟通，合理搭配原煤配比，科学调整锅炉运行参数，经过不断探究和努力，吨煤产汽量和锅炉燃烧效率都有了显著提高，锅炉工段全体员工抱着勇于
36、实践、擅长总结、敢于创新的精神，多次组织主操以上人员共同探讨更合理的锅炉运行限制参数和模式，最终达到了在更加充分利用热能的同时使设备磨损率降低的效果。在公司和厂领导的指挥和关怀下，通过锅炉工段全体人员的主动探究和努力，较之2023年热电一厂的生产成本有了大幅度地下降，其中吨煤产汽量一期较去年吨煤多产汽0.43吨，二期较去年吨煤多产汽0.20吨；柴油消耗量一期较去年少消耗柴油46.382吨，二期较去年少消耗柴油90.312吨。过去一年，热电一厂锅炉工段在各方面的先进事迹还有许多，他们的一言一行都给其他工段的同志作出了表率，他们身边的每一个人都在潜移默化中受到熏陶和感染。安碱分公司热电一厂锅炉工段
37、的每一名员工都深知公司之所以将“优秀团队”这个荣誉称号授予我们，是对我们过去一年来工作的确定和激励，也是对我们锅炉工段全体员工的希望和鞭策。2023年我们圆满完成了公司下达的各项指标和任务；展望2023年，荣誉已属于过去，我们面临的形势可能会更加严峻，任务也将更加艰难，但我们锅炉工段全体员工始终坚信，只要我们不怕吃苦、迎难而上，拓展思路、勇于创新，在各自的岗位上尽职尽责、努力工作，就肯定能够完成新一年的工作任务和目标，为公司全年经营目标的完成做出新的更大的贡献！我们坚信，在公司领导和厂领导的正确指导和关怀下，热电一厂锅炉工段的运行和管理将逐步走上更加科学化、程序化的轨道上来，热电一厂锅炉工段将
38、为公司将来的蓬勃发展再立新功。安碱分公司热电一厂锅炉工段2023年1月20日第5篇：宝塔团队先进事迹家庭责任医生-社区居民的贴心人-记文峰中心宝塔团队“一年之计在于春，一日之计在于晨”。阳春三月的早晨，文峰中心宝塔团队的队员们早早地来到中心门诊大厅，做好各项体检打算工作，迎接辖区老年居民来中心参与免费体检。宝塔团队家庭责任医师杨迎春，家住西区，每天骑行40多分钟路程到中心上班，她每天早早地上岗参加体检，耐性地接诊每位老人，为老人们解决疾病苦痛，增加他们的健康意识。辖区一位老人长期患有泌尿系疾病无法解决，生活上诸多不便和苦痛，杨医生得知后，将她支配来中心体检并为她约好苏北医院医联体专家为其做进一
39、步的检查和诊治，帮助老人减轻病痛的熬煎，受到老人和子女的夸赞。宝塔社区居住的多为老年人，尤其是独居的老年人较多，大多高龄，没有子女陪伴，行动多有不便。 一位社区老人，独自乘坐公交车来中心体检，下错站点，经过询问后来到中心已近九点。家庭责任医生步传美得知后，连忙支配老人先抽血、做B超，又买来鸡蛋、豆浆让其先吃下，休息片刻后，帮助老人进行其他项目的检查。赵文博，是宝塔社区文峰路7号大院的高血压病、前列腺术后患者。两个女儿出嫁后，家中只有老伴相依为命，老人长期被慢性病困扰，辗转几家大医院，深刻体会到就医的困难。家庭责任护士杨玮玮上门随访时发觉，老人左下肢关节肿胀、难受，不能行走，平常入睡靠服安眠药。
40、她与老人沟通后，联系中心针灸科医生为其对症治疗，经过两个疗程的中西医结合治疗后，老人关节肿胀消退，症状明显改善，睡眠质量也得到了改善。老太爷兴奋的说：“在社区医院看病，不但费用低，疗效还好。”老人逢人便夸社区医生护士服务好，技术精，还动员邻居、挚友来社区医院看病。宝塔团队的家庭责任医生护士们，心里想着居民，装着居民。社区居民的病痛牵挂着他们的心，社区居民的健康是他们努力的方向，他们是居民的健康守护人，是居民的贴心人。第6篇：少先队团队先进事迹和谐的团队初绽的花蕾秦川镇红星小学少先队事迹材料少先队辅导员：石静这是一群充溢朝气的阳光少年；这是一支有着强大凝合力的团队；这是一个奋勉向上，团结友爱的集
41、体。秦川镇红星小学少先队是一个拥有60名队员的大家庭。在这个温馨的家庭里，每个成员都深感自己是家庭的“小主子”。近几年来，这支团队在辅导老师的带领下就像一群放飞的雏鹰，有着翱翔蓝天般的凌云壮志，他们那60颗火热的童心啊，迸发出无尽的朝气与热忱。他们以坚决的步履留下了令人引以为豪的踪迹，展示着他们独特的风采。一、竞选展才华民主促和谐“飞鸟在天空中翱翔，不怕风吹雨打，蓝天是它的幻想。今日，我也有一个幻想，我愿与同学们一起翱翔在学问的海洋里，努力学习，一起创建美妙的将来。假如我能当上中队委，我肯定做到假如我没选上，我决不灰心，我会接着不遗余力为大家服务。”这是第一个走上讲台的张珉同学的竞选演说，他那
42、炯炯有神的目光凝视着同学们，精彩、真诚的演讲博得了队员们热情的掌声。李媛媛同学、韩前前等同学也相继登台演讲。通过这样一种民主、活泼的形式，队员们也将手中宝贵的一票投给了信任的同学，就这样一届一届设置规范、制度健全的少先队组织产生了。新的队干部在他们的实际工作中履行着自己的誓言。中队委李琴在他的文章中写道：我被评上中队委，就不能辜负老师和同学们的信任，要为同学们做好服务工作，让我们中队变得更棒！中队中涌现出班务工作仔细负责的中队长张鹏同学，板报设计能手的宣扬委员龙娟同学，独立主持节目的文艺委员陈娟娟，环保小卫士劳动委员陈玉虎同学，组织路队快又齐的体育委员马俊同学。工作主动，仔细负责，是辅导老师的
43、好帮手，同学们的好榜样，班级的领头羊，他们靠着自己的实力和实力，为少先队工作作出贡献。二、主题队会显特色寓教于乐促成长小学生的可塑性大、仿照性强，是形成良好行为和品德的最佳时期，为此，中队辅导老师充分利用主题班队活动，强化队员的养成教化，树立良好的班风。这所学校是秦川镇比较偏僻的学校之一，中队为了克服这一困难，开展了一系列活动，丰富少先队活动，队员们结合教本广泛收集国防教化学问，学唱军歌，讲英雄人物故事，订阅军事书籍，出一期国防学问展板，在此基础上开展了一次国防学问竞答活动。激发了学生的爱国情怀，增加了学生国防意识，丰富了国防学问，活动的寓意深远，富有实效。为了将绿色环保意识深化到每个队员心中
44、，少先队开展“绿色环保”主题队会。会上队员们通过情景表演，诗歌朗诵，家乡环境改变汇报及展示“绿色环境爱护”小报活动，让学生明白环保并不遥远，爱护校内美妙的环境，人人有责。辅导老师针对学校留守儿童较多的问题，通过团组织和少先队组织，开展形式多样，内容丰富的各种活动（包括开展“雏鹰争章”活动、“大手拉小手”活动），注意邀请留守儿童参加，让他们在活动中受到教化和帮助，在活动中与老师、同学之间架起一座相互理解、相互关切、相互支持的爱的桥梁，感受学校集体的暖和，从而学会在生活中独立、自律、自强，订正身上存在的缺点，在社会实践活动中体验做人做事的道理。三、健康文化润心田凝心聚力勇争先为营造健康欢乐的中队文
45、化氛围，融洽中队感情，提高集体凝合力，中队委带领全体中队成员发挥班级宣扬阵地的作用。他们自编自创主题黑板报，布置班级学习园地，展示学生的绘画、书法作品，优秀作业，精致的小报等，让学生置身于美的环境。还细心设计光荣榜，将孩子们各方面的进步用一面面红旗、一颗颗红星记录下成长的踪迹，这种主动向上的文化氛围浸润学生心灵，熏陶学生的性情，提升学生的价值观念。四月份，少先队由辅导老师组织了一场小学生诗歌吟诵竞赛，诵读李白诗歌慈姥竹，我们把你歌颂等诗歌，在竞赛中评比出表现突出的同学，孩子们在尝到成功果实的那一刻，平常训练的艰难经验就成了最难忘，最宝贵的回忆，队员们的集体荣誉感和中队凝合力更强了。四、架起心灵
46、与心灵沟通的桥梁有人说：“专心灵赢得心灵，是教化的最高境界。”为了达到这个境界，中队辅导老师记录下了孩子们成长过程中每一串重要的踪迹。孩子们刚入队时，戴上红领巾的那一刻，举起小拳头，说出的句句宣誓；元旦、六一联欢会上，尽情的歌声，美丽的旋律，欢快的舞蹈；校运动会上，运动员勇于拼搏，获得成功的喜悦；诗歌吟诵会上精彩的亮相，激情洋溢的吟诵的画面，令队员们感到无比骄傲与华蜜。为协作中队开展的读书沙龙活动，辅导老师发布课外读物交换活动须知，发表了怎样的阅读才有效培育良好的阅读习惯如何写好读书笔记等文章，队员们将自己的读书安排，阅读的好书相互介绍，把自己精致的读书笔记、生动的读后感展示出来，使中队读书活
47、动开展得蓬蓬勃勃。秦川镇红星小学少先队是一枝崭露头角的的小荷，敬爱的学校就是滋养他们的清池，辅导老师就是培育他们成长的阳光，少先队的队员们将肩并着肩，手牵着手，迈开大步去迎接一个又一个挑战，创建一个又一个惊喜。优秀少先队员事迹材料张珉同学是秦川镇红星小学四年级学生，现为四年级中队长。在这几年的学习生活中，他勤奋好学，主动进取，团结向上，是同学们学习的好榜样。他时刻以少先队员的队章约束自己，是一名优秀的少先队员。一、勤奋刻苦、全面发展在学习中，他有着一股钻劲儿，不向任何一道难题低头。不耻下问是他的好习惯，正是这种好习惯促使他不断发展，语文、数学等各科的成果正好比芝麻开花节节高。每当遇到在学习上有
48、困难的同学，他总会耐性地尽其所能，仔细讲解。2023年到2023年每学期均被评为“三好学生”。他对书法、画画情有独钟等。打乒乓球也是他的爱好，在校内里常常看到他在乒乓桌与同学厮杀的情景，一至四年级每学年都有获奖。二、酷爱集体，乐于助人 。他是班干部，到处以身作则，为同学们树立了榜样，从不迟到、早退，上课仔细听讲，独立完成作业。从不买零食，不乱扔东西，不口出粗话，在劳动中总是领先垂范。假如发觉同学违反了规定，他会上前指正，对其进行指责教化，直到那位同学真心悔过，决不再犯老毛病。乐于助人是张珉的又一大特点。假如遇到同学学习用品短缺了，他总是第一个帮助解决；假如其他同学在学习、生活有困难他就第一个出
49、来帮忙三、团结友爱，酷爱劳动。每当有什么最脏、最累的活儿，冲在最前面的有他的身影，老师不在的时候他也总能发挥自己的组织实力，带领同学们把班级打扫得干净彻底，总是让老师非常放心。同学们都愿与他交挚友，因为他性格开朗，敢想敢做，团结他人。他的这种表现潜移默化地影响着集体中的每一员，他也成为了集体中的领头雁。四、主动进取，逐步成长在几年的学习生活里，他事事在前，主动参与学校组织的各项活动，并取得优异的成果。他的口头禅是：重在参加！在任何事情面前他的一贯作风是不退缩。在平日的学习中，他博览课外书籍，以增加自己的学问含量。在日常的磨练中他变得成熟、懂事，随着时间的推移逐步长大。五、努力实践，勇争第一。班级里，他每学期都是名列前茅的，他总是倍受老师、同学赞