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1、*公司或者机构劳动保障规章制度规章第一章 总则第1条 为规范本公司或者机构和工作有关人员的行为,维护公司或者机构 和工作有关人员双方的合法权益,根据劳动法、劳动协议合同法及其配套法规、 规章的规定,结合公司或者机构的实际情况,制定本规章制度规章.第2条 本规章制度规章适用于公司或者机构和全体工作有关人员，工作有 关人员包括管控管理有关人员、技术有关人员和普通工作有关人员；对特殊职位 的工作有关人员另有规定的从其规定.第3条 工作有关人员享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司或者机构规章制度规章和 职业道德等劳动义务.第4条 公司或者机构
2、负有支付工作有关人员劳动报酬、为工作有关人员提 供劳动和生产条件、保护工作有关人员合法劳动权益等义务，同时享有生产经营 决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度规章权等权利.第2章公司或者机构劳动用工制度规章第1节工作有关人员招用与培训教育第5条 工作有关人员应聘公司或者机构职位时，1般应当年满18周岁 （必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件.第6条 工作有关人员应聘公司或者机构职位时,应当已与其他用人单位合 法解除或终止劳动关系,并如实填写应聘有关人员登记表,不得提供虚假信息.第7条工作有关人员应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、 失业证或解除和终止协议合同证
3、明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪 造证件欺骗公司或者机构.第8条 公司或者机构加强工作有关人员的培训和教育,根据工作有关人员 素质和岗位相关要求,实行岗前培训I、职业教育或在岗培训教育，培养工作有关人 员的职业自豪感和职业道德意识.第2节劳动协议合同管控管理第9条 公司或者机构招用工作有关人员应当签订书面劳动协议合同，自 用工之日起30日内签订劳动协议合同,劳动协议合同由双方各执1份,某工作有 关人员个人档案保存1份.第10条 公司或者机构与工作有关人员应当按照劳动协议合同的约定，全面 履行各自的义务；在双方协商1致的情况下,可以变更劳动协议合同约定的有关 内容.第101条劳动协议合
4、同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动协 议合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定.公司或者机构、工作有关人员任何1方提前解除或者违法解除劳动协议合 同的,应当承担相应的法律责任.第3节工作时间与休息休假第102条 公司或者机构实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工 时工作制.第103条 公司或者机构根据经营需要,经与工作有关人员协商可以依法延 长工作时间.公司或者机构安排工作有关人员加班的,安排补休或支付加班工资.第104条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行.第4节 工资福利第105条工作有关人有关员工资不低于当地最低工资标准.第106条 公司或者机构按照不同岗位,具体工资标
5、准以劳动协议合同约定 的为准.第107条 公司或者机构安排工作有关人员加班的,按国家有关规定支付加 班工资.休息日安排工作有关人员加班，公司或者机构可以安排工作有关人员补休而 不支付加班工资.第108条公司或者机构以货币形式按月足额支付工作有关人有关员工资.第109条 因工作有关人员原因给公司或者机构造成经济损失的，公司或者 机构可以相关要求工作有关人员赔偿或依公司或者机构规章制度规章对工作有 关人员进行处理,并可按规定从工作有关人有关员工资中扣除.第五节 社会保险第210条 公司或者机构用工当月为工作有关人员办理各项社会保险.缴纳各项社会保险费依法由公司或者机构和某工作有关人员个人分别承担.
6、第3章工作有关人员劳动纪律制度规章第1节 劳动纪律与工作有关人员守则第2101条工作有关人员必须遵守如下考勤和辞职制度规章：（1）按时正常工作、下班，不得迟到、早退；（2）公司或者机构实行打指纹考勤,必须自己打,不得委托他人打或代替他 人打；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本机构部门负责任人 书面批准方能有效；（3）因事、因病请假必须报经机构部门负责任人同意，请假必须事先填写请 假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早联系 方法方式或委托他人请假,正常工作后及时补办请假手续；(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(5)工作有关人员
7、辞职应当公司或者机构批准,并办理工作移交手续.第2102条 工作有关人员必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业,勤奋工作,服从公司或者机构合法合理的正常调动和工作安 排；(2)严格遵守公司或者机构的各项规章制度规章、安全生产操作规程和岗 位责任制；(3)工作期间，忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗，不吃零食,不打闹 嬉戏等,尽职尽责做好本工作有关人员作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,保持公司或者机构环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司或者机构财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物 私用；(7)同事之间团结友爱，不得无
8、理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8)关心公司或者机构,维护公司或者机构形象,不做有损公司或者机构形 象和利益的行为；(9)遵守公司或者机构的保密制度规章,不得泄露公司或者机构的商业秘宓 LU .第2节 奖励与惩戒第2103条 为增强工作有关人员责任感,调动工作有关人员积极性和创造 性,提高劳动生产率和工作效率，公司或者机构对表现优秀、成绩突出的工作有关 人员实行奖励制度规章.奖励可分为表扬、晋升、奖金3种.第2104条 对有下列行为之1的工作有关人员，可视情给予表扬、晋升、奖 金的奖励：(1)对于技术或管控管理制度规章,提出具体方案,经执行确有成效,能提高 公司或者机构经济效益,对公司或者机构贡
9、献较大的；(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司或者机构经济效益,对公 司或者机构贡献较大的；(3)举报损害公司或者机构利益行为,使公司或者机构避免重大损失的;(4)其他应当给予奖励的.第2105条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司或者机 构对违规违纪、表现较差的工作有关人员实行惩罚制度规章.惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动协议合同3种.同时，用人单位可 酌情减发工作有关人员相应报酬.第2106条 工作有关人员有下列情形之1,经查证属实,给予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工,正常工
10、作干私活的；(5)非设备的操作者，随意操作机械设备的；(6)擅带外人到公司或者机构逗留的；(7)携带危险物品公司或者机构的；(8)违反公司或者机构规定携带物品进出公司或者机构的；(9)其他程度相当的情形.第2107条 工作有关人员有下列情形之1,经查证属实,为严重违反纪律,可 视情予以解除劳动协议合同：(1)无理取闹，打架斗殴,影响公司或者机构生产秩序的；(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司或者机构利益受损的；(3)将公司或者机构内部的文件、帐本给公司或者机构外的人阅读的；(4)连续旷工时间超过3日，或者1年以内累计旷工时间超过10日的；(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司或者机构财物，
11、造成公司或者机构经 济损失3千元以上的；(6)违反操作规程损坏器设备、工具，浪费原材料，造成公司或者机构经济 损失两千元以上的；(7)违反公司或者机构保密制度规章,泄露公司或者机构商业秘密,造成公 司或者机构经济损失1万元以上的；(8) 2次以上警告视做严重违反纪律；(9)其他程度相当的情形.工作有关人员违规违纪对公司或者机构造成经济损失,除按规定给予警告、 解除劳动协议合同外,还应赔偿相应经济损失.第4章 附则第2108条本制度规章与劳动协议合同有不同约定的,优先适用劳动协议合同.第2109条 本制度规章由工作有关人员代表讨论,并向全体工作有关人员 公布.第310条 本制度规章自2013年1月1日合约生效.*公司或者机构2012 年11月28日