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1、操作人员提薪制度第一条提薪是对本年X月X日在册人员进行的，但这 些人员若出现下列情况，则不能提薪：1 .从上次提薪日的第二天（新录用人员为录用日）算 起到这次提薪调查日为止，在这段时间内缺勤天数超过提薪 调查期间的1 / 2 O因本人原因而迟到、早退以及工作时间 内外出，每三次算作缺勤一天。2 .在提薪调查期内，实际出勤（包含公伤病休停工天 数）未满m天。为调换运转班值班人员而连续进行工作，则 按两个出勤日计算。3 .受处罚次数超过一定限度，取消此次提薪的资格。 处罚次数的限度为：批评三次其他惩罚一次但是，惩罚处分是指在本次提薪日前已决定的处分。上 次提薪时已经影响了提薪资格的那些惩罚处分除外
2、。第二条 操作人员其提薪的资金来源接下面的办法确定: 把各个不同提薪等级标准金额的平均数与符合这些提薪等 级资格的人数相乘，所得的积便是。对于这些符合提薪资格 的人员来说，其提薪金额究竟定为多少，则要根据各人的工 作成绩、技能经验等实际情况，在提薪表所列的相应的标准 范围内确定。第三条提薪金额按第二大点确定后，再根据下面的划 分进行计算：1 . XX年X月X日以后录用者a .完全资格者提薪金额=第二大点所确定的金额b.不完全资格者提薪金额=第二大点所确定的金额（3 6 5 缺勤天数） / 3 6 52 . XX年X月X日以后录用者a .完全资格者提薪金额=第二大点所确定金额在册月数/12b.不完全资格者提薪金额=第二大点所确定金额（在册月数3 0一缺勤 天数）/12 3 0注：1 .缺勤天数为提薪调查期内的缺勤天数。2 .在册数是指提薪调查期内在册月数。如果是1 5日 以前被录用的，则从该月份算起；如果是1 6日以后被录用 的，则从下一月份起开始计算在册月数。3 .在计算提薪金额时，如果不足一元，则进为一元。4.前面所称的完全资格者，是指在提薪调查期内的缺勤总天数不超过6 0天者。