《2023年外出工作心得体会交流外出培训心得感悟(12篇)1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年外出工作心得体会交流外出培训心得感悟(12篇)1.docx（49页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年外出工作心得体会交流外出培训心得感悟(12篇)外出工作心得体会沟通 外出培训心得感悟篇一 第一局部：根本状况汇报 一、挂职学校状况介绍 天台岗小学是重庆南岸区一所名小学，坐落在南岸区中心位置南坪，学校有59个教学班，3000余名学生，157名教职工，市级骨干教师6名，区级骨干教师30名，是南岸区教育均衡进展，一校多区办学模式的示范性小学。是一所布满生命活力，以儿童水墨画为特长，以幸福教育为特色，注意学生综合素养进展的学校。学校秉承“为孩子的幸福人生奠基”的办学理念，培育“言行儒雅，博学善思”的小学生，学校为师生幸福人生搭建了成长的“七彩桥”，即幸福校园，幸福花朵，幸福园丁，幸福源泉
2、，幸福乐园，幸福社区，幸福在线，让教师感到工作是幸福的，让学生觉得学习是幸福的。“天台珍宝，幸福成长”表达了学校以学生为本，把学生的进展作为学校工作的动身点和归宿。学校xx年接收了一所厂办子校现花园校区，xx年接收了房开商配置的上海城校区，目前学校拥有三个校区，具备了优质教育集团化办学的明显优势，特殊是进几年来学校进展很快，形成鲜亮的幸福教育办学特色，教学质量始终处于南岸区领先地位，学生美术、书法、科技作品，体育、英语、音乐技能竞赛屡次取得国际，国家级和市级嘉奖，学校得到了社会各方面的确定和赞许。 学校先后取得了国家教育质量治理示范基地，全国百所德育科研名校等国家级荣誉，重庆市“红领巾示范学校
3、” ，重庆市教育科研先进集体等市级荣誉。 二、学习工作状况： 依据学校领导的安排，我的工作主要是帮助陈雅琳副校长分管教学教研以及图书课题治理等工作，陈雅琳副校长调离之后，帮助李佳副校长，魏莉副校长分管德育和体卫艺工作。工作期间坚持根据教育局党委的工作要求，遵守学校作息时间，边工作，边学习，多做事，多反思，注意提高自己。 (一)勤奋学习，努力工作 我总共参与学校行政会4次，中层干部及组长会6次，全体教工大会4次，参与班队活动9次，学校各项活动8次，听课28节，个别访谈几十人次。另，参与了重庆市九龙坡区教委组织的“课改六年阅历”沟通活动，倾听了成都教育科学院院长陈大伟教授的课程改革六年的得与失主题
4、讲座;参与了南岸区教育系统第18期校长论坛，倾听了重庆市教育科学院副院长龚春燕教授的讲座学校创新与科学进展;旁听了重庆市珊瑚试验小学组织的全国知名专家、尝试教学理论的创立者邱学华教师的讲座小学数学尝试教学怎样做?，旁听了全国闻名特级教师，小学诗意语文的创立者王菘舟教师的示范课和王菘舟教师主讲的“诗意语文，领我走进欢乐课堂”阅历沟通活动;参与了天台岗小学组织的幸福大讲堂3次，其中有重庆市教育科学院原院长唐果南教授主讲的新课程背景下的课堂教学。通过和领导一起外出，参观了江北陪新小学，南岸川益小学，怡丰小学，青龙路小学等学校，使自己开阔了眼界，收获了不少有用的东西。同时，在参与各种活动时，常常思索这
5、些学校办学胜利的缘由。 (二)虚心请教，注意积存 三、高效的学校内部治理 天台岗小学内部治理特别严谨，工作特别高效。学校会议分成校长办公会(校级领导参与)，行政办公会(中层以上领导参与)，组长会(中层干部主持，年级组长参与)，年级会(年级组长主持，年级教师和班主任参与)，还有全校教师大会和主题工作会。学校治理的特点主要有：1、分级治理，责任到人，管人导事，充分发挥了组(学科组和年级组)的工作积极性。教师完成工作责任意识较强，一流意识较强，争先意识较强。2、考核评价合理。学校实行谁负责的工作谁考核，副校长考核中层干部，中层干部考核组长，组长考核教师，层层考核，每月考核一次，并拟定考核小结，指出工
6、作的缺乏。期末综合考核实行积分制，分成师德评定、教学成绩、参与活动、个人获奖、指导学生获奖几局部考核积分。期末绩效实行等级制，依据期末积分凹凸分成优、良、合格、不合格等级，学校依据等级配备四档嘉奖经费。3、学校推举评优评先，选择期末绩效优等的教师作为候选人，由学校行政办公会打算。推举单项工作先进个人的，选择积分靠前的教师作为候选人，还要考核完成的单项工作状况，由分管校长报行政办公会打算。正是学校细化了治理和优化了考核评价，教师的个人价值得到了充分确定，教师情愿做事，喜爱做事。通过有效的治理，学校呈现出教师比学赶超的气氛，形成了既有竞争又有合作的主流意识。 四、课题讨论，提高教师的教学水平。 教
7、育科研是教育改革和进展的源动力，要转变教育观念，必需改良教学方法和手段，提高教学质量必需从教育科研着手，学校教育科研由教科处组织，骨干教师和学科带头人为中间力气，全体教师共同参加。重点放在教学方法改革、学科教学整合、教学过程优化和现代化教学手段的应用诸方面。积极申报国家级，市级和区级课题，目前学校拥有一项国家级课题，三项市级自主课题，五项区级课题，校级课题十一相和两项已经揭题的市级课题。学校有80%的教师都参加了不同等级的课题讨论，很多教师通过课题讨论成长为南岸区的骨干教师或学科带头人，学校领导成长为市级学科带头人和骨干校长。 学校特别重视教师入职，成长，成才的培育和培训，促进教师专业进展。对
8、新入职的教师要求完成四次上课，即指导课，独立课，临时课，推门课。一年之内上交一份教案，上一堂汇报课，一份教学心得，一份活动方案，组织一次公开的班队活动，师徒进展一次帮扶总结，一份学习总结即“七个一”。对已经入职的教师，学校全部纳入教师培育规划，实行“1146工程”，即培育一名国家级骨干教师，十名市级骨干教师，四十名区级骨干教师，六十名校级骨干教师，学校定人定任务有针对性的培训，教师呈梯队式成长，每一个梯队都有详细的培训任务和待遇。 教师培训是一个永恒的主题，教师强则学校强，学校强则教育强。 五、以学科活动为主渠道，开展素养教育 开展素养教育，有很多学校始终在苦苦查找载体，也曾一度忽视教学质量搞
9、素养教育。天台岗小学开展素养教育的载体就是开展学科活动，不断拓宽课程的渠道，不断延长教材的内容，促进学生全面进展。学校开展素养教育紧紧围绕体育，美术，德育，音乐，英语，科学等学科，开展丰富的活动，参与各种学科竞赛，训练各种学科力量，促进了学生的学科素养。学校开展的活动有，德育方面每逢主题日都要开展活动，如世界环境日，爱眼日，六一儿童节，禁毒日等，常规的还有幸福珍宝的评比和“明星闪烁30分”活动，美术方面有各种绘画书法评比，音乐有“天籁之音”校园小歌手竞赛，管乐竞赛，科学有机器人大赛，科技节等活动，体育单项的竞赛每两周一次。学生通过各种竞赛，取得了很多世界级，国家级，市级嘉奖。学校还择优学生到北
10、京参与中心电视台少儿节名目制，开展中英两国儿童友情活动。通过这些活动学生力量得到了熬炼，共性得到了张扬，成绩得到了提高。其中六年级的梅宝月同学由于才艺精彩，屡获佳绩，被重庆市示范中学珊瑚中学免试录用。 学生得到了全面进展，这才是真正的素养教育。 第三局部、自己的一些思索和想法 硬件虽不一样，但路径可以复制。南岸区拥有经济优势和区位强势，教育的进展得益于天时，地利，人和，进展较快。尽管汇川区与之有肯定差距，但他的有些办学思路是值得我们借鉴和学习的。那么如何办好一所学校呢?我认为应当做到以下几点。 一、增加工作的主动性，争取政府和主管部门的支持。 保持学校工作的主动性和积极性，协调好主管部门及各科
11、室之间的关系，争取上级部门的经费和政策支持，为学校谋求更大的进展空间。 二、校长应有自己的教育思想，校长的治理是教育思想的引领。 小智者治法，睿智者治文化。学校校长治理学校，首先应是学校教育思想的领导，然后才是行政的领导，如何做到这一点呢?校长第一要有教育思想，而且要是正确的教育思想，用你的教育思想去引领教师，去影响教师，让学校有鲜亮的办学思想，让师生有成长的方向。其次要贯彻你的教育思想，使教育思想成为你治理的法宝，教育思想不是空洞的，不是提出来挂出来看的，而是一个学校的灵魂，我们开展学校工作不是东一榔头西一锤，而是以学校的灵魂即教育思想为动身点和落脚点的。天台岗小学的治理到处表达了这所学校校
12、长的“为学生着想一生”的教育理念，他们的陈晓红校长常常都说：“把学校每一件小事，每一个小的角落都打上为学生着想一生的烙印”，确实是这样的，天台岗小学随处可见的“今日教育，将绚烂孩子的一生”，“天台珍宝，幸福成长”是他们教育思想的宣言。 在充分敬重学校领导和同事的前提下，常常和他们沟通，特殊是和班子成员沟通，虚心向他们请教，在沟通中吸取阅历，在沟通中取长补短，同时把沟通所得准时积存下来，有阅历点滴、有文本材料、还有电子档案和影像资料。 外出工作心得体会沟通 外出培训心得感悟篇二 当前，连云港市海州正处于大转型大进展时期，将来面临的任务是建立国家级高新区和连云港南部新城。俗话说，取法其上，得乎其中
13、;取法其中，得乎其下。这次区委、区政府组织党政代表团赴南京、镇江、无锡和盐城考察学习，目的很明确，就是要开拓眼界、开拓视野、开拓思路，在考察中学习别人的先进阅历，将海州将来进展的主基调定位好，对于今后高标准开展工作，是特别有意义的。 第一，通过考察我们感受到了什么? 这次我们考察的南京、镇江、无锡都是苏南兴旺地区，也是我国建立现代化的示范区，可以说是江苏乃至全国开放高地、创新高地、人才集聚高地。所见所闻，都使我们耳目一新，如沐春风，感悟许多。我归纳起来，主要有五个方面的感受。 首先，感受到的是扑面而来的现代气息。我们所到之处都能勇立时代潮头，敢于先闯、先试、先干，现在他们进展的都是包括物联网、
14、数字地球、云计算、感知中国、网络经济产业园、微纳产业园等在内的高端产业，可以说走在了时代的前列。大家之前可能听过这些专业术语，但是了解较浅，知其然不知其所以然，这次参观让大家对其有了直观深入的了解。目前，很多高端产业仅仅是起步阶段，很多技术还存在于设想阶段，但是参观的几个城市敏锐洞察了这些高端产业的宽阔市场，敢想敢做，敢为人先。海州将来建立高新区，就必需要有这样的思维和眼界。去年以来，区委、区政府积极推动建立网络经济园，一些干部疑心，认为网络经济离我们很远，海州没有力量进展网络经济，困难多、阻力大。这次出去考察，我们发觉苏南兴旺地区都在进展网络经济，许多比我们起步还晚，规模还没有我们大，这一点
15、大大增加了我们的进展信念，也更加坚决了既有的进展思路，即以高端产业集聚人才，以人才带动区域联动进展。好的人才集聚需要好的政策扶持，高端产业并不是遥不行及，将来高新区的进展要紧握时代脉搏，紧跟时代潮流，高起点建立高新区。 其次，感受到了敢为人先的创新士气。参观的几个城市，都是进展高新产业的先行者。没有阅历可以借鉴，摸着石头过河。现在大家看到的是现实成果，而创业之初的艰辛，建立中遇到的困难，都是可想而知的。如今他们的一整套创新机制，包括投融资创新、人才集聚创新、科技产业创新等等，分散了许多才智，走了许多弯路制造出来的。没有敢为人先的精神，是不行能取得这样的成就的。这次参观，我们不仅仅是看了几个产业
16、园，更具意义的是可以学习到许多的进展阅历，对于海州进展是无比宝贵的财宝。学习借鉴不代表照搬照套，海州有自己的实际状况，但是要学习别人敢为人先、勇于创新的精神，不怕走弯路，找到适合海州进展的思路和方法。 第三，感受到了争创一流的标准意识。我们考察的几个地方，大到城市建立、园区建立，小到道路绿化、规划文本，都做到高标准。参观的几个园区，都戴着国际性、国家级、区域性的帽子，起点定位很高，标准意识贯穿建立的始终。以绿化造林工作为例，以前我们始终说今年自己的绿化标准高，但是与苏南的绿化比起来，还是有很大差距。苏南从高速沿线绿化到城市绿化，标准都特别的高。海州前段时间也在推动绿化造林工作，与人家相比，标准
17、意识明显缺乏。在今后各项工作中，要仔细吸取阅历，坚持高标准推动各项工作。 第四，感受到了办成大事的宏大气势。南京的河西新区94平方公里，是在一片滩涂地上建立起来的。平昌新农居集中了80多个自然村的人口，可以容纳5万人居住。亭湖区去年的拆迁量是140万平方米，今年的拆迁目标依旧是100多万平米，大手笔、大气势建立，给我们留下了很深刻的印象。海州将来进展，不再是以前的城乡结合部边缘地区的定位，而是国家级高新区，全国开放城市的南部新城，这在海州历史上是不曾有过的进展机遇，所以广阔干部群众必需有办大事的雄伟气势。 第五，感受到了言出必行的务实作风。泰山不是堆的，火车不是推的。做任何工作都要有务实的工作
18、作风，政策不贯彻等于没政策，政策落实归根究竟是干部的执行力问题，执行力是衡量干部力量的重要标准。光耍嘴皮子一点用没有。我们要学习人家脚踏实地的务实作风，把进展的压力转化成干事创业的动力，努力实现海州的跨越式进展。 其次，我们应当以什么样的态度来对待考察成果? 这一路下来，大家是一路看一路议，争论许多，有的人认为我们所学的阅历、参观的地方与现在的海州很相像，有的阅历拿过来就能用，但有的同志认为人家是兴旺地区，我们是欠兴旺地区，可望而不行及。经过思索分析，我们毕竟应当以怎样的态度去学习考察成果。 首先是能够学习。苏南苏北的阅历并不是不行及的，很多都是切合海州进展实际的。一些干部考察完毕后发觉差距大
19、，泄了气慌了神，这种态度对待考察过程，就会适得其反。要意识到，他们比我们早进展了20xx年，20xx年前的无锡、镇江高新区比我们现在的根底差太多。以建邺区为例，建邺区建立初期的情形和现在的海州极其相像，区划调整使建邺失去了城区的5个街道，3个划入白下区，2个划入鼓楼区，但是他们在河西荒凉土地上闯出了一片天地。惠山区也是如此，在建立初期占大局部财税收入的老城区划入锡山区，自己只保存了几个农业镇。经过几年进展，惠山的经济总量远远超过锡山。所以海州的干部要将眼光放长远，不要由于有了困难就泄气，敢于抛掉包袱在一张白纸上建立最新最美的园区。尽管进展阶段不同，经济总量不同，但是我们有根底有力量向这些先进地
20、区学习，并不是高不行攀，将来会更美妙。 其次是值得学习。这次所考察的几个典型有这样几个特点：一是层次高，都是被实践证明的，经过长期的探究和实践形成的胜利阅历，在全国的地区和行业中也是最先进的，大都是全省、全国一流的，有的是世界一流的，是引领时代进展潮流的。二是门类全，有城市建立的，有新农村建立的，有产业进展的，有社会事业的，有工业产业的，有现代效劳业的，有实体方面的，有体制方面的，涉及到很多领域。三是挨得上，新区建立与产业园区的结合，这些都特别符合海州现阶段的进展实际，都是我们要所思、所想、所求的，想学的，是我们下步进展的宝贵财宝。 第三是急需学习。四个街道划出之后，我们面临的是建立国家级高新
21、区，南部新城要求在三年内实现崛起，责任重大、形势逼人。我们必需以创新的思维，密集的工作强度来推动各项工作，学习别人的先进阅历就显得尤为重要。如何实现产业集聚，如何设置组织机构，如何招引高端人才，坐在办公室不肯定能想出行之有效的方法，而别人的阅历完全可以为我所用，少走许多的弯路。 第四是深化学习。这次学习考察时间紧、行程满，许多阅历还要深入地讨论争论。各个条线的同志在会后要找到自己工作实际的结合点，做到点对点、面对面学习请教。比方国际商务中心建立和城市建立，城建口的同志要到建邺区的河西新区再学学;农村新社区建立、工业区土地整理，相关部门要到镇江平昌新区再学学;高新区的组织架构、产业选择，要到无锡
22、新区再学学;绿化美化、拆迁工作要到盐城的亭湖再学学。把一些政策性文件收集起来深入讨论，深入沟通阅历，不能浮于外表，要深入学习，将考察内容成果化。 第三，如何把握考察成果与海州实际的结合点? 外出考察学习是有本钱的，不能轰轰烈烈、热喧闹闹走一遭就算了，肯定要找准外地阅历和海州进展实际的结合点，找准与高新区建立的结合点，找准与新城建立的结合点，取得考察效益的最大化。 首先，运作架构。这次考察的开发园区组织架构是很值得我们学习的，以建邺区河西新城建立为例，成立了4个进展板块，每个板块成立一个管委会。无锡新区是分为六个板块，板块内又分成若干个park分区，即独立的领导机构。亭湖开发区也是这样的架构，分
23、成几个板块，每个板块有独立的领导体系，同归大管委会治理。这种治理机制很值得我们学习，卢部长要深入讨论一下他们的先进阅历，把海州将来高新区的治理架构谋划好 其次，规划建立。规划引领这句话耳熟能详，大家都懂，而先筹划后规划的做法我们以前做的不多，我看不错。要学习人家先筹划后规划的思路，找专业的筹划单位为海州制定一套科学有效的开发策略，提升海州的进展档次，为将来进展供应良好的根底，完成筹划之后再开头总体规划。进展要以规划引领的，我们下一步规划要多学习别人的规划阅历，高标准完成规划工作。 第三，产业选择。无锡新区主要以5大产业为支柱，但是以物联网产业为主导产业。亭湖是将散落在区内各处的环保产业集中起来
24、，建立了环保产业园，形成集群抱团效应，取得了很好效果。这些好的阅历都值得海州学习，以新坝为例，新坝电力辅机产业已经初具规模，将来是否考虑建立特地的电力辅机产业园，将现有的40多家中小企业引导集中起来，突破进展瓶颈，不断做大做强。产业的选择要有地方特色，才能形成集聚。 第四，城乡统筹。目前，我们海州的90%面积在农村，90%以上的人口在农村，农村是我们很大的一个特色，无论是建立高新区，还是南部新城，都必需重视“三农”，重视城乡统筹。才能打出品牌，增加竞争力和可持续进展力量。要学习四个城市的城乡统筹工作，特殊是平昌新镇区建立。要做好与平昌新区的对接沟通工作，学习他们的城乡统筹阅历，完善新镇区建立机
25、制，走市场化运作模式。 第五，资本运作。平昌新城的建立就是将土地筹划之后包装，向省农商行申请了20亿元的贷款，利用这批资金启动了可以容纳8万人的新镇区建立。无锡新区的以房权换股权，也是很好的资本运作模式，削减时间和本钱，这些都值得我们学习和借鉴。一方面，我们进一步集中力气做大区级海发集团和昊海集团等大平台，扩大资产规模，资本运作的路子走的更宽、更活。同时，我考虑，我们的每个镇街都要成立自己的融资平台，目前板浦已经开头做了，运作的还不错，新坝、锦屏也要探究着搞起来。加大资本运作力度，为进展供应资金支持。 第六，绿化造林。搞好绿化造林，既是生态建立需要，也是美化城市环境的需要。我们这次参观所处处，
26、特别艳羡人家的绿化状况和环境，我们条线的同志还要好好的讨论一下，如何提升农村、城市、道路、河道等绿化的档次，我屡次讲，绿化要密植、大苗，做到一次成林，乔、灌搭配增加美感。海州的绿化造林工作要学习苏南的阅历，高标准高投入，才会高产出，实现既美化环境，又产生经济效益。 第七，土地整理。苏南地区的建立用地指标相当一局部是通过土地整理之后，以增减挂钩、万顷良田的形式腾出土地指标用于建立。土地整理就牵扯到拆迁，将来高新区会面临大量的拆迁任务，学习别人的阅历就显得尤为迫切。每个镇街今年都要开头启动一千亩的集中居住区建立，为下一步土地整理、万顷良田工程，省下空间，扩大盘旋余地。 外出工作心得体会沟通 外出培
27、训心得感悟篇三 20xx届美术生培训已经告一段落，回看我第一次将近半年带队培训工作，欢乐与责任同在，阅历与圆满兼有，下面结合个人工作浅谈一下对外出培训的几点体会。 一、培训的收获 1、历练了学生 一是增加了学生主动学习的意识。外出培训，像他们一样的美术生有许多，在这里的每一位学生都是为了实现考大学的抱负而相聚在同一个地点。晚上查寝，12点钟了还有学生在画速写，由于他们有了抱负，也看到了压力，所以就有了主动竞争的意识，每个学生都由寻常的被动学习变成了主动学习。 二提高了学生独立自主的力量。班里的学生几乎都是独生子女，从小就没有离开过父母的疼爱，外出培训的这段时间里，学生从一开头不会洗衣、不会整理
28、自己的生活用品，渐渐的都变成了能够独立生活的优秀生，这为他们今后的独立学习生活起到了很好的历练。 2、充实了自己 一是拉近了与学生的距离。外出培训，不仅要做学生的专业教师，还要做学生生活教师。每一次与学生聊谈，觉得自己又成长了一步。从一开头与学生就事论事，没有过多的话语沟通，到现在沟通自由，谈心事，帮忙他们解决生活、学习等等各方面的大小事，更加真实的了解了学生的所思所想，为今后更加科学的教育学生起到了很好的指导作用。 二是拉近了与专业的距离。 外出培训对我个人也是一次提升专业素养的学习之旅。通过与培训教师的沟通以及个人所看所见，使自己的专业眼界得到开拓，更加深入的了解到目前的美术高考形式、审美
29、标准、绘画风格，为今后的教学积存了学问与阅历。 3、缺乏与圆满 第一次带队外出学习培训，虽然外出前同事跟我讲了许多他们在外治理学生的阅历，但由于自己工作阅历的缺乏，培训初期对学生的学习思想状况了解不够，导致个别学生的学习与心理状态有较大波动，影响到了学习的信念。在今后的工作中，要大力加强培训前期与初期的预备工作，特殊是要加强初期对学生思想的开导、学习方式的指导，让每一个学生都能快速适应培训的节奏与生活。 家长对外面培训状况了解不够，局部家长怕孩子在外面吃苦，赐予的生活费过多，导致学生花钱大手大脚，养成了不良的消费观念，建议学校每学期开一次家长会，通过专业教师与家长沟通沟通，让家长更加清析了解外
30、出培训的状况。 2、如何做好专业教学和专业培训之间的连接使专业合格率到达90%以上? 每一年的美术高考形式在发生着变化，每一届学生的根本素养也不同，要朝着90%这个目标努力奋斗，我觉得有这样几点可以值得思索： 1、强化专业根底力量培育。好的专业根底是快速提升专业力量的根本。在培训中有这样一个现象，大多数原来根底好的学生能够很快的从培训中得到提高，根底较弱的学生适应的比拟慢。所以在外出培训前，帮忙学生打一下坚实的专业根底，以便能够在培训初期快速适应培训节奏。 提高美术生对美术专业的学习兴趣，现在高校招生，考察的不仅仅是学生的绘画力量，更是考察学生的想象力观看力制造力，学生要想从万万人之中跳出来，
31、必需是一个全面的、综合素养较高的人，在今后的教学中，可考虑适当参加风景类写生内容，让学生深切感受到艺术来源于生活，感受到学习美术的乐趣，有了乐趣也就有了学习的进步。这也在无形中培育了学生的观看力、制造力。 2、建立适当的学生淘汰机制。在教学过程我发觉有的学生的确不适合学习美术，缺乏最根本的美术素养，比方想象力、观看力，这类学生学起来特别吃力;有的学生是抱着学特长课放松的心态进了特长班，学习目的不对;还有局部学生以为学了特长就很简单考上大学，假如没有肯定的文化课成绩做铺垫，也很难考上大学，因此组建班级要充分考虑学生的兴趣、态度、专业与文化课功底，对于态度差、的确没有美术根本素养的学生建议适当淘汰
32、。 3、在做好学生专业辅导的同时，也要做学生的心理教师。培训学校人多，一局部学生在培训初期在跟其他同学的比拟中，发觉个人专业根底薄弱，心里竞争压力大，因此培训初期要多关注学生的心理变化，充分鼓舞、关怀学生，让学生快速适应培训课程;局部心理素养较差的学生，在进展专业培训的同时，教师可加强专业和心理的辅导，让每一个学生在培训起跑线上的差距相对较小，这样就可以让每一个学生都能共同进展进步。 近期我参与了县组织的小学美术新课标教学研讨会，会上组织了两位教师的示范课，说课，还有专家讲座。 通过美术教育，我们可以有效的促进形成和进展学生的人文意识。这首先我们就要努力通过各个方面的学习形成和进展自己的人文意
33、识，丰富自己的人文素养，假如我们教师不具备人文意识和素养，就不行能在美术教学活动中向学生进展人文素养教育，其实，不要将美术教育视为单纯的技术训练，不要将美术从丰富的人文背景中剥离出去，再次要高度重视美术作品的鉴赏，理解开掘人文内涵。这一活动一般在教学观赏、导入上运用，在课堂中尽可能让学生接触感受最大限度的信息量，课堂中所学的任何东西，都应视为浩瀚的人文海洋中的几个小岛，通过这些小岛，他们接触的应当是人文精神的海洋。但在不同领域的学习过程中要留意时间的安排，在“造型 表现”学习领域及“设计 应用”领域中不能放弃对学习技能的探究性学习及技能训练。 新课程的另一重大举措就是该以往的授之于鱼为授之于渔
34、。转换课堂角色，转变往昔以师为主生为辅的教学模式为以生为主，师为辅的过程，强调学生在学习过程中的导地位。帮忙学生在学习中学会自主，培育学生的自主力量，和增加学生主体人格。而美术学科本身的性质打算了本学科更适合学生的学习方式：自主学习、探究学习和合作学习。在教学活动过程中，我们首先要敬重和爱惜学生，要成认每个人都是独一无二的存在，差异无好坏之分，它代表的是人的多样性，在课堂上，差异是一种资源，不同是一种财宝，这在课堂沟通争论中得到了充分的运用。 固然，强调学生在学习过程中的主体地位，并不是对学生的学习实行放任自由的态度，我们应当作为主导，起向导，参谋作用，指导学生安康欢乐地成长。 每次学习课标，
35、每次都有新的感悟和体会，感受到了我们这集体的温馨向上的力气，在学习完课标走下楼梯的瞬间，突然，有三个元素涌上心头，在这一空间，我，学生我将如何来引领他们?如何让他们喜爱上我的美术课，我并不盼望他们各个都成为画家，固然，这也是不行能的，我只盼望是他们爱上我的美术课，爱上每个欢快的40分钟。 外出工作心得体会沟通 外出培训心得感悟篇四 在院学生工作部刘斌教师的带着下，我和其他两名辅导员赴长沙理工大学开展了为期三天的学习参观、沟通调研活动。在活动中，我们吃在学生食堂、住在学生公寓、学在各辅导员对口的二级学院，我被分在土木与建筑学院，到的当晚，恰逢湖南省高雅艺术进校园首场演出暨长沙理工大学第六届学生科
36、技文化艺术节开幕式，这就给了我们亲身感受长沙理工大学深厚的校园文化气氛的时机。 我是带着问题去的长沙理工大学，临行前学生工作部的樊部长特殊要求我们就长沙理工“根底+主题”的思想政治工作模式、建筑工程系李立波书记要求我在学生宿舍治理和安全工作方面、张敏主任要求我在表达土建和艺术设计类专业竞赛文化方面多调查讨论，取得真经。时间紧，任务重，我先后走访了学工部、团委并在土建学院参加了学生的日常事务治理工作，我随该院辅导员下宿舍、下班级，深入到学生中去调查讨论，仔细做好笔记;晚上回到宿舍，我们四位同志就一天的所学各抒己见，气氛热闹而友好。三天的时间虽然短暂，但是我过的很充实，兄弟院校同事扎实的工作作风、
37、严谨的工作态度和学生积极向上、敬重师长的精神风貌给我留下了深刻的印象。学习过程中的所见所闻、走访笔记、收集到的电子和书面资料有待我在工作中整理消化。下面我将在主题教育活动、学生党建、宿舍治理、竞赛文化四个方面介绍长沙理工大学的做法，不当之处还望各位批判指正。 一、分层次、讲实效，“根底+主题”大学生思政教育新模式立体化，使全体学生受益 中心16号文件颁发以后，长沙理工大学在实践探究和创新中，形成了“根底+主题”大学生思政教育新模式，在主题教育活动中，坚持以树立大学生正确世界观、人生观、价值观，培育德智体美全面进展的社会主义建立者和牢靠接班人为目标;做到主题教育活动目标和学校人才培育目标、主题教
38、育活动针对性和思政教育实效性二个相结合;注意活动内容“贴近实际、贴近学生、贴近生活”，活动方式做到“注意思想问题与解决实际问题统一、学校教育与学生自我教育统一、理论教育与社会实践统一”，活动要求“全体教师参加育人，全体学生参与活动，全体学生思想受益”的“三个三”原则。我所在的土木与建筑学院是长沙理工大学主干学院之一，学院现有本科学生2400余人，讨论生230余名。专职辅导员8人，师生比为1：300，根本到达中心要求。土建学院针对各年级和各群体的不同特点，分层次、有重点地开展主题教育活动，取得了良好效果。例如在诚信教育中对一年级新生注意进展适应大学生活的诚信学习、诚信考试的教育;对四年级毕业生注
39、意进展诚信签约、守约的教育等。收到较好的效果。“诚信”主题教育严密结合学风、考风建立，举办手绘大赛、英语四六级模拟考试、“诚信”主题教育辩论赛、“诚信”小故事征集、手抄报竞赛，发出诚信是通往胜利的绿卡的网络建议书、学生诚信公约征集等活动，增加学生的诚信意识。又如在“我与祖国同奋进”主题教育活动，有规划、有步骤实施教育活动，在全体学生中开展启动仪式、主题班会、祖国改革开放30周年成就展、 “让历史告知将来”演讲大赛、 “我爱长沙理工大学”摄影竞赛、“典范的力气”大学生先进事迹报告会等活动。在党员中，主要开展了 “我与祖国同进展学习贯彻科学进展观”专题报告会、“我为党旗添光荣”党员教育示范活动;在
40、团员青年中，主要开展了“我与祖国同奋进、与学校同进展”主题团日活动、“我爱漂亮校园”环保公益劳动。通过一系列活动，使学生全面了解祖国改革开放的历程、成果和进展蓝图，增加民族骄傲感，引导学生树立为祖国富强、民族复兴而努力奋斗的抱负信念。 二、加强学生党建工作，发挥党支部的核心作用和党员的先锋榜样作用 1、土建学院积极引导，加强教育，举办分党校普及班和提高班，两期党校都邀请校内外资深专家、教授叙述，普及班以党的根本学问为授课内容，而提高班重点放在理论提高和联系实际解决问题层次，结合中心党建工作，定期开展学习研讨，形式多样，内容丰富，值得一提的是，他们在每次党课开班之前做好问卷调查，把学生反映或关怀
41、的热点、难点问题纳入党课学习中，并且改革考试制度，充分利用网上党校优势，要求学员在规定的时间完成考试。 2、坚持党员下班制度，建立“每学期学生党员进展个人总结、群众评议”制度，加强监视机制，充分发挥了党员的先锋榜样作用。全部进展对象都首先在学院进展公示，以听取各方面的意见;对已经列为进展对象的同学，充分发挥广阔同学，加强对他们的日常监视，对评定不合格的同学做到准时发觉，准时处理，从而保证了学生党员的质量。 3、土建学院比拟有特色的是举办学生党支部书记培训班，提高他们的政治理论水平和工作水平;同时对他们的工作进展考核，加强他们学习、工作的自觉性、主动性和创新性。 4、开展系列教育活动，提高学生的
42、思想政治素养。例如，邀请专家为全体入党积极分子做“仔细学习贯彻科学进展观”报告，组织学生参观纪念馆、展览，结合奥运会胜利举办、神七胜利放射、纪念改革开放30周年等大事组织开展争论，深化学生的爱国主义教育。 5、发挥党支部的战斗堡垒作用，在特别防护期保证信息畅通，将不稳定因素毁灭在萌芽之中。 三、日常治理工作标准，学生日常行为自律意识强 1、积极开展法纪、安全稳定教育。注意建立学生安全教育、预防和处置机制，充分发挥学生的自我治理、自我教育、自我效劳的作用。在制度、机制方面，土建学院学生会、各年级分会设立纪检保卫部，各班设治安保卫委员，各寝室的寝室长为安全信息员;层层建立了安全责任制和责任追究制;
43、制定并实施了学生集体课外活动安全教育和治理实施细则。积极组织学生开展法纪教育、安全教育活动，如考风考纪、反传销、防火防盗、交通安全、文明离校等教育。组织新生进展了学生手册考试。加大了对学生日常行为检查和违纪处理的力度，全院学生的日常违纪率掌握在较低水平;做好违纪学生的思想教育工作，同时积极协作学校调查处理，准时向学工部上报状况和处理意见。 2、重视宿舍文明建立。土建学院制定了一系列治理制度，实行了相应的措施，如开展优良学生寝室评比、寝室设计大赛等活动，促进宿舍文明建立。加大了针对学生宿舍防火、学生晚归和外宿、外租房等状况的检查力度，并形成了长效机制。值得一提的是严格落实学生宿舍熄灯制度和计算机
44、使用制度。土建学院每晚11点熄灯，熄灯后学生反正正常，未发生群体性起哄、打砸大事;针对该院学生宿舍计算机过多的状况，他们修订了学生宿舍计算机治理方法，并制定了土建学院学生计算机治理协议，首次以协议的形式限制了学生可以利用计算机进展消遣的时间、制定了违反规定的惩处措施，比拟有效的制止了学院因计算机而引起的学风下滑现象。 四、学生竞赛活动蓬勃进展，提高了学生创新精神和实践动手力量 1、土建学院积极推动建立符合学生竞赛活动实际的培训、沟通、实践、鼓励立体综合模式。从xx年开头学院就推出学生科技创新立项、申报制度，配套了嘉奖等政策以及相关的鼓舞措施，目前学院已初步形成了“学生竞赛活动领导小组+基地+专
45、业协会+课程+以大学生科技创新为导向的治理体系+开放试验室+指导教师+丰富多彩的科技创新活动”八位一体的格局。 2.积极引导，树立典型，积极营造良好的竞赛活动气氛。结合土建学院的专业特点，开办“每周一模”和“每周一展”活动，使每一个学生都参与到学生科技活动中来。每年组织全校“土木类构造模型大赛”，建筑学毕业生毕业设计展览等活动，激发学生的学习兴趣。 各位同仁，当前我院正在开展深入学习实践科学进展观活动，党委要求全院师生员工树立危机意识和忧患意识，提倡跨更加展的精神、奋勇争先的精神、锐意改革的精神，对于一所刚升格的本科院校，如何解放思想，大胆创新，破解湖南工学院学生工作的进展难题，育人为本、德育
46、为先，努力开创学生思想政治教育与学生事务治理工作新局面，科学规划，扎实推动，谋划学院新的科学跨更加展，特殊是为系党政领导分忧，谋划建筑工程系学生工作新的科学跨更加展，做好辅导员本职工作是我在学习过程中反复思索的问题。长沙理工大学和我院同属合并院校，同样面临新老校区建立和治理的问题，在学生工作方面主题突出、特色鲜亮，在短时间内跻身同类高校前列，为我院的学生工作供应了难得阅历和范本。 感谢学生工作部的领导给我这次珍贵的学习充电时机，感谢在我离开的一周时间内，建筑工程系的其他4位辅导员接手我的工作使我能够安心学习。在此请允许我向你们致敬! 外出工作心得体会沟通 外出培训心得感悟篇五 20-年3月18
47、日至19日，经理带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进展参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的特别紧凑，但受益颇深。 18日，我们到达青岛港后，对青岛港进展了参观，主要针对青岛港的班组治理和精细化治理工作进展学习。此次参观我们看到了自己班组治理与青岛港班组治理的优势和劣势，解放了思想，提升了境地。在此次参观中我有以下几点心得： 一、精细化治理要细到每一个点 青岛港的班组治理工作可谓是精细化治理的榜样标杆，我们在日常的基层治理工作中很多的微小地方得过且过，虽然在公司精细治理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领悟精细化治理的精神。青岛港的班组治理有很多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提示自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清楚醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。 二、仔细的程度值得我们学习 青岛港每天参观的人数许多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有由于我们的到来而影响到他们的心态。这种仔细的习惯不是那么简单的，需要长期的积存，就犹如张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建立活动中，在团队建立中，很受启发。青岛港的记录填写也特别的清楚明白，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写