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1、 2023年培训方案的格式及(4篇)培训方案的格式及篇一 1、统一组织领导我县的水利普查培训工作； 2、组织制定全县水利普查培训工作实施方案； 3、组织县级相关人员参与省级培训； 4、培训本县（含乡镇和行政村）普查人员。 （二）工作要求 1、落实人员 县级普查机构要依据工作实际，确定合理培训规模，做到先培训后上岗，未培训不上岗。要提前部署普查培训工作，组织选派有责任心、力量强、业务精的人员参与培训。参与培训人员要尽量实现专业对口，并与所从事的普查工作内容相全都。为保持培训和普查人员的连贯性，利于今后的普查工作，各镇不得随便更换培训人员。 2、保证时间 县水普办要依据实际细化工作安排，保障培训的
2、必要时间，并确保各种培训工作在主要时间节点前完成，避开培训时间滞后或脱节影响整个水利普查工作。 3、保障师资 县级普查培训的师资由县水普办统筹安排，可聘请具有中级以上技术职称、具有肯定教学阅历的专业技术人员经省级特地培训后担当。 4、加强培训考核 普查机构要严格培训考勤，在每次培训后，都要对学员进展考试或测试，培训考核未通过者，不能从事本次水利普查工作。县水普办要对考试合格聘用的普查指导员、普查员编组造册，形成水利普查指导员、普查员资料库，并上报上一级普查机构审核备案。 培训方案的格式及篇二 （一）培训目标 培训工作以普查内容为核心，严把培训质量关，建立一支娴熟把握普查相关学问与要求、职责清楚
3、、操作标准、高效文明的水利普查队伍，为水利普查各阶段任务顺当开展供应人员保障，为水利普查取得高质量成果奠定坚实根底。 （二）工作方式 1、统一组织 我县第一次水利普查培训工作由xx县第一次水利普查工作领导小组办公室（以下简称“县水普办”）统一领导，制定培训工作方案，编制统一的培训教材、课件、工具书等。 2、专业培训 依据从事水利普查人员的职责分工，确定需要把握的普查学问。普查培训主要为专业培训。主要针对专业技术骨干、普查指导员和普查员进展各专业普查内容的培训。 3、分阶段实施 依据第一次全国水利普查总体方案，培训工作分两个阶段组织实施。第一阶段为清查登记培训，其次阶段为填表上报培训和汇总平衡培
4、训。各阶段培训都在相应普查工作阶段之前开展。 培训方案的格式及篇三 （一）培训内容 根据第一次全国水利普查总体方案的要求，普查培训的主要内容为： 1、第一次全国水利普查总体目标任务、组织分工、治理体系、技术路线、进度安排、普查流程、普查规章制度； 2、八项普查（含两个专项普查）的目标、任务、内容、步骤和方法，以及应遵守的相关规定与标准等； 3、清查工作步骤与方法，以及清查表、台账表的填报规定和要求； 4、多种调查形式的组合应用和多种数据采集方法，普查过程中对特别状况的处理，以及普查表的填报规定和要求； 5、各类数据汇总平衡方法和要求，以及汇总表的填报规定和要求； 6、信息系统建立的目标、任务，
5、普查数据处理软件和普查底图的使用方法，数据录入、上报、汇总等应留意的问题； 7、各级各环节质量掌握的根本要求等。 两个阶段的培训使用统一培训教材。第一阶段的培训内容侧重上述前4个方面的.内容，其次阶段的培训内容侧重上述后3个方面的内容。 （二）培训形式 培训主要采纳集中授课的形式。培训期间以集中面授为主，辅之以电子课件教学、分组争论、个别辅导、师生互动、实地试填或课堂模拟试填、问题解答、测试等。培训教材 xx县水利普查培训采纳由国务院水利普查办公室组织编制的统一培训教材。主要培训教材如下： 1、综合培训教材 水利普查总体方案培训教材主要作为各级普查机构组织的综合培训班教材，适用对象为县级普查行
6、政治理人员和技术治理人员。 2、专业培训教材 主要包括： （1）河湖根本状况普查培训教材； （2）水利工程根本状况普查培训教材； （3）经济社会用水状况调查培训教材； （4）河湖开发治理爱护状况普查培训教材； （5）水土保持状况普查培训教材； （6）水利行业力量建立状况普查培训教材； （7）灌区专项普查培训教材； （8）地下水取水井专项普查培训教材； （9）水利普查数据处理与软件使用培训教材； （10）水利普查空间数据采集及处理培训教材。 上述教材作为县级普查机构组织的专业培训班、数据处理培训班教材，适用对象为县级普查技术治理人员和专业技术人员、普查指导员、普查员。 3、多媒体教材 主要包括对
7、应普查专业培训教材组织编制的统一专业电子课件和多媒体教材，作为教学帮助资料及实际工作参考资料，适用对象为普查指导员和普查员。 4、工具书 主要包括水利普查百问和水利普查工作手册，作为普查指导员、普查员解决疑难、查阅资料的工具，适用对象为普查指导员和普查员。 培训方案的格式及篇四 （一）严格培训对象条件。培训对象必需具有湘潭市户籍、持有其次代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备承受培训的条件和力量。同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内。 （二）严格开班形式。残疾人职业技能培训集中培训班实行小班制，每班不得多于30人，以一
8、个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班。 （三）严格培训绩效要求。就业技能培训时间为1个月，培训完毕95%以上的学员要到达技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人。创业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进展培训，时间不少于15天。 （四）严格信息档案治理和数据库录入。根据市残联20xx年残疾人职业技能与有用技术培训实施方案要求，要求各培训中标单位必需建立具体的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训状况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复
9、印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业效劳中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相照顾片；自查评估报告。并实名制录入湖南省残疾人培训治理系统)。 （五）实行跟踪效劳，做好稳岗效劳。对培训后的残疾人，要准时供应就业效劳，做好残疾人的就业安置工作。 （六）要求各培训中标单位在10-15个工作日内将开班资料报湘潭市残疾人劳动就业效劳中心审批确定后开班。 篇四：珠晖区残疾人职业技能与有用技术培训实施方案 为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的20xx年全省残疾人职业技能与有用技术培训实施方案（衡残联20xx12号）文件精神，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与有用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素养，增加残疾人的竞争力量，促进残疾人就业，特制定本方案。