《物业管理 人员离职管理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业管理 人员离职管理程序.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、修订记录修订日期修订内容页次版本2018-3-1升级换版C/02021-5-1升级换版C/ 1核准审核制定文件发行章人员离职管理程序1.0目的规范公司离职人员离职办理。2.0适用范围公司所有人员离职管理。3.0职责公司人力资源部、物业服务中心负责办理离职手续，并调查辞（离）职原因，结算工 资。4.0定义A、辞职：因个人原因辞去工作。B、合同期满。C、自动离职：连续旷工3日或全年累计旷工7日者，脱离其工作岗位自动生效。5.1 流程5.2 辞职的提出1.1.1 1.1操作层员工（维修工、管家、客户助理等）辞职：试用期内人员辞职需提前3天提 出辞职申请；正式员工离职需提前30天提出辞职申请；1.1.
2、2 管理层员工（操作员工之外的其他员工）辞职：试用期内员工辞职需提前3天提出 离职申请；正式员工辞职需提前1个月提出辞职申请；1.1.3 公司员工有以下情形之一的，公司可随时予以辞退。A、试用期被证明不符合职位任职条件者；B、严重违法公司规章制度者；C、严重失职，营私舞弊，给公司重大损失者；D、被依法追究刑事责任者。5.2辞职的批准辞职人员需按规定提前填写员工辞职申请表并按流程逐级审批。5. 2.1操作层员工（维修工、管家、客户助理员）辞职由直接主管审核，报用人部门负责 人批准；5. 2.2管理层员工的辞职由用人部门负责人签字，人力资源部核准后，报总经理批准。5. 3离职手续的办理5. 3.1
3、操作层员工离职手续由各用人部门负责办理。5. 3.2公司管理层员工离职手续由各用人部门，人力资源部负责办理。5. 3.3离职交接内容：A、工作事项交接：近期工作计划、工作进展情况、工作必需资料等。B、物品交接：工衣、工牌、工作工具、资料（电脑、文件）。C、具有保密性质的资料，需部门负责人签字确认并由人力资源部与离职人员签署保 密协议交人力资源部备案。D、财务管理部核算是否已经还清公司借款。未经批准自动离职者，不发任何薪金、对人、财、物交接不清而自离者，视情节轻 生报公安机关或采取法律程序处理。5. 3. 5员工离职前，公司可根据员工意愿，安排人力资源部或员工直接上级进行离职面谈, 听取员工意见或建议。5.4员工离职后更新人事档案。5. 4. 1更新花名册。人员异动情况纳入月度人事报表。