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1、广州市传天候广告员工手册版本/版次：A/0- 1 -广州市传天候广告员工手册目 录总经理欢送词P3- 3 -第一章其次章第三章第四章第五章第六章聘用规定 -PP46考勤制度 -PP57员工行为守则 PP79违纪与惩罚 PP910投诉与申诉 P1P011附则P11董事长致词亲爱的朋友们：朋友们，欢送你参加广州市传天候广告！传天候传媒她是一个生的公司，她制造的是一个全的传媒渠道生活圈传媒，她有活力， 她有创，她更有抱负，那就是传天候，传花都，传天下。我们期望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？为了这一天，我们一起奋斗，快活奋斗，急躁奋斗，奋斗的过
2、程中，“诚信、高效、创、效劳”企业文化是必需无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。你参加了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契协作，相互接纳，彼此包涵，取长补短，这样我们就可以成为牢不行破的团队，只有团队的力气才能使我们到达目标。本员工手册为建立现代化企业治理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素养而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动乐观性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创奇特明天！最终，真诚地祝福你在广州市传天候广告事业有成！快活欢快！第一章 聘用规定第一条 根本政策公司所需员工，
3、将面对社会公开招选。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。其次条 入职手续录用人员经考试或测验及审查合格后，在公司行政人事部办理入职手续。办理入职手续需要提交以下资料：1. 1寸彩色免冠照片1张2. 户口本、身份证；3. 学历证、学位证、毕业证；4. 职称资格证书；5. 指定医院体检表；6. 依据受聘职务所需的其他必要文件。第三条 个人资料1、员工应照实将个人资料填写入入职档案表内，如通讯方式住宅、 、等婚姻状况、家庭成员等资料有变，应准时告知行政人事部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失， 由员工自行担当。2、员工个人资料属于机密，除行政人事部专职人员外，其它人员不得随便查阅或
4、问讯。第四条 劳动合同员工被录用后，公司与其签订“劳动合同”来确定劳动关系，双方以“劳动合同”作为协议，明确双方的权利义务，并共同遵守履行合同各项条款的规定。第五条 试用期员工将承受不超过三个月的试用期。在试用期内人事行政部门将对员工的工作进展审查，假设确定符合工作标准的录用为正式员工。第六条 工资员工工资按劳动合同商定的时间和方式。员工每月工资主要包括根本工资、通讯和交通补助、保密和竞业限制补偿金、奖金等。根本工资按职级而定。第七条 薪资保密员工薪资属于机密，每个员工负有保密义务，不得向他人泄露薪资信息，也不得查阅或问讯他人的薪资信息。行政人事部、财务部门专职人员在编制员工档案、薪资表及发放
5、工资时，需确保薪资资料在编制、传递、保存和销毁过程中处于密封状态电子文档应当参加登陆密。码广州市传天候广告员工手册未经部门经理和执行董事的批准，员工严禁向其他部门员工及单位外部人员透露相关薪资资料，但对薪金享有知悉权的人员除外。第八条 社会保险公司正式员工，公司依法为其购置相关社会保险。第九条 职级公司依据员工所在不同部门、不同岗位担当不同责任划分以下级别： 执行董事级总经理级 副总经理级部门经理级部门主管级一般员工级第十条 绩效考核绩效考核用于考核员工表现，作为培训、晋升、降职、调职、薪金调整和选拔培育的依据，每年进展一次，由各部门主管级以上人员承受鉴定或面谈方式进展。第十一条调职及降级依据
6、工作需要及员工表现结，合绩效考核的结果，员工可被晋升、降职或者调整至其它职位或部门， 薪金及福利亦会相应调整。第十二条合同变更、解除及终止试用期内，任何一方都可提出解除合约。试用期满后，任何一方解除合同必需提前一个月以书面形式通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。双方变更、解除和终止劳动关系，依据双方签订的劳动合同商定的条款执行。第十三条离职手续1、凡离职员工必需在行政人事部通知办理离职手续当日到行政人事部办理离职离手职续手，续包括： 工作移交、财物移交等，由交接双方签字。2、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，对该员工所占有的工作设施等，公司将实行法律途径解决，其造成的一切后果及个人的财产
7、损失公司概不负责。其次章 考勤制度第十四条工作时间员工每天工作时间七个半小时不包括用膳时间，每天工作时间为上午 8:3012:00,下午13:30-17:30，午休时间为中午12:00-13:30(特批人员除外),午休时间制止玩扑克、麻将等赌博性消遣。各员工必需严格遵守工作时间，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。- 5 -广州市传天候广告员工手册业务部门员工的工作时间：每周工5作日半，依据当天工作任务自主安排上班时间，每天工作时间七个半小时。工程修理部门员工的工作时间为每4周4小时，公司可依据实际工作需要灵，活安排修理人员工的工作时间和地点。第十五条加班如员工在规定时间以外
8、加班应，填写加班申请单，依据工作需要申请经主管批准后交行政人事部存档,公司以补休形式赐予补偿。第十六条旷工凡事先未办请假手续而无故缺勤、请假未准即私自休假为旷工，公司有权对其进展违纪惩罚及扣除当日工资。第十七条考勤方法员工上下班须在考勤机上打卡出差员工除，外每天按时考勤，考勤时间以打卡时间为准，制止替 人打考勤卡。按月累计出勤状况以计算工资，凡迟到、早退、请假、旷工者公司将予以扣缺勤的工资及奖金。第十八条事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别缘由而请事假者，应提前报批请假单，工作未完成者应指定职务代理人。经理级以下人员假期在一天以内的，由部门经理批准；超过一天以上的，经部门经理审核后由总监
9、批准。经理级人员由总监审批，总监由董事审批。已批准的请假单须交行政人事部备案用于计算考勤，事假扣除当日工资。任何请假须按规定批准前方可休假，否则按旷工论。第十九条病假1、员工患病申请病假，经部门经理级以上负责人批准方为有效急。诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门直接负责人，并在其次天回公司补办休假手续。病假必需附有县级医院诊断病历、医疗发票，病假按日工资45%发放。2、员工确因患慢性病或严峻疾病不能上班，需住院或长期病休，应提交三级甲等医院诊断证明后， 经部门经理同意并报副总经理核准后，按国家、省、市有关规定确定医疗期限，赐予医疗期盼遇。其次十条法定假期全部员工可享有国家规定的以下
10、法定假日。1、元旦2、劳动节3、国庆节4、春节其次十一条福利假- 10 -年前如无工作需要，可放带薪假，年满工5作年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。其次十二条婚假凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三假设天符，合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假包括法定假和公休日婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政人事部出示结婚证明副本。其次十三条产假女正式员工可申请带薪产假，产假期限为三个月，延期经批准后可按事假论。产假需三十天前申请。其次十四条慰问假员工的直系亲属包括父母、配偶、子女去世，公司将赐予三天
11、慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写请假单，并附上有关证明。其次十五条护理假男员工在妻子分娩后十日内享有十天有薪护理假。申请该假期应附上有关诞生证明。第三章 员工行为守则其次十六条工作纪律1. 员工必需遵守纪律，由部门主管负责治理，各部门一切人员有权监视、检查。2. 员工应当留意个人仪表，保持衣冠干净，头发整齐、清洁，指甲不行带有污垢，不得留长指甲。男士不行留长发，女士化装应当自然简洁，不行浓妆艳抹。3. 上班时间不得看闲书、报刊等，不得睡觉或打瞌睡、吃零食及做与工作无关之事，严禁在指定吸烟区外吸烟。4. 上班时间坚守工作岗位，无业务往来不得串岗及擅离职守。5. 办公
12、室内应尽量保持安静、有序，严禁高声说话、闲聊、追赶打闹、放大音乐等，扰乱其他人员工作。6. 除紧急事外，员工不得打出私人 ，接听私人 不得超过三分钟情，节严峻者公司有权作出处分。7. 办公桌应保持干净、干净，办公用品摆放整齐，文件资料按规定归档。8. 疼惜公物，保管好公司所发物品，因员工自身缘由损坏或遗失者须照价赔偿。9. 讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物。10. 节约本钱，削减铺张，下班时应检查是否关闭全部的电器设备电脑、空调、电风扇、日光灯等，如有违反，追究责任人或该部门负责人。11. 员工应遵守公司关于打印、复印以及 的相关规定，严格履行审批和校对程序。12. 留意防火防盗，觉察隐患准时
13、去除，下班时应检查门窗是否关闭锁紧，如有违反，对责任人或该部门负责人进展惩罚。13. 私人雨具带入办公室时应妥当折叠收好，不得随便将雨具放在公共场所。14. 员工上班时间不得带食物在办公室用餐，如有违犯公司有权作出惩罚。15. 留意保管公司机密文件，保守公司商业隐秘，未经有关领导允许，不得私用他人电脑，私自抄写、复印、携带、损毁公司机密文件、资料等，如有违反者，按公司规定惩罚，情节严峻者马上赐予开除处分，并送交公安机关处理，公司保存进一步追究责任的权利。16. 员工利用公司办公资料，借阅公司工程资料、刊物、文书资料、视听音像资料等，应当严格依照公司的数据资料治理规定，进展登记。借后应准时归还，
14、并不得转借他人。其次十七条业务活动治理规定1、 任何员工严禁私自摄取公司之任何财物自用或图利。2、 员工不行对外泄露公司内部政策行、政架构、工程资料、销售资料或其它有关事务上之商业隐秘。3、 员工应避开参与任何与公司利益有冲突的事务投，资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必需向行政部人事申报。4、 任何员工假设有意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可依据实际状况追讨有关损失。5、 任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供给商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、酬劳、回佣、职位、
15、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝承受。其次十八条出差治理规定1、 公司因业务需要，派遣员工出差的，员工应当听从安排，不得无故推搪、拖延。2、 员工出差前应填写“出差申请单”出。差期限由派遣主管视状况需要事，先予以核定，并依核决权限呈核。3、 员工出差行程中视为工作时间内的勤务，不计为加班。4、 公司对员工出差产生的交通费住、宿费、膳食、杂费等费用依据职级标准予以报销超，过公司的标准不予报销。其次十九条车辆治理规定1、 公司因业务需要可以将车辆交由员工使用。该员工应当具有驾照。使用过程中，员工须严守交通规章，合理使用车辆。2、使用车辆的员工应疼惜车辆，保证
16、机件，外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。3、使用车辆的员工不得将车辆借于非本公司人员使用。4、车辆修理应先填写“车辆请修单”，送核算员询价。车辆行驶途中，发生故障或其它耗损急需修复或更换零件时，使用车辆的员工应与主管联系恳求批示。5、使用车辆的员工，违反本手册和公司其他相关车辆治理规定使用车辆时，违反交通规章或发生事故的，由其自行担当责任。公司并对其作出违纪惩罚。第四章违纪与惩罚第三十条 员工有以下行为的，视为稍微违纪，公司将从其当月奖金中扣20发元，并赐予口头警告，累计两次口头警告即赐予书面警告。累计两次书面警告即作违纪辞退。1. 仪态举止未能到达公司要求。2. 上班时衣冠不整。3. 在办
17、公场地大声喧哗。4. 工作时嚼口香糖或吃零食。5. 使用公司资源办理私人事务，如：打 、打印文件等。6. 工作时间听音乐、看闲杂书刊及做其他与工作无关之事。7. 随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生干净。8. 不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。9. 当月迟到在10分钟之内二次以上者、当次迟1到0分钟以上者、早退及擅离职守、串岗者。10. 工作或工作效率欠佳，工作马虎大意。11. 不生疏相关的工作程序。12. 违反部门常规。第三十一条 员工有以下行为的，视为重大违纪，公司将视具体状况将从其当月奖金中5扣0-发100元， 并赐予书面警告，累计两次书面警告即作违纪辞退。1、擅自私调工作台。2、对
18、同事违纪行为隐瞒不报。3、对客人不礼貌。4、未经批准擅自携友或其它人士到公司内。5、在公司内讲粗言秽语或喧嚣吵闹扰乱公司清静。6、未办理用车审批手续擅自使用车辆者。7、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。8、损坏公司设备及设施。9、挑拨打架大事。10、在公司内售卖或兜售私人物品。11、不听从上级的工作安排，有意消极怠工。12、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。13、供给虚假资料或不实报告。14、当次旷工在三日之内的不含三日。15、伪造病假证明。16、违反安全治理条例。17、懈怠疏忽而造成工作损失。第三十二条 员工有以下行为的，视为严峻违纪，公司有权即时予以辞退，并不支付任何补偿。员工的违纪行为给
19、公司造成严峻损失的，公司有权追究其经济赔偿责任。1、利用病事假期间在外从事兼职工作。2、危害公司内任何人士。3、未经行政主管批准私自配钥匙。4、殴打他人或相互打斗。5、向客人或同事索取金钱或其它酬劳。6、携带或保藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。8、调戏或污辱他人。9、偷窃公司或同事的钱财。10、偷窃公司的物品。11、承受任何形式的贿赂。12、赌博或围观赌博。13、蓄意破坏公司设施。14、利用职权收取回扣，损害公司利益。15、触犯国家刑事法律。16、利用职权供给便利于亲友，损害公司利益。17、聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。18、连续旷工三日或一年内
20、累计旷工十日以上。19、遗失公司贵重物品造成经济损失。20、值班时睡觉。21、外泄公司之内部政策，行政架构、工程资料、销售资料或其它有关业务商业隐秘。第五章投诉与申诉第三十三条员工投诉广州市传天候广告员工手册员工对工作不满之处，应直接向部门主管提出，如对答复不满足，可亲自或以书面形式向部门经理提出，仍无法解决的再向行政人事部或更高层领导提出。投诉须在大事发生二日内提出，投诉员工要求保密者，则予以保密处理。第三十四条员工申诉员工不服所受处分，可口头或书面在处理打算发出二日内，向部门经理申诉。部门经理将视状况而定召开相关人员开会争论。稍微过失、重大过失由行政部及有关部门打算，严峻过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。第六章 附则第三十五条 本手册为广州市传天候广告员工行为的根本指,公引司对本手册拥有最终解释权。 第三十六条 公司可依据业务进展需要修改本手册之相关内容。员工除遵守本手册的规定外，还应当遵守广州市传天候广告各项具体岗位工作治理制度。第三十七条 本手册从下发之日起生效。本手册假设有修改，将以公告形式公布，请各员工留意留阅。广州市传天候广告2023年7 月11 日- 11 -声明本人已具体阅读广州市传天候广告有限公司员工手册，并清楚明白全部条款内容， 无异议，自愿遵照执行。员工签名身份证号码日期- 12 -