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1、 2023基层党建工作存在的问题及整改措施6篇,党建基础工作存在的问题及整改措施 下面是整理的2023基层党建工作存在的问题及整改措施精选6篇，盼望能帮忙到大家。 2023基层党建工作存在的问题及整改措施1 一、存在的突出问题 一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不急躁、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，有用
2、性不强。 比方，每天对各级各类报纸很少准时去阅读。 因而，使自己的学问水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，无视了理论对实际工作的指导作用。 二是效劳不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。 存在着为领导效劳、为基层效劳不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比方，到乡镇、部门、企业了解状况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心沟通少，没有真正深入到群众当中了解一线状况，把握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策供应更好的效劳。 三是工作执行力不强
3、。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于治理。 办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。 比方，办公场所制止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气势。 比方，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，制造性地开展工作。 五是深入基层调查讨论不够。 工作中，有时忙于详
4、细事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。 比方，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注意出谋划策，抓落实、抓详细的少，对群众身边的一些小事情、小问题关怀少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满心情，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新状况，习惯于依据简洁阅历提出
5、解决方法，创新缺乏，主观上存在满意现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，消失偏差。 八是工作效率不是很高。 面比照较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够仔细。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比方，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思索。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能准时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能准时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神
6、，致使工作效率不高。 二、产生问题的缘由分析 仔细反思和深刻剖析自身存在的问题与缺乏，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注意提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在详细应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。 产生问题的缘由主要有以下几方面。 (一)自身放松了政治理论学习。 对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，重视程度不够。 尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力缺乏，缺乏自觉学习的主动性和积极性。 (二)宗旨意识有所淡化。 由于乡镇工作比拟辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和傲慢
7、自满的心情。 听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。 (三)忧患意识不强。 只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋勉有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。 有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求进展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，无视了工作的积极性、主动性和制造性。 (四)勤政廉洁意识有所弱化。 随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节省的传统
8、美德有些淡化，对奢侈之风的极端危害性熟悉缺乏，没有引起高度重视。 诚然，造成自身存在问题的缘由远不止这些，还有许多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思索等。 三、今后的努力方向和改良措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。 本人决心从党性原则动身，端正态度、仔细对待，在今后的工作中实行强有力措施，立行立改，取得实效。 (一)求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足进展、改革的新形势、新状况，以务实的作风和良好的品质做出表率。 一是增加大局意识。 要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。 要注意换位思索，真正做到想领导之所想、谋领导之所
9、谋，及早提出比拟成熟的意见和建议，供领导决策参考。 要擅长从纷繁简单的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。 二是增加超前意识。 要仔细讨论领悟组织意图和领导思路，围绕领导关怀的重大问题进展广泛深入的调查讨论，为领导决策供应真实状况和牢靠依据。 要广泛搜集资料，讨论各乡镇、机关单位的新状况、新阅历、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。 因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增加主动性。 唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。 三是增加创新意识。 要强化效劳理念，做深、做透、做好效劳工
10、作;要以协调、协作作为效劳的主要手段和方法，做到效劳不越位;要围绕解决难点和热点问题开展效劳，切实通过效劳和协调把大家普遍关怀、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。 (二)勤政为民 办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是催促落实县委、政府决议的监视部门。 破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。 一是擅长走进群众。 从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得胜利的一大法宝。 开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依旧是人民群众。 工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中吸取才智和力气，养成问计于民的好习惯。 二是勇于解
11、难事。 务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。 要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，担当起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。 三是简化办事程序。 要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际动身，勤俭从政，效率为先。 四是承受监视。 联系群众更要信任群众，加强民主更要多听民声。 工作中时时到处应当考虑到群众利益，自觉主动承受群众监视，让工作开展得更有人气和活力。 (三)艰难奋斗 要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不承受礼品的规定，切实解决违
12、反规定和超标准享受待遇的各种问题。 要结合“治治病”的要求，根据中心八项规定，边学边查边整改，对比镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰难奋斗，以良好的精神状态和奋勉有为的面貌赢取人民群众信任。 (四)廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。 要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增加党性、明确航向。 在始终保持为人民效劳中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态。 2023基层党建工作存在的问题及整改措施2 一、指导思想 以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿工作全过程”的工作要求为指导，本着制定措施要有可操作性、整改
13、事项要明确、整改重点要突出、整改措施要详细、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，力争在解决存在突出上取得新进展，从而不断提升基层党组织的分散力和制造力，增加基层党建科学化水平。 二、整改措施和责任分工 全面落实党建主体责任，坚决转变党建工作根底差的被动局面 1、树立抓好党建是最大政绩的理念，营造一心一意谋进展、聚精会神抓党建的气氛。 仔细抓好省、市、县委基层党建工作精神的落实，争取每季度至少专题讨论一次党建工作，针对党建工作突出问题，加大协调力度，解决重点难点问题。 2、传导党建工作压力，落实书记抓党建工作责任制，坚决克制重经济轻党建的思想。 完善“3+X”考评机制，加大党建工作考核的权重，
14、量化考核标准，增加考核的科学性，同时强化党建工作考核结果运用。 3、加强党员干部队伍建立，调整充实镇村从事党务工作专抓队伍，努力培育一批作风优良、素养过硬的优秀党务工，注意选拔任用长期从事党建工作、德才兼备、业绩突出的好干部。 4、加强基层党组织带头人队伍建立，增加效劳意识和双带力量，每年对村党组织书记进展集中培训，并开展党组织书记抓党建工作述职评议工作。 建立健全各项规章制度，着力解决党员干部治理松懈的问题 5、抓好党委自身建立，建立健全镇党委议事规章，严格落实“三会一课”制度，根据小事“点题”、大事“必议”的原则，正确处理好集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，切实抓好民主集中制建立，提
15、高镇党委议事决策的科学性和时效性。 6、抓好村级党组织班子建立。 仔细落实村干部监视治理方法和“四议两公开”的各项要求，增加村级工作决策的科学性和透亮度。 加大对村级财务的审计监视力度，坚决杜绝村干部违法违纪现象发生。 对不适应村级组织进展的支部书记，根据不换思想就换人的原则，加强治理和选配，着重对个别经教育变化不大，工作仍没起色或闹不团结的班子实行“选、聘、调、配”等方法，坚决进展组织调整，切实在全镇上下营造风清气正的干事创业环境。 7、加强党员干部作风教育，转变工作观念，树立实事求是的工作作风和为人民效劳的意识。 加强规章制度学习教育，提高党员干部遵纪守法自觉性，杜绝违法违纪现象，树立以谦
16、为荣的观念，帮忙党员干部坚固树立廉洁从政的正确观念，筑牢拒腐防变的思想防线。 优化党组织构造，切实解决村干部队伍素养不高的现状 8、突出对农村优秀青年的进展与培育。 依托农村远程教育、“双培双带”基地，通过举办培训班、召开创业青年座谈会等途径，加强对农村优秀青年党的理论和路线方针政策、农村有用技术等培训，激发农村青年的政治参加热忱。 同时根据进展党员“十六字”方针，在农村进展党员工作的过程中实行“三不三优先”。 即：技术上保守的人不进展、缺少奉献精神的不进展、靠不正值手段致富的不进展;农村有用技术带头人优先进展、能带着群众共同致富的优先进展、在工作岗位上实绩突出的优先进展。 9、加强对大学生村
17、官和后备干部的教育引导，把他们放到工作第一线，交任务、压担子，引导他们在实践的磨练中不断增长才能，及早融入到村两委工作中，不断增加村班子效劳群众和带着群众致富的力量。 完善鼓励保障机制，努力扭转保障力量不强的逆境 10、建立和完善进展村集体经济帮扶机制，增加村级组织的“造血”功能。 深入开展村级集体经济进展工作调研，制定加强村级集体经济进展的实施方案，并抓好工作落实。 11、利用各村成立创福公司的机遇，通过建光伏发电站、盘活村级闲置资产、土地扭转等途径，不断进展壮大村级集体经济，力争20xx年全部村集体经济收入达5万元以上。 12、在全面落实村干部“肯定三有”政策的根底上，推行村干部定期体检、
18、以奖代补等制度，逐年提高村干部待遇，切实解决村干部的后顾之忧。 三、加强领导和组织实施 坚持领导带头，强化协调协作。 镇党委党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，镇党委主要负责同志对整改工作负总责，分管领导详细抓落实。 每项整改任务都落实到责任部门和责任人。 牵头领导要催促抓好整改落实，准时协调解决整改工作中存在的问题，对于涉及多个部门、单位的整改任务，建立沟通协调机制，上下联动，合力攻关。 坚持问题导向，强化措施要求。 仔细讨论整改措施，拿出解决问题的详细方法，使整改措施明确详细、符合实际、易于操作。 要突出重点，由浅入深，对于已具备整改条件的问题，要快速整改落实;对受机制条件限制
19、影响，需较长时间才能解决的问题，要列出整改时间表，积极制造条件，逐步加以解决。 强化督查督办，确保整改实效。 镇党委定期听取讨论整改良展状况汇报，对整改不力的单位进展问责，限期整改，对需长期解决的问题，建立整改落实长效机制，跟踪问效，一抓究竟，确保各项整改任务落到实处，坚决扭转我镇党建工作被动的局面。 2023基层党建工作存在的问题及整改措施3 一、存在问题 1、党员活动形式还比拟单一，在如何开展丰富多彩的加强党员教育的主题系列设计上还需要更进一步的深化。 2、在更加标准组织中心组理论学习方面还需要不断努力。 3、在如何充分发挥党员的先锋榜样作用方面还需要做更多的教育和引导。 二、主要做法：
20、1、强化政治理论学习，进一步提高党员教师的政治思想素养。 组织全体党员和教师学习党的xx届四中、五中全会精神，系列重要讲话、党章、马克思主义宗教观、十三五规划建议、三严三实、时事政治等党建学问，通过学习，增加中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，把思想和行动统一到讲话精神和中心决策部署上来，提高大局意识、改革意识和责任意识，进一步强化宗旨意识和群众观念，形成行动自觉，为全面推动学校改革进展奠定政治思想根底。 以业余团校、国旗下的讲话、班会课、班级时政宣传栏等为平台，开展对学生的宣讲与贯彻，让党的xx届四中、五中全会精神，系列重要讲话精神进教室、进课堂、进学生头脑，激发学生的爱国爱党热忱
21、，积极培育和践行社会主义核心价值观和价值体系。 加强师德修养，树立良好的教育形象。 以学校的“君峰讲坛”、月讲季读”活动为载体，通过骨干培训、专题研讨、专家报告、辅导讲座、网络教育等形式，提高学习的针对性和实效性。 全体党员和全体教师通过学习，进一步树立教师教书育人、为人师表，讲奉献崇高职业精神;自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵抗有偿家教，在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，做一名师德高尚、先锋榜样的师德表率。 利用校园网、校报、校播送社、微信平台、时政宣传栏等集中宣传党的党的xx届四中、五中全会精神，系列重要讲话精神。 组织全体党员积极参与市教育局组织的“学党史、知党情、促进展”党的学
22、问“微竞赛”，荣获优秀组织奖。 2、加强党组织自身建立，发挥党组织的战斗堡垒作用。 加强党员队伍的治理与教育。 在保证党的常规工作正常化的根底上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识、廉政意识教育，创新民主评议党员的方式与形式，加强对党员常常性的教育工作，提高党员素养;围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。 发挥党员的先锋榜样作用。 围绕学校中心工作，结合教育教学实际，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。 开展“联帮扶”活动，(师生联系、心理教师联系、家校联系，帮忙一个学习困难的学生，扶持一个家庭经济困难的学生。 )广阔党员亮出牌子、举起旗子、做出样子，
23、争做教学能手、学科带头人、效劳标兵，争当榜样党员，切实发挥党员的先锋榜样作用，为提升学校教育教学质量再立新功。 3、加强制度建立，标准、提升学校党建科学化水平。 仔细落实民主生活会制度。 高度重视领导干部民主生活会的组织工作，切实抓好各个环节，注意抓好整改，进一步提高民主生活会质量，仔细开展批判与自我批判，增加领导班子解决自身问题的力量。 仔细落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党内生活制度。 按规定召开全体党员大会、支部党员会议，组织(民主)生活会议，上好党课。 这一年共开了10节党课。 进一步标准党务、校务公开工作。 坚持“公开、公正、民主”的原则，连续做好党务、校务公
24、开、重大决策询问工作，使党务、校务公开工作更加标准，更加透亮，提高党务、校务公开工作实效。 4、扎实开展“三严三实”活动，加强党风廉政建立。 扎实有效地开展“三严三实”活动，做好发动、整改和总结。 仔细学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，人手一册，每人撰写学习心得。 仔细贯彻执行党风廉政建立的有关规定，建立健全党风廉政建立责任制。 召开党风廉政建立分析会，风险排查会，完善党组织统一领导、党政齐抓共管、处室各负其责、依靠群众参加的党风廉政建立的领导体制和工作机制，努力形成党风廉政建立的强大合力，确保学校工作风正源清。 5、做好群团工作，凝心聚力，充分调动群众参加学校治理的积极性。
25、 加强对工会组织的领导。 坚持以教代会为根本形式的学校民主治理制度，使工会在民主治理、依法维护教职工合法权益中发挥积极作用。 进一步强化工会效劳教职工的意识和职能，提高效劳质量。 召开教代会，审议争论学校的“十三五”规划。 加强对团队工作的指导。 加强学生德育工作，充分发挥团队的作用，组织丰富的团队组织活动，激发团队组织的活力，调动广阔青少年的积极性，促进学生的自主进展，使学校的团工作形成自己的特色。 打造教师志愿效劳队伍。 在学生志愿效劳队伍建立和机制逐步完善的根底上，依托各党支部和教工团支部，成立志愿效劳教师分队，开展以教师为主体的志愿效劳活动，和学生一同开展青年志愿效劳，创立学校的志愿效
26、劳品牌，提升教师的形象。 6、细心设计，开展“三个一”党日主题系列活动。 为庆祝中国共产党建党94周年，深入贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神，稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，我们开展庆“七一”党日系列主题活动即“三个一”(搭建一个“微刊”平台、开展一次党学问竞赛、上好一节党课)活动，充分调动学校党员教师的积极性，全面推动基层党组织建立，为办人民满足的教育效劳。 搭建一个“微刊”平台。 学校官方微信平台开通了名为“信仰”的党建专题版块，将学校的信仰培育育人特色和党建工作结合起来，涵盖微快讯、微史馆、微党课、微风采、微感悟五个和师生认知信仰相关的内容，利用“微刊”的形式呈现给公众，展现
27、学校多年来探究的师生信仰培育特色工程，通过师生、家长的共同关注，共同促进学校党建工作和信仰培育工作。 开展一次党学问竞赛。 组织全体党员积极参与党史微竞赛。 “七一”前夕，仔细组织全体教师学习贯彻全省中小学育人工作座谈会及夏宝龙书记讲话精神，结合中共温州市教育局机关委员会关于开展“学党史、知党情、促进展”党的学问“微竞赛”，发动全体教职工参加，集中全体党员统一参赛的形式，以竞赛的形式，全员深入学习党的xx届三中、四中全会精神，系列重要讲话、大禹纪念歌、时事政治、党建根底学问。 上好一节党课。 为践行“三严三实”，弘扬“红船精神”，党总支书记赵鸣强为全体党员上了题为践行“三严三实”，弘扬“红船精
28、神”，充分发挥党员先锋榜样作用的专题党课。 在学习会上，赵鸣强书记指导全体党员学习弘扬“红船精神”走在时代前列文章，解释了“红船精神”与“三严三实”内在的全都性，并对全体党员教师提出要求，盼望各位党员要深刻理解它的内涵，要把对“三严三实”的熟悉、理解与我们的工作结合起来，做到理论联系实际，理论指导实际，坚持学以致用的原则，树立良好的教风、学风，充分发挥党员先锋榜样作用。 8、创新工作载体，树党建品牌。 充分利用校园网、微信平台、时政宣传栏、电子阅报机等宣传阵地，准时传达上级精神，加大对学校教育教学改革中消失的新成果、新成效和新典型的宣传报道力度，传递教育正能量，营造良好气氛，提升党建工作整体水
29、平。 建立志愿者红色方阵，展现党员教师风采。 队、团、党联动，构建师生信仰培育体系。 创新宣传工作载体，创立“信仰”微刊。 建立党员活动室、时政宣传栏，开拓学习新阵地。 三、先进阅历 1、抓落实，保证学校党建工作有成效。 落实责任。 严格执行党的制度和纪律，坚持“党要管党、从严治党”的原则，加强催促检查，真正做到学校党政工作目标全都，责任明确，保证党建工作责任制落到实处。 落实制度。 学校党建工作要走向标准化，不仅要建立制度，更重要是落实制度。 进一步健全创先争优的长效机制，增加学校党组织的战斗力。 落实活动。 形式多样，有声有色，卓有成效的党建活动，不仅是能熬炼党性，分散人心，保持党组织的先
30、进性，更能促进学校持续稳定进展。 2、促统筹，确保学校党组织作用的最大化。 下面是整理的2023基层党建工作存在的问题及整改措施精选6篇，盼望能帮忙到大家。 2023基层党建工作存在的问题及整改措施1 一、存在的突出问题 一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不急躁、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，有用性不强
31、。 比方，每天对各级各类报纸很少准时去阅读。 因而，使自己的学问水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，无视了理论对实际工作的指导作用。 二是效劳不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。 存在着为领导效劳、为基层效劳不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比方，到乡镇、部门、企业了解状况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心沟通少，没有真正深入到群众当中了解一线状况，把握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策供应更好的效劳。 三是工作执行力不强。 日
32、常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于治理。 办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。 比方，办公场所制止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气势。 比方，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，制造性地开展工作。 五是深入基层调查讨论不够。 工作中，有时忙于详细事务
33、，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。 比方，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注意出谋划策，抓落实、抓详细的少，对群众身边的一些小事情、小问题关怀少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满心情，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新状况，习惯于依据简洁阅历提出解决方
34、法，创新缺乏，主观上存在满意现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，消失偏差。 八是工作效率不是很高。 面比照较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够仔细。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比方，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思索。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能准时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能准时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。 二、产生问题的缘由分析 仔细反思和深刻剖析自身存在的问题与缺乏，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注意提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在详细应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。