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1、见习规章管理制度见习管理制度1见习学员培训管理制度4见习学员考核制度5见习学员安全管理制度6见习带教老师管理规定7见习管理制度第一章总则1 .见习是我公司人事管理工作的重要组成部份，为了进一步规范我公司的见习管理工 作，结合企业实际，特制定本管理制度。2 .本规定适合在我公司工作的见习学员。第二章 录用见习学员基本要求1 .大中专院校毕业（普通大三、大四的学生）2 .没有学历及专业限制。3 .身体健康，无传染病及其他疾病。4 .具有竞争意识和开辟精神，具有良好的团队合作精神。第三章录用程序1.见习学员通过本公司行政人事部面试合格后办理见习手续。根据公司的岗位要求 安排到相应岗位见习，见习结束后
2、根据见习部门和行政人事部考核的结果，由行 政人事部再次组织面试，择优录用为公司员工。第四章见习学员时间及工作待遇1 .凡来我公司的见习学员，见习期限为612个月。2 .工作时间:周一至周五上班：8： 00下班：17： 00午餐和午休：1小时3 .根据公司工资制度，见习学员在见习时间内除了享受政府补贴外，公司按照见习 合约规定此外赋予补贴，如政府有新的政策出台，公司再做相应的调整。第五章管理规定1 .见习学员必须接受公司三次以上培训，上岗前必须经过法律法规、公司制度及安 全培训，见习期间所在岗位技能培训，和见习结束前的工作考核及总结。2 .见习学员在见习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我
3、公司的各项规章 制度。如果见习学员不适合我公司的见习岗位，我公司有权终止见习。3 .用人部门要加强对见习学员的管理，要明确带教老师，制定相应的带教计划，并 发放给各个见习学员。同时还要特殊加强保密教育，未经允许，见习学员不得将 接触到的公司内部信息、资料向外泄露。不得擅自带走公司相关文件资料及物品、 设备等。4 .用人部门相关人员必须做好见习学员的考勤记录，每月提交公司行政人事部。见 习学员请假，均应提前提交请假申请单。学员休假必须提前申请。如因紧急情 况或者突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9： 00通过电话向带教老 师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。5 .对
4、违反公司有关规定，作风散漫，表现不佳的见习学员，用人部门可申请取销见 习资格，经公司总经理审批通过后由行政人事部备案，并办理中途退出手续。6 .见习学员必须按照见习计划参加见习，见习结束后完成见习小结。见习学员如因 个人原因需中途退出见习，必须由本人提出申请，经公司允许后方可终止见习。 如因特殊原因需延长见习时间者，也要主动办理相应的见习延长手续。7 .除上班时间在我公司见习外，其他时间所发生的一切活动与本公司无关。8 .见习期间，见习学员与我公司不建立劳动关系，若在工作中受到意外伤害，本公 司不承担任何责任。9 .见习期间行政人事部门要定期与见习学员进行沟通，了解其工作动态及生活状态。10
5、.见习结束后，用人部门需对见习学员在见习期间的表现用书面形式作出评价，并 报行政人事部备案，对见习期间表现突出者公司可考虑与其签订劳动合同，正式 确立用工关系。第六章 见习学员离职1 .见习学员见习期满提出离职必须在见习结束前一周，以书面形式向用人部门递交 见习结束申请，向用人部门负责人说明，见习结束前须做好工作移交，办好离职 手续。2 .见习结束后，由见习学员所在部门与行政人事部共同考核，赋予相应的鉴定。3 .见习期间严重违反法律，法规或者公司规章制度，公司将即将终止见习，若产生 不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第七章附则1 .本规定由行政人事部负责制定，经总经理批准后颁布执
6、行。2 .本规定有最终解释权归公司行政人事部。见习学员培训管理制度1 .见习学员在上岗前必须统一接受行政人事部组织的岗前培训，未经过统一岗前培训 的新学员不能上岗。2 .行政人事部负责对新进见习学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、 安全教育、素质教育、等方面的培训。3 .新进见习学员所在部门配合行政人事部开展新学员岗前培训，由其带教老师负责组 织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等 方面的必要培训。经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。4 .行政人事部按期实施并负责培训事宜，如场地安排，有关教材分发、通知受训单位。5 .行政人事部定期召开座谈
7、会，与带教老师一同评估各项训练课程实施效果，并记录 评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。见习学员考核制度1 .考核时间为三个月一次；2 .考核内容：公司制度和工作职责、职业道德、沟通能力、实际动手能力及相关技能 考核3 .综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分数高于90分则予 以提前录取。若第一次考核分数低于60分将谨慎考虑取销其见习资格。4 .对于违反公司行为准则、保密协议、见习合同或者本管理规定的行为，公司将赋予 相应的纪律处分直至终止见习。5 .见习成员第一个月写见习心得报告，三个月写见习小结报告，见习期结束前写见习 总结报告。见习学员安全管理制度1 .见习学员不
8、许擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或者带教老师批准，返回 岗位应向领导或者带教老师报告，允许后方可上岗。2 .见习学员必须听从领导或者带教老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、 工具，不得无故损坏。如发现故障或者异常现象，即将报告值班领导或者带教老 师，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全。3 .见习学员在办公过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用 办公设备，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。4 .见习学员进入车间需配戴相应的安全劳防用品（如工作帽、口罩等），禁止穿露 脚指的凉鞋或者拖鞋上班。5 .见习学员使用各类设施设备时，应遵守相
9、关的操作程序和要求，禁止违规操作 以保障用电安全；下班应切断办公设备、空调及各类办公电器的电源。6 .见习学员上下班途中应遵守交通规则，注意安全。见习带教老师管理规定1 .带教老师条件：连续从事本职工作3年以上；在公司从事本职工作1年以上。具备良好的职业道德 和工作操作技能，认同公司企业文化，熟悉公司产品工艺流程和用途，具有丰富的 工作经验，能胜任带教工作，认真履行职责。2 .带教老师应明确带教工作的重要性，努力提高操作技能，丰富工作经验，注重自身 工作素质与思想素质的提高。3 .带教老师要关心学员的工作适应情况，催促见习学员自觉遵守并执行公司的各项规 章制度，进行安全生产教育，并定期对其带教学员进行面谈，了解其想法及时发现 问题并解决。4 .带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。5 .每批见习生结束见习时，带教老师要对见习生进行专业理论考试与操作技能考核， 并作出公正的评价，认真写出书面考核鉴定，并保留记录6 .若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。7 .在工作上带教老师应赋予学员认真的指导，并按照培训计划教授学员专业知识，以 期达到带教效果。8 .带教老师如离岗，将带教计划、见习生基本情况、见习生表现等情况做好交接。