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1、车间工人工资福利及管理制度现因公司生产规模扩大，为进一步加强 车间生产管理、促进公司员工的生产主动 性，现确定对车间工人的薪酬、福利进行调 整，方法如下：一、工资的计算及发放时间 工资结构采纳底薪+提成的的方式进行计算。底薪为每人每月1500元；提成按每 吨20元计算，其中贴标5元、灌装和装车15元,生产过程以团队作业为主,利润均分。为公司能有一个稳定的生产团队，不因个人的离职而影响到公司的正常生产秩序, 现经公司会议探讨确定，公司员工每月工资 由当月最终一日进行结算统计，并于次月15 日统一发放。如有员工因故辞职的，需提前 15天向部门主管递交离职申请书，并由 总经理签字同意，到约定日期后方
2、可结算全 部工资，否则所押公资不予发放。二、公司的福利及嘉奖制度1、住宿、饮食：公司免费为员工供应 食宿；2、年终奖金(1)年终奖的发放条件：在公司工作一年以上的；一年之内除公司规定的休息日 外，请假天数不超过10天的；一年之内在工作中没有为公司造成 严峻损失、没有受到重大惩罚的，能够按公司规定仔细执行并听从上级 管理的。(2)年终奖的计算方式：全年工资总 和除以12个月的平均数(3)年终奖的结算、发放时间：公司将于每年的春节前对员工年终奖金进行统一结算，奖金的发放与次年春节过后第 一个月的工资一起发放。3、休假：员工每月正常休假4天，休息日期可依据生产须要进行轮休、 调休；4、工龄奖金：公司考虑到老员工对公 司做出的贡献，现公司确定对老员 工赐予工龄嘉奖，从即日算起在公 司工作满一年的员工均可享受工龄奖金，管理人员每月200元，一般 员工每月100元工龄奖金按月随工 资一同发放。5、年度旅游：每年夏季公司统一组织 一次免费两到三日游。员工签字: