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1、股权激励分配协议样板股权激励是指公司采用以股权为基础的方式奖励员工，激励员工对公司的忠诚度 和积极性，以提高企业竞争力和持续发展。股权激励分配协议是股权激励计划的实施 细节文件，本文将提供一份股权激励分配协议样板，帮助公司在实施股权激励计划时 完善细节。一、取得权益及锁定期1、权益取得条件(1)公司为鼓励员工对公司的忠诚度和积极性，基于业绩考核标准，通过以下 方式发放权益：通过竞争性竞拍或定价方式向员工出售公司股票。通过积分等级制，员工在公司董事会批准的合格计划中获取股票，具体分配按 照积分等级比例测算。(2 )员工获得公司股票，即可享有公司的股东权益，包括但不限于收到分红、 决策权等。(3
2、)股票转让的手续费和税费由员工自行承担。2、锁定期(1 )员工取得公司股票后，须签订锁定协议，将获得的公司股票在规定的 锁定期内不得转让，锁定期为3年。(2 )锁定期满后，员工可以选择继续持有或出售公司股票。二、行权方式1、行权期限(1 )员工在获得公司股票后，每年可享有一次行权机会，行权期限为3个月。(2 )员工实际拥有的行权期限以公司公布的行权期限为准。2、行权方式(1 )员工行权时，必须符合以下条件：员工在职期间业绩达到公司制定的评价标准。排除因故离职(公司认可的休假除外)而导致未行使的权益可以全数行使，如 非因故离职，员工应判定为自动放弃权益。(2)员工行权须通过公司设定的行权途径。行
3、权途径包括但不限于传真、邮件 等。三、行权价1、行权价计算原则(1 )行权期内，员工可以根据股票市场价格买入相应的股票，享受差价。(2 )员工行权时，行权价采用公允市场价格方式计算。2、股票交易方式(1 )员工在行权期内，可以通过股票交易平台或经纪商以股票市场价格购买公 司股票。(2 )股票交易期间，员工持有公司股票不能超过公司规定的持股上限，超过上 限的股份不能享受行权价。四、行权费用1、应纳税费用(1 )员工行权获得利润，需要缴纳个人所得税按照国家一般所得税率计算。(2 )员工购买公司股票时，需缴纳相应的印花税。2、费用承担方式(1 )员工行权获得利润和缴纳个人所得税、印花税的费用由员工自行承担。(2 )公司为员工提供行权途径所产生的费用，由公司承担。五、协议变更1、协议变更(1 )本合同的所有条款，仅经双方协商一致并以书面形式确认，具备法律效力。(2)本协议的未尽事宜双方将另行协商，如与其他协议冲突，则以本协议为准。2、争议解决本协议的解释和执行均适用中国法律，任何因本协议引起的争议，双方应友好协 商，如果协商不成，则提交至签订本合同所在地的人民法院诉讼解决。以上为股权激励分配协议样板，公司实施股权激励计划时应根据实际情况进行个 性化修改并与员工进行协商，确保合同的严密性和公平性。