教育务虚会发言稿.docx

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1、教育务虚会发言稿【篇一：2022年教育工作务虚会发言稿】2022年教育工作务虚会发言稿一、关于我县教育工作的瓶颈制约问题 经过近几年的发展，特殊是近3年的深化管理，我县的教育有了很 大的发展，如学校办学条件的改善、教师队伍的稳定与水平的提高、 初中教育质量的提升等，但与老百姓对优质教育的需求仍有一定的 差距。因此优质教育资源的哺育问题是当前我县教育的当务之急。优质教育资源主要体现3个方面，其一是学校的管理层的能力水平, 其二是教师队伍的能力。第三是均衡配置全县资源。关于学校管理层能力建设，应该是当前学校管理的重点工作之一， 目前学校的中层干部工作量大、待遇低、发展前景不确定，导致一 些优秀的具

2、有一定管理能力的教师不愿担任学校管理工作，再加之 学校对管理层面的领导缺少相应的培训机制，使他们的管理水平没 有相应提升。因此，县教育局既要提升他们的待遇，减轻中层干部 的标准课时量，还要不断组织相应的培训提升，而且在相应的考核 制度、职称评审、校级干部选拔上赋予优惠政策。特殊是在校级干 部的选拔上，可以通过考试选拔方式，让一些肯干想干能干的人提 上来，为学校领导的更替建立更合理的导向机制。关于教师队伍建设问题。目前教师工作的积极性不高是制约教学发 展的关键因素，特殊是此次的绩效工资改革，造成的精神层面的冲 击显得尤其突出，同时也造成校级之间的不平衡性。一是加强教师 的理论学习，大力开展教师的

3、读书工作，将教师读书纳入书香校园 创建的重要内容。二是大力开展校园文化建设，提升教师职业幸福 感。县教育局要创造各种载体大力宣传优秀教师典型，开展名师、 名班主任、名校长的评比与表彰，解决绩效工资低问题，学校也要 营造尊重人材尊重教师劳动氛围，将优秀教师从无效的一些劳动中 解放出来，发挥他们更多的潜能。三是开展教师专业提升活动，如 全员赛课活动、骨干教师的培养等。关于均衡化问题。目前全县中小学最大的问题是师资配备问题，据 我所知有的小学人均惟独十一二节课，像我们学校人均有15节，差 距太悬殊，这也导致奖励性绩效工资带来较大差别。特殊是规模比 较小的学校学科教师的不稳定甚至缺编，产生严重的影响，

4、虽然县 教育局通过支教方式解决一些问题，但产生的不确定因素有时对学校的教学工作的影响是致命的。因此希翼县教育局能公开学校具体 编制数，并能经得起实践检验。同时要建立教师流动相应机制，允 许学校制定留住人材的政策，对一些优秀教师的流动，流入校要支 付一定的培养经费给留出学校。二、明年的教育工作的重点1.教学质量的提升。坚持教学中心地位，强化质量意识，开展课堂教学效益年”活动,进一步提高教育教学质量。加强课堂教学有效性研究，按照备课、上课、作业、辅导、测评”等环节均高效的要 求，创新课堂教学模式，推进课堂教学改革。优化教学管理体制， 强化各种教学管理制度的落实，提高教学管理效能。认真落实好几 项教

5、学制度”，如教学专题研究办公会议制度、教学工作责任制、教 学检测反馈机制、领导干部推门听课制度、教学常规指导反馈机制 等，不断提高教育教学的执行力和落实力。开展“我的课堂效能“大 讨论活动，查找问题，限期整改。实行县、校二级立标引领，全员 学标练课。要求全员达标，对不达标的教师要指定专人帮扶，并限 期达标。县教研室对学校实施过程督查，定时召开反馈会，通报工 作发展情况，同时组织教学评优系列活动，每学期举行现场会。2 .尖子生的培养。建立尖子生培养机制，实施高中保送生制度留住优秀生源，开展学生学科相关竞赛。3 .特色学校的哺育。指导学校抓住学校办学优势，找到学校办学的 突破口，并树立明确的目标，

6、建立特色办学相适应的管理制度，将 学校办学特色项目纳入学校规划，使之不以人事变迁而改变。4 .教师的专业发展。主要抓好教学反思、课例研究与校本教研三个层面工作。教学反思可以与教学博客结合起来，真正让教学博客成 为教师专业发展的助推剂。三、几点建议1、加强对学校课堂教学改革的指导力度。2、合理均衡配置师资，特殊是加大对一些师资薄弱学校的支持力度。 【篇二：在2022年全县教育工作务虚会上的讲话】在2022年全县教育工作务虚会上的讲话马田中学李宗礼一、关于我校教育工作的瓶颈制约问题众所周知，马田中学是我县最大的农村乡镇中学，理应成为全县农 村乡镇中学的龙头。经过近几年的努力，我校的各项工作有了一定

7、 的喜色，如学校办学条件的改善（学校创现工作成果、马三创合格 学校的成果），经过综合管理，学校周边环境有了很大的改观，学 校教育质量有了大幅多的提升，2022年我校初三毕业班7a成绩6 人，考取公费师范生、永兴一中特优生、特长生40余名，名列同类 学校之首，20222022学年度七年级全县抽考科目均获进步奖、其 中英语获三等奖，得到社会各界的一致好评。但与上级领导及马田 镇老百姓对学校的要求仍有较大的差距。目前，学校不少工作还相 当被动，造成这种局面的主要原因是多方面的：一是学校长期负债 问题，二是学校干部队伍及教师队伍的素质与稳定问题，三是大量 优质生源的流失问题。二、2022年工作思路及工

8、作重点有什么样的理念指导就有可能办成什么样的学校，针对学校存在的 上述问题，根据县教育局2022年工作要点，结合学校实际情况，我 们确立了明确一个方向，环绕一个中心，三项目标，三大举措的工 作思路。以德治校，依法理校；以人为本，科研兴校；以校为本， 民主管校。争取全面扭转学校被动局面，塑造全新的教育形象。抢 抓机遇，与时俱进，实现学校的跨越和发展。一个方向及一个中心1、以促进教育内涵发展”为我校教育工作的方向，以“教育内涵发展年”为契机，打造学校“民主管理、阳光校园”特色。2、紧紧环绕“规范学校管理，提高教学质量，办好满意学校”的这个中心。三项目标（一）学校管理1、巩固我校德育工作领导小组的成

9、果，狠抓学校综合管理，继续实施封闭式管理，加强学生的德育工作、行为养成教育。实现校风、 学风的根本性转变。2、狠抓教师队伍建设，严格考勤制度。利用现有办公条件，实行教 师坐班制，引导全体教师认真学习业务知识，努力提升教育教学素 养，不断提高教育教学质量。3、以绩效管理为重点，明确各部门职责，完善各项制度。实现管理 规范到位、制度执行到位、服务意识到位、发展保障到位。（二）教学质量旗帜鲜明抓教学质量，要下大力气解决有效课堂问题，通过进行命 题研究、定时月考等办法，实施均衡编班，实施均衡教育，确保各 年级学生优秀率达到25%,合格率达到80%,初三学业水平考试一次性合格率达88%,力争我校2022

10、年中考成绩 7a人数15个以上，重点中学上线人数在50人以上。（三）学校建设 继续改善办学条件，争取马一教师周转房建设立项，完成马一教学 楼的维修、运动场的硬化，完成马三学生公寓楼门窗的更换。三项 举措一、坚持思想理念先导，提升队伍整体素质。1、要进一步增强教师对马田中学的认同感、归属感，增强主人翁意识，要充分尊重教师、相信教师、依靠教师，千方百计提高教师的 经济待遇，要依据教师的能力、贡献来增加教师福利，要创设条件, 给教师提供实现价值、展示才华的平台，要切实改变教师的价值追 求观。2 .重视教师队伍建设。以思想理念为先导，高度重视教师的专业素质，要以校本研训为主渠道来切实匡助教师提高业务素

11、质。3 .加强领导班子建设。要以能力建设为核心，以作风建设为重点,着力加强团队建设。进一步优化干部队伍，提高以理服人的民主管 理和以能带人的科学管理的能力。4、进一步加强后勤服务人员的管理。二、真正落实德育为先，能力为重，全面发展”的理念。1、进一步切实加强班主任、生活教师的培训与交流工作。2、抓好常规，要真正落实精细严实”的管理思想。3、环绕国家教育改革与发展纲要要求，理清思路，斗胆创新模式、思路、载体，要指导学生学会自理、自律、自治、自育，要建立制 度，培养学生劳动意识，劳动能力，要坚持学生听证制度，要进一 步抓实并丰富学生社团活动。4、要加强全员育人制度。谁的课堂谁负责，学校无小事，事事

12、皆教 育；教师无小节，处处是楷模。三、加强教法、学法研究，真正大面积提高教学质量1、把教学工作的各项常规工作抓实抓细、抓具体。2、着力打造高效课堂”。以校本研训为抓手，以提高课堂效率为目的，以提升队伍素质和教育质量为宗旨，深入扎实开展查找课堂低 效、提高课堂效益”主题教研活动，组织教师不断反思课堂教学，不 断优化教学管理的方法，使教师队伍整体素质和教学效率明显提高， 教学质量稳步上升。突出九年级教学工作。抓好九年级毕业班工作，确保高质量地完成 中考目标。各部门群策群力全力支持和配合九年级的各项工作。要 定期召开九年级教学研讨会，分析和研究九年级的现状，确定中考 的目标，找出最优的教学方法。要强

13、化九年级工作的计划性、主动 性和全面性。培优补差要抓到实处，补到点子上，既定人、定标， 又要定时反馈、定期考核。3、把早读课、自习课的作用真正发挥好，一定要把早读课、自习课 的时间还给学生。4、要加强学法研究，培养自主学习能力；同时加强教法研究，要以 学情定教法，切实提高教学有效性。5、抓好培优补差，要切实抓好培优工作，同时把后进生转化工作放 到与培养优等生同等重要的地位。6、加强命题研究工作，要充分发挥学科骨干组的作用，加强考 风考纪教育。三、几点建议1、关于学校管理层能力建设，应该是当前学校管理的重点工作之一,一是建议为学校中层管理干部确立比较合理的管理课时量标准；二 是建议定时组织对管理

14、层面的领导建立相应的培训机制，使他们的 管理水平得到相应的提升。三是建议在校级干部的选拔上，可以通 过考试选拔方式，把一些肯干想干能干的人提上来，为学校领导的 更替建立更合理的导向机制o2、关于教师队伍建设问题。建议教育局制定一个比较细致的指导性 意见。3、关于均衡化问题。一是建议教育局赋予农村乡镇中学经费一定的 倾斜政策。二是建议教育局建立相应的教师流动机制，使得学校的 教师队伍相对稳定。【篇三：2022年工作务虚会发言稿】2022年工作务虚会发言稿各位领导大家好，在过去的一年里，我们井下技术服务部在公司领 导班子的正确领导下全体人员团结一心，合格完成为了海洋采油厂 油水井作业施工时井下工具

15、的起下和安装工作和新工具的组装和性 能检测，圆满完成2022年的各项生产任务，并被评为集团公司先 进班组。回顾2022年，我作为分管完井工具技术服务班组的成员 之一，想从完井服务方面谈一下想法和看法：一、2022年工作取得的成绩和特色工作1 .加强理论学习，规范各项操作：2022年为我们公司的安全文化年, 技术服务部按照公司畅海油发2022 01号文件的要求组织全体人 员学习文件，多次召开座谈会，人人谈想法和对各自岗位的见解， 并抽调有文化的大学生作统计、汇总、修改、完善了各施工工序及 操作标准，各岗位的风险分析与控制措施，修改了作业指导书。2 .积极应对艰难，攻破技术难题：由于2022年采油

16、厂购进的进口井 下工具生产厂家更换频繁，各厂家的工具技术参数有很大的差异， 我们技术服务班组不等不靠，积极想办法，如：史密斯所产过电缆 封隔器的排气阀，在排气阀底部有压力时排气阀无法开启，为保证 施工用料，我们参照贝壳排气阀的开启原理在急等用的史密斯排气 阀上打助推孔，保证了施工井的用料和施工质量及进度；还有井下 安全阀：有的安全阀厂家生产的井下安全阀液控系统在遇到低温时 会产生泄漏导致安全阀阀板关闭，为保证施工合格率，对每批新进 井下安全阀 抽检，利用冬季天冷时将新到井下安全阀搬到车间外的场地上，检 测其液控系统压力在低温下的变化，凡是不符合要求的及时与供销结 合将问题反映到采油厂。3 .实

17、现技术创新，改进改良多种工具：1 ）设计制作可挪移式井下工具试压安全防护装置：通过工作实践, 在井下工具性能检测过程中，特殊是在检测高压时，为防止工具两 端的接头、试压堵头脱扣飞出发生事故。如2022年11月5号发生 自洁除砂器在检测本体密封时，上接头在压力升至4500psi摆布时 脱扣飞出撞击到车间北墙角的暖气管线上，并在管线上撞击出一个 直径两厘米深度一厘米的坑，如果撞击到人的话后果无法想象；为 防止类似事件发生，经过多次的充分的论证和研究，并依据各工具 的特点设计制作可挪移式井下工具试压安全防护装置，该装置采用六毫米钢板创造成长方形，为方便在试压过程中观察漏点用防爆玻 管线的拆装，防护罩

18、上部护板为可抽拉的活动门，为了便于挪移四 角底部装有万向滑动轮，十分的便于挪移；有效的防止了井下工具 在试压过程中两端接口处压力泄漏伤人和接头脱扣造成的危（wei ）璃在装置两边设立观察窗,即安全又便于观察,同时为了便于试压险。2）自洁除砂器的改造：将自洁除砂器的外径由原来的三寸半改为现在的四寸，解决了自洁除砂器两端接头与本体丝扣连接处开裂的现 象，并且提高了除砂能力；3）电缆保护器的改进：将电缆保护器两端的直角改为圆弧形削减了保护器与套管接箍处的挂碰，更加有效的保护了电泵电缆。 二、2022年工作遇到的艰难和经验总结： 在2022年完井工具技术现场服务施工过程中分别有：cb6d-5、cb11

19、na-8 cb812 单、cb22fa-9 cb1a-7 cb11nb-12 等井，都 有不同程度的因工具原因造成的返工和停工。各井原因如下：cb6d-5井在管柱下入过程中电缆保护器挂碰移位划伤电缆造成中途返工 （保护器已改造）；cb11na-8井自洁除砂器上所打钢带在管柱下放过程中滑动划伤电缆造成中途返工（现在有专用的除砂器固定电缆 保护器）；cb812单井由于井口套管头变形造成电缆封无法下入， 如果强行下入会导致封隔器意外座封；如对封隔器打磨会破坏整体 结构；现场施工人员（王海燕、李恒斌）坚持原则，并及时将现场 情况汇报到公司，公司掌握了现场情况，及时与采油厂作业科、监 督中心交流，在各方

20、面领导允许下将封隔器下部接头打磨倒角涂抹 黄油后下入完井；cb22fa-9井封隔器安装好穿越电缆时将电缆划伤, 虽然操作人员为其他单位的但我们有不可推卸的责任，造成的主要 原因是：哈里伯顿电缆封的电缆穿越孔小一些并且在下接头处有一 台阶且特锋利，穿越时要缓慢并转动电缆方能通过，强推硬拉必然 损坏电缆，哈里伯顿封隔器的电缆穿越孔为38毫米而史密斯的封隔 器穿越孔为41毫米，电泵电缆的匾直径为36.5毫米；cb1a-7 cb11nb12井起原井管柱时电缆封隔器在解封过程中封隔器的下接 头在提升块处断脱，造成管柱落井。鉴于以上这些情况，为了加大加强工具检测力度，下面说一下我的 几点看法：1、设立现场

21、技术监督巡回检查为了更好地提高，新的井下工具和维修井下工具的检测维修质量, 设置兼职的质检人员，现场监督井下工具的性能检测和维修工序, 保证每道工序步骤确实做到位，确保所检测的井下工具合格率。同 时由于所使用的井下工具都是采油厂提供的，厂家和型号更换频繁, 为保留保全各种型号井下工具的技术资料，建立井下工具技术档案, 此项工作由质检人员担任；技术档案包括工具的使用计划、检测计 划、工具的工作原理、性能参数、检测记录单、检测人员、使用的 井号、施工人员等都要录入汇总，以便于后期的查询，同时也是技 术和经验的积累汇总。2、加工制作各种直径的通径规 为了验证井下安全阀、电缆封隔器、液控滑套、化学注入

22、阀等新到 井下工具各通道的内径尺寸是否符合要求，减少不必要的生产损失, 制作一批多规格的通径规。同时，将其在工具检测记录单中作为一 项检测标准，每次的检测必须要有各通道的尺寸标注，有一个通道 不标注，视为本次检测不合格。3、购置部份的罗纹检测仪器如罗纹单项检测仪、罗纹手紧密切距等；能够自行检测新到的井下工 具和提升短接的丝扣是否合格。4、充分利用新购置的井下工具气密监测装置组织人员学习，尽快掌握设备操作方法和使用要领，发挥设备的优 越性。5、疝大设备管理力度加强设备自修能力随着设备的使用年限增加，设备会不断老化，设备的维修工作量会 迅速增多，为提高设备的使用率，使设备达到三零三化的使用标 准，

23、加强设备操作人员的学习与锻炼，多组织操作人员相互交流经 验，充分发挥传、帮、带的作用；设备浮现故障时要斗胆拆解真正 掌握每台设备的维修方法和技术要领；每次请外部厂家进行设备大 修和主要部件维修时安排专人学习，使每一位操作人员做到会使用、 会保养、会维修，设备浮现故障能够及时排出解决，使每台设备都 能完好能用。二、2022年工作思路:2022年完井技术部将实行“精细化管理”做好每一项工作预案，完善 细节管理，紧紧环绕公司总部2022年工作思路，争取在班组管理和 创新创效方面有所突破：1.利用工作之余加强班组学习。技术方面：将完井工具服务施工工序操作标准、井下工具的拆装、 检测操作标准以演示文稿的形式组织学习提高施工人员技能；思想 行为方面：建议购置部份书籍如:责任胜于能力、责任等安全、作风 就是战斗力、不找借口找方法、人际关系学等，通过看书学习改变 人员心态，调动人员工作积极性，不要老是想着为谁工作，被谁监 督着，很被动，也很辛苦；应想的是自己要学点什么，做点什么, 就没了那种被动的感；不管最终是为人，还是为己，学会主动担当, 有积极的工作态度去面对自己的工作，树立可贵的职业信念和职业 习惯。