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1、助理月工作总结（5篇）助理月工作总结（精选5篇）助理月工作总结篇1一、人事管理方面1、做好人事年度，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展 及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统 计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可 能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为 员工保卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电
2、子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给一公司各位 领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户信念，来对待所有事情。五、存在的不足1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提 高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公 室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很 多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致 遗漏一些重要内容。2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟 悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔 会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些
3、不该出现的错误。3、缺 少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作， 这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面, 我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。助理月工作总结篇4一、本月工作1、招聘工作。本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些 电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不适合呆在 公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的 说法和实际相矛盾。2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有许 多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立 了台账登记，将现有的办公用
4、品全部登记，以后入库、领用和库 存都将全部登记以便发放和管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分 门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理， 方便以后归档。4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和 内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具 和地砖都有了一定的了解。6、制定了 一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成 交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方， 以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方 面的培训。通过培训，让我在
5、销售和礼仪方面都学到了很多，知 道了和客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。二、存在的问题1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还 是坚持到网上寻找资源。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样 下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我 下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案 是否也应移交到行政部？3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应该怎么来写，目 前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据， 发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前 对这一块
6、还是很迷茫，只有多查查资料再来慢慢写。4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来 做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚 刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但 是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政 部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用 好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢 慢研究。5、通过两次培训，发展公司确实应该统一服装，改变精神面 貌，所以应该要求员工拿出公司的精神面貌，注意细节方面的礼 仪。6、自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却 错误百出。工作总结。上月的工作总结
7、一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌 疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是 总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文 格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事 长发邮件的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没 有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础 薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规， 但我知道自己错在哪里了，以后会注意。通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不 足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步。助理月工作总结篇5我公司的考勤管
8、理，现在的基本情况如下：经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；前台、业务部、督导、在平时的工作中对专卖店人员的工 作情况和考勤状况进行监督并反馈；平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长 以及店员的出勤情况，并给予登记；到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中, 主要存在以下问题：1 .店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把 早班换成中班；2 .有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）;3 .个别店长有迟到、早退的现象；4 .店长在没有请假的情况下外出办理私事；5.个别店长在接近下班的时候到
9、银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广， 每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难； 另外，公司从20年至今已经成功地在上海开了一家专卖店，将来 还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础， 对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店 长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各 店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的 人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬 挂钩。（1）、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额 奖金；、非全勤
10、者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;（3）、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的 按小时累计双倍扣除工资；（4）、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如 必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司 按正常上班出勤对待；（5）、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的， 不能占用上、下班时间。（如：某店长上班时间为7： 3020： 30, 7： 30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物 的，必须在下班时间之前返回）；若有特殊原因不能按上述办法办 理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情
11、 况按全勤对待；若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因， 则按上述第条办法办理；、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必 须事先向公司人事部说明情况；、此办法从20年2月3日开始执行。由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会 保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位 员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否O公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对
12、我工作能力 的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问， 得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮 助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现 场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今， 我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部 分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮 助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人
13、才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对 每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行 政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不 敢恭维。这对于初来乍到的我来讲，在工作之初的确造成了不少 困难。好在一公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助, 才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。 现在我已经可以独
14、自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财 务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾 问，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。 在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国 签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资 料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的条件和政 策、都有着各自不同的表格和申请程序；相同的是，完成这项工作 需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我
15、学习了很多相关的知识， 认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。 因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事 务工作。3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格 趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力 甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕 竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善 和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却
16、是及时而 必需的一一这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定 会有为此收获的时候。助理月工作总结篇2月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司 各项部署。现将月份工作情况做接如下总结。行政工作可以分为三方面：一、人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批 员工2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事 审批工作，并及时上报；3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查 全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员 工建立绩效考核治理方案；5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员
17、工明 确自己的岗位职责；6、与领导的沟通二、行政工作方面1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要, 拟定了长期进行培训工作计划2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行 3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的 领用登记，合理的采购办公用品度。修定和完善奖惩规定、激励 机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合 素质普遍有待提高，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作 能起到切实的效果。3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造 良好的办公环境4、加强公
18、司档案的治理，强化保密治理工作行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争 取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文 件的取送、传阅和保管工作5、加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平， 完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理 过度6、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进7、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好 的个体干劲和归属感行政部在6、7月分都取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽努力使公司 的形象、工作水平上升到一个新的台阶。助理月工作总结篇3一、以踏实的工
19、作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内 外工作沟通、协调、处 理的综合部门，这就决定了办公室工作繁 杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协 作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质 高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和 接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同 事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交 办的事情办妥、办好。二、加强学习，注重自身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看 待一切，才能适应公司未来的发展。因此，我通过网络、书 籍及
20、各类文件资料的学习，不断提高了自己的业务水平。工作 中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位 着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和 谐、默契的工作氛围。另外，我还注重从工作及现实生活中汲取 营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补 短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思 考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客 服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下 面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到
21、二十分钟到达办公室，做好 上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办 法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、 签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登 记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现 错误的公文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别 注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于 没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我 在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过 的资料集中整理，分类保存，以便今后查找
22、。4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现 组漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要 保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的 也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。5、制度建设方面，以科学管理为主，人性关怀为辅的理念。 为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久, 根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项 制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为 管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制 度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作 井然有序。四、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌 握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为 人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作 和生活中，我 都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自 己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待 人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能 力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、 从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过